GUIA PRTICO

DECLARAO DE REMUNERAES
INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P

Guia Prtico Guia Prtico de Declarao de Remuneraes

FICHA TCNICA

TTULO
Guia Prtico de Declarao de Remuneraes
(2016 V5.4)

PROPRIEDADE
Instituto da Segurana Social, I.P.

AUTOR
Instituto da Segurana Social, I.P.

PAGINAO
Gabinete de Comunicao

CONTACTOS
Telefone: 808 266 266 (n. azul), dias teis das 08h00 s 20h00.
Fax: (+351) 272 240 900
Estrangeiro: (+351) 272 345 313
Site: www.seg-social.pt, consulte a Segurana Social Directa.

DATA DE PUBLICAO
Maro de 2011

ISS, I.P.

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NDICE
A O que ? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
B1 Quem tem de entregar esta declarao? ------------------------------------------------------------------------------ 4
B2 Como pode ser entregue a declarao? ------------------------------------------------------------------------------- 4
B3 At quando pode ser entregue a declarao?------------------------------------------------------------------------ 4
C Como preenchida a declarao?---------------------------------------------------------------------------------------- 5
D Em que condies termina? ---------------------------------------------------------------------------------------------- 13
E1 Legislao Aplicvel ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
E2 Glossrio --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14

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A O que ?

uma obrigao das entidades empregadoras entregar todos os meses Segurana Social a
declarao de remuneraes (DR), onde, relativamente a cada trabalhador ao seu servio, tem de
indicar o valor da remunerao que est sujeita a descontos, os tempos de trabalho e a taxa
contributiva aplicvel.

B1 Quem tem de entregar esta declarao?

As Pessoas Colectivas para isso tm de estar inscritas no sistema da segurana social como
entidades empregadoras (com trabalhadores a cargo ou com membros de rgos estatutrios
remunerados);
Os Mandatrios das entidades contribuintes e /ou Procuradores de Contribuintes;
As Pessoas Singulares Entidades Empregadoras com apenas um trabalhador a seu cargo.

B2 Como pode ser entregue a declarao?

Para todas as entidades contribuintes que sejam Pessoas Colectivas, a entrega da declarao de
remuneraes efectuada obrigatoriamente atravs do stio da segurana social na Internet:

Por DR on-line (declarao de remuneraes on-line). Dever aceder ao link: www.segsocial.pt/app/dr/. Para tal dever registar-se previamente.

Por DRI (declarao de remuneraes por Internet). Dever aceder ao link: https://dri2.segsocial.pt/NASApp/dri/index.jsp. Para tal dever registar-se previamente,

Ou
Por suporte papel, para as Pessoas Singulares Entidades Empregadoras com apenas um
trabalhador a seu cargo, atravs do Mod. RC 3008/2001 DGSS, com instrues de
preenchimento, comprado nos servios de atendimento da Segurana Social, podendo enviar pelo
correio ou entregar presencialmente nos servios de atendimento da Segurana Social da rea do
local de trabalho.

B3 At quando pode ser entregue a declarao?

Para as entidades contribuintes que sejam Pessoas Colectivas a Declarao de Remuneraes deve
ser entregue atravs do stio da segurana social na Internet, at ao dia 10 do ms seguinte quele a

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que dizem respeito, considerando-se entregue na data em que considerada vlida pelo sistema de
informao da segurana social.
Nos casos das Pessoas Singulares Entidades Empregadoras com apenas um trabalhador a seu
cargo, a declarao a entregar at ao dia 10 do ms seguinte quele a dizem respeito, podendo ser em
suporte papel e entregue nas instituies da segurana social da rea do local de trabalho,
considerando-se como entregue a data em que apresentada, ou enviada pelo correio,
considerando-se como entregue a data do carimbo dos correios, desde que a declarao seja
validada pelo sistema de informao da segurana social.

Nota: Se houver um erro no preenchimento das declaraes de remuneraes, as entidades

empregadoras podem corrigir os seus elementos, na declarao de remuneraes no ms seguinte,
com a referncia ao ms a que as correces respeitam.
Se no corrigir o erro dentro desse prazo, s poder ser corrigido atravs de declarao de
remunerao autnoma, sendo no entanto, considerada como entregue fora de prazo.
Se pretender anular ou corrigir totalmente a declarao de remuneraes, deve requerer ao servio de
segurana social competente (o que abrange a rea da sede da empresa), apresentando prova que
fundamente a anulao ou a correco total da declarao de remuneraes.

C Como preenchida a declarao?

Remuneraes sujeitas a descontos para a segurana social na totalidade

Remuneraes sujeitas a descontos para a segurana social com ajustamento progressivo com
incio em 2011
Remuneraes sujeitas a descontos para a segurana social aps regulamentao precedida de
avaliao efectuada em reunio da Comisso Permanente de Concertao Social, e nunca antes
de 1 de Janeiro de 2014
Cdigos de remuneraes a utilizar
Valores excludos da base de incidncia contributiva
Declaraes de remuneraes
Tempos de trabalho a declarar
Declaraes de remuneraes autnomas

Remuneraes sujeitas a descontos para a segurana social na totalidade

A remunerao base, em dinheiro ou em espcie

As diuturnidades e outros valores estabelecidos em funo da antiguidade dos trabalhadores

ao servio da respectiva entidade empregadora

As comisses, os bnus e outras prestaes de natureza anloga

Os prmios de rendimento, de produtividade, de assiduidade, de cobrana, de conduo, de

economia e outros de natureza anloga que tenham carcter de regularidade (exemplo: direito

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do trabalhador pr-estabelecido, independentemente da frequncia com que pago)

A remunerao pela prestao de trabalho suplementar

A remunerao por trabalho nocturno

A remunerao correspondente ao perodo de frias a que o trabalhador tenha direito

Os subsdios de Natal, de frias, de Pscoa e outros de natureza anloga

Os subsdios por penosidade, perigo ou outras condies especiais de prestao de trabalho

Os subsdios de compensao por iseno de horrio de trabalho ou situaes equiparadas

Os valores dos subsdios de refeio, quer sejam atribudos em dinheiro, quer em ttulos de
refeio
1

Exemplo : 4,27 + 50% = 6,41, (s a parte que exceda os 6,41 que serve de base de
incidncia contributiva) se o subsdio for pago em dinheiro
2

Exemplo : 4,27 + 70% = 7,26, (s a parte que exceda os 7,26 que serve de base de
incidncia contributiva) se o subsdio for pago em senhas ou em vales de refeio

Os subsdios de residncia, de renda de casa e outros de natureza anloga, que tenham

carcter de regularidade

As gratificaes, pelo valor total atribudo, devidas por fora do contrato ou das normas que o
regem, ainda que a sua atribuio estejam condicionadas aos bons servios dos trabalhadores,
bem como as que revistam carcter de regularidade

Os valores correspondentes s retribuies a cujo recebimento os trabalhadores no tenham

direito em consequncia de sano disciplinar. Aplica-se a base de incidncia contributiva
sobre as remuneraes correspondentes ao perodo de suspenso.

Todas as prestaes que sejam atribudas ao trabalhador, com carcter de regularidade, em

dinheiro ou em espcie, directa ou indirectamente como contrapartida da prestao do
trabalho.

Remuneraes sujeitas a descontos para a segurana social com ajustamento progressivo com
incio em 2011
Remuneraes sujeitas a descontos

2011

2012

2013 em
diante

33%

66%

100%

Os valores atribudos a ttulo de despesas de representao desde que se

encontrem predeterminados e dos quais no tenham sido prestados contas at ao
termo do exerccio.
Exemplo:
Uma empresa predetermina o pagamento de 50,00 por ms de despesas de
representao a um trabalhador. No final do ano, a prestao de contas empresa
at ao termo do exerccio (dever do trabalhador) passa pela apresentao de
documentos comprovativos dessas despesas.
Assim, se o trabalhador no provar ter gasto a trabalhar os 600,00 que recebeu
para o efeito ( 50,00 por ms), mas apenas provar ter gasto 400,00, ento,
considera-se que os restantes 200,00 igualmente um valor de remunerao do
trabalhador e deve ser sujeito a descontos para a Segurana Social (apresentado
numa DR num ms que engloba o ano inteiro do exerccio, por exemplo,
Dezembro).

ISS, I.P.

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2011

2012

2013 em
diante

As despesas de transporte, pecunirias ou no, suportadas pela entidade

empregadora para custear as deslocaes em benefcio dos trabalhadores
Constituem base de incidncia as despesas que forem alm do valor do passe
social ou da normal utilizao de transportes pblicos pelos trabalhadores nas
deslocaes casa -trabalho/ trabalho casa.

33%

66%

100%

Compensao por cessao do contrato de trabalho por acordo, nas situaes com
direito a prestaes de desemprego:
Exemplo: Em casos de reestruturao da empresa, viabilizao ou recuperao da
empresa ou por esta se encontrar em situao econmica difcil.

33%

66%

100%

As importncias auferidas pela utilizao de automvel prprio (do trabalhador) em

servio da entidade empregadora, no valor em que ultrapasse 0,36 por km.

33%

66%

100%

As importncias atribudas a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem,

despesas de transporte e outras equivalentes
No pas
Membros de rgos Estatutrios 69,19 (at este valor no h lugar a descontos
para a segurana social)
Trabalhadores em Geral 50,20 (at este valor no h lugar a descontos para a
segurana social)
No estrangeiro
Membros de rgos Estatutrios 133,66 (at este valor no h lugar a
descontos para a segurana social)
Trabalhadores em Geral 119,13 (at este valor no h lugar a descontos para a
segurana social)
NOTA: Estes valores de referncia so dirios e apenas o excedente entre o valor
pago e a referncia que declarado mensalmente (conjunto dos dias). No ano
2011, os descontos para a segurana social s vo incidir sobre 33% desse valor
excedente (base de incidncia contributiva), aplicando-se a taxa contributiva
correspondente.

33%

66%

100%

33%

66%

100%

33%

66%

100%

Remuneraes sujeitas a descontos

Os abonos para falhas (na parte que ultrapasse 5% do valor da remunerao

mensal fixa)
Exemplo: Um tesoureiro recebe 700,00 por ms (remunerao bruta) e abono
para falhas no valor de 100,00.
Assim, 5% de 700 so 35,00 (at este valor no h lugar a descontos para a
segurana social).
Como o valor de abono para falhas so 100 , a base de incidncia contributiva
ser 65,00 ( 100,00 35,00 = 65,00).
No entanto, em 2011, face ao ajustamento progressivo, apenas ser considerado
33% de 65,00, ou seja, 21,45.
Deste modo, ser declarado o valor de 21,45, sobre o qual ir incidir a taxa
contributiva aplicvel. (caso seja a taxa de 34,75%, o valor a pagar pela EE ser
34,75% de 21,45, ou seja 7,45).
As despesas resultantes da utilizao pessoal pelo trabalhador de viatura
automvel que gere encargos para a entidade empregadora, desde que haja um
acordo escrito em que conste o seguinte:
- A afectao, em permanncia, ao trabalhador, de uma viatura automvel
concreta;
- Que os encargos com a viatura e com a sua utilizao sejam integralmente
suportados pela entidade empregadora;
- Meno expressa da possibilidade de utilizao para fins pessoais ou da
possibilidade de utilizao durante 24 horas por dia e o trabalhador no se encontre

ISS, I.P.

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Remuneraes sujeitas a descontos

2011

2013 em
diante

2012

sob o regime de iseno de horrio de trabalho.

- Considera-se ainda que a viatura para uso pessoal sempre que no acordo
escrito seja afecta ao trabalhador, em permanncia, viatura automvel concreta,
com expressa possibilidade de utilizao nos dias de descanso semanal.
- Nos casos previstos no item anterior, esta componente no constitui base de
incidncia nos meses em que o trabalhador preste trabalho suplementar em pelo
menos dois dos dias de descanso semanal obrigatrio ou em quatro dias de
descanso semanal obrigatrio ou complementar.
O valor sujeito a incidncia contributiva corresponde a 0,75% do custo de aquisio
da viatura.
Exemplo: Uma viatura cujo custo de aquisio seja de 15 000, 00, neste caso:
15 000,00 X 0,75% = 112,50 x 33%= 37,13 (valor a declarar segurana
social, sobre o qual incidir a taxa contributiva aplicvel (ex.: 34,75%).

Remuneraes sujeitas a descontos para a segurana social aps regulamentao precedida de

avaliao efectuada em reunio da Comisso Permanente de Concertao Social, e nunca antes
de 1 de Janeiro de 2014

Os montantes atribudos aos trabalhadores a ttulo de participao nos lucros da empresa,

desde que ao trabalhador no esteja assegurada pelo contrato uma remunerao certa,
varivel ou mista adequada (a ver caso a caso) ao seu trabalho

As prestaes relacionadas com o desempenho obtido pela empresa quando, quer no

respectivo ttulo atributivo quer pela sua atribuio regular e permanente, revistam carcter
estvel independentemente da variabilidade do seu montante

Os valores despendidos obrigatria ou facultativamente pela entidade empregadora com

aplicaes financeiras, a favor dos trabalhadores, designadamente seguros do ramo Vida,
fundos de penses e planos de poupana reforma ou quaisquer regimes complementares de
segurana social, quando sejam objecto de resgate, adiantamento, remio ou qualquer outra
forma de antecipao de correspondente disponibilidade ou em qualquer caso de recebimento
de capital antes da data da passagem situao de pensionista, ou fora dos condicionalismos
legalmente definidos

Cdigo de remuneraes a utilizar

Cdigo de remuneraes a utilizar nas declaraes de remuneraes, de acordo com o

Despacho N. 2-I/SESS/2011

ISS, I.P.

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Cdigo
de
Valor

Descrio

Norma do Cdigo Contributivo que fixa a base de incidncia

N. de
Dias

Valor

Artigo 46, alneas:

p) As importncias atribudas a ttulo de ajudas de custo,
abonos de viagem, despesas de transporte e outras
equivalentes
s) As despesas resultantes da utilizao pessoal pelo
trabalhador de viatura automvel que gere encargos para a
entidade empregadora
A

Ajudas de custo
e transportes

t) As despesas de transporte, pecunirias ou no, suportadas

pela entidade empregadora para custear as deslocaes em
benefcio dos trabalhadores, na medida em que estas no se
traduzam na utilizao de transporte disponibilizado pela
entidade empregadora ou que excedam o valor do passe social
ou, na inexistncia deste, o que resultaria da utilizao de
transportes colectivos

=0

z) As importncias auferidas pela utilizao de automvel

prprio em servio da entidade empregadora.

Artigo 46, n 2, alneas:

b) As diuturnidades e outros valores estabelecidos em funo
da antiguidade dos trabalhadores ao servio da respectiva
entidade empregadora
c) Os bnus e outras prestaes de natureza anloga (mensais)
d) Os prmios de rendimento, de produtividade, de assiduidade,
de cobrana, de conduo, de economia e outros de natureza
anloga, que tenham carcter de regularidade, (mensais)
j) Os subsdios por compensao de iseno de horrio de
trabalho ou situaes equiparadas

Prmios, bnus
e outras
prestaes de
carcter mensal

n) Os valores efectivamente devidos a ttulo de despesas de

representao desde que se encontrem predeterminados e dos
quais no tenham sido prestados contas at ao termo do
exerccio

=0

o) As gratificaes, pelo valor total atribudo, devidas por fora

do contrato ou das normas que o regem ainda que a sua
atribuio esteja condicionada aos bons servios dos
trabalhadores, bem como as que pela sua importncia e
carcter regular e permanente, devam, segundo os usos,
considerar-se elemento integrante da remunerao, (mensais)
q) Os Abonos para falhas
Artigo 46, n 5:
Outras prestaes que sejam atribudas ao trabalhador em
dinheiro ou em espcie, com carcter de regularidade, directa
ou indirectamente como contrapartida da prestao de trabalho,
(mensais)

ISS, I.P.

Comisses

Artigo 46, n. 2, alnea c): As comisses.

=0

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Cdigo
de
Valor

Descrio

Compensao
por cessao do
contrato de
trabalho

N. de
Dias

Valor

Artigo 46, n. 2, alnea v): Compensao por cessao do

contrato de trabalho por acordo, apenas nas situaes com
direito a prestaes de desemprego.

=0

Subsdio de
frias

Artigo 46, n 2, Alnea h): Subsdios de frias

=0

Honorrios por
acumulao

Artigos 129 e 130: Honorrios por acumulao de actividade

por conta de outrem com a actividade profissional independente
na mesma empresa ou noutra do mesmo agrupamento
empresarial

=0

Subsdios de
carcter regular
mensal

Artigo 46, n. 2, alneas:

d) Os prmios de rendimento, de produtividade, de assiduidade,
de cobrana, de conduo, de economia e outros de natureza
anloga, que tenham carcter de regularidade, (mensais)
i) Os subsdios por penosidade, perigo ou outras condies
especiais de condies de trabalho, (mensais)
m) Subsdios de residncia, renda de casa e outros de natureza
anloga, que tenham carcter de regularidade (mensais)

=0

Subsdio de
Natal

Artigo 46, alnea h): Subsdios de Natal

=0

Prmios, bnus
e outras
prestaes de
carcter no
mensal

Artigo 46, n. 2, alneas:

c) As comisses, os bnus e outras prestaes de natureza
anloga, (no mensais)
d) Os prmios de rendimento, de produtividade, de assiduidade,
de cobrana, de conduo, de economia e outros de natureza
anloga, que tenham carcter de regularidade, (no mensais)
o) As gratificaes, pelo valor total atribudo, devidas por fora
do contrato ou das normas que o regem ainda que a sua
atribuio esteja condicionada aos bons servios dos
trabalhadores, bem como as que pela sua importncia e
carcter regular e permanente, devam, segundo os usos,
considerar-se elemento integrante da remunerao, (no
mensais)
Artigo 46, n. 5:
Outras prestaes que sejam atribudas ao trabalhador em
dinheiro ou em espcie, com carcter de regularidade, directa
ou indirectamente como contrapartida da prestao de trabalho,
(no mensais).

=0

Remunerao
base

Artigo 46, n. 2, alneas:

a) A remunerao base, em dinheiro ou em espcie
g) A remunerao correspondente ao perodo de frias a que o
trabalhador tenha direito
u) Os valores correspondentes s retribuies a cujo
recebimento os trabalhadores no tenham direito em
consequncia de sano disciplinar.

>0
ou
<0

>0
ou
<0

Subsdio de
refeio

Artigo 46, n 2, Alnea l): Os valores dos subsdios de refeio,

quer sejam atribudos em dinheiro, quer em ttulos de refeio.

=0

Trabalho
suplementar

=0

Trabalho
nocturno

Artigo 46, n. 2, alnea e): A remunerao pela prestao de

trabalho suplementar;
Artigo 46, n 2, alnea f): A remunerao por trabalho nocturno
(acrscimo retribuio a que d direito trabalho equivalente
durante o dia)

=0

ISS, I.P.

Norma do Cdigo Contributivo que fixa a base de incidncia

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Cdigo
de
Valor

Descrio

Norma do Cdigo Contributivo que fixa a base de incidncia

N. de
Dias

Valor

Subsdios de
carcter regular
no mensal

Artigo 46, n. 2, alneas:

h) Os subsdios de Pscoa e outros de natureza anloga
i) Os subsdios por penosidade, perigo ou outras condies
especiais de condies de trabalho, (no mensais)
m) Subsdios de residncia, renda de casa e outros de natureza
anloga, que tenham carcter de regularidade (mensais)
especiais de prestao de trabalho, (no mensais)

=0

Remuneraes
referentes a
frias pagas e
no gozadas
por cessao do
contrato de
trabalho

Despacho 129/SESS/91, de 17/12

Remuneraes referentes a frias pagas e no gozadas por
cessao do contrato de trabalho

>0
ou
<0

>0
ou
<0

Diferenas de
remuneraes

Acertos de valores declarados com cdigo P, incluindo

retroactivos

=0

Compensao
remuneratria
do Contrato
Intermitente

Compensao remuneratria do Contrato Intermitente

>0
ou
<0

>0
ou
<0

Valores excludos da base de incidncia contributiva

Subsdios concedidos para compensao de encargos familiares (lares de idosos e outros

servios ou estabelecimentos de apoio social);

Valores compensatrios pela no concesso de frias ou de dias de folga;

Importncias atribudas a ttulo de complemento de prestaes do regime geral de segurana

social;

Subsdios eventuais para pagamentos de despesas com assistncia mdica e medicamentosa

do trabalhador e seus familiares,

Subsdios de frias, de Natal e outros anlogos relativos a bases de incidncia convencionais;

Valores das refeies tomadas pelos trabalhadores em refeitrios das respectivas entidades
empregadoras;

Indemnizao devida por fora de declarao judicial da ilicitude do despedimento;

Compensao por cessao do contrato de trabalho por despedimento colectivo, extino do

posto de trabalho, no concesso de aviso prvio, caducidade e resoluo por parte do
trabalhador;

Indemnizao por cessao, antes do fim do prazo convencional, do contrato de trabalho a

prazo;

Importncias referentes ao desconto concedido aos trabalhadores na aquisio de aces da

prpria EE, ou de sociedades do mesmo grupo empresarial.

Declaraes de remuneraes
A entidade empregadora deve apresentar declaraes de remuneraes devidamente preenchidas
com os dados relativos entidade empregadora e a todos os trabalhadores ao seu servio.

ISS, I.P.

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Na declarao de remuneraes devem constar todas as remuneraes que constituem base de

incidncia contributiva sobre as quais obrigatrio descontar para a Segurana Social e os tempos de
trabalho.

Tempos de trabalho a declarar

Os tempos de trabalho so sempre declarados em dias, quer a actividade seja prestada a tempo
parcial ou a tempo completo, de acordo com a tabela seguinte:

Situao ou tipo de
trabalho

Trabalho a tempo
completo, prestado
diariamente (salvo dias
de descanso)

Situaes de incio,
interrupo, suspenso ou
cessao de trabalho a
tempo completo

Tempo parcial, contrato de

muito curta durao ou
contrato intermitente

Nmero de dias
declarados na
Declarao de
Remuneraes

30 dias

Nmero efectivo de dias de

trabalho

1 dia por cada 6 horas de

trabalho *

* No caso de o nmero de horas ser excedente de mltiplos de 6, acresce meio-dia por um excedente
igual ou inferior a 3 e 1 dia por um excedente superior a 3, sendo que nunca podero ser declarados
mais do que 30 dias.

Exemplo 1: Um trabalhador a tempo parcial trabalhou cerca de 4 horas por dia durante 22 dias do ms,
no total de 88 horas mensais. Fazendo clculos de mltiplos de 6, verificamos que 88 horas
correspondem a 14 x 6 + 4. Assim, sero declarados 15 dias (14+1).

Exemplo 2: Um trabalhador com contrato intermitente trabalhou 122 horas num ms. Fazendo clculos
de mltiplos de 6, verificamos que 122 correspondem a 20 x 6 + 2. Assim, sero declarados 20,5 dias (20
+ meio-dia).

Exemplo 3: Um trabalhador com contrato de curta durao trabalhou 190 horas num ms. Fazendo
clculos de mltiplos de 6, verificamos que 190 correspondem a 31 x 6 + 4. Assim, sero declarados 30
dias, limite mximo.

Tempos de trabalho no domicilio

Nas situaes de contrato de trabalho no domiclio (casa do trabalhador) os nmeros de dias a
declarar em cada ms so:

30 dias, quando a remunerao declarada for igual ou superior ao valor da

remunerao mnima mensal garantida( 485,00 em 2011);
Ou

O nmero de dias correspondentes ao valor da remunerao dividido pelo valor
dirio da remunerao mnima mensal garantida, nos restantes casos.

ISS, I.P.

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Declaraes de remuneraes autnomas

Quando existe mais do que um estabelecimento, devem ser includos na DR, os trabalhadores
que integram cada estabelecimento;

Deve entregar uma Declarao de Remuneraes por cada taxa contributiva (no devem ser
includos na mesma DR trabalhadores com taxas diferentes);

Por ms de referncia a que se referem as remuneraes declaradas;

As actualizaes e acertos de remuneraes, comisses, gratificaes, prmios e bnus

referentes a mais do que um ms, so declarados no ms em que forem pagos e reportam-se
aos meses de referncia a que respeitam.

Declarao de remuneraes referente aos honorrios (pagamentos pelos servios prestados)

dos trabalhadores em regime de acumulao (ver guio 1002) sempre que, sejam prestados
para outra entidade empregadora diferente mas que pertena ao mesmo grupo empresarial.

D Em que condies termina?

A entidade empregadora deixa de estar obrigada a entregar as Declarao de Remuneraes a partir

do momento em que:

deixa de ter MOE (Membros dos rgos Estatutrios) e trabalhadores a cargo;

os MOEs (Membros dos rgos Estatutrios directores, administradores, gerentes) se

encontrem em situao de excluso, isto , no remunerados pela empresa e a descontar para
outro sistema de proteco social obrigatrio. Esta situao de excluso no automtica tem de ser comunicada instituio de segurana social competente e validada pelos servios.

Nota: As entidades empregadoras encontram-se obrigadas a comunicar segurana social

a cessao ou a suspenso do contrato de trabalho at ao dia 10 do ms seguinte quele
em que ocorreu a cessao ou a suspenso do contrato de trabalho.
Caso a entidade empregadora no cumpra obrigada a pagar as contribuies referente ao
trabalhador, at data em que faa a comunicao, ainda que o trabalhador j no se
encontre ao seu servio.

E1 Legislao Aplicvel

Despacho N. 2-I/SESS/2011
Aprova a tabela dos cdigos de remunerao necessrios ao preenchimento da declarao de
remuneraes.

ISS, I.P.

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Decreto Regulamentar n. 1-A/2011, de 3 de Janeiro

Regulamentao do Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social.

Lei n. 55 A/2010, de 31 de Dezembro

Oramento do Estado para 2011

Decreto-lei n. 137/2010, de 28 de Dezembro

Aprova um conjunto de medidas adicionais de reduo de despesa com vista consolidao
oramental prevista no Programa de estabilidade e Crescimento (PEC) para 2010-2013.

Lei n.110/2009, de 16 de Setembro

Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social.

Portaria n. 1553-D/2008, de 31 de Dezembro

Reviso anual das tabelas de ajudas de custo, subsdios de refeio e de viagem, bem como dos
suplementos remuneratrios, para os trabalhadores em funes pblicas.

Lei n. 4/2007, de 16 Janeiro

Aprova as bases gerais do sistema da Segurana Social

E2 Glossrio

Dias teis
Quando para a contagem de um prazo apenas no so contados os feriados, o sbado e o domingo.

Taxa contributiva
So os descontos que a entidade patronal tem que entregar segurana social, que j incluem os
descontos feitos pelo trabalhador e pela entidade patronal.

Base de incidncia contributiva

A remunerao ilquida devida em funo do exerccio da actividade profissional ou decorrente da
cessao do contrato de trabalho.

Prestao com carcter de regularidade

Prestao que constitui direito do trabalhador por se encontrar pr - estabelecida segundo critrios
objectivos gerais, ainda que condicionais, por forma a que este possa contar com o seu recebimento,
independentemente da frequncia da concesso.

ISS, I.P.

Pg. 14/15

Guia Prtico Guia Prtico de Declarao de Remuneraes

Declarao de remuneraes
Documento entregue pela entidade patronal segurana social onde conste, o valor da remunerao
que est sujeita a descontos, os tempos de trabalho e a taxa contributiva aplicvel.

Procurao
Procurao o acto pelo qual algum d a outrem de livre vontade poderes representativos.

ISS, I.P.

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