Aspectos Legais de Remuneracao

1- Acumulao de Cargos Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Agravo regimental em agravo de instrumentos. Acumulao de proventos com vencimentos.
A Jurisprudncia desta Corte admite a acumulao de proventos com vencimentos quando envolvidos cargos acumulveis na atividade (CF/88, artigo 37, VXI). Inaplicvel a ressalva do artigo 11 da Emenda Constitucional n 20/98 se o servidor inativo aprovado em concurso pblico no tomou posse no novo cargo. Agravo regimental a que se nega provimento. Ac. (unnime) STF 2 T (Ag. Reg. AI 241.747, Min. Maurcio Corra, DJU 4/2/00. A acumulao remunerada de cargo e emprego pblico dedada pelo art. 37, incisos XVI e XVII da Constituio Federal, importando em nulidade absoluta do contrato de trabalho, que pode ser declarada de ofcio, a teor do pargrafo nico do art. 146 do Cdigo Civil Brasileiro. No se trata de inovao do texto constitucional de 1988, uma vez que a vedao legal j existia sob a gide da Constituio anterior (67/69), como se infere do art. 99, caput e incisos e pargrafo 2 Ac. (unnime) TRT 8 Reg. 1 T (RO 9501/93), juiz Aguinaldo do Carmo Alcntara, assinado em 13/6/95, 2 Acumulao de Funes Segundo a CLT: No h referncia Segundo a Jurisprudncia: Acmulo de funes. Art. 93, IX, da CF/88. A deciso judicial h que ser fundamentada e proferida de acordo com a prova coligida. Restando demonstrada a execuo de tarefas que excedam ao pactuado no contrato de trabalho, o obreiro faz jus remunerao adicional. Ac. (unnime) TST 1 T (RR 235.548/95.0), min. Ursulino Santos, DJU 8/8/97. Diferenas salariais por acmulo de funes. Inadmissibilidade. Salvo em hipteses especialssimas, o trabalho em dupla funo para o mesmo empregador no prev o pagamento em dobro, face ao que a doutrina entende por jus variand ou poder de comando do empregador, que lhe faculta o direcionamento das funes desempenhadas pelo empregado. Ac. (unnime) TRT 2 Reg. 8 T (RO 02950446463), juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva, DJ?SP 17/04/97.
3 Adicional de Horas Extras Segundo a CLT: Artigo 61 Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. Nota: Ver o artigo 7, inciso XVI, da Constituio Federal, que dispe ser a remunerao do servio extraordinrio, no mnimo, 50% superior da hora normal. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
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ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERAO

recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Segundo a Jurisprudncia: Horas extras. Condenao. No pode o juiz fixar percentual para clculo de horas extras superior ao postulado na inicial sob pena de afronta regra dos arts. 128 e 460, do Cdigo de Processo Civil. Recurso que se prov parcialmente. Ac. TRT 1 T (RO 08913/98), Juiz Marcelo Augusto Souto de Oliveira, DO/RJ 29/3/00. Adicional de horas extras. Porcentual. de se deferir adicional de horas extras em porcentual maior que o mnimo fixado pela Constituio Federal se aquele se encontra resguardado por convenes coletivas, sobretudo se estas prevem, inclusive, adicional superior ao reivindicado. Recurso provido por unanimidade. Ac. (unnime) TRT 24 TP (RO 00873/96), juza Geralda Pedroso, DJ/MS 5/11/96. 4 Adicional de Insalubridade Segundo a CLT: Artigo 191 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Artigo 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta porcento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Artigo 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O Trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Artigo 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Artigo 195 A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requerem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. Segundo a Jurisprudncia: Adicional de insalubridade. Limitao. Embora a Portaria MTb n 3.435/90 tenha revogado o Quadro Anexo 4 da NR-15, a Portaria n 3.751/90, em seu art. 2, pargrafo nico, garantiu sua eficcia at 26 de fevereiro de 1991, quando foi definitivamente expurgada a deficincia de iluminao como agente
5 Adicional Noturno Segundo a CLT: Artigos 379 e 380 Revogados pela Lei n 7.855, de 24/10/1989. Artigo 381 O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno. 1 - Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo. 2 - Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Segundo a Jurisprudncia: O adicional noturno no se acumula para efeito de clculo a outro adicional, incidindo apenas sobre o salrio base e sobre as horas-extras comprovadamente trabalhadas. Por conseguinte, a integrao do adicional de periculosidade se d apenas sobre o clculo das horas extras e no sobre o adicional noturno, sob pena do bis in idem Recurso de revista conhecido e parcialmente provido. Ac. (unnime) TST 3 T (RR 296.628/96-2), min. Carlos Alberto Reis de Paula, DJU 5/3/99. Adicional noturno. O Decreto-Federal n 75.242/75 apresenta regulamentao jurdica especfica em relao ao trabalho noturno, Em seu

insalubre. Recurso de revista parcialmente provido. Ac. (unnime) TST 4 T (RR 312.841/96.0), min. Leonaldo Silva, DJU 27/8/99. Adicional de insalubridade. Base de clculo. Remunerao ou salrio Viola o art. 192 da CLT a deciso rescindenda que determina o clculo do adicional de insalubridade sobre a remunerao e no sobre o salrio Recurso parcialmente provido. Ac. TST SBDI2 (ROAR 323732/96.0 min. Jos Luciano de Castilho Pereira, DJU 28/5/99. Adicional de insalubridade. No devido o adicional de insalubridade ao empregado que mantenha contato com lixo oriundo da limpeza de sanitrios e ptios de empresas. Revista parcialmente conhecida provida. Ac. TST 2 T (RR 303579/96-1), min. Suplente Jos Brulio Bassini, DJU 5/3/99, 4.a Adicional de Insalubridade: Base de Clculo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Adicional de insalubridade. Controvrsia sobre a base de clculo. Remunerao do salrio-mnimo. Inteligncia do art. 7, XXIII, CF/88. A norma constitucional no revogou o artigo 192 da Consolidao das Leis do Trabalho. Com efeito, dispe a Constituio da Repblica de 1988: Art.7 So direitos dos trabalhadores (...) XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. Relembrando regra elementar de hermenutica, no sentido de que as disposies constantes ao final de um texto a todo ele se referem a sendo a lei reguladora do adicional de insalubridade at o momento a CLT, impossvel entender revogada a norma qual a prpria Lei Maior enderea a disciplina da matria. Assim, em ltima instncia, mais do que entender revogado o artigo 192/CLT, estar-se-ia negando, na verdade, eficcia ao prprio texto constitucional ou, pelo menos, sua parte final, o que vem dar na mesma coisa. De outro lado, como sabido, as expresses remunerao e salrio-mnimo no se equivalem no Direito do Trabalho. Se o artigo 192 da CLT no foi revogado, ento estaria aberta uma antinomia no ordenamento jurdico, por isto que a norma constitucional e a lei ordinria se referem a figuras distintas e, no caso, at mesmo incompatveis estando ambas a regular o mesmo tema. Contudo, esta aparente antinomia se superada pelo entendimento de que a meno a "remunerao no texto constitucional traduz a "mens legi no s sentido de garantir, para todos os efeitos, a integrao da verba aos salrios. Refora esta interpretao o fato que a norma constitucional no alude a adicional sobre a remunerao, mas sim a adicional de remunerao, o que coisa bem diversa. Ac. (unnime) TRT 3 Reg. 2 T (RO 9454/95), juiz Hiram dos Reis Correa, DJ/MG 24/11/95. 4.b Adicional de insalubridade: Integrao Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Adicional de Insalubridade. Horas extras. O adicional de insalubridade integra o salrio-base, para efeito do clculo das horas suplementares, porquanto o primeiro no se cuida de parcela autnoma do salrio, alm do que, o trabalhador sofre igualmente com a ao dos agentes insalutferos durante a sobreloja. Ac. TRT 12 Reg. 2 T (RO 007431/99), juiz Joo Cardoso, DJ/SC 4/2/00.
6 Adicional de Periculosidade Segundo a CLT: Artigo 191 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Artigo 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres. Acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Artigo 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, de forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquele que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos com condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Artigo 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade e integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Artigo 195 A caracterizao e a classificao da insalubridade e periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requerem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizao e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.

todo, mais favorvel ao reclamante, haja vista que considera trabalho noturno o que se realiza no perodo de 21 horas s 5 horas e 30 minutos do dia seguinte, e concede adicional de 30% sobre a jornada diurna. J a CLT, em seu art. 73, 2, considera noturno o trabalho executado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, sendo devido adicional de 20% do diurno. A hiptese contempla norma especial uniforme que, por isso mesmo, prevalece sobre a lex loci contractus (art. 5 c/art. 6 do D. 75.242/75). Ac. (unnime) TST 4 T (RR 261596/96.5), Min. Milton de Moura Frana, DJU 17/4/98. Segundo a Jurisprudncia: Diferenas de horas de sobreaviso. Incidncia sobre o adicional de periculosidade. O empregado em sobreaviso encontra-se na segurana de sua residncia, aguardando ordens, e no no local ou rea de risco onde presta servios, no se expondo, portanto, as condies perigosas ensejadas do pagamento do adicional de periculosidade. Assim, inexistindo, na residncia do obreiro, a condio perigosa no h que se cogitar de pagamento de horas de sobreaviso pela integrado adicional de periculosidade. Recurso provido. Ac. (unnime) TST 4 T (RR 311264/96.0), min. Leonaldo Silva, DJU 27/8/99.
7 Adicional de Tempo de Servio Segundo a CLT. No h referncia. Vide Art. 19 da Lei n. 4.34564 Segundo a Jurisprudncia Adicional por tempo de servio. Supresso. O adicional por tempo de servio, face a sua natureza jurdica, no pode ser suprimido ou congelado, eis que em qualquer hiptese, h ofensa a direito adquirido, configurada pela leso patrimonial. Ac. TRT 9 Reg. 2 T (RO 16311/94, juiz Luiz Eduardo Gunther, FJ/PR 1/9/95. Sumula n 31. A gratificao Adicional por Tempo de Servio incide, to somente, sobre o valor do vencimento base. TRF 1 Reg., DJU 9/11/95

Adicional de periculosidade. Exposio intermitente. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado de receber o adicional de periculosidade de forma integral, uma vez que a Lei n 7.369/85 no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu pagamento. Embargos no conhecidos. Ac. (unnime) TST SBDI1 (E-RR-184412/95-0), min. Leonaldo Silva, DJU 30/4/99. Tem direito no adicional de periculosidade integral o empregado que trabalha em rea de risco, com habitualmente, mesmo que de forma intermitente, posto que imprevisvel o momento em que o acidente pode ocorrer. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 7 T (RO 8039/97), juza Edith Maria Corra Tourinho, DO/RJ 3/5/99. 8 Adicional de Transferencia Segundo a CLT Artigo 469 Ao empregador e vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferencia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domicilio. 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explicita, a transferencia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 E licita a transferencia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficara obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Artigo 470 As despesas resultantes da transferencia correro por conta do empregador. Segundo a Jurisprudncia: Adicional de transferncia. A teor do artigo 469, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho, o fato gerador do direito ao adicional de transferencia e o seu carter transitrio, no ocorrendo tal requisito e indevido o seu pagamento. Revista conhecida e parcialmente provida. Ac. TST 2 T (RR 314774/960), min. Jos Brulio Bassini, DJU 28/5/99.
9 Ajuda Alimentao Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Indevida a ajuda alimentao quando o trabalhador esta inscrito no PAT. Ac. TRT 2 Reg. 1 T (RO 02980474520), juiz Plnio Bolvar de Almeida, DO 5/10/99, Ementrio de Jurisprudncia do TRT da 2 Regio. Ajuda alimentao. Natureza jurdica. A ajuda alimentao, proveniente do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, no possui natureza salarial e, portanto, no se integra a remunerao do empregado.. Recurso de revista conhecido parcialmente e provido. AC. (unnime) TST 1 T (RR 391.295/970), min. Joo Oreste Dalazen, DJU 5/3/99 Recurso Ordinrio. Auxilio alimentao suprimido. Os benefcios em questo eram concedidos gratuitamente, tendo, por tal, se incorporado ao salrio. Assim, entendo caracterizada sua natureza salarial e no assistencial, no podendo ser suprimido unilateralmente, Os benefcios devero ser pagos as acionantes, com fundamento no Enunciado 241 do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, tem carter salarial, integrando a Remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Ac. TRT 1 Reg. 9 T (RO 22668/97), (designado) juiz Afrnio Peixoto Alves dos Santos, DO/RJ 3/2/00. 10 Ajuda de Custo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Ajuda de custo. Natureza, critrios. Alterao. Licitude. 1. Ajuda de custo contratualmente ajustada para ressarcir as despesas com combustvel utilizado no trabalho, encerra natureza indenizatria, no integrando o salrio para qualquer efeito (CLT, art. 457, 2). 2. A fixao de critrios para seu clculo est includa nas condies do contrato de emprego e, como tal, infensa alterao unilateral e piorativa (CLT, art. 468). 3. A feio indenizatria da parcela no valida a reduo levada a termo, por estar a matria afeta esfera contratual, que gerou ato jurdico perfeito e direito adquirido, no mnimo protegido pelo princpio contido no art. 159, do CCB. Ac. TRT 10 Reg. 1 T (RO 70/99), juiz Joo Amlcar Silva e Souza Pavan, julgado em 27/7/99. A ajuda de custo alimentao devida, por fora de norma coletiva, no possui natureza salarial, mas indenizatria, ex vi do disposto no Decreto n 05/91. Ac. TRT 1 Reg. 9 T (RO 24177/95), juiz Izidoro Soler Guelman, DO/RJ 23/3/98. 11 Alimentao

Adicional de transferencia. Hipteses de cabimento. Interpretando-se o artigo 469 e seus da CLT, em consonncia com o capitulo em que se encontra inserido e com os princpios tutelares do Direito do Trabalha, conclui-se que o adicional de transferencia e devido em todos os casos em que o ato tenha sido imposto pelo empregador e tenha havida mudana de domicilio, por haver alterao unilateral do contrato e que sujeita o trabalhador a condies no pactuadas e imprevisveis, sendo imperativa a concluso de que a referida norma legal apenas disciplina as hipteses em que a transferencia e ou no e legitima, em tempo algum excepcionando a exigibilidade da parcela. Ac. TRT 12 Reg. 1 T (RO 006488/98), juiz Csar Nadal Souza, DJ/SC/ 2/12/98.
12 Alterao Contratual Segundo a CLT: Artigo 468 Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente deste garantia. Pargrafo nico No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Segundo a Jurisprudncia: Habitualidade na concesso do direito. Incorporao ao contrato. Impossibilidade de supresso unilateral. A concesso habitual (com repetncia ininterrupta ou repetncia peridica que cria a convico de permanncia do ganho, formando uma base segura ao comportamento econmico do assalariado) de direito ao empregado incorpora-se ao contrato do trabalho pelo uso (fonte de direito trabalhista, nos termos do artigo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho), no podendo ser suprimida unilateralmente, em prejuzo do empregado, nos termos do artigo 468, da Consolidao das Leis do Trabalho. Ac. TRT 2 Reg. 8 T (RO 19990375456), juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva, DOE 5/10/99, Ementrio de Jurisprudncia do TRT da 2 regio, Boletim n 36/99. Alterao contratual sem aquiescncia do empregado. As condies de trabalho pactuadas pelas partes no podem ser alteradas ao livre arbtrio do empregador, sobretudo se houve discordncia do empregado por lhe serem lesivas. Ac. TRT 12 Reg. 1 T (RO 000277/99), juza Liclia Ribeiro, DJ/SC 4/8/99, p. 209. Alterao contratual. A modificao do turno de trabalho, do diurno para o noturno ou vice-versa, constitui alterao do contrato de trabalho, o que s pode ocorrer com anuncia bilateral das partes, sem qualquer prejuzo ao trabalhador. Ac. TRT 12 Reg. 2 T (RO 6095/98), juiz Lo Mauro Xavier Filho, DJ/SC 18/12/98, p. 178. 12.a Alterao Contratual: Localidade Segundo a CLT: Artigo 469 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos

Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Salrio in natura. A alimentao fornecida de modo regular, descontada do empregado, no sendo a empresa filiada ao sistema do Programa de Alimentao ao Trabalhador caracteriza-se como salrio in natura e, portanto, deve integrar-se ao salrio para todos os efeitos, obedecida assim a norma estabelecida atravs do artigo 458, da Consolidao das Leis do Trabalho. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 9 T (RO 04276/98), juiz Afrnio Peixoto Alves dos Santos, DO/RJ 31/1/00. Salrio-utilidade. Alimentao. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. (Enunciado n 241/TST). Ac. TST 3 T (RR 211428/95.4), min. Jos Zito Calass, DJU 15/5/98. No tendo a reclamada comprovado sua filiao ao PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador) e, considerando que a alimentao fornecida era gratuita, nos moldes do art. 458, da CLT, tal concesso implica em salrio-utilidade, devendo seus valores integrar o salrio do obreiro para todos efeitos legais. Recurso que se nega provimento. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 8 T (RO 19818/95), juiz Joo Mrio de Medeiros, DO/RJ 24/3/98.
13 Cargo de Confiana Segundo a CLT: Artigo 499 No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargos de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478 (grifos do autor). Segundo a Jurisprudncia: Cargo de confiana. Diz-se de confiana aquele trabalhador que tenha intensificada a fidelidade e reduzida a subordinao, perceba remunerao superior que o distinga dos empregados comuns e ainda possua poderes de mando que possam colocar em risco o prprio empreendimento (Mario de La Cueva). Ac. (unnime) TRT 2 Reg. 5 T (RO 02980163486), juiz Francisco Antnio de Oliveira, julgado em 6/4/99. Horas extras. Tesoureiro. Cargo de confiana. O fato de a reclamante no Ter a chave do cofre e estar supervisionada diretamente por um gerente administrativo no tem o condo de afastar o enquadramento na hiptese do 2 do art. 22. Consolidado, visto que a fidcia diferenciada do cargo no alude existncia de subordinado, de ambos poderes de situao ftica especfica de a obreira ser responsvel pelo manejo de uma quantia vultosa de dinheiro que circula no reclamado, percebendo, para tanto, a devida gratificao. Inteligncia do Enunciado 237 do Tribunal Superior do Trabalho. Revista parcialmente conhecida e provida. Ac. TST 5 T (RR 320.044/96.4), min. Thaumaturgo Cortizo, DJU 27/8/99. Cargo de confiana. Para a caracterizao do cargo de confiana so necessrios poderes de gesto e representao em grau mais alto que a simples execuo da relao empregatcia, colocando o empregado de confiana em natural superioridade a seus colegas de trabalho e aproximando-o da figura do empregador, de tal forma que pratique mais

tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Segundo a Jurisprudncia: Adicional de transferncia. Cargo de confiana. Existncia de clusula explcita ou implcita autorizadora do deslocamento. Irrelevncia. Adicional devido. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do adicional a transferncia provisria, na medida em que o legislador no faz qualquer outra exigncia e muito menos qualquer diferenciao quanto aos destinatrios de referida parcela salarial. Assim, o fato de o empregado exercer cargo de confiana ou seu contrato prever expressamente a possibilidade de sua transferncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no implcita em bice capaz de afastar a obrigao patronal de pagar o adicional. Esta a dico lgica que se extrai do artigo 469 da CLT. Embargos no conhecidos. Ac. (unnime) DJU 17/4/98, p. 254. Transferncia de empregado. Ausncia dos requisitos legais. Impossibilidade. Sentena que deve ser mantida. A regra geral a da inamovibilidade do empregado em relao ao local em que presta servio. Assim, no basta que conste expressamente do ajuste a possibilidade de transferncia mas sim que haja comprovao da real necessidade de servio para que aquela no seja considerada abusiva. Ac. TRT 12 Reg. 3 T (RO-V 7100/96), juza Llia Leonor Abreu, proferido em 8/7/97.
14 Comissionista Segundo a CLT: Artigo 478 A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao ou superior a 6 (seis) meses. 1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida. 2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 30 (trinta) dias. 3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 220 (duzentas e vinte) horas por ms. 4 - Para os empregados que trabalhem comisso ou que tenham direito a porcentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou porcentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. 5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.

atos de gesto do que meros de execuo. O fato de o empregado receber gratificao de funo, por si s, no capaz de caracterizar o exerccio do cargo de confiana. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 5 T (RO 24245/97), juiz Afrnio Peixoto Alves dos Santos, DO/RJ 14/2/00. 13.a Cargo de Confiana: Horas Extras Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Cargo de confiana. A simples alegao da empresa de que o reclamante exercia cargo de confiana no suficiente para retirar do empregado que fiscaliza obras o direito percepo das horas extras efetivamente trabalhadas. A confiana do cargo aquela que exige amplos poderes de mando e gesto previstos no artigo 62, letra b, da CLT. Ac. TRT 12 Reg. 2 T (RO 130/94), juza Alveny de Bittencourt, DJ/SC 16/8/95. O 2 do art. 227 da CLT trata de confiana especfica que no se confunde com aquela prevista na alnea b do art. 62 do mesmo diploma, pelo que desnecessrio tenha o empregado exercente do cargo de confiana, poderes de mando e gesto. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 8 T (RO 23112/94), juiz Evandro Pereira Valado Lopes, DO/RJ 26/11/96. Segundo a Jurisprudncia: Comissionista puro. Indenizao adicional. Lei n 7.238/84. O empregado remunerado exclusivamente por comisses no possui expectativa de auferir elevao salarial na database. Eventual demisso no trintdio previsto no artigo 9, da Lei n 7.238/84, por no ser obstativa, no confere a esse trabalhador o direito a indenizao adicional. Ac. TRT 10 Reg. 1 T (RO 0163/99), juiz Jos Ribamar O. Lima Jnior, julgado em 6/4/99. Contrato de trabalho. Salrio ajustado. Piso. Se o ex-empregado era comissionista puro e no misto, isto , percebia, guisa de salrio, apenas comisso por produo, sem direito a salrio profissional, como definido em
15 Comisses Segundo a CLT: Artigo 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Artigo 466 O pagamento de comisses e porcentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das porcentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e porcentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
16 Comodato Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Habitao. Salrio in natura. Comodato, convertido em salrio. O empregador pode substituir o uso de apartamento emprestado (comodato), pelo equivalente em pecnia (salrio in natura). Gerente. Jornada de trabalho. O gerente no est sujeito s normas da jornada de trabalho a que se submetem os trabalhadores em geral. Recurso da R provido em parte e do Autor no provido. Ac. TRT 1 Reg. 2 T (RO 3080/98), juiz Aloysio Santos, DO/RJ 25/2/00. 17 - Compensao Segundo a CLT: No h referncia.

norma coletiva, fora de dvida que ele somente faria jus ao piso profissional se o salrio varivel (comisso), no final do ms, no atingisse o mnimo da categoria. Ac. TRT 8 Reg. 3 T (RO 5271/98), juiz Walmir Oliveira da Costa, DO/PA 5/3/99. Segundo a Jurisprudncia: Integrao das comisses remunerao. Comprovado o efeito recebimento de comisses decorrentes da venda de seguros, dever a parcela integrar a remunerao da empregada para todos os efeitos legais. Ac. TRT 9 Reg. 5 T (RO 05656/99), juiz Arnor Lima Neto, DJ/PR 19/11/99. Em se tratando de empregado remunerado base de comisses sobre as vendas, a reduo do porcentual faz presumir o prejuzo do trabalhador, incumbindo ao empregador a produo de prova em contrrio. Ac. TRT 1 Reg. 1 T (RO 28355/95) juiz Csar Marques de Carvalho, DO/RJ 21/7/98. Comisso. O porcentual de comisso no pode variar ao arbtrio do empregador. Trata-se de parcela varivel do salrio, porm o que varia o montante em funo dos negcios, jamais o porcentual que deve ser mantido durante o curso da relao de trabalho. Ac. TRT 5 Reg. 4 T (RO 012.92.2974-50), (designado) juiz Lysandro Tourinho, proferido em 29/4/97.
19 Complementao de aposentadoria Segundo a CLT: No h meno. Segundo a Jurisprudncia: Na ocorrncia de sucesso de empregadores, traz o empregado as clusulas de seu contrato de trabalho original, ao qual aderem, tambm, as vantagens oferecidas poca da sua

Segundo a Jurisprudncia: Aumento real concedido. Compensao posterior em face de dificuldades da empresa. Acordo feito diretamente com o empregado. Acordo feito diretamente com o obreiro para compensao de aumento real espontaneamente concedido pela empresa afronta a lei (art. 468, Consolidao das Leis do Trabalho). A presena do sindicato, quando se cuida de reduo de salrio, inarredvel (art. 7, VI, CF). Tinha, ainda, a r a possibilidade de valer-se dos preceitos da Lei n 4.923/65, prerrogativa recepcionada pela atual Carta Poltica. Ac. (Unnime) TRT 2 Reg. 5 T (RO 02980198921), juiz Francisco Antnio de Oliveira, julgado em 23/3/99. 18 Compensao de horrio Segundo a CLT: Art. 59 - ........................................................................................................... 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma das jornadas de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias. Nota: A reduo do pargrafo 2 foi dada por Medida Provisria. Em 23/8/2000, o Poder Executivo editou a de n 1.952-27. Segundo a Jurisprudncia: Acordo de compensao e prorrogao de jornada. Incompatibilidade. Horas extras. impossvel a cumulao do acordo de compensao e de prorrogao de jornada, visto que tratam de institutos com objetivos especficos, separados inclusive, por disposio legal (art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho), e o primeiro busca compensar o esforo de um dia determinado com o merecido descanso em outro, geralmente aos sbados, enquanto o segundo visa to-somente o benefcio do patro, servindo o pagamento extraordinrio como forma de remunerao ao esforo do obreiro. Ac. TRT 9 Reg. 5 T (RO 04452/99), juiz Arnor Lima Neto, DJ/PR 19/11/99. Horas extras. Inaplicabilidade do Enunciado n 85 do Colendo TST. Devem ser pagas integralmente as horas extraordinrias trabalhadas e no compensadas, sendo inaplicvel o Enunciado n 85 do TST, tendo em vista a no observncia do acordo compensatrio. Ac. TRT 12 Reg. 2 T (RO 003206/99), juiz Joo Cardoso, DJ/Sc 22/7/99. Banco de horas. Acordo Coletivo. Validade. O banco de horas nada mais do que a sistemtica para compensar todas as prorrogaes de horas de trabalho do empregado com as respectivas redues. O legislador constituinte, ao inserir a norma de reconhecimento das convenes e dos acordos coletivos de trabalho, o fez diante da especificidade das relaes laborais, permitindo que normas diversas das fixadas em geral para o trabalhador fossem acordadas. Logo, no h qualquer incompatibilidade ou nulidade nos acordos que estabelecem a sistemtica de prorrogao e compensao de jornada alm da prevista constitucionalmente. Ac. TRT 12 Reg. 1 T (RO 008347/99) juza Liclia Ribeiro, DJ/SC 4/2/00.
20 Complementao de Auxlio-Previdencirio Segundo a CLT No h referncia. Segundo a Jurisprudncia No h referncia. 21 Correo monetria Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Correo monetria. poca prpria. De acordo com a jurisprudncia iterativa deste egrgio TST, o pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito parcialmente. Ac. (unnime) TST 3 T (RR 459.630.98.4), min. Antnio Fbio Ribeiro, DJU 27/8/99. 22 Desvio de Funo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Desvio de funo. Reconhecimento. Existindo no regimento interno da empresa a descrio expressa das atribuies inerentes ao cargo em relao ao qual se pretende a declarao de desvio funcional, para que reconhea a situao de desvio necessrio restar comprovado que o empregado laborou de forma a enquadrar-se na descrio de tais atribuies, no sendo bastante o trabalho com servios rea do cargo pretendido. Ac. TRT 10 Reg. 2 T (RO 2515/99), juza Flvia Simes Falco, julgado em 20/10/99. Desvio de funo. nus da prova. da reclamada o nus de provar, conforme alegado em constatao, que o reclamante exercia, efetivamente, a funo anotada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Ac. TRT 8 Reg. 3 T (RO 2051/98), (designado) juiz Jos Alencar, proferido em 8/7/98. 23 Enquadramento Funcional Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Para o enquadramento como secretria, mister se faz que a empregada exera todas as funes inerentes ao cargo. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 2 T (RO 2086/96), juza Maria Luisa Souza Costa Soter da Silveira, DO/RJ 16/12/98. Diferenas salariais. Erro de enquadramento. Conseqncias. Reconhecidas pelo reclamado as distores ocorridas no ato de prenquadramento do servidor, por no obedecer aos critrios de classificao institudos para a implantao do PCS, devidas so as diferenas decorrentes. Ac. (unnime) TRT 10 Reg. 1 T (RO 6973/94), juiz Roberto Maurcio Moraes, DJ/DF 27/10/95.

transferncia para a sucessora. Se dentre estas benesses havia o direito de filiar-se a entidade de previdncia privada fechada, evidente que a relao entre esta e o empregado regida pelo regulamento contemporneo sucesso. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 2 T (RO 18947/97) juza Amlia Valado Lopes, DO/RJ 27/1/00. Complementao de aposentadoria. Gratificao especial. Indevida a integrao do adicional especial de 15%, parcela paga pelo labor em localidade especfica, no se inserindo no conceito de vencimento, tampouco de vantagem permanente. Ac. TRT 4 Reg. 5 T (RO 95.0218510), (designado) juiz Fernando Krieg da Fonseca, proferido em 26/9/96.
24 Equiparao Salarial Segundo a CLT: Artigo 461 Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de Antigidade, dentro de cada categoria profissional. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por Antigidade, dentro de cada categoria profissional.

4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Segundo a Jurisprudncia: Equiparao salarial. Identidade de funes. Nomenclatura dos cargos. A igual denominao dos cargos gera presuno relativa da identidade de funes, como ordinariamente acontece (CLT, art. 769; CPC, art. 333, II; enunciado n 68, do colendo TST). Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 3 T (RO 5821/92), juiz Azulino Joaquim de Andrade Filho, DO/RJ 2/12/96. H a equiparao salarial quando h identidade de funes (tarefas, atribuies), devidamente comprovada atravs de prova pericial, independente da identidade de nomenclatura dos cargos. Ac. TRT 1 Reg. 9 T (RO 22540/97), juiz Afrnio Peixoto Alves dos Santos, DO/RJ 4/2/00. 24.a Equiparao salarial: identidade de funo Segundo a Jurisprudncia: Isonomia. A equiparao salarial pressupe identidade absoluta de funes, sendo indispensvel, para tanto, que concorram todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT. Ac. TRT 12 Reg. 2 T (Ac. 002428/95), juiz Umberto Grillo, DJ/SC 8/11/95. Equiparao salarial. Se o prprio paradigma, indicado como testemunha pelo autor, informa diversidade de funes, no h que falar em Procpio de Lima Netto, DJ/MG 10/11/95. 24.b Equiparao Salarial: Localidade Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Equiparao salarial. Art. 461 da CLT. Conceit6o de mesma localidade. O conceito de mesma localidade h de ser compreendido como possuindo carter objetivo e, como tal, referindo-se ao trabalho prestado no mbito de uma mesma cidade, em que os trabalhadores sujeitamse a idnticas condies geogrficas, econmicas e sociais. Recurso de Revista conhecido e provido, no particular. Ac. (unnime) TST 5 T (RR 299.013/96.2), min. Armando de Brito, DJU 30/4/99. Equiparao salarial. O conceito de mesma localidade para efeito de equiparao salarial, estabelecido no art. 461 da CLT, no deve ser interpretado de forma ampla. A diferenciao se faz necessria, tendo em vista que de uma localidade para a outra os desnveis salariais ocorrem em funo do maior ou menor desenvolvimento daquele local. Logo, a hiptese foge abrangncia do sentido estrito do artigo referido 461 da CLT. Revista
25 Frias Segundo a CLT: Artigo 142 O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. 1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. 2 - Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo do perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. 3 Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. 4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao calculado remunerao das frias. 6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos porcentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Segundo a Jurisprudncia: Compra das frias. O pagamento de frias, sem o seu gozo, mero pagamento de salrio. Estando vencidas, devido o pagamento nas formas na forma dobrada, sem qualquer compensao, no havendo que se falar em pagamento triplo. No pode a Justia do Trabalho admitir a prtica da compra das frias integrais do empregado pelo empregador; trata-se de fraude ao que previsto nos artigos 129 e 142 da CLT, devendo ser considerado, sempre, nulo o ato sendo, pois, inexistente nos termos do artigo 9 consolidado. Recurso Ordinrio do reclamado conhecido e no provido. AC. TRT 10 Reg. 2 T (RO 1405/99), Juiz Lenidas Jos da Silva, julgado em 29/06/99). Frias. Compensao. Impossibilidade. A Consolidao das Leis do Trabalho no contempla a hiptese de compensao do perodo de frias com as eventuais ausncias do empregado durante o perodo aquisitivo a fim de resolver problemas particulares.Ao revs, o legislador trabalhista cercou de inmeros cuidados o referido perodo de descanso, que assume um carter de direito subjetivo irrenuncivel, por ser veculo de recuperao somtica e espiritual ( Russomano). Tanto assim que, somente em casos excepcionais, permite a lei concesso das frias em dois perodos (art. 134, s 1 da CLT ). Ac TRT 10 Reg. 3 T ( RO 3339/09), juiz Marcos Roberto Pereira, julgado em 12/11/98. 25.a Frias : tero Segundo a CLT : Artigo 143 facultado ao empregado converter 1/3 ( um tero ) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 dias ( quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

parcialmente conhecida e no provida. Ac. TST 3 T (RR 248188/96.9), min. Lucas Kontoyanis, DJU 21/8/98. 24.c Equiparao Salarial: nus da Prova Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Equiparao salarial. nus da prova. Admitida a identidade de funo, compete ao empregador o nus da prova dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito, verbi gratia, com relao a maior produtividade e perfeio tcnica. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 4 T (RO 27611/95), juiz Joo Mrio de Medeiros, DO/RJ 2/04/98.
26 Gratificao Segundo a CLT: Artigo 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Segundo a Jurisprudncia: Gratificao suprimida. Incorporao ao salrio . A supresso da gratificao percebida por tempo inferior a dez anos no gera estabilidade financeira, no fazendo jus o empregado sua incorporao ao salrio, consoante a jurisprudncia iterativa, notria e atual desta Tribunal. Recurso no conhecido, com base no Enunciado n 333. Ac. (unnime) TST 4 T (RR 233914/85.8), min. Jos Carlos Perret Schulte, DJU 4/9/98. Gratificao por fora. Habitualidade. Integrao remunerao. Comprovado que o reclamado pagava com habitualidade, alm do salrio registrado em carteira, uma gratificao por fora, sob o ttulo de vale-transporte, os quais eram fornecidos em nmero excessivo e por vezes negociados por marmitex, constituindo-se tal parcela em Plus salarial que deve integrar a remunerao do obreiro para todos os efeitos legais. Ac. TRT 24 Reg. TP (RO 0001556/96), juiz Carlos Deodalto Salles, DJ/MS 31/1/97, Ementrio. 26.a Gratificao de funo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Gratificao de funo. Integrao ao salrio. face do que estatui o artigo 468, pargrafo 2, da CLT, induzidora a possibilidade de o empregador reverter o empregado ao exerccio do cargo efetivo se, por qualquer motivo, decai da confiana. Vale dizer: no h estabilidade no exerccio da funo de confiana em si. Esta Corte, atravs da egrgia Seo de Dissdios Individuais, tem reiteradamente decidido que o empregado tem direito manuteno do pagamento da gratificao de funo percebida por 10 ou mais anos, mesmo com o afastamento do cargo de confiana, sem justo motivo. Recurso de revista conhecido e provido. Ac. (unnime) TST 1 T (RR 208.511/1995.6), min. Joo Oreste Dalazen, DJU 5/6/98.

2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Nota : O pargrafo 3 foi acrescentado por Medida Provisria. Em 23/8/2000, o Poder Executivo editou a de n 1.952-27. Artigo 144 O abono de frias de que se trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. Segundo a Jurisprudncia : Frias. Concedidas aps outubro de 1988. As frias no concedidas na poca prpria e pagas aps a vigncia da gratificao de 1/3 prevista nesta carta. Ac. TRT 9 Reg. 2 T ( RO 10957/94), juiz Luiz Eduardo Gunther, DJ/PR 21/7/95.
27 Horas Extraordinrias Segundo a CLT: Artigo 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Nota: Ver o artigo 7, inciso XVI, da Constituio Federal, que dispe ser a remunerao do servio extraordinrio, no mnimo, 50% superior da hora normal. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma das jornadas de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias. Artigo 61 Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. Nota: Ver o artigo 7, inciso XVI, da Constituio Federal, que dispe ser a remunerao do servio extraordinrio, no mnimo, 50% superior da hora normal. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Segundo a Jurisprudncia: Horas extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. So considerados como trabalho extraordinrio os minutos que antecedem e sucedem a jornada normal, somente se ultrapassados os 5 (cinco) minutos. Recurso a que se d provimento. Ac. (unnime) TST 4 T (RR 160280/95), min. Valdir Righetto, DJU 10/11/95. Integrao de horas extras. Aferio de critrio de habitualidade. O reclamante prestou horas em cinco meses de contrato de trabalho, que

26.b Gratificao: Semestral Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Gratificao semestral. A gratificao semestral, paga regularmente e com carter nitidamente salarial, integra a remunerao do empregado para todos os efeitos legais, inclusive para o clculo de horas extras. Ac. TRT 12 Reg. 1 T (RO 003309/99), juiz C.A. Gogoy Ilha, DJ/SC 3/11/99. Gratificao semestral. Liberalidade do empregador. Vantagem concedida por mera liberalidade do seu instituidor no constitui discriminao, pois segundo o princpio da igualdade os desiguais merecem tratamento diferenciado. Ademais, a gratificao semestral de concesso unilateral do empregador, por definir-se como ato juridicamente benfico, interpreta-se estritamente, sem possibilidade de ampliao (art. 1.090 do Cdigo Civil. Recurso de revista conhecido e no provido. Ac. TST 1 T (RR 250.018/1996), min. Loureno Ferreira do Prado, DJU 26/6/98.
28 Isonomia Segundo a CLT: Vide Art. 461 anteriormente citado. Segundo a Jurisprudncia: Princpio isonmico. Caracterizao. O impropriamente chamado princpio isonmico de direito s se aplica a situaes idnticas. No se podendo, portanto, invoc-lo para equiparar simples assemelhados. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 1 T (RO 5897/98), juiz Luiz Carlos Teixeira Bomfim, DO/RJ 26/1/00. O empregador no pode conceder reajustes e no promoes de forma discriminatria, sob o argumento de atingimento de metas, por ferir o princpio da isonomia. Ac. TRT 1 Reg. 1 T (RO 28244/95), juiz Csar Marques de Carvalho, DO/RJ 21/7/98. Isonomia. Inexiste regra legal que imponha ao empregador que, ao pagar determinado ttulo a um ou mais de seus empregados, o faa com relao a todos eles. O que o princpio isonmico veda que haja discriminao entre iguais. Assim, daquele que invoca quebra de isonomia o nus de a demonstrar, observado que o paradigma dever ostentar condies iguais s suas. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 6 T (RO 28555/95), juza Doris Castro Neves, DO/RJ 5/5/98. 29 Moradia Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Salrio in natura. Habitao. Integrao ao salrio. A moradia concedida ao trabalhador urbano, gratuitamente, em razo do contrato de emprego, como contraprestao ao trabalho do empregado, a teor dos artigos 457 e 458 da CLT, possui ntida natureza salarial, independentemente do arcabouo jurdico que se lhe atribua. Tendo em vista a natureza salarial da habitao fornecida pela empresa, a referida parcela deve incorporar ao salrio. Recurso de revista conhecido e no provido. Ac. (unnime) TST 1 T (RR 257.376/1996.2), min. Joo Oreste Dalazen, DJU 26/6/98.
30 Participao nos Lucros

durou aproximadamente seis meses. Logo, as horas extras foram habituais, pois realizada na maior parte do contrato de trabalho. No preciso que haja prestao de horas extras por mais de um ano para caracterizar a habitualidade, mas que as horas extras sejam prestadas na maior parte do contrato de trabalho, como dentro de um perodo de seis meses. Ac. TRT 2 Reg. 3 T (RO 02980437896), juiz Srgio Pinto Martins, DO 20/7/99, Ementrio de Jurisprudncia do TRT da 2 Regio, Boletim 26/99. 27.a Horas Extraordinrias: in itinere Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Horas in itinere. So devidas as horas in itinere correspondentes ao tempo despendido pelo trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho. Revista parcialmente conhecida e provida. Ac. TST 2 T (RR 314.647/1996.7), min. ngelo Mrio de C. e Silva, DJU 26/6/98. Horas in itinere. Mostra-se irrelevante para a configurao do direito s horas in itinere pleiteadas a incompatibilidade de horrios no transporte pblico regular, circunstncia que por si s no autoriza o reconhecimento do local como de difcil acesso, constituindo situao comum nos grandes centros urbanos, sendo invivel responsabilizar o empregador e, consequentemente, oner-lo, tanto mais quando este fornece a conduo, proporcionando mais conforto ao trabalhador. Ac. (unnime) TST 4 T (RR 181772/95), min. Galba Velloso, DJU 7/6/96.
31 Piso Salarial Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Piso Salarial. Perodo de experincia. Inaplicabilidade. O piso salarial no aplicado ao empregado em perodo de experincia no importa em discriminao por parte do empregador j que o estado probatrio por si s j o diferencia. A norma legal e constitucional prev equiparao salarial para os igualmente equiparados. Recurso no provido. Ac. (unnime) TST SDC (RO DC 325.510/96.1), min. Ursulino Santos, DJU 1/8/97.
32 Plano de Carreira Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Plano de cargos e salrios. Possuindo a reclamada Plano de Cargos e Salrios, aprovado pelo Conselho Interministerial de Salrios das Empresas Estatais (CISEE), equipara-se a quadro organizado de carreira, impedindo o acolhimento de pretenso equiparao salarial. Ac. TRT 1 Reg. 3 T (RO 19.827/97), juza Maria das Graas Cabral Vigas Paranhos, DO/RJ 16/3/00. O desenvolvimento de algumas atividades tpicas do cargo no autoriza o desprezo das regras do plano de cargos e salrios da reclamada. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 8 T (RO 12248/96), juza Eva Marta Cordeiro de Matos, DO/RJ 10/9/98. 33 Produtividade Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: O adicional de produtividade oriundo de norma coletiva parte integrante do salrio, e, ainda, nos termos em que foi concedido categoria profissional, o referido adicional

Segundo a CLT: No h meno. (Vide Medida Provisria n 1982-67, de 10/2/2000.) Segundo a Jurisprudncia: Participao nos lucros. A parcela participao nos lucros, por fora de norma constitucional, inc. XI do art. 7 da Constituio Federal de 1998, est desvinculada da remunerao. De outra parte, o art. 3 da Medida Provisria 1.539-33, de 10 de julho de 1997, preconiza que a participao de que trata o art. 2 no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista ou previdencirio, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. Da a se concluir que a referida vantagem no integra o salrio para os efeitos legais. Revista parcialmente conhecida e provida. Ac. (unnime) TST 1 T (RR 319.246/96.5) (convocado), juiz Joo Mathias de Souza Filho, DJU 27/8/99. Participao nos lucros. A clusula deve ser decidida pela via negocial, como impe o texto legal, MP 955/95, art. 2 Ac. TST SDC (RO/DC 216.845/95.89), min. Ursulino Santos, DJU 1/8/97. Participao nos lucros. Inativos. No tendo a participao nos lucros carter salarial em razo de expressa excluso imposta pela Constituio Federal (art. 7, inciso XI), no se estende aos servidores inativos tal benefcio, quando concedido aos funcionrios da ativa. Dissdio jurdico improcedente. Ac. TRT 2 Reg. SDC (DC 423/96-A), juiz Nelson nazar, proferido em 14/10/96.
34 Promoes Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: No h referncia. 35 Reajuste Salarial Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Inexiste direito dos trabalhadores antecipao salarial decorrente da Lei n 8.222/91, face no-cumulatividade dos reajustes bimestrais e quadrimestrais previstos no referido texto legal. Recurso de revista a que se d provimento. Ac. (unnime) TST 3 T (RR 278030/96.4), min. Jos Zito Calass, DJU 6/12/96, 36 Reduo de Salrio Segundo a CLT: Artigo 503 lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos. Artigo 504 Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior garantida a reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis, complementando da remunerao atrasada. Segundo a Jurisprudncia: A reclamada, quando reduziu os salrios dos autores, agiu dentro do princpio da legalidade e da moralidade que devem nortear os atos da administrao, sujeitando os interesses individuais ao coletivo, e pretendendo extinguir com as mordomias de um pequeno grupo em detrimento da maioria mal remunerada. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 5 T (RO 18557/97), juiz Orlando Santos Diniz, DO/RJ 17/1/00. Salrio. Reduo. O artigo 503 da CLT encontra-se revogado a sua promulgao, somente vivel a reduo salarial mediante conveno ou acordo coletivo, os quais importam,

est includo no salrio. Ac. TRT 1 Reg. 8 T (RO 31754/93), juiz Orlando Santos diniz, DO/RJ 9/5/96. Adicional de produtividade. Previso em sentena normativa. Empresa VARIG S/A. Limitao temporal. O pargrafo nico do artigo 10 da Lei n 6.708/79 de clareza meridiana, ao proclamar que o aumento-produtividade seria ajustado por um ano, sem possibilidade de sua reviso, a esse ttulo, antes de vencido referido prazo. J a se encontra expressamente preconizado um termo, ou seja, o termo final de durao do aumento. Tambm a sinalizar que o aumento no deveria incorporar-se, ad futurum, ao salrio do empregado, est o 3 do artigo 11 da mesma norma legal, a proclamar que ser facultado empresa no excluda do campo de incidncia do aumento determinado na forma deste artigo comprovar, na ao de cumprimento, sua incapacidade econmica, para efeito de excluso ou colocao em nvel compatvel com suas possibilidades. Se foi estabelcido prazo para reviso do aumento concedido, e o verbo rever significa, segundo os melhores dicionrios, fazer correes, reexaminar, tornar a ver pela Segunda vez etc., e se igualmente foi expressamente assegurado empresa sem condies econmicas de forrar-se ao pagamento do aumento, e, finalmente, que este ltimo tem como sua causa geradora o aumento de produtividade da categoria profissional, inaceitvel, permissa mxima venia o entendimento de incorporao de produtividade, alm do termo fixado na sentena normativa, acordo e/ou conveno coletiva, salvo expressa disposio em contrrio e/ou negociao pelas prprias partes interessadas. Recurso de revista no provido. Ac. TST 4 T (RR 412.233/97.2), min. Milton de Moura Frana, DJU 27/8/99, p. 130. O adicional de produtividade oriundo de norma coletiva parte integrante do salrio, e, ainda, nos termos em que foi concedido categoria profissional, o referido adicional est includo no salrio. Ac. TRT 1 Reg. 8 T (RO 31754/93), juiz Orlando Santos Diniz, DO/RJ 9/5/96, p.75.
37 Remunerao Segundo a CLT: Artigo 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Artigo 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo arts. 81 e 82 (grifos do autor). 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (VETADO) Nota: Pargrafo 2, com redao dada pela Lei n 10.243, de 19/6/2001. 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Artigo 459 O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, porcentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Artigo 460 Na falta de estipulao do salrio ou no haver prova sobre

obrigatoriamente, a interveno sindical. Constatando-se que a entidade representativa da categoria da reclamante no firmou o acordo invocado pelo reclamado, tem-se como ineficaz a reduo nele ajustada. Ac. TRT 3 Reg. 2 T (RO 14582/95), juiz Bolivar Viegas Peixoto, DJ/MG 2/2/96.

a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber o salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Artigo 461 Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponde igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (Dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Artigo 462 Ao empregador vedado efetuar desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 4 - Observado o dispositivo neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Artigo 463 A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Artigo 464 O pagamento do salrio dever ser efetuado contra-recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta corrente bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Artigo 465 O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Artigo 466 O pagamento de comisses e porcentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das porcentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e porcentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
38 Salrio Segundo a CLT: Artigo 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Artigo 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. (Vide tambm Art. 457 anteriormente citado). Artigo 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo arts. 81 e 82 (grifos do autor). 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

Artigo 467 Em caso de resciso do contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvrsia sobre parte da importncia dos salrios, o primeiro obrigado a pagar a este, data do seu comparecimento ao tribunal de trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salrios, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pag-la em dobro. Segundo a Jurisprudncia: Remunerao varivel. Natureza salarial. Obrigando-se a empresa a pagar uma remunerao varivel sempre que atingidas metas por ela fixadas, a parcela paga a este ttulo com habitualidade tem natureza salarial, por fora do que dispe o art. 457, pargrafo 1, da CLT. Ac. (unnime) TRT 3 Reg. 2 T (RO 09725/95), juiz Jos Cesar de Oliveira, DJ/MG 2/2/96. Remunerao. Gratificao paga com habitualidade. As verbas pagas com habitualidade pelo empregador devem compor a remunerao para todos os efeitos legais, pois possuem ntido carter salarial, no prevalecendo disposio regulamentar da empresa. A lei (artigo 457 da CLT), jamais poder ser suplantada pela regra particular do empregador, salvo se mais benfica ao empregador. Ac. (unnime) TRT 12 T (RO 000851/99), juiz Gilmar Cavalheri, DJ/SC 22/9/99, p. 225. Gratificao por fora. Habitualidade. Integrao remunerao. Comprovado que o reclamado pagava com habitualidade, alm do salrio registrado em carteira, uma gratificao por fora, sob o ttulo de vale transporte, os quais eram fornecidos em nmero excessivo e por vezes negociados por marmitex, constituindo-se tal parcela em plus salarial que deve integrar a remunerao do obreiro para todos os efeitos legais. Ac. TRT 24 Reg. TP (RO 0001556/96), juiz Carlos Deodalto Salles DJ?MS 31/1/97, Ementrio. Remunerao varivel. Natureza salarial. Obrigando-se a empresa a pagar uma remunerao varivel sempre que atingidas metas por ela fixadas, a parcela paga a este ttulo com habitualidade tem natureza salarial, por fora do que dispe o art. 457, pargrafo 1 da CLT. Ac. (unnime) TRT 3 Reg. 2 T (RO 09725/95), juiz Jos Cesar de Oliveira, DJ/MG 2/2/96, p. 53.

III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII - (VETADO) Nota Pargrafo 2 com redao dada pela Lei n 10.243, de 19/6/2001. 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Segundo a Jurisprudncia: As bonificaes pagas ao reclamante como prmio pela assiduidade tm natureza salarial. Revista conhecida e desprovida. Ac. (unnime) TST 2 T (RR 222015/95.4), min. ngelo Mrio, DJU 1/8/97, p. 34323. Moeda estrangeira. Converso. O ajuste de salrio em moeda estrangeira proibido em razo do disposto nos artigos 463 da CLT e 1 do Decreto-Lei n 857/69. Da porque carece de validade clusula de contrato de trabalho que, exeqvel no Brasil, estipule pagamento de salrio em moeda estrangeira. Excetuam-se somente os contratos de Tcnicos estrangeiros para a execuo de servios no Brasil em carter provisrio (Decret-Lei n 691/69, art. 1). A converso em moeda nacional da parcela do salrio avenada em moeda estrangeira d-se no cmbio da data da celebrao do contrato. Na espcie, considerando que poca de celebrao do contrato de trabalho a execuo dos servios nem se dava no Brasil (1966) e considerando que, no perodo anterior despedida (1980) houve prestao de parte do servio no Brasil e parte na Alemanha, no sendo objeto de pedido o salrio de tal perodo juridicamente correto considerar-se o cmbio de julho/80, incidindo a partir da todos os reajustes salariais e correo monetria at a data do efetivo pagamento. Ac. TST SBDI2 (ROAR 301409/96.6), min. Carlos Alberto Reis de Paula, DJU 11/12/98. Salrio. Pagamento por fora. No clculo de diferenas salariais e consectrios deve ser considerado o salrio efetivamente pago, inclusive parcela paga fora da folha de pagamento (por fora ou PF). Ac. (unnime) TRT 8 Reg. 3 T (RO 1139/98), juiz Jos de Alencar, proferido em 1/7/98. Empregado horista. Reduo da carga horria. A diminuio da carga horria de empregado horista sem o aumento proporcional da remunerao configura reduo salarial. Por isso, ao adaptar-se ao limite de durao semanal de trabalho determinado pelo art. 7, inciso XIII, da Constituio de 1988, cumpria ao empregador observar o princpio da irredutibilidade salarial consagrado no inciso VI do mesmo dispositivo constitucional. Ac. (unnime) TRT 12 Reg. 2 T (RO 8897/94), juiz Umberto Grillo, DJ/Sc 22/5/96. 38.a Salrio: Admisso Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: No h referncia. 38.b Salrio: Complessivo

Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: salrio complessivo. Reflexos das horas extras. O pagamento feito pelo empregador deve ser informado com toda a transparncia possvel. inadmissvel que o salrio ajustado englobe o valor da sobre-jornada, sem especific-lo, pois tal hiptese configura o chamado salrio complessivo, inadmitido na esfera trabalhista, nos termos do E. n 91 do C. Tribunal Superior do Trabalho. Ac. TRT 2 Reg. 10 T (RO 02980556208), juza Vera Marta Publio Dias, DOE 17/12/99, Ementrio de Jurisprudncia do TRT da 2 regio, Boletim n 2/200. Salrio complessivo. Inadmissibilidade. Consoante a doutrina e a jurisprudncia ptria, inadmissvel no direito positivado do trabalho a figura do salrio complessivo. Destarte, a simples alterao da empresa de que a gratificao denominada de quebra-de-caixa se encontra a abrangida pela parcela excedente do salrio previsto para o piso normativo da categoria merece ser rechaada, uma vez que caracterizada a figura do salrio complessivo. Ac. TRT 12 Reg. 1 T (RO 6199/94), juiz Dilnei ngelo Bilssimo, DJ/SC 24/6/96, 38.c Salrio-Famlia Segundo a CLT: No h meno. (Vide CF de 1988, art. 7, XII.) Segundo a Jurisprudncia: Salrio-famlia pago ao longo do contrato no pode ser indevido em meses intercorrentes. A obrigao s cessa quando os menores alcanam a idade limite. Ac. TRT 1 Reg. 1 T (RO 3189/94), juiz Luiz Carlos Teixeira Bomfim, DO/RJ 11/4/96. 38.d salrio: In natura Segundo a CLT: Artigo 506 No contrato de trabalho agrcola lcito o acordo que estabelecer a remunerao in natura, contanto que seja de produtos obtidos pela explorao do negcio e no exceda de 1/3 (um tero) do salrio total do empregado. Segundo a Jurisprudncia: Do salrio in natura. Transporte. Restou consignado no v. Acrdo recorrido, que a concesso de transporte constitua mera liberalidade da empregadora, pois havia transporte regular pblico (fl. 428). Ora, se havia transporte pblico regular, a concesso de transporte gratuito no era necessria consecuo dos servios. Alm disso, a Reclamante era desonerada do pagamento de passagens. Ou seja, a concesso de transporte gratuito constitua salrio indireto da Reclamante, logo integra sua remunerao, nos termos do art. 458, da CLT. Ac. TST 3 T (RR 211428/95.4), min. Jos Zito Calass, DJU 15/5/98. Salrio in natura. Telefone. Descaracterizao. O importante na aferio da natureza da utilidade fornecida se ela visa melhor consecuo dos servios, ou se fornecida pelo trabalho. Nesta ltima hiptese, ela agrega-se ao salrio do empregado, o que no ocorre naquela, em que conter ntida indenizatria. Comprovado que, mesmo permanecendo o empregado em sua residncia, o telefone utilizado para eventual contato com clientes, o simples fato de Ter ele o aparelho sua disposio, nos finais de semana e feriados, no afasta o carter indenizatrio da verba, fornecida para o trabalho, pois seria ilgico que a empresa lhe retirasse o benefcio nesses dias. O critrio decisivo finalstico: se para remunerar o trabalho, ou se para propiciar a melhor prestao de servio, descabendo, nest ltimo caso, falar em integrao ao Salrio. Ac. TRT 3 Reg. 4 T (RO 8284/99), juiz Luiz Otvio Linhares Renault DJ/MG 27/11/99, p. 19. 38.e Salrio-Maternidade Segundo a CLT: Artigo 392 proibido o trabalho da mulher grvida no perodo de 4 (quatro) semanas antes e 8 (oito) semanas depois do parto. 1 - Para os fins previstos neste artigo, o incio do afastamento da empregada de seu trabalho ser determinado por atestado mdico nos termos do art. 375 o qual dever ser visado pela empresa (grifo do autor).

2 - Em casos excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do parto podero ser aumentados de mais 2 (duas) semanas cada um mediante atestado mdico, na forma do 1. 3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter sempre direito s 12 (doze) semanas previstas neste artigo. 4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzos doa salrios e demais direitos: I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Artigo 393 Durante o perodo a que se refere o art. 392 a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter que anteriormente ocupava (grifo do autor). Segundo a Jurisprudncia: Gestante. Garantia de emprego. Conhecimento do estado gravdico. No tocante garantia de emprego da gestante, a jurisprudncia atual, reiterada e notria da SBDI1 tem dado interpretao ao art. 10, II, b, do ADCT no sentido de que o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador, salvo previso contrria em norma coletiva, no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. Revista conhecida e provida para condenar a Reclamada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo de garantia de emprego da gestante. Ac. (unnime) TST 5 T (RR 251971/96.4), min. Nelson Antnio Daiha, DJU 4/9/98. No h que se falar em condenao da empresa no pagamento do salrio-maternidade se essa, ao dispensar a empregada, no tinha cincia de seu estado gravdico. Ac. (unnime) TRT 1 Reg. 7 T (RO 18803/94), juza Donase Xavier Bezerra, DO/RJ 22/10/96. 38.f Salrio-Mnimo Segundo a CLT: Artigo 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca a regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Artigo 77 Revogado pela Lei n 4.589, de 11/12/1964. Artigo 78 Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal. Pargrafo nico Quando o salrio mnimo mensal de empregado comisso ou que tenha direito porcentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. Artigo 79 Quando se tratar da fixao do salrio mnimo dos trabalhadores ocupados em servios insalubres, podero as Comisses de Salrio Mnimo aument-lo at de metade do salrio mnimo normal. Artigo 80 Revogado pela Lei n 10.097, de 19/12/2000. Pargrafo nico Revogado pela Lei n 10.097, de 19/12/2000. Artigo 81 O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm = a + b + c + d + e, em que a, b, c, d e e representam, respectivamente, o valor das despesas dirias com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte necessrios vida de um trabalhador adulto. 1 - A parcela correspondente alimentao ter um valor mnimo igual aos valores da lista de provises, constantes dos quadros devidamente igual aos valores da lista de provises, constantes dos quadros devidamente aprovados e necessrios alimentao diria do trabalhador adulto. 2 - Podero ser substitudos pelos equivalentes de cada grupo, tambm mencionados nos quadros a que alude o pargrafo anterior, os alimentos, quando as condies da regio o aconselharem, respeitando valores nutritivos determinados nos mesmos quadros. 3 - O Ministrio do Trabalho far, periodicamente, a reverso dos quadros a que se refere o 1 deste artigo. Artigo 82 Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio.

Pargrafo nico O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. Artigo 83 devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere. Artigo 117 Ser nulo de pleno direito, sujeitando o empregador s sanes do art. 121, qualquer contrato ou conveno que estipule remunerao inferior ao salrio mnimo estabelecido na regio em que tiver que ser cumprido. Artigo 118 O trabalhador a quem for pago salrio inferior ao mnimo ter direito, no obstante qualquer contrato ou conveno em contrrio, a reclamar do empregador o complemento de seu salrio mnimo estabelecido na regio em que tiver de ser cumprido. Artigo 119 Prescreve em 2 (dois) anos a ao para rever a diferena, contados, para cada pagamento, da data em que o mesmo tenha sido efetuado. Artigo 120 Aquele que infringir qualquer dispositivo concernente ao salrio mnimo ser passvel de multa de 3 (trs) a 120 (cento e vinte), valores-de-referncia regionais, elevada ao dobro na reincidncia. Artigo 121 Revogado pelo Decreto-lei n 229, de 28/2/1967. Artigos 122 e 123 Revogados pela Lei n 4.589, de 11/12/1964. Artigo 124 A aplicao dos preceitos deste Captulo no poder em caso algum, ser causa determinante da reduo do salrio. Artigo 125 Revogado pela Lei n 4.589, de 11/12/1964. Artigo 126 O Ministrio do Trabalho expedir as necessrias fiscalizao do salrio mnimo, podendo cometer essa fiscalizao a quaisquer dos rgos componentes do respectivo Ministrio e, bem assim, aos fiscais do Instituto nacional de Seguro Social, da legislao em vigor. Artigos 127 e 128 Revogados pelo Decreto-lei n 229, de 28/2/1967. Segundo a Jurisprudncia: Salrio mnimo. Previso legal. Remunerao inferior. certo que o texto constitucional assegura a todo trabalhador remunerao mensal mnima equivalente a um salrio mnimo. Todavia, para auferir tal ganho necessrio que seja cumprida jornada tambm prevista em lei, ou seja, oito horas dirias e quarenta e quatro semanais. Se a jornada inferior, nenhuma irregularidade h em que remunerao tambm seja inferior ao salrio mnimo. Ac. (unnime) TRT 9 Reg. 5 T (RO 05714/99), juiz Arnor Lima Neto, DJ/PR 19/11/99, juridicamente possvel a contratao de empregado para receber salrio mnimo proporcional jornada de trabalho. Ac. (unnime) TRT 5 Reg. 3 T (RO 271.97.0121-50), juiz Lysandro Tourinho, proferido em 5/5/98, 38.g Salrio Normativo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: No h referncia. 38.h Salrio Profissional Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Salrio profissional. Vinculao ao salrio mnimo. A proibio de vinculao do salrio mnimo para qualquer fim, inscrita no art. 7 inciso IV, da Carta Magna, no alcana os contratos de trabalho que fixam a contraprestao mnima da relao empregatcia em determinada quantidade de salrios, porquanto busca obstar a prtica comum em clusulas contratuais de contedo econmico que tomavam o salrio mnimo como indexador de reajuste, refletindo maleficamente no fator inflacionrio. A finalidade social do salrio mnimo e do salrio profissional a mesma, qual seja, estabelecer uma remunerao mnima ao trabalhador. Recurso de revista conhecido e desprovido. Ac. (unnime) TST 1 T (RR 310019/96.3), min. Ronaldo Lopes Leal, DJU 28/5/99. Engenheiros. Piso Salarial. A fixao de um salrio profissional de determinada categoria, tomando-se como parmetro o salrio mnimo,
39 Servio Externo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: O art. 62, I, da CLT, que exclui da limitao de horrio aos empregados que trabalham em servio externo somente se aplica nas hipteses em que, pela natureza do trabalho, na aao h possibilidade de controle da jornada cumprida. Ac. TRT 1 Reg. 6 T (RO 12421/96), (designada) juza Dris Castro Neves, DO/RJ 4/12/98, Horas extras. Motorista de caminho. No faz jus ao pagamento de horas extras empregado que exerce servio externo, sem controle de jornada (art. 62, a, da CLT). Ac. (unnime) TST 5 T (RR 236518/95.8), min. Orlando Teixeira da Costa, DJU 1/8/97, p. 34519.
40 Substituio de Funo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: No h referncia. Segundo as Convenes Coletivas:
41 Vale-Transporte Segundo a CLT: No h referncia.
Segundo a Jurisprudncia: Vale- Transporte. do empregado o nus das prova de Ter requerido o benefcio. Recurso de revista a que se d provimento. Ac. (unnime) TST 5 T (RR 294714/96-0), min. Gelson Azevedo, DJU 11/12/98. Vale-transporte. A concesso de transporte entre o trabalho e a residncia no constitui salrio in natura, na medida em que a Lei n
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no tem efeito de desvirtu-lo enquanto garantia constitucional porque o procedimento no a forma de clculo de ajuste obrigacional ou de indexao salarial, mas, to-somente, a utilizao de um piso para efeito do estabelecimento de um piso especfico, que dos engenheiros, de seis salrios mnimos. Embargos conhecidos providos. Ac. TST SBDI1 (E RR 141.899/94.6), min. Ronaldo Leal DJU 5/6/98, 38.i Salrio Substituto Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: No h referncia. 38.j Salrio-Utilidade Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Salrio-utilidade. Cobrana do empregado. Para a configurao do salrioutilidade mister que o seu fornecimento seja gratuito. Se h cobrana da utilidade, descaracterizase a salarial, como ocorre no caso dos autos. Ac. TRT 2 Reg. 3 T (RO 0298040020), juiz Srgio Pinto Martins, DO 6/7/99, Ementrio de Jurisprudncia do TRT da 2 Regio, Boletim n 21/99. Aluguel de instrumento de trabalho. Natureza. Restando incontroverso que a condio para celebrao do contrato de trabalho era de ter o emprego veculo (motocicleta) indispensvel aos fins de trabalho prestado pela empresa, o valor pago ao empregado extra salrio, sob a roupagem de aluguel, possui natureza salarial, devendo ser computado para todos os efeitos. Ac. TRT 3 Reg. 4 T (RO 12737/94), juiz Carlos Alves Pinto, DJ/MG 28/10/95, parte II,
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42 Veculo Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Veculo. Utilizao no trabalho e para fins particulares em final de semana. Natureza jurdica. O uso do veculo fora da atividade, em pequena poro, no descaracteriza sua natureza jurdica, que de simples vantagem decorrente de mera liberalidade do empregador e no de salrio-utilidade. Faz-se necessrio prestigiar atos dessa natureza por parte do empregador, dentro da moderna concepo norteadora da relao de emprego, sob pena de desestmulo, dada a dimenso pecuniria inaceitvel que este ltimo suportaria como decorrncia da indevida transmutao da natureza jurdica do ttulo. Recurso provido, no particular. Ac. (Unnime) TST 4 T (RR 205187/95.1), min. Milton de Moura Frana, DJU 19/12/97. Salrio-utilidade. Veculo. Natureza jurdica. Ficando o veculo disposio do empregado, com autorizao da empresa para uso prprio, inclusive nos finais de semana, no h como afastar a natureza salarial da referida concesso, por enquanto configurada a hiptese de retribuio pelo trabalho e no para o trabalhado. Recurso parcialmente conhecido e desprovido. Ac. (unnime) TST SBDI 1 (E RR 208.243/95.5, min. Rider de Brito, DJU 1/8/97. Utilizao de veculo prprio. Ajuda de custo. Necessidade de comprovao de existncia de norma impondo seu pagamento. Para requerer o pagamento de ajuda de custo pela utilizao de veculo prprio, o reclamante deve comprovar a indispensabilidade do uso do automvel particular para a consecuo dos servios ou a existncia de norma (legal, convencional ou contratual) obrigando o empregador a tanto. O uso do veculo, por si s, no gera o direito pretendido. Ac. (unnime) TRT 12 Reg. 1 T (RO 003455/99), juiz Idemar Antnio Martini, DJ/SC 26/1/00. Recurso ordinrio. O salrio-utilidade. Quando o veculo fornecido pela empresa pode ser utilizado irrestritamente pelo empregado, configura-se utilidade, o que no calha a hiptese. Ac. TRT 1 Reg. 1 T (RO 3963/99), (designada) juza Maria Jos Aguiar Teixeira, DO/RJ 17/1/00.

7.418 de 16/12/85, ao instituir o vale-transporte, assegurou os benefcios ento criados aos empregadores que viessem a proporcionar o transporte a seus empregados, estabelecendo, inclusive, percentual de participao do empregado. Ac. (Unnime) TST 4 T (RR 222263/95.5), min. Cna Moreira, DJU 04/09/98.

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1- Acumulao de Cargos Segundo a CLT: No h referncia. Segundo a Jurisprudncia: Agravo regimental em agravo de instrumentos. Acumulao de proventos com vencimentos.

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30 Participao nos Lucros

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41 Vale-Transporte Segundo a CLT: No h referncia.

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