Luis Normativos Legais Aplicados Actividade Profissional

SADA
Normativos legais aplicados actividade profissional

Formador: Eng. Lus Barros Pereira; SINERCONSULT, 2009
Formador S.H.T. 1
Normativos legais aplicados actividade profissional
Sejam Bem-vindos!
Aguiar da Beira, Fevereiro de 2009
Lus Barros Pereira luis_barros_pereira@hotmail.com
Contedos
tica e deontologia da actividade profissional Evoluo do quadro normativo de segurana, higiene e sade ocupacional Legislao de carcter especfico Normas vinculativas e normas de recomendao Quadro normativo da preveno de riscos profissionais relativo gesto de um sistema de preveno na empresa
Decreto-lei n. 441/91, de 14 de Novembro

Organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho
Contedos
Legislao relativa elaborao de planos detalhados de preveno e proteco Legislao de mbito sectorial Legislao relativa segurana e sade de grupos particularmente vulnerveis Legislao relativa preveno de acidentes graves Legislao aplicvel ao licenciamento industrial e segurana de produtos Reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais
tica e deontologia profissional
A palvra tica provm do grego e tem dois significados: i) o primeiro provm do termo thos, que significa hbito ou costume; ii) originou-se posteriormente o vocbulo thos, que significa modo ser ou carcter. Aristteles considera que ambos os vocbulos so inseparveis, uma vez que a partir dos hbitos e costumes que se desenvolve no homem um modo de ser ou personalidade. Aristteles foi tambm o primeiro a falar de uma tica como ramo da filosofia, escrevendo um tratado sobre ela (tica a Nicmaco. Esta obra foi traduzida para o latim, tendo dado origem ao termo mos, moris (moral em portugus), que equivale unicamente a hbito ou costume.
Aristteles (384-322 a.C.)

(Fonte: www.ecuadorciencia.org)
Tanto a tica como a moral tm um sentido eminentemente prtico. No entanto, a tica um conceito mais mplo: Moral um conjunto de regras, valores, proibies e tabus, impostos de fora (pela poltica, costumes sociais, religio e as ideologias); tica implica sempre uma reflexo terica sobre qualquer moral, uma reviso racional e crtica sobre a validade da conduta humana. Assim, a tica faz com que os ideais e valores provenham da deliberao prpria do homem.

A tica um conhecimento que se preocupa com o fim a que deve dirigir-se a conduta humana e os meios para o alcanar; A tica uma racionalizao do comportamento humano, isto , um conjunto de princpios e enunciados criados pela razo, e que orientam a conduta; O carcter normativo da tica tem como fundamento um aspecto essencial da natureza humana: o homem imperfeito, mas perfeccionvel

A tica procura que os actos humanos se orientem no sentido da procura da rectido. Estuda, portanto os actos que contribuem ao aperfeioamento. A rectido entende-se como a concordncia entre as aces humanas com a verdade e o bem, e significa a pauta apropriada para o desenvolvimento da natureza humana.
Scrates (471-399 a.C.)

(Fonte: www.biografiasyvidas.com)
Quando se fala de tica como cincia normativa sobre a rectido dos actos humanos, trata-se de uma tica geral, e que considera princpios metafsicos e antropolgicofilosficos, que tenta explicar questes como a liberdade, a natureza do bem e do mal, a virtude, a felicidade, etc. Podem considerar-se mbitos especiais de estudo da tica, e.g., ticas internacional, profissional, da comunicao social, da educao, etc.
Scrates (471-399 a.C.)

(Fonte: www.biografiasyvidas.com)
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A profisso tem como finalidade o bem comum e o interesse pblico, e tem uma dimenso social, de servio comunidade, que se antecipa dimenso individual (na forma de benefcio particular que se retira dela).
Todas as profisses implicam uma tica, uma vez que se relacionam sempre com os seres humanos.
A tica de cada uma das profisses depende dos deveres ou a deontologia que cada profissional aplique aos casos concretos que se podem apresentar no mbito social e pessoal.
Paul Doherty
(Fonte: www.exo.net/~pauld/ )
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A deontologia o estudo ou cincia do que devido (do grego to don, que significa o necessrio, o conveniente, o devido, o obrigatrio; e logos). A deontologia um conjunto de comportamentos exigveis aos profissionais, muitas vezes no codificados em regulamentao jurdica. Assim, a deontologia uma tica profissional das obrigaes prticas, baseada na livre aco da pessoa e no seu carcter moral.
Paul Doherty
(Fonte: www.exo.net/~pauld/ )
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A indagao e acatamento dos princpios deontolgicos significa dirigir-se pelo caminho da perfeio pessoal, profissional e colectiva. Existem tambm uma srie de normas representadas num cdigo de tica, supervisionadas por um colgio/associao profissional.
(Fonte: www.identidadeprofissional.com
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Em traos gerais, so estes os
Deveres do trabalhador para com a comunidade: 1 - dever fundamental do trabalhador possuir uma boa preparao, de modo a desempenhar com competncia as suas funes e contribuir para o progresso da sociedade e da sua melhor aplicao ao servio da Humanidade. 2 - O trabalhador deve defender o ambiente e os recursos naturais.
3 - O trabalhador deve garantir a segurana do pessoal executante, dos utentes e do pblico em geral.
4 - O trabalhador deve opor-se utilizao fraudulenta, ou contrria ao bem comum, do seu trabalho. 5 - O trabalhador deve procurar as melhores solues tcnicas, ponderando a economia e a qualidade da produo ou das obras que projectar, dirigir ou organizar.
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Deveres do trabalhador para com a entidade empregadora e para com o cliente 1 - O trabalhador deve contribuir para a realizao dos objectivos econmicosociais das organizaes em que se integre, promovendo o aumento da produtividade, a melhoria da qualidade dos produtos e das condies de trabalho com o justo tratamento das pessoas. 2 - O trabalhador deve prestar os seus servios com diligncia e pontualidade de modo a no prejudicar o cliente nem terceiros nunca abandonando, sem justificao os trabalhos que lhe forem confiados ou os cargos que desempenhar. 3 - O trabalhador no deve divulgar nem utilizar segredos profissionais ou informaes, em especial as cientficas a tcnicas obtidas confidencialmente no exerccio das suas funes, salvo se, em conscincia, considerar poderem estar em srio risco exigncias do bem comum. 4 - O trabalhador s deve pagar-se pelos servios que tenha efectivamente prestado e tendo em ateno o seu justo valor.
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Deveres do trabalhador para com a entidade empregadora e para com o cliente: 5 - O trabalhador deve recusar a sua colaborao em trabalhos cujo pagamento esteja subordinado confirmao de uma concluso predeterminada. embora esta circunstncia possa influir na fixao da remunerao. 6 - O trabalhador deve recusar compensaes de mais de um interessado no seu trabalho quando possa haver conflitos de interesses ou no haja o consentimento de qualquer das partes.
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Deveres do trabalhador no exerccio da profisso: 1 - O trabalhador, na sua actividade associativa profissional, deve pugnar pelo prestgio da profisso e impor-se pelo valor da sua colaborao e por uma conduta irrepreensvel, usando sempre de boa f, lealdade e iseno, quer actuando individualmente, quer colectivamente. 2 - O trabalhador deve opor-se a qualquer concorrncia desleal. 3 - O trabalhador deve usar da maior sobriedade nos anncios profissionais que fizer ou autorizar. 4 - O trabalhador no deve aceitar trabalhos ou exercer funes que ultrapassem a sua competncia ou exijam mais tempo do que aquele de que disponha.
5 - O trabalhador s deve assinar pareceres, projectos ou outros trabalhos profissionais de que seja autor ou colaborador.
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Deveres do trabalhador no exerccio da profisso: 6 - O trabalhador deve emitir os seus pareceres profissionais com objectividade e iseno. 7 - O trabalhador deve, no exerccio de funes pblicas, na empresa e nos trabalhos ou servios em que desempenhar a sua actividade, actuar com a maior correco, de forma a obstar a discriminaes ou desconsideraes. 8 - O trabalhador deve recusar a sua colaborao em trabalhos sobre os quais tenha de se pronunciar no exerccio de diferentes funes ou que impliquem situaes ambguas.
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Dos deveres recprocos dos trabalhadores: 1 - O trabalhador deve avaliar com objectividade o trabalho dos seus colaboradores, contribuindo para a sua valorizao e promoo profissionais. 2 - O trabalhador apenas deve reivindicar o direito de autor quando a originalidade e a importncia relativas da sua contribuio o justifiquem, exercendo esse direito com respeito pela propriedade intelectual de outrem e com as limitaes impostas pelo bem comum. 3 - O trabalhador deve prestar aos colegas, desde que solicitada, toda a colaborao possvel. 4 - O trabalhador no deve prejudicar a reputao profissional ou as actividades profissionais de colegas, nem deixar que sejam menosprezados os seus trabalhos, devendo quando necessrio, apreci-los com elevao a sempre com salvaguarda da dignidade da classe.
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Dos deveres recprocos dos trabalhadores: 5 - O trabalhador deve recusar substituir outro trabalhador, s o fazendo quando as razes dessa substituio forem correctas e dando ao colega a necessria satisfao.
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Deontologia profissional dos TSHT

Os TSHT devem desenvolver as suas actividades de acordo com princpios deontolgicos, nomeadamente:
Considerar a segurana e a sade dos trabalhadores prioritria da sua interveno Basear a sua actividade em conhecimentos cientficos e competncia tcnica Adquirir e manter a competncia necessria ao exerccio das suas funes
Lus Barros Pereira luis_barros_pereira@hotmail.com 21
Deontologia profissional dos TSHT
Executar as suas funes com autonomia tcnica Proteger a confidencialidade dos dados que afectem a privacidade dos trabalhadores
Qualquer clusula contratual que viole um princpio deontolgico nula e de nenhum efeito (art. 4 do Decreto-Lei 110/2000)
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Evoluo do quadro normativo de segurana, higiene e sade ocupacional
1. Enquadramento da segurana e sade do trabalho no Direito do Trabalho 2. Fontes normativas internacionais (OIT) 3. Direito comunitrio do trabalho: estrutura e sentido da evoluo 4. Evoluo histrica do direito da segurana e sade do trabalho em Portugal 5. Estrutura do quadro normativo da segurana e sade do trabalho
Acordo de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho - 1991. Em 30 de Julho de 1991, o Governo e os parceiros sociais sindicais e patronais subscreveram, no mbito do Conselho Permanente de Concertao Social, um acordo de segurana, higiene e sade do trabalho, cujos objectivos fulcrais foram os da estruturao de um sistema nacional de preveno de riscos profissionais e da dinamizao de polticas de segurana e sade no trabalho.
1. 2. 3. 4. 5.
Este acordo social para a segurana e sade no trabalho assentou o seu desenvolvimento em objectivos gerais, desmultiplicados em objectivos especficos e medidas operacionais, a saber: Desenvolver o conhecimento sobre os riscos profissionais e formas de os prevenir; Informar, formar e qualificar para a preveno de riscos profissionais; Desenvolver a organizao da preveno de riscos profissionais; Desenvolver o quadro de normas jurdicas e tcnicas no mbito da segurana e sade no trabalho; Desenvolver as condies de prestao do trabalho.

Uma das implicaes imediatas deste Acordo de 1991 foi a publicao, ainda no decurso desse ano, do Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de Novembro, que estabelece o regime jurdico do enquadramento da segurana, higiene e sade no trabalho (SHST). Este decreto-lei procedeu transposio para a ordem jurdica interna da directiva quadro europeia relativa aplicao de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho Directiva do Conselho n. 89/391/CEE, de 12 de Junho - e, simultaneamente, deu cumprimento s obrigaes decorrentes da ratificao, pelo Estado Portugus, da Conveno n. 155 da organizao Internacional do Trabalho (OIT), sobre segurana e sade dos trabalhadores e ambiente de trabalho.
Noes Gerais de Direito

Sistema Jurdico (Ordem jurdica)
Conjunto de normas correlacionadas e harmnicas com regras explcitas e mecanismos para preenchimento de lacunas.
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Noes Gerais de Direito A hierarquia entre os diferentes instrumentos geradores de Direito Quando se faz referncia hierarquia das leis, pretende-se mencionar o valor relativo das mesmas, isto , o seu posicionamento numa escala ordenada.

o seguinte o ordenamento hierrquico das fontes indicadas no primeiro ttulo deste tema:
1. A Constituio da Repblica e as Leis Constitucionais; 2. As normas e os princpios de Direito internacional geral ou

3. 4. 5.
comum e as Convenes Internacionais; As leis (Assembleia da Repblica); os decretos-lei (Governo); Os Regulamentos (do Governo). 5.1. Decretos regulamentares. 5.2. Resolues do Conselho de Ministros. 5.3. Portarias. 5.4. Despachos [Normativos]. Os Outros Regulamentos (do tipo Municipal, ou outro).
6.
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As diferentes autoridades vocacionadas para adoptar regras de Direito Esto vocacionadas para adoptar regras de direito a Assembleia da Repblica, o Governo, os Governos e Assembleias Legislativas Regionais dos Aores e da Madeira, as Autarquias Locais e algumas autoridades administrativas.
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Constituio: Elaborada e aprovada na Assembleia da Repblica, com maioria qualificada de 2/3 (67%) dos Deputados;
Diferena entre Lei e Decreto-Lei: Lei elaborada pela Assembleia da Repblica, com aprovao simples dos deputados; Decreto-Lei elaborado pelo Governo;

Regras a aplicar na hierarquia das leis
As leis inferiores no podem contrariar as superiores As leis de hierarquia igual ou superior podem contrariar as iguais ou inferiores a mais recente revoga (anula) a mais antiga

Feitura das leis Aprovao Decretos-lei, decretos regulamentares e resolues do Conselho de Ministros aprovados pelo Conselho de Ministros. Portarias e despachos aprovados pelos ministros. despachos podem ser assinados p/ secretrios de Estado.
Promulgao As Leis, decretos-lei e decretos regulamentares tm de ser promulgados pelo Presidente da Repblica.
Publicao No Dirio da Repblica. I Srie
Entrada em vigor
Cessao da vigncia

Sries do Dirio da Repblica I Srie Legislao
II Srie Actos administrativos
III Srie Anncios
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Cessao da vigncia
Caducidade Extino da vigncia e eficcia da lei devida a facto real e no a nova lei: Desaparecimento da categoria de pessoas a quem a lei se aplica Termo de um prazo - leis temporrias
Revogao Cessao da vigncia determinada por outra lei, de valor hierrquico igual ou superior

Identificao das leis
Categoria Nmero Cada categoria tem numerao anual prpria Data [de publicao]
Exemplo: Decreto-lei n. 31/88 de 3 de Fevereiro
Categoria
Nmero
Data
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Legislao Enquadradora de HST
Lei n. 99/2003 de 27 de Agosto - Aprova o Cdigo do Trabalho;

Lei n. 35/2004 de 29 de Julho - Regulamenta a Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, que aprovou o Cdigo do Trabalho;
Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro - Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho;
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Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro - Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho
Artigo 4. - Acidentes de trabalho e doenas profissionais

1 O regime relativo a acidentes de trabalho e doenas Profissionais () aplica-se igualmente: a) A praticante, aprendiz, estagirio e demais situaes que devam considerar -se de formao profissional; b) A administrador, director, gerente ou equiparado, sem contrato de trabalho, que seja remunerado por essa actividade; c) A prestador de trabalho, sem subordinao jurdica, que desenvolve a sua actividade na dependncia econmica, nos termos do artigo 10. do Cdigo do Trabalho.

2 O trabalhador que exera actividade por conta prpria deve efectuar um seguro que garanta o pagamento das prestaes previstas nos artigos indicados no nmero anterior e respectiva legislao regulamentar.
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Artigo 62. - Proteco da segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou lactante
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua segurana e sade, nos termos dos nmeros seguintes. 2 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legislao especial, em actividade susceptvel de apresentar um risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, o empregador deve proceder avaliao da natureza, grau e durao da exposio de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou a amamentao, bem como as medidas a tomar. 3 Nos casos referidos no nmero anterior, o empregador deve tomar a medida necessria para evitar a exposio da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
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a) Proceder adaptao das condies de trabalho; b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel,
excessivamente demorada ou demasiado onerosa, atribuir trabalhadora outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria profissional; c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no forem viveis, dispensar a trabalhadora de prestar trabalho durante o perodo necessrio.
7 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou os seus representantes, tm direito de requerer ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral uma aco de fiscalizao, a realizar com prioridade e urgncia, se o empregador no cumprir as obrigaes decorrentes deste artigo.
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Artigo 72. - Proteco da segurana e sade de menor
1 Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposies especiais, o empregador deve submeter o menor a exames de sade, nomeadamente: a) Exame de sade que certifique a adequao da sua capacidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou nos 15 dias subsequentes admisso se esta for urgente e com o consentimento dos representantes legais do menor; b) Exame de sade anual, para que do exerccio da actividade profissional no resulte prejuzo para a sua sade e para o seu desenvolvimento fsico e psquico.

2 Os trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condies em que so prestados, sejam prejudiciais ao desenvolvimento fsico, psquico e moral dos menores so proibidos ou condicionados por legislao especfica.
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Artigo 186. - Segurana e sade no trabalho temporrio
1 O trabalhador temporrio beneficia do mesmo nvel de proteco em matria de segurana e sade no trabalho que os restantes trabalhadores do utilizador. 4 Os exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais so da responsabilidade da empresa de trabalho temporrio, incumbindo ao respectivo mdico do trabalho a conservao das fichas clnicas.
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CAPTULO IV - Preveno e reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais
Artigo 281. - Princpios gerais em matria de segurana e sade no trabalho

1 O trabalhador tem direito a prestar trabalho em condies de segurana e sade. 2 O empregador deve assegurar aos trabalhadores condies de segurana e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas necessrias tendo em conta princpios gerais de preveno. 3 Na aplicao das medidas de preveno, o empregador deve mobilizar os meios necessrios, nomeadamente nos domnios da preveno tcnica, da formao, informao e consulta dos trabalhadores e de servios adequados, internos ou externos empresa. 4 Os empregadores que desenvolvam simultaneamente actividades no mesmo local de trabalho devem cooperar na proteco da segurana e da sade dos respectivos trabalhadores, tendo em conta a natureza das actividades de cada um.
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5 A lei regula os modos de organizao e funcionamento dos servios de segurana e sade no trabalho, que o empregador deve assegurar. 6 So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam considerados, por regulamentao em legislao especial, susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes. 7 Os trabalhadores devem cumprir as prescries de segurana e sade no trabalho estabelecidas na lei ou em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou determinadas pelo empregador.
Artigo 284. - Regulamentao da preveno e reparao
O disposto neste captulo regulado em legislao especfica.


Estruturao dos Servios de SHST
O DL 441/91 fixou para as organizaes novas exigncias no mbito da segurana, higiene e sade no trabalho, pressupondo a estruturao dos servios de preveno nos locais de trabalho enquadrados por profissionais qualificados nesta rea.
O DL 26/94 regulamentou o regime de organizao e funcionamento dos Servios de SHST e concretizou o nvel de qualificaes necessrio ao exerccio das actividades de SHST.

Estruturao dos Servios de SHST A Lei 99/2003 (Cdigo do Trabalho) continua a determinar a obrigao para o empregador de garantir a organizao e o funcionamento dos Servios de SHST, organizados numa das seguintes modalidades:
Servios internos Servios externos Servios interempresas (Lei 35/2004 art. 219)

Alguns conceitos
Preveno Conjunto das disposies ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases de actividade da empresa, tendo em vista evitar ou diminuir os riscos profissionais (art. 3 Dir 89/391/CEE; art. 3 DL 441/91)
Sade No visa apenas a ausncia de doena ou de enfermidade; inclui os elementos fsicos ou mentais que afectam a sade directamente relacionados com a segurana e a higiene no trabalho (art. 3, Conv. 155-OIT)

Alguns conceitos
Tcnico superior de SHT Profissional que organiza, desenvolve, coordena, controla as actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais
Tcnico de SHT Profissional que desenvolve actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais

Papel primordial dos TSHT no domnio da preveno A permanente mutao tecnolgica e organizativa no trabalho obriga hoje em dia as empresas a reunir competncias no domnio da preveno de riscos profissionais, potenciando a integrao da preveno no processo produtivo e na gesto empresarial. Neste contexto assume particular importncia o papel dos TSHT, profissionais certificados e dotados de autonomia tcnica, pois a estes que cabe a implementao do sistema de preveno de riscos profissionais, particularmente nas actividades dos Servios de SHT a nvel da empresa.

Papel primordial dos TSHT no domnio da preveno Os servios prestados pelos TSHT em face do interesse pblico que caracteriza o seu campo de interveno (a segurana e sade dos trabalhadores) tm de se pautar por critrios de qualidade e abrangncia

Papel primordial dos TSHT no domnio da preveno Qualidade assegurada atravs de uma formao de natureza qualificante orientada para as funes que os tcnicos tero de desenvolver e necessria para a obteno da certificao exigida para o exerccio da profisso;
Abrangncia explicada pela multiplicidade de locais de trabalho pertencentes aos mais diversos sectores de actividade, cada um com situaes de risco especficas exigindo, por conseguinte, uma abordagem direccionada, pluridisciplinar.

Papel primordial dos TSHT no domnio da preveno Locais de trabalho mais saudveis e seguros implicam uma mudana na atitude das pessoas em relao s questes da sade e da segurana no trabalho O TSHT dever funcionar como pivot, permitindo aos trabalhadores adquirir conhecimentos profissionais adequados, desenvolver reflexos preventivos e desempenhar as suas tarefas em segurana
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Quadro normativo da preveno de riscos profissionais relativo gesto de um sistema de preveno na empresa
(Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de Novembro, com as alteraes e aditamentos introduzidos pelo Decreto-Lei n 133/99, de 21 de Abril, Lei n. 118/99, de 11 de Agosto)
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A realizao pessoal e profissional encontra na qualidade de vida do trabalho, particularmente a que favorecida pelas condies de segurana, higiene e sade, uma matriz fundamental para o seu desenvolvimento.
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Para alm disso, as condies de segurana, higiene e sade no trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de preveno de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com diminuio da sinistralidade.

A presente lei quadro visa realizar tais objectivos e assentou, nomeadamente, nas seguintes linhas de fora:
Necessidade de dar cumprimento integral s obrigaes decorrentes da ratificao da Conveno n. 155 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), sobre Segurana, Sade dos Trabalhadores e Ambiente de Trabalho;
Necessidade de adaptar o normativo interno Directiva n. 89/391/CEE, relativa aplicao de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho;
Necessidade de institucionalizar formas eficazes de participao e dilogo de todos os interessados na matria de segurana, sade dos trabalhadores e ambiente de trabalho.

Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n 133/99 de 21 de Abril Transpe para o direito interno a Directiva n 89/391/CEE, do Conselho, de 12 de Junho, estabelecendo o regime jurdico, princpios gerais e medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e sade dos trabalhadores no trabalho
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Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n 133/99 de 21 de Abril
PRINCPIOS GERAIS (artigo 4): Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e de proteco da sade; Deve assegurar-se que o desenvolvimento econmico vise tambm promover a humanizao do trabalho em condies de segurana, higiene e sade A preveno dos riscos profissionais deve ser desenvolvida segundo princpios, normas e programas visando: a definio das condies tcnicas a que devem obedecer a concepo, a fabricao, a importao, a venda, a cedncia, a instalao, a organizao, a utilizao e as transformaes dos componentes materiais do trabalho em funo da natureza e grau dos riscos e ainda as obrigaes das pessoas por tal responsveis
(na construo, estaleiros temporrios ou mveis, DL273/2003, PSS, CS...)
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Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n 133/99 de 21 de Abril PRINCPIOS GERAIS (artigo 4): A preveno dos riscos profissionais deve ser desenvolvida segundo princpios, normas e programas visando: a determinao das substncias, agentes ou processos que devam ser proibidos, limitados ou sujeitos a autorizao ou a controlo da autoridade competente, bem como a definio de valores limites de exposio dos trabalhadores e agentes qumicos, fsicos e biolgicos (normas europeias para a exposio a fenmenos vibratrios...) e das normas tcnicas para a amostragem, medio e avaliao de resultados a promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores (inspeces
obrigatrias, PA Sade...)
o incremento da investigao no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho (IDICT...)


Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n 133/99 de 21 de Abril PRINCPIOS GERAIS (artigo 4): A preveno dos riscos profissionais deve ser desenvolvida segundo princpios, normas e programas visando: a educao, formao e informao para promover a segurana, higiene e sade no trabalho (PA Formao e informao...); a eficcia de um sistema de fiscalizao do cumprimento da legislao relativa segurana, higiene e sade no trabalho (IGT...)
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OBRIGAES GERAIS DO EMPREGADOR (artigo 8): O empregador obrigado a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho. O empregador deve tomar as medidas necessrias tendo em conta os seguintes princpios de preveno:
na concepo das instalaes, dos locais e processos de trabalho, identificar riscos previsveis, combatendo-os na origem, anulandoos ou limitando os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de proteco...
integrar nas suas actividades a avaliao dos riscos e a adopo de medidas de preveno...

Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n 133/99 de 21 de Abril OBRIGAES GERAIS DO EMPREGADOR (artigo 8): O empregador deve tomar as medidas necessrias tendo em conta os seguintes princpios de preveno:
assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais de trabalho no constituam risco...
planificar a preveno... Num sistema coerente que tenha em conta a componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes sociais e os factores materiais inerentes do trabalho ter em conta, na organizao dos meios, no s os trabalhadores, como tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos... quer nas instalaes, quer no exterior

OBRIGAES GERAIS DO EMPREGADOR (artigo 8): O empregador deve tomar as medidas necessrias tendo em conta os seguintes princpios de preveno: dar prioridade proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual organizar o trabalho... eliminando os efeitos nocivos do trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores assegurar a vigilncia da sade... em funo dos riscos... (PA Sade) estabelecer primeiros socorros... combate a incndios... evacuao de trabalhadores... contactos com entidades exteriores ... e as de emergncia mdica (PA emergncia)

Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n 133/99 de 21 de Abril OBRIGAES GERAIS DO EMPREGADOR (artigo 8): O empregador deve tomar as medidas necessrias tendo em conta os seguintes princpios de preveno: permitir unicamente a trabalhadores com aptido e formao adequadas, e apenas e quando necessrio, o acesso a zonas de risco grave em caso de perigo grave e iminente... cessar a sua actividade ou afastar-se imediatamente... enquanto persistir esse perigo substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso dar instrues adequadas... ter em considerao se os trabalhadores tm conhecimentos e aptides em matria de segurana... para exercer com segurana as tarefas...
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Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n 133/99 de 21 de Abril OBRIGAES GERAIS DO EMPREGADOR (artigo 8): O empregador deve mobilizar os meios necessrios, ...preveno tcnica, formao e informao, servios adequados, internos ou exteriores empresa... equipamento de proteco que se torne necessrio utilizar... Empresas com trabalhadores no mesmo local de trabalho... devem cooperar no sentido da proteco da segurana e da sade... ... O trabalhador independente equiparado ao empregador.
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ORGANIZAO DAS ACTIVIDADES DE SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO (SHST) (artigo 13):
O empregador deve garantir a organizao das actividades de SHST Estas actividades podero ser desenvolvidas por um ou mais trabalhadores, por um nico servio ou servios distintos, internos ou exteriores empresa tendo em conta a natureza das actividades, a dimenso da empresa, tipo de riscos profissionais e preveno existente O empregador pode designar um ou mais trabalhadores para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de SHST, que sejam em nmero suficiente, tenham as qualificaes adequadas e disponham do tempo e dos meios necessrios s actividades de que foram incumbidos

Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto Regime de organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho (previstos no Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro)
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Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto SERVIOS INTERNOS (artigo 5) Os estabelecimentos ou empresas com pelo menos 50 trabalhadores e que exeram actividades de risco elevado devem organizar servios internos. Consideram-se de risco elevado: trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, escavao de tneis, com riscos de quedas em altura ou de soterramento, demolies e interveno em rodovias e ferrovias sem interrupo de trfego. ...
trabalho hiperbrico...
trabalho com explosivos... ...

Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto ACTIVIDADES PRINCIPAIS (artigo 16) O responsvel pelos servios de segurana, higiene e sade no trabalho deve tomar as providncias necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a sade dos trabalhadores Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem garantir a realizao das seguintes actividades: informao tcnica, na fase de projecto e de execuo, sobre as medidas de preveno relativas s instalaes, locais, equipamentos e processos de trabalho; identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade nos locais de trabalho e controlo peridico dos riscos resultantes da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
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Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto ACTIVIDADES PRINCIPAIS (artigo 16) Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem garantir a realizao das seguintes actividades: planeamento da preveno, integrando, a todos os nveis e para o conjunto das actividades da empresa, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de preveno; elaborao de um programa de preveno de riscos profissionais; promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos relativos a cada trabalhador; Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas de proteco e preveno;
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Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto ACTIVIDADES PRINCIPAIS (artigo 16) Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem garantir a realizao das seguintes actividades: organizao dos meios destinado preveno e proteco, colectiva e individual, e coordenao das medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente; afixao de sinalizao de segurana nos locais de trabalho; anlise dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais;
recolha e organizao dos elementos estatsticos relativos segurana e sade na empresa;

coordenao de inspeces internas de segurana sobre o grau de controlo e sobre a observncia das normas e medidas de preveno nos locais de trabalho

Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto ACTIVIDADES PRINCIPAIS (artigo 16)
Os servios devem manter actualizados, para efeitos de consulta:

resultados das avaliaes dos riscos relativos aos grupos de trabalhadores a eles expostos lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho, bem como relatrios sobre os mesmos que tenham ocasionado ausncia superior a trs dias listagem das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho.. E, no caso de doenas profissionais a respectiva identificao; listagem das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelos servios de segurana e sade no trabalho.

Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto
EXAMES DE SADE (artigo 19) Os empregadores devem promover a realizao de exames de sade... aptido fsica e psquica... repercusso do trabalho e das suas condies na sade do trabalhador antes do incio do trabalho (no mximo 10 dias depois) idade < 18 ou >50 anos, anualmente
idade entre 18 e 50 anos, de dois em dois anos

depois de uma ausncia superior a 30 dias por motivo de acidente ou doena FICHAS CLNICAS (artigo 20) As observaes clnicas relativas aos exames mdicos so anotadas em ficha prpria

Decreto-Lei n 109/2000 de 30 de Junho, alterando o Decreto-Lei n 26/94 de 1 de Fevereiro, com a redaco dadas pelas Leis n 7/95 de 29 de Maro e 118/99 de 11 de Agosto
ACTIVIDADES TCNICAS (artigo 24) As actividades tcnicas de segurana e higiene no trabalho devem ser exercidas por tcnicos superiores habilitados com curso superior e formao especfica nele integrada ou complementar, legalmente reconhecida... tcnicos com, no mnimo, uma qualificao tcnico profissional de nvel 3, equivalente ao 12 ano, especfica para a rea de segurana e higiene no trabalho RELATRIO DE ACTIVIDADES (artigo 26) O empregador elaborar relatrio anual da actividade do servio de segurana, higiene e sade , que remeter ao delegado concelhio de sade e delegao do IDICT

Decreto-Lei n 110/2000 de 30 de Junho
Estabelece as condies de acesso e de exerccio das profisses de tcnico superior de segurana e higiene no trabalho e tcnico de segurana e higiene no trabalho, bem como as normas especficas de emisso de certificados de aptido profissional e as condies de homologao dos respectivos cursos de formao profissional
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Decreto-Lei n 110/2000 de 30 de Junho PRINCPIOS DE BASE Com a publicao do Decreto-Lei n 441/91 de 14 de Novembro, as actividades de segurana e higiene no trabalho tornaram-se obrigatrias para todas as organizaes, mesmo para as de pequena dimenso, sem prejuzo de nestas ltimas a sua organizao se encontrar sujeita a um regime simplificado, que permite o respectivo exerccio pelo prprio empregador ou por trabalhador por ele designado TCNICOS (artigo 2) Tcnico Superior de SHT o profissional que organiza, desenvolve, coordena e controla as actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais;
Tcnico de SHT o profissional que desenvolve actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais

Decreto-Lei n 110/2000 de 30 de Junho CERTIFICADOS DE APTIDO PROFISSIONAL (artigo 3) obrigatria a posse de certificado de aptido profissional (CAP) vlido para o exerccio das profisses de tcnico superior de SHT e tcnico de SHT. nulo o contrato pelo qual algum se obrigue a exercer as profisses referidas sem que possua CAP vlido ENTIDADE CERTIFICADORA (artigo 5) A entidade certificadora com competncia para emitir CAP para os tcnicos acima referidos a Autoridade para as Condies de Trabalho ACT (ex-IDICT - Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho (IDICT))

Portaria n 1179/95 de 26 de Setembro, alterada pela Portaria n 53/96 de 20 de Fevereiro
Aprova o modelo de ficha de notificao da modalidade adoptada pela empresa para a organizao dos servios de segurana, higiene e sade do trabalho
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Lei n. 100/97, de 13 de Setembro (Lei dos Acidentes de Trabalho)
Aprova o novo regime jurdico dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais
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Artigo 7. Descaracterizao do acidente

1 - No d direito a reparao o acidente: a) Que for dolosamente provocado pelo sinistrado ou provier de seu acto ou omisso, que importe violao, sem causa justificativa, das condies de segurana estabelecidas pela entidade empregadora ou previstas na lei; b) Que provier exclusivamente de negligncia grosseira do sinistrado; c) Que resultar da privao permanente ou acidental do uso da razo do sinistrado, nos termos da lei civil, salvo se tal privao derivar da prpria prestao do trabalho, for independente da vontade do sinistrado ou se a entidade empregadora ou o seu representante, conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestao; d) Que provier de caso de fora maior. 2 - S se considera caso de fora maior o que, sendo devido a foras inevitveis da natureza, independentes de interveno humana, no constitua risco criado pelas condies de trabalho nem se produza ao executar servio expressamente ordenado pela entidade empregadora em condies de perigo evidente. 3 - A verificao das circunstncias previstas neste artigo no dispensa as entidades empregadoras da prestao dos primeiros socorros aos trabalhadores e do seu transporte ao local onde possam ser clinicamente socorridos.
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Decreto-Lei n. 143/99, de 30 de Abril (Reparao dos Acidentes de Trabalho Regulamento da Lei de Acidentes de Trabalho)
Durante um perodo superior a 30 anos a Lei n. 2127, de 3 de Agosto de 1965, constituiu a base jurdica da reparao dos acidentes de trabalho e doenas profissionais a que se encontram sujeitos os trabalhadores por conta de outrem.
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Artigo 1. Objecto 1 - O presente decreto-lei regulamenta a Lei n. 100/97, de 13 de Setembro, no que respeita reparao dos danos emergentes dos acidentes de trabalho.
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Decreto Regulamentar n. 6/2001 de 5 de Maio
Aprova a lista das doenas profissionais e o respectivo ndice codificado
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Listas das doenas profissionais (ver documento original) ndice codificado de doenas profissionais 1 - Doenas provocadas por agentes qumicos 11 - Causadas por txicos inorgnicos: 12 - Causadas por txicos orgnicos: 2 - Doenas do aparelho respiratrio 21 - Pneumoconioses por poeiras minerais:
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22 - Granulomatoses pulmonares extrnsecas provocadas por poeiras ou aerossis com aco imunoalrgica: 23 - Broncopneumopatias provocadas por poeiras ou aerossis com aco imunoalrgica e ou irritante: 3 - Doenas cutneas 31 - Causadas por produtos industriais: 32 - Causadas por medicamentos: 33 - Causadas por produtos qumicos e biolgicos no referidos nos nmeros anteriores: 34 - Causadas por fungos: 4 - Doenas provocadas por agentes fsicos 41 - Causadas por radiaes: 42 - Causadas por rudo:

43 - Causadas por presso superior atmosfrica: 44 - Causadas por vibraes: 45 - Causadas por agentes mecnicos: 5 - Doenas infecciosas e parasitrias 51 - Causadas por bactrias e afins: 52 - Causadas por vrus:
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53 - Causadas por parasitas: 54 - Causadas por fungos: 55 - Agentes biolgicos causadores de doenas tropicais: 6 - Tumores 7 - Manifestaes alrgicas das mucosas 71 - Conjuntivites, blefaroconjuntivites, rinites e rinofaringites. 72 - Asma brnquica.
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Regulamento das Doenas Profissionais
Decreto-Lei n. 248/99, de 02 de Julho
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Exerccio:
1) Voc o Tcnico de HST numa empresa de construo civil com 175 trabalhadores. Diga quais as suas principais obrigaes como Tcnico de HST e quais as leis que enquadram essas mesmas obrigaes. Descreva tambm todas as aces que voc e a empresa deveriam efectuar neste domnio e qual a legislao que as enquadram. 2) Como fazia para cumprir as determinaes legais referentes Medicina no Trabalho? Qual a(s) lei(s) que enquadram esta actividade?
3) Entretanto, no decurso da actividade da empresa, houve um Acidente de Trabalho. Como deveria proceder, antes, durante e aps o acidente de trabalho? Qual a(s) lei(s) que deveria(m) ser cumprida(s)?
4) Houve tambm um outro trabalhador que se queixava de estar doente devido ao seu posto de trabalho. O que deveria ser feito? Com base em que Lei(s) poderia o caso deste trabalhador ser considerado como Doena Profissional?
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Exerccio Pergunta 1:
No esquecer a obrigatoriedade de ter um Seguro de Acidentes de Trabalho, de acordo com Lei n. 100/97, de 13 de Setembro (Regime jurdico dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais)
Artigo 37. - Sistema e unidade de seguro 1 - As entidades empregadoras so obrigadas a transferir a responsabilidade pela reparao prevista na presente lei para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro.
(Nota ainda que:
Artigo 3. - Trabalhadores independentes 1 - Os trabalhadores independentes devem efectuar um seguro que garanta as prestaes previstas na presente lei, nos termos que vierem a ser definidos em diploma prprio. 2 - Consideram-se trabalhadores independentes os trabalhadores que exeram uma actividade por conta prpria.)
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Durante o Acidente de Trabalho, no esquecer: Decreto-Lei n. 143/99, de 30 de Abril (reparao dos acidentes de trabalho e doenas profissionais) Artigo 24. - Primeiros socorros 1 - As entidades empregadoras ou quem as represente na direco ou fiscalizao do trabalho devem, logo que tenham conhecimento do acidente, assegurar os imediatos e indispensveis socorros mdicos e farmacuticos ao sinistrado, bem como o transporte mais adequado para tais efeitos. 2 - O transporte e socorros referidos no nmero anterior so prestados independentemente de qualquer apreciao das condies legais da reparao.
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Depois do Acidente de Trabalho, no esquecer:
Lei n. 100/97 (Lei dos AT) - Artigo 40. - Reabilitao
1 - Aos trabalhadores afectados de leso ou doena que lhes reduza a capacidade de trabalho ou de ganho, em consequncia de acidente de trabalho, ser assegurada na empresa ao servio da qual ocorreu o acidente a ocupao em funes compatveis com o respectivo estado, nos termos que vierem a ser regulamentados. 2 - Aos trabalhadores referidos no nmero anterior assegurada, pela entidade empregadora, a formao profissional, a adaptao do posto de trabalho, o trabalho a tempo parcial e a licena para formao ou novo emprego, nos termos em que vierem a ser regulamentados.
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Portaria n. 53/71 de 3 de Fevereiro (Com as alteraes introduzidas pela Portaria n. 702/80, de 22 de Setembro).
REGULAMENTO GERAL DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO NOS ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS
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Estas duas Portarias referem, nomeadamente:

obrigaes gerais da entidade patronal; obrigaes dos trabalhadores; Segurana das construes; P-direito, superfcie e cubagem dos locais de trabalho; Paredes; Vias de passagem e sadas; Ocupao dos pavimentos; As plataformas de elevadores, rampas e escadas;
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Iluminao artificial; Iluminao de emergncia de segurana; Ventilao; Pureza do ar; Temperatura e humidade; Trabalhos no exterior; Rudo e vibraes; Medidas de preveno e proteco; Meios de combate a incndios; Proteco e segurana das mquinas; Construo e conservao;

Manuteno de cargas; Carros de transporte manual e carros de mo; Elevao e transporte de materiais; Locais de trabalho; Instalaes de soldadura e corte a gs; Substncias e agentes perigosos ou incmodos; Reduo dos riscos; Meios de proteco; Instalaes elctricas; Proteco da face e dos olhos; Proteco das vias respiratrias; Proteco de outras regies do corpo; Escada de mo mveis; Escadas duplas ou escadotes;

Plataformas de trabalho; Indstria de explosivos e pirotcnica; Carros de transporte mecnico, tractores, empilhadores e outros; Caixas de primeiros socorros.
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Decreto-Lei n. 243/86 de 20 de Agosto
Aprova o Regulamento Geral de Higiene e Segurana do Trabalho nos Estabelecimentos Comerciais, de Escritrio e Servios
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Este decreto estabelece e regula, entre outros:

Condies gerais dos locais de trabalho; Condies especiais dos locais de trabalho; Proteco de mquinas; Mtodos e ritmos; Substncias e processos incmodos, insalubres e txicos; Substncias explosivas e inflamveis;

Armazns, arrecadaes e adegas; Preveno de incndios e proteco contra o fogo; Instalaes e equipamentos de higiene e bem-estar; Dispositivos de proteco individual; Primeiros socorros;
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Decreto-Lei n. 488/99 de 17 de Novembro
Regime Jurdico da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho na Administrao Pblica
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Este decreto estabelece e regula, entre outros:

Representantes dos trabalhadores; Comisses de segurana e sade no trabalho; Organizao dos servios de segurana e sade no trabalho.
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Proteco dos Trabalhadores nos Locais de Trabalho Decretos-Lei n. 347, 348 e 349/93, de 01 de Outubro
Proteco dos Trabalhadores nos Locais de Trabalho - Regulamentao Portaria n. 987/93, de 06 de Outubro
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Locais e Postos de Trabalho:

O Decreto Lei n. 347/93, estabelece as prescries mnimas de SHT, nos locais de Trabalho. Locais de Trabalho: reas da Unidade, edificadas ou no, nas quais os Trabalhador devam permanecer ou aceder em razo do seu Trabalho.
Lus Barros PereiraFormador luis_barros_pereira@hotmail.com S.H.T.
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Tais como: reas onde o Trabalhador realiza o seu Trabalho. Zonas s quais tem acesso em razo do seu Trabalho. Zonas de trnsito ou passagem. (Corredores; Escadas e Rampas). Sanitrios e Vestirios. Refeitrios, Zonas de Descanso e locais de 1os Socorros
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As dimenses mnimas:
Portarias 53/71 e 702/80 P-direito Deve ser de 3 metros.
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Superfcie de trabalho por Trabalhador
2 m2, depois de deduzidos os espaos ocupados pelas mquinas e outros meios de trabalho
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Volume mnimo por Trabalhador
11 m3, por trabalhador.

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Paredes:
Devem ser lisas, de fcil limpeza.

Se revestidas, devem ser com materiais impermeveis at, pelo menos 1,5m de altura.
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Vias de passagem e sadas: Devem possuir largura suficiente e estar sinalizadas (>1,20m)
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Os Pavimentos:
Devero ser fixos, estveis e antiescorregadios, sem irregularidades nem desnveis perigosos.
As Aberturas ou Desnveis, devem estar protegidas com parapeitos ou guarda corpos

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Ocupao de Pavimentos:
No devem estar obstrudos, por mquinas, ferramentas ou mercadorias.
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As Aberturas nas paredes: Se apresentarem risco de queda em altura (+ 2m), devem ser protegidas com guarda corpos e roda ps.
As Escadas e os patamares devem ser dimensionadas para o nmero provvel de utilizadores, no mnimo 1,20 m. Sero providos de guarda corpos.
114
As Portas:
As Portas transparentes, devero ser sinalizadas altura dos olhos. As Escadas fixas para acesso s plataformas, devem ter uma largura igual ou superior a 0.60m, e uma inclinao inferior a 60., devem estar devidamente resguardadas e os seus degraus terem largura no inferior a 0.30m.
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As Escadas de Mo:
Devem ser suficientemente resistentes para o peso a suportar. Apoiadas em superfcie plana e estvel.
Fixas ao cho para evitar escorregar ou tombar.
116
As Escadas de Mo:
Devem ultrapassar pelo menos um metro acima da zona a que do acesso.
8m
A base da escada deve estar afastada a da sua altura relativamente base da superfcie que queremos transpor.
2m
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As Escadas de Mo:
Subir e descer sempre de frente para a escada. No subir nem descer com materiais ou ferramentas nas mos.
As Escadas de tesoura, devem estar bem colocadas para evitar que os seus elementos se abram.
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As Escadas de Mo:
Uma Escada, no deve ser utilizada por mais do que uma pessoa de cada vez.
NO
Utilizar s Escadas em bom estado.
No pintar as Escadas de madeira.
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Iluminao: A melhor luz a luz natural.
Recorre-se artificial, quando a natural insuficiente, ou tecnicamente no vivel a utilizao da luz natural.
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Iluminao de Emergncia de Segurana:
Empresas com mais de 200 trabalhadores, devem estar providas de iluminao de emergncia de Segurana.
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Ventilao:
Deve haver ventilao natural, recorrendo-se artificial, s quando esta seja insuficiente.
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Temperatura e Humidade
Devem ser mantidos dentro dos limites para evitar prejuzos sade dos Trabalhadores.
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Rudo e Vibraes:
Elimina-los ou reduzi-los por meio de Equipamentos e Medidas Tcnicas eficazes.
124
Arrumao e Limpeza: A Arrumao e Limpeza nos Postos de Trabalho so fundamentais eliminao dos Acidentes.
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Vantagens da Arrumao e Limpeza:
Evita Acidentes.
Poupa Tempo. Melhora o espao.
D uma melhor imagem da Empresa.

Melhora o ambiente de Trabalho. Transforma o Posto de Trabalho num local mais saudvel e agradvel de trabalhar.
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Norma Bsicas:
Todas as zonas de passagem e evacuao devem estar sempre livres e limpas. Realizar as limpezas do modo mais apropriado sem constituir qualquer risco. Fazer a limpeza periodicamente e sempre que seja necessrio.
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Regulamentos de Higiene e Segurana no Trabalho na Construo Civil:
Proteco dos Trabalhadores nos Estaleiros Temporrios ou Mveis Decreto-Lei n. 273/2003, de 29 de Outubro Proteco dos Trabalhadores nos Estaleiros Temporrios ou Mveis - Regulamentao Portaria n. 101/96, de 03 de Abril (Regulamento de Segurana no Trabalho da Construo Civil Decreto n. 41.821 e 41.820, de 11-08-1958 Regulamento das Instalaes Provisrias Destinadas ao Pessoal Empregado nas Obras Decreto n. 46.427, de 10-07-1965)
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Regulamento de Segurana no Trabalho da Construo Civil - Decreto n. 41.820, de 1108-1958
Artigo 2 - A fiscalizao do disposto no regulamento competir Inspeco do Trabalho e s cmaras municipais. Nas obras do Estado e dos corpos administrativos, a fiscalizao ser da competncia da inspeco do Trabalho e dos servios tcnicos de que aquelas obras dependam.
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Artigo 3 - As infraces ao regulamento sero punidas com multa, aplicveis ao tcnico responsvel da obra, ou se este no estiver nomeado, ao empreiteiro, ou ao dono da obra.
Em casos de maior gravidade, e quando a aplicao desta multa se mostrar ineficiente, podero as obras ser embargadas pelas entidades fiscalizadoras. Quando a aplicao do disposto no pargrafo anterior for motivada por falta imputvel ao tcnico responsvel, poder o Ministro, sob a proposta da entidade fiscalizadora, suspend-lo do exerccio da profisso por um perodo de dois a vinte e quatro meses.
Artigo 4 - Os trabalhadores que no se submetam s prescries de segurana estabelecidas podero ser punidos com suspenso de dois a quinze dias de trabalho. Artigo 5 - O julgamento das infraces ao regulamento ser da competncia dos tribunais do trabalho.
Artigo 6 - Ningum poder ser despedido por ter reclamado contra a falta de segurana dos locais de trabalho, das instalaes e dos aparelhos ou mquinas ali empregados. Verificando o despedimento por essa causa, o trabalhador ter direito indemnizao.

Regulamento de Segurana no Trabalho da Construo Civil - Decreto n. 41.821, de 11-08-1958
TTULO I - Andaimes, plataformas suspensas, passadios, pranchadas e escadas; TTUL0 II - Aberturas e sua proteco
CAPTULO I - Aberturas nos soalhos ou plataformas de trabalho semelhantes
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CAPTULO II - Aberturas em paredes; CAPTULO III - Obras em Telhados; Demolies; CAPTULO IV - Equipamento, instalaes auxiliares e sua utilizao; SECO I - Equipamento do pessoal; SECO V - Proteco de aberturas; CAPTULO V - Proteco do pblico; SECO I Sinalizao; SECO II - Obras auxiliares; TTULO V Escavaes;
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CAPTULO II - Obras auxiliares, equipamento e sua utilizao;
SECO I Entivaes; SECO II - Passadios para veculos; SECO III Escadas; SECO IV Macacos; SECO V - Escavadoras mecnicas;
CAPITULO III - Normas de trabalho;

CAPTULO IV - Proteco do pblico; SECO I Sinalizao;
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SECO II - Passadios e barreiras; TTULO VI - Aparelhos elevatrios; CAPTULO II - Meios de suspenso e fixao; CAPTULO III - Freios e dispositivos de travagem; CAPTULO IV Guindastes; CAPTULO V - Monta-cargas; TTULO VII - Equipamento de proteco e primeiros socorros; CAPTULO I - Equipamento de proteco
Artigo 150 - A entidade patronal deve pr disposio dos operrios os cintos de segurana, mscaras culos de proteco que forem necessrios. Os operrios utilizaro obrigatoriamente estes meios de proteco sempre que o tcnico responsvel ou a entidade patronal assim o prescrevam.
CAPITULO II - Meios de salvao Artigo 151 - Quando os trabalhos se realizarem junto de lugares em que haja risco de derrocada, incndio ou afogamento, haver no local de trabalho, em condies de utilizao imediata, o necessrio material de salvamento. Alm disso, sero tomadas todas as providncias para o pronto socorro de qualquer pessoa em perigo.

TTULO IX - Fiscalizao
Artigo 167 - A fiscalizao do disposto neste regulamento compete Inspeco do Trabalho e s cmaras municipais. Nas obras do Estado e dos corpos administrativos a fiscalizao ser da competncia da Inspeco do Trabalho e dos servios tcnicos de que aquelas obras dependam. Artigo 168 - Os funcionrios da fiscalizao devem exercer uma aco no apenas repressiva, mas predominantemente educativa e orientadora.
Artigo 169 - Em caso, algum poder ser dificultada ou impedida a entrada nas obras aos funcionrios da fiscalizao e, bem assim, o seu acesso a qualquer local de trabalho. Os donos, empreiteiros e tcnicos so obrigados a prestar os esclarecimentos e a exibir os documentos que por aqueles lhes forem exigidos. Lus Barros Pereira luis_barros_pereira@hotmail.com 138
Artigo 170 - No podem aceitar, sob pretexto algum, trabalho particular para projectos e obras de construo civil os funcionrios que intervenham, por qualquer forma, na sua fiscalizao.
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Regulamento das Instalaes Provisrias Destinadas ao Pessoal Empregado nas Obras Decreto n. 46.427, de 10-07-1965)
Regula-se: Abastecimento de gua; Instalaes sanitrias e drenagem de esgotos; Recolha de lixos e o seu destino;

Alojamentos para o pessoal; Refeitrios para o pessoal; Fiscalizao.
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Proteco dos Trabalhadores nos Estaleiros Temporrios ou Mveis Decreto-Lei n. 273/2003, de 29 de Outubro
Proteco dos Trabalhadores nos Estaleiros Temporrios ou Mveis Regulamentao Portaria n. 101/96, de 03 de Abril
Proteco dos Trabalhadores nos Estaleiros Temporrios ou Mveis Decreto-Lei n. 273/2003, de 29 de Outubro
Artigo 1 Objecto - O presente diploma estabelece regras gerais de planeamento, organizao e coordenao para promover a segurana, higiene e sade no trabalho em estaleiros da construo e transpe para a ordem jurdica interna a Directiva n.o 92/57/CEE, do Conselho, de 24 de Junho, relativa s prescries mnimas de segurana e sade no trabalho a aplicar em estaleiros temporrios ou mveis.
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Artigo 29 - Regulamentao em vigor - At entrada em vigor do novo Regulamento de Segurana para os Estaleiros da Construo mantm-se em vigor o Regulamento de Segurana no Trabalho da Construo Civil, aprovado pelo Decreto n. 41 821, de 11 de Agosto de 1958, e a Portaria n. 101/96, de 3 de Abril, sobre as prescries mnimas de segurana e de sade nos locais e postos de trabalho dos estaleiros temporrios ou mveis.
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Proteco dos Trabalhadores nos Estaleiros Temporrios ou Mveis Regulamentao Portaria n. 101/96, de 03 de Abril
Objecto - A presente portaria regulamenta as prescries mnimas de segurana e de sade nos locais e postos de trabalho dos estaleiros temporrios ou mveis.
Legislao Enquadradora de HST Est para sair, em breve, um Regulamento de Segurana e Sade no Trabalho em Estaleiros da Construo que actualiza e resume toda esta legislao!
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Utilizao pelos Trabalhadores de Equipamento de Proteco Individual
Decreto-Lei n. 348/93, de 01 de Outubro Portaria n. 988/93 (Estabelece as prescries mnimas de segurana e de sade dos trabalhadores na utilizao de equipamento de proteco individual).
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Decreto-Lei n. 348/93 SUMRIO: Estabelece o enquadramento relativo s prescries mnimas de segurana e de sade para a utilizao pelos trabalhadores de equipamento de proteco individual no trabalho.
148

Artigo 5. - Disposies gerais 1 - Todo o equipamento de proteco individual deve: a) Estar conforme com as normas aplicveis sua concepo e fabrico em matria de segurana e sade; b) Ser adequado aos riscos a prevenir e s condies existentes no local de trabalho, sem implicar por si prprio um aumento de risco; c) Atender s exigncias ergonmicas e de sade do trabalhador; d) Ser adequado ao seu utilizador. 2 - Os equipamentos de proteco individual utilizados simultaneamente devem ser compatveis entre si e manter a sua eficcia relativamente aos riscos contra os quais se visa proteger o trabalhador. 3 - O equipamento de proteco individual de uso pessoal. 4 - Em casos devidamente justificados, o equipamento de proteco individual pode ser utilizado por mais que um trabalhador, devendo, neste caso, ser tomadas medidas apropriadas para salvaguarda das condies de higiene e de sade dos diferentes utilizadores. 5 - As condies de utilizao do equipamento de proteco individual, nomeadamente no que se refere sua durao, so determinadas em funo da gravidade do risco, da frequncia da exposio ao mesmo e das caractersticas do posto de trabalho. 6 - O equipamento de proteco individual deve ser usado de acordo com as instrues do fabricante.

Artigo 6. - Obrigaes do empregador Constitui obrigao do empregador: a) Fornecer equipamento de proteco individual e garantir o seu bom funcionamento; b) Fornecer e manter disponvel nos locais de trabalho informao adequada sobre cada equipamento de proteco individual; c) Informar os trabalhadores dos riscos contra os quais o equipamento de proteco individual os visa proteger; d) Assegurar a formao sobre a utilizao dos equipamentos de proteco individual, organizando, se necessrio, exerccios de segurana.
150

Artigo 8. - Obrigaes dos trabalhadores Constitui obrigao dos trabalhadores: a) Utilizar correctamente o equipamento de proteco individual de acordo com as instrues que lhe forem fornecidas; b) Conservar e manter em bom estado o equipamento que lhe for distribudo; c) Participar de imediato todas as avarias ou deficincias do equipamento de que tenha conhecimento.

Artigo 10. - Consulta dos trabalhadores
Os trabalhadores, assim como os seus representantes, devem ser consultados sobre a escolha do equipamento de proteco individual.
152

Portaria n. 988/93 SUMRIO: Estabelece as prescries mnimas de segurana e de sade nos dos trabalhadores na utilizao de equipamento de proteco individual.
153
ANEXO I - Esquema indicativo para o inventrio dos riscos com vista utilizao de proteco individual; ANEXO II - Lista indicativa e no exaustiva dos equipamentos de proteco individual;
ANEXO III - Lista indicativa e no exaustiva das actividades e sectores de actividade para os quais podem ser necessrios equipamentos de proteco individual.
154

Decreto-Lei n. 128/93, de 22 de Abril (Regulamentado pela Portaria n 1131/93)
mbito - O presente diploma estabelece as exigncias tcnicas essenciais de segurana a observar pelos equipamentos de proteco individual (EPI) com vista a preservar a sade e a segurana dos seus utilizadores.
155
Portaria n 1131/93 (na redaco dada pela Portaria n 109/96 de 10 de Abril e pela Portaria n. 695/97 de 19 de Agosto) RESUMO: Estabelece as exigncias essenciais relativas sade e segurana aplicveis aos equipamentos de proteco individual (EPI).
Regulamenta o Decreto-Lei n 128/93, de 22 de Abril.

Prescries mnimas de segurana e sade para a utilizao de equipamentos de trabalho:
Decreto-Lei n. 50/2005 de 25 de Fevereiro (Revoga o Decreto-Lei n. 82/99, de 16 de Maro).

Preveno de Acidentes Graves:
Decreto-Lei n. 254/2007 de 12 de Julho (Estabelece o regime de preveno de acidentes graves que envolvam substncias perigosas e a limitao das suas consequncias para o homem e o ambiente).
Legislao relativa elaborao de planos detalhados de preveno e proteco:
Decreto-Lei n. 220/2008 Estabelece o Regime Jurdico da Segurana Contra Incndio em Edifcios (RJ-SCIE) Portaria n. 1532/2008 Aprova o Regulamento Tcnico de Segurana contra Incndio em Edifcios (RT-SCIE) Decreto-Lei n. 273/2003, de 29 de Outubro (Directiva Estaleiros) Proteco dos Trabalhadores nos Estaleiros Temporrios ou Mveis
159
Legislao aplicvel ao licenciamento industrial:
Decreto Lei n 209/2008, de 29/10/2008 Estabelece o regime de exerccio da actividade industrial (REAI) e revoga o DecretoLei n. 69/2003, de 10 de Abril, e respectivos diplomas regulamentares LEGISLAO APLICVEL

DECRETO-LEI 109/91 DE 15 DE MARO DECRETO REGULAMENTAR 25/93 DE 17 DE AGOSTO PORTARIA 744-B/93 DE 18 DE AGOSTO PORTARIA 30/94 DE 11 DE JANEIRO PORTARIA 780/91 DE 8 DE AGOSTO DECRETO REGULAMENTAR 17/95 DE 30 DE MAIO DECRETO-LEI 186/90 DE 6 DE JUNHO DECRETO-LEI 204/93 DE 3 DE JUNHO PORTARIA 961/98 DE 10 DE NOVEMBRO

Legislao aplicvel segurana de produtos:
A concepo, fabrico, comercializao e manipulao de produtos dever apresentar sempre um nvel de proteco elevado, em matria de segurana e sade, devendo ser da inteira responsabilidade do fabricante, a conformidade destes, a sua certificao e o uso de marcao CE. Deve ser levado em considerao, o conceito de Segurana Intrnseca de Produtos presente na legislao, que refere as exigncias essenciais a que deve obedecer a colocao de produtos no mercado, regulando as relaes entre fabricantes, comerciantes e consumidores. Por outro lado, e no respeitante dimenso social deste factor, deve tambm ser relembrada a importncia das prescries mnimas (segurana e sade) na utilizao de tais produtos em contexto de trabalho, regulando as relaes entre empregadores e trabalhadores.
Acto nico Europeu
O quadro normativo comunitrio relativo segurana estrutura-se em torno de 2 eixos:

A segurana intrnseca de produtos (art 100-A), actual art 95 do Tratado; A segurana, sade e condies de trabalho (art 118-A), actual art 137 do Tratado.
No mbito desta temtica, pode e deve ser tambm considerada e valorizada a directiva-mquinas (98/37/CE), para mquinas novas (Dec. Lei n 320/2001 de 12 de Dezembro) e para mquinas usadas (Dec. Lei n 214/95 de 18 de Agosto).
Portaria n 732-A/96 de 11-12-1996

(Notificao de substncias qumicas)
Sumrio: Aprova o Regulamento para a Notificao de Substncias Qumicas e para a Classificao, Embalagem e Rotulagem de Substncias Perigosas
163
Normas e Procedimentos
NORMAS E PROCEDIMENTOS DE TRABALHO

Uma das formas de diminuir o nmero de Acidentes de Trabalho, criar as Normas de Segurana e os Procedimentos de Trabalho Seguros, comeando pelos casos mais crticos. Uma vez escritas as Normas e os Procedimentos, deve-se Informar e Formar os Trabalhadores para a sua utilizao. Vamos definir Norma como: Um guia estabelecido para o comportamento ou aco.
Procedimento:
um mtodo estabelecido para levar a cabo, passo a passo uma tarefa determinada.
165
Ou seja: As Normas de Segurana e Sade no Trabalho, so o conjunto de regras estabelecidas para orientar o cumprimento de um colectivo.
Procedimento de Trabalho, a actuao passo a

passo, para conseguir o resultado esperado de uma tarefa e ainda as medidas para eliminar ou controlar os Riscos da mesma.
166
NORMAS DE SEGURANA
As Normas de Segurana podem ser: Normas Oficiais, que podem afectar a Empresa e os Trabalhadores.
Leis de SHST
Decretos de SHST Directivas EU Regulamentos Tcnicos
Formador S.H.T. 167
Normas Particulares da Empresa

Norma Geral de Segurana Normas Gerais do Laboratrio Normas sobre uso de Protectores
A normativa particular da Empresa deve surgir da reviso das diversas situaes existentes, e do seu desenvolvimento e aprovao pela Comisso de Segurana e Sade ou pelos Delegados da Preveno.
168
Exemplo de uma Norma:

NORMA GERAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO 1. Cumpra sempre as instrues que lhe foram dadas 2. Informe imediatamente de qualquer Condio ou Acto Inseguro 3. Informe qualquer Incidente para posterior investigao 4. Mantenha o seu Posto de Trabalho limpo e ordenado 5. Utilize as ferramentas e equipamentos adequados para o trabalho 6. Utilize; Ajuste; Troque e Repare os equipamentos, s quando autorizado 7. Utilize os EPIs aprovados e mantenha-os em bom estado 8. No brinque e evite distrair os outros 9. Ao levantar cargas, dobre os joelhos, segure a carga firmemente e levante-se mantendo as costas direitas, pea ajuda caso necessite. 10. Obedea a todos os sinais, Instrues e Normas.
169
Exemplo de Normas Especficas:

NORMA PARA OFICINA 1. Use mscara de proteco de soldadura e faa a extraco dos fumos 2. Feche as vlvulas das garrafas do Oxignio e do Acetileno e os reguladores 3. Use equipamento de respirao autnomo, quando trabalhar em reas perigosas 4. Quando entrar na oficina com um veculo deve buzinar 5. Quando trabalhar em recintos fechados, utilize as normas dos espaos confinados 6. Todo o material inflamvel deve ser armazenado em espao arejado, sem fontes de calor. 7. Use os EPIs especficos para operao de solda: culos, Mscara, Luvas, Botas 8. As garrafas de Oxignio e Acetileno devem estar presas ao carro e longe de fontes de calor
Quando se trata de uma norma concreta, por exemplo a que se refere autorizao de trabalho seguro, de entre outras deve constar:
170
Definio: Documento que acompanha a realizao do trabalho Objecto:
O que se pretende com a norma mbito de aplicao:

Trabalhos orientados pela norma Responsvel do trabalho: Supervisor autorizador (quem autoriza) Responsvel do trabalho (solicitante da autorizao) Pessoa autorizada (a que faz o trabalho)
171
A norma ser acompanhada do seguinte documento:

AUTORIZAO DE TRABALHO
Pessoa designada: Departamento: rea do Trabalho ou Equipamento: Descrio do trabalho: Especificaes Sim Soldadura elctrica Oxicorte Corte de energia elctrica Outras No Roupa anticido Capacete Mscara facial culos Extintor Data: Hora:
Proteces Sim No
Solicitante
Corte de Energia Elctrica Operao realizada por: Oficina Mecnica Data: Assinatura: Medidas a tomar antes da realizao do trabalho Limpeza Especfica Lavagem Isolar Avisar o operador de Segurana da zona Outra As medidas proposta foram executadas Data: Assinatura
Sim
No
Comentrios
Autorizante
Durao De: At: Assinatura:
1. Renovao De: At: Assinatura:
172
AUTORIZAO DE TRABALHO Pessoa designada: Departamento: rea do Trabalho ou Equipamento: Descrio do trabalho: Especificaes Sim Soldadura elctrica Oxicorte Corte de energia elctrica Outras No Roupa anticido Capacete Mscara facial culos Extintor Data: Hora:
Proteces Sim No
Solicitante
173
AUTORIZAO DE TRABALHO Corte de Energia Elctrica Operao realizada por: Oficina Mecnica Data: Assinatura: Medidas a tomar antes da realizao do trabalho Sim No Limpeza Especfica Lavagem Isolar Avisar o operador de Segurana da zona Outra As medidas proposta foram executadas Data: Assinatura
Comentrios
Autorizante
Durao De: At: Assinatura:
174
AUTORIZAO DE TRABALHOS EM ALTURA Pessoa autorizada: Departamento: rea de Trabalho ou Equipamento: Descrio do Trabalho: Em cima 1. O acesso ao lugar seguro 2. O Andaime est bem construdo 3. As escadas de mo tm inclinao correcta 4. A escada est presa num ponto fixo 5. Os ps da escada esto bem apoiados 6. Esto previstos cintos de segurana e arneis 7. Foi prevista a subida dos materiais 8. Foram colocadas passarelas 9. Foi prevista a descarga do entulho 10. A energia elctrica foi cortada Em baixo: 11. comprovou-se a existncia de cabos ou canalizaes 12. Foi prevista a entivao 13. Foi previsto um espao entre o bordo da vala e material 14. Foram medidos os TLV Data: Hora de: a:
Sim
No
No necessrio
Sempre:
17. Meios de proteco pessoais exigidos:
Autorizante:
Solicitante:
175
NORMAS, DIRECTRIZES E BIBLIOGRAFIA [documentos no vinculativos]

Norma Portuguesa Definitiva NP - 1572 de 1978 Higiene e Segurana nos Estabelecimentos Industriais ( Instalaes sanitrias de vestirios e refeitrios / Dimensionamento e disposies construtivas) Livro Branco dos Servios de Preveno das Empresas, segurana e sade no trabalho, Estudos/1 Instituto de Desenvolvimento e Inspeces das Condies de Trabalho
Servios de Preveno das Empresas, livro verde, segurana e sade no trabalho Instituto de Desenvolvimento e Inspeces das Condies de Trabalho, informao tcnica 3
Concepo de Locais de Trabalho, guia de apoio, segurana e sade no trabalho Instituto de Desenvolvimento e Inspeces das Condies de Trabalho, informao tcnica 2
Bibliografia
Cabral, F.A. e Roxo, M.M., (2008), Segurana e Sade do Trabalho: Legislao Anotada. 5 Edio. Coimbra: Edies Almedina.
177
Alguns sites com interesse para a Segurana e Higiene do

Trabalho
Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT): www.act.gov.pt, com vrias ligaes a outros sites nomeadamente a:

Centre Internacional dInformations de Scurit et de Sant (CIS), cuja actividade principal a publicao de anlises bibliogrficas de documentos relativos a higiene e segurana no trabalho produzidos em todo o mundo;

Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho; Organizao Internacional do Trabalho (ILO); Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS);
Institut National de Recherche et de Scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) -Frana: www.inrs.fr;
Organisme Professionnel de Prvention du Btiment et des Travaux Publics- (OPPBTP)- Frana:
www.oppbtp.fr;
178
Alguns sites com interesse para a Segurana e Higiene do Trabalho
Agence Nationale pour lAmlioration des Conditions de Travail (ANACT)- Frana: www.anact.fr; European Trade Union Confederation (TUTB)-UE: www.etuc.org; Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) Espanha: www.mtas.es/insht/; Health& Safety Executive (HSE) Reino Unido: www.hse.gov.uk; Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) Canad: www.ccohs.ca/;
Gabinete de Estratgia e Planeamento (MTSS): www.dgeep.mtss.gov.pt/;com ligao a estatsticas europeias (Eurostat);
Organizao Mundial de Sade (OMS): www.who.int/en; Dirio da Repblica: www.dre.pt;
Nova Estratgia Comunitria para a Segurana e Sade no Trabalho, para o perodo de 2008-2012: http://eurlex.europa.eu/pt/index.htm.
179
Nota final:
Organismo regulador da SHST em Portugal:
Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT): www.act.gov.pt
Antigas designaes: Inspeco do Trabalho, Instituto do Desenvolvimento e Inspeco das Condies do Trabalho (IDICT), Instituto para a Sade, Higiene e segurana do Trabalho (ISHST)
180
Obrigado pela ateno dispensada!
181

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Evoluo do quadro normativo de segurana, higiene e sade ocupacional

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