Gesto com Pessoas

PROCESSO DE REMUNERAO

Processo de Remunerao

Objetivos Globais de Aprendizagem Definio de Remunerao Definio salrio fixo e salrio varivel Definio de poltica salarial Definio de cargos e funes Compreenso dos mtodos da poltica Salarial Compreenso da estrutura salarial

Processo de Remunerao

Dentro das organizaes as pessoas devem ser tratadas como Vantagem Competitiva. Dentro deste contexto os funcionrios so o principal agente no desempenho organizacional e sua valorizao feita atravs de recompensas.

A mais importante a remunerao

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Definio
Remunerao o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia.
Sergio Pinto Martins

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Salrio Fixo
Valor devido pelo empregador, j definido em contrato de trabalho, no dependendo de circunstncias alheias, vinculado apenas presena do empregado no trabalho, podendo se apresentar atravs de diversas figuras: Salrio-base Salrio mnimo Piso salarial Salrio profissional Salrio normativo salrio bruto Salrio lquido

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Salrio Varivel

Retribuio fornecida pelo empregador; em dinheiro ou in natura, podendo ocorrer em previso contratual ou pela pratica habitualmente adotada, podendo ser em percentagem, meta, prmio, comisso, etc. Sua constituio depende desses elementos:
Habitualidade Peridiocidade Quantificao Reciprocidade

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Definio poltica salarial

Remunerao Total

Remunerao Bsica

Incentivos

Benefcios

Salrio Hora Salrio Mensal Bonificaes Gratificaes Participao nos Lucros

Seguros Refeies Bolsa de Estudo

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Definio poltica salarial

Gesto da Remunerao

Estratgica

Tradicional

No reconhecimento da contribuio das pessoas como fator a ser remunerado

No cargo para planejamento de Planos de Cargos e Salrios

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Remunerao tradicional
(funcional)

Componente

Descrio de cargos

Avaliao de cargos

Faixas salariais

Poltica salarial

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Remunerao estratgica

Componentes
Parte fixa
(salrio)

Tipos
Funcional Premiao / Bnus Competncias Participao acionarias

Parte mvel
(Remunerao varivel)

Salrio indireto

Benefcios fixos

Benefcios flexveis

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Grfico remunerao por competncias

Remunerao

Nveis de Agregao de Valor

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Resumo modelo de competncias

COMPETNCIA
INPUTS Conhecimentos Habilidades Atitudes OUTPUTS

NVEL ESPECFICO DE

AGREGAO DE VALOR

COMPLEXIDADE DE ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES REQUISITOS DE

Nveis de Complexidade de Atribuies e Responsabilidades

Nveis de Agregao de Valor

Nveis de Agregao de Valor

ACESSO
Nveis de Agregao de Valor

COMPETNCIAS INDIVIDUAIS

Competncias Individuais

Necessidades da Organizao Competncias Individuais e Coletivas ESPAO OCUPACIONAL NA ORGANIZAO

ESPAOS OCUPACIONAIS

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Fundamentos do sistemas de remunerao

item
Estrutura organizacional

Sistema Tradicional
Hierrquica rgida Muitos nveis Ascenso salarial por promoo

Sistema Moderno
Modelos flexveis Poucos nveis Ascenso salarial profissional por desenvolvimento

Estratgia

Planejamento executado pela cpula com apoio de um grupo de especialista.

Todos participam da gesto estratgica, orquestrada pelos gerentes de negcios.

Estilo gerencial

Grande distancia entre lder e liderado Valorizao da obedincia, estabilidade e conformidade.

Pequena distncia a entre lder e liderado Valorizao da adaptao e prontido para mudana.

Processo decisrio

Papis e forma de tomada de deciso bem definida.

Contingencial

Amplitude de ao

Restrita e bem definidas

Ampla e pouco definida Varia em funo do perfil do profissional

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Definio poltica salarial

Faixa salarial

Reajustes coletivos de salrios

Salrio Varivel Promoes

Estrutura dos cargos

Posio no mercado

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Estrutura Salarial Trata da construo das matrizes que determinaro os valores a pagar

Resultados da pesquisa salarial

Definio da poltica salarial

Definio da estrutura salarial

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Cargos e Funes
Cargos
(Posio que a pessoa ocupa)

Funes
(Conjunto de atividade e responsabilidade)

Atividades Tarefas Atribuies

Simples, rotineiras, braal

Complexas, exige esforo intelectual

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Poltica Salarial Poltica Salarial determina o formato da estrutura salarial e os seus parmetros bsicos para as diversas classes dos cargos

A cada classe corresponder uma faixa salarial com os seus degraus definidos pela poltica

As faixas podero ter valores intermedirios e esses valores funcionaro como padres salariais (nenhum salrio pode ser estar fora destes padres)

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Fatores externos que interferem remunerao

Fatores

Mercado de trabalho

Sindicatos

Legislao

Concorrncia no mercado

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Plano de remunerao
Benefcios executivos Carro Clube Penso Benefcios gerais Alimentao Seguros

Transporte
Incentivos de longo prazo Aes Desempenho Salrio base Salrio Adicionais

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Encargos sociais

Obrigao / % Sobre o salrio

Previdncia social = 20 FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) = 8 Acidente de trabalho (coeficiente mdio) = 2 Sesi (Servio Social da Indstria) = 1,5 Senai (Servio Nacional de Aprendizagem Industrial) = 1 Sebrae = 0,6 Incra = 0,20 DSR (Descanso Semanal Remunerado) = 18,91 Frias = 9,45 Feriados = 4,36 Abono de frias = 3,64 Aviso Prvio = 1,3 Auxilio enfermidade = 0,55 13 salrio = 10,91 Dispensa de resciso contratual = 2,57
Fonte: Gesto de Pessoas Idalberto Chiavenato

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Demonstrativo remunerao exemplo simplificado

REMUNERAO

VENCIMENTO

Adicional INSALUBRIDADE R$ 100

Adicional noturno R$ 80

Adicional Tempo Servio R$ 30

Adicional Servio Extraordinrio

R$ 70

R$ 500

R$ 780

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O melhor que podemos fazer por uma pessoa dar a ela a oportunidade de nos oferecer o que ela tem de melhor.
Lama Gangchem Rimpoche Mestre Budista Tibetano