ENCARGOS SOCIAIS

A empresa precisa preparar a folha de pagamento de seus empregados, pois um documento obrigatrio para efeito de fiscalizao trabalhista e previdenciria. Para elabor-la, no existe modelo oficial, podem ser adotados critrios que melhor atendam s necessidades de cada empresa. Porm existem requisitos mnimos que obrigatoriamente devem constar na folha de pagamento.

A folha de pagamento deve apresentar obrigatoriamente os seguintes elementos: Nome dos empregados (segurados), indicando cargo; Valor bruto dos salrios; Valor da contribuio de Previdncia, descontado dos salrios; Valor lquido que os empregados recebero.

Da folha de pagamento, emitido o recibo de pagamento, que indica os dados que constaram da folha de cada um dos empregados e estes entregue.

1.

Clculo de folha de pagamento

1.1. Valor bruto dos salrios
o valor considerado, para a empresa, como despesa total de salrios. Alm dos salrios, , tambm, despesa, para a empresa, a contribuio de Previdncia parte empresa e o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio).

1.2. Previdncia Social INSS

De acordo com a legislao atual, todo empregado assalariado, regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), est obrigado a contribuir com a Previdncia Social. Essa contribuio descontada dele em folha de pagamento, e varia de acordo com a faixa salarial de cada empregado, sendo calculada mediante aplicao de um percentual sobre o salrio de contribuio ( um valor fixado pela Previdncia que serve de base para o clculo das contribuies previdencirias).

Atualmente, o clculo feito com base na seguinte tabela : Tabela de Contribuio de Previdncia Social (Julho 2011) Salrio de Contribuio Alquota para fins (R$) Recolhimento ao INSS (%) At 1.107,52 De 1.107,53 1.845,87 De 1845,88 3.691,74 at at 8,00 9,00 11,00 de

A Contribuio de Previdncia parte referente empresa corresponde a 26,8% sobre o valor bruto da folha de pagamento (Esses percentuais podem ser alterados pela Previdncia. Portanto, o contabilista deve ficar atento a possveis alteraes). O valor de 26,8% tem o seguinte destino:

Previdncia Social Seguro Trabalho Terceiros Aceidente

20,0% do 1,0 a 3,0% 5,8%

1.3. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)

Corresponde a 8% sobre o valor bruto da folha de pagamento, o qual ser recolhido na Caixa Econmica Federal, em nome dos empregados, constituindo-se em despesa paga pela empresa aos empregados.

1.4. IRF (Imposto de Renda na Fonte)

um imposto varivel de acordo com o valor do salrio. Sobre o valor bruto do salrio, aplica-se a tabela progressiva a seguir: Base de clculo mensal (R$) At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19 Alquota (%) 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto (R$) 112,43 280,94 505,62 692,78

O valor retido do funcionrio dever ser repassado aos cofres pblicos de acordo com os prazos estipulados pelo governo federal.

1.5. Salrio-Famlia

 um auxlio da Previdncia Social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos menores de 14 anos de idade. A empresa paga esse valor para o empregado e reembolsada pela Previdncia Social quando efetua os recolhimentos correspondentes folha de pagamento. Salrio (R$) At 573,91 De 573,92 at 862,60 Acima de 862,61 Valor unitrio da quota (por filho) em R$ 29,43 20,74 Extinto