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Maria de Lourdes Lima dos Santos

Marins Pires de Lima


Vtor Matias Ferreira*

As lutas sociais nas empresas


e a revoluo do 25 de Abril:
da reivindicao econmica
ao movimento poltico l. a fase
1. INTRODUO
O texto que se segue pretende apresentar os dados fundamentais
recolhidos numa investigao sobre conflitos laborais em Portugal aps
o 25 de Abril. Trata-se de uma primeira tentativa de anlise do movimento
social das classes trabalhadoras, processo que ainda no foi objecto de
investigao sistemtica no nosso pas, apesar da grande riqueza e amplitude
das lutas sociais desenvolvidas.
O estudo constitudo por duas partes distintas. Na primeira, que ora
se publica, faz-se uma abordagem extensiva das greves e conflitos ocorridos
entre 25 de Abril e 31 de Maio de 1974, privilegiando os temas reivindicativos e as prticas de luta ao nvel das empresas. Na segunda recolheu-se
informao sobre determinados casos concretos considerados mais notrios
e significativos: T. A. P., Lisnave, Siderurgia, Messa, Timex e C. T. T.
2. CONTRADIES NA FORMAO SOCIAL
ANTES DO 25 DE ABRIL

PORTUGUESA

Convir comear por tecer algumas consideraes, necessariamente


breves e esquemticas, sobre determinadas contradies que se foram
agudizando na formao social portuguesa no perodo pr-25 de Abril
e que explicam, em parte, a ruptura produzida nessa data.
2.1 O CAPITALISMO PORTUGUS

O agravamento das contradies est associado ao modo de produo


capitalista, que se consolida e torna dominante. Os processos e as relaes
de produo mais tpicos do capitalismo (fbricas) predominam sobre as
unidades caractersticas das formas de transio para o capitalismo
266

* Com a colaborao de Ftima Patriarca, Graciete Claudino, Orlando Garcia,


Jos Rego, Manuel Vassalo, Ana Miranda, Manuela Meneses e M. Villaverde Cabral.

(unidades artesanais e manufactureiras)\ Como indicadores significativos


apontam-se dois factos. Em 1970, trs quartas partes da populao activa
com profisso incluem-se nos assalariados. Por outro lado, em 1964, cerca
de 6,8 % do pessoal ao servio dos estabelecimentos industriais trabalha
em oficinas com aspectos artesanais (1-2 pessoas), 25,8 % insere-se em unidades que se podem caracterizar como fundamentalmente ligadas a formas
de transio para o capitalismo (3-20 pessoas), enquanto mais de dois teros
(67,4 %) dos trabalhadores se concentram em fbricas com mais de 20
pessoas2.
O processo de industrializao capitalista acompanhado pela concentrao e centralizao do capital e pelo aumento do operariado; as
caractersticas do aparelho de Estado portugus, no regime de ditadura,
so marcadas pela tentativa de equilibrar as vrias fraces da burguesia,
possibilitar a acumulao e reprimir a luta de classes. O crescimento
baseia-se principalmente no comrcio externo, quer europeu, quer colonial,
na fora de trabalho a preo baixo e na rigidez dos preos agrcolas.
As colnias servem como mercado para as exportaes industriais
(txteis, por exemplo) e agrcolas (vinhos, etc.) da metrpole, A explorao
assenta tambm na utilizao de matrias-primas e produtos agrcolas a
preos baixos (sisal, algodes, oleaginosas, caf, acar, etc).
A concorrncia internacional condicionada por vrias medidas: pautas alfandegrias protectoras, limitaes das importaes.
O condicionamento industrial controla a concorrncia interna, marcando e equilibrando as balizas de actuao das vrias fraces da burguesia. Ao mesmo tempo, o Estado assegura o apoio acumulao dos lucros
no sector privado, privilegia, protege e subsidia os empresrios e realiza
os investimentos infra-estruturais (melhoramentos, obras pblicas, barragens, etc).
Os preos agrcolas so contidos em determinados limites, o que permite evitar a elevao dos salrios industriais, enquadrando-se, atravs dos
aparelhos polticos, policiais e sindicais, as movimentaes da classe
operria3.
2.2 ALTERAES NO DESENVOLVIMENTO CAPITALISTA

No incio da dcada de 60, determinados factores vm pr em causa


o statu quo existente e agravam as contradies no processo descrito.
1
No mesmo sentido, cf r. O operariado e a concentrao industrial na zona de
Lisboa, in Econmica Lusitnia, Revista de Economia dos Estudantes do Instituto
Superior de Economia, Abril, 1974; Classes, Poltica-Poltica de Classes, Luta de
Classes, Afrontamento, 1974; Joo Martins Pereira, Indstria, Ideologia e Quotidiano
(Ensaio sobre o Capitalismo em Portugal), Luta de Classes, Afrontamento, 1974;
Nicos Poulantzas, La Crise des Dictatures (Portugal, Grce, Espagne), Paris, Maspero, 21975.
Eduardo de Freitas, Sobre a polarizao das relaes sociais em Portugal:
1930-70, in Anlise Social, n. 39. A concentrao da populao activa operria em
determinados distritos (Aveiro, Porto, Braga, Lisboa, Setbal), o aumento absoluto
e relativo dos seus efectivos no Pas (mais de um milho em 1970) e o crescimento
das indstrias transformadoras so outros tantos indicadores do desenvolvimento
do modo de produo capitalista em Portugal; cfr. A. Teixeira de Sousa e Eduardo
de Freitas, Subsdios para Uma Anlise da Populao Activa Operria em Portugal,
Cadernos G. I. S., 1974.
3
Cfr. Classes, Poltica-Poltica de Classes, pp. 11-12.

267

2.2.1

A GUERRA COLONIAL

O mais importante a guerra colonial. A luta armada inicia-se em


1961 e insere-se numa cadeia de crises, que o capitalismo atravessa, na sua
fase de desenvolvimento monopolista escala internacional (imperialismo),
ao estender a sua explorao a espaos mais perifricos.
A dominao colonial imprime caractersticas determinadas ao regime
portugus: conhecido o aumento de emprstimos e investimentos (directos
e indirectos) estrangeiros, que acentuam a subalternizao e a dependncia
externa, principalmente a partir de 1960. A dependncia constitui o preo
do desvio de verbas avultadas para a guerra e a moeda de troca exigida
para a obteno de certos apoios; o saque colonial passa a ser partilhado
por grupos internacionais.
Importa sublinhar, em relao a frica, a constituio dos movimentos
de libertao nas colnias portuguesas, que se batem pela independncia
nacional e lutam contra o imperialismo e a sobre-explorao dos recursos
humanos e naturais.
O conflito aberto ir contribuir, por outro lado, para a acentuao
e condensao de certas contradies j existentes no interior de Portugal,
ao nvel das lutas de classes e fraces sociais. Sintomas desta realidade
so, entre outros:
d) A inflao;
b) A diminuio da capacidade de investimentos do sector pblico
em infra-estruturas indispensveis ao desenvolvimento;
c) A emigrao;
d) O aumento da dependncia exterior;
e) O reconhecimento final da impossibilidade de vitria militar na
guerra colonial.
2.2.2

268

A INFLAO

A inflao intensifica-se a partir de 1970 e faz-se sentir principalmente


nas classes dominadas, atingindo taxas da ordem dos 25 % em 1973 e
incio de 1974.
A inflao relaciona-se com a exportao de efeitos da crise do sistema imperialista para os pases dependentes, convergindo com elementos
internos: subida dos preos de servios, matrias-primas e produtos comprados ao exterior; crescimento e alterao da estrutura da procura de
certos bens, no acompanhada de adaptao da oferta interior; expanso
das remessas de emigrantes (mais de 80 milhes de contos entre 1970
e 1973); rarefaco da fora de trabalho; despesas militares (a maior parte
dos soldos das tropas ficam na metrpole) e tursticas, no correspondentes
a trabalho produtivo; aumento das disponibilidades no mercado monetrio,
multiplicadas pelo crdito concedido pelas instituies bancrias; deficincias da distribuio comercial com efeitos nos preos finais; mercado de
ttulos especulativos; crise da agricultura, implicando a importao de produtos agrcolas mais caros, etc.
Apesar das tentativas dos governantes para convencerem os grupos
mais atingidos de que teriam de se resignar ainda a ver aumentar alguns
preos, a luta contra a carestia da vida e pelo aumento dos salrios constitui tema importante de mobilizao global de massas: bastar pensar na

ofensiva da classe operria, traduzida em numerosas greves e conflitos,


nos meses que precedem o 25 de Abril4, em articulao com a preparao
da jornada do 1. de Maio de 1974, ou, a nvel poltico menos relevante,
as campanhas de correntes oposicionistas democrticas, com repercusses
na ideologia e comportamento da pequena burguesia liberal.
2.2.3 A QUESTO DA PARTILHA DAS INTERVENES DO ESTADO

A canalizao de uma grande parte dos dinheiros pblicos para as despesas associadas, directa ou indirectamente, guerra colonial bloqueia
fortemente os investimentos pblicos nas infra-estruturas necessrias ao
desenvolvimento: sade, segurana social, educao5, formao profissional, habitao, transportes.
As deficincias e distores, perante as necessidades sentidas nestes
campos, so flagrantes e agravam a vida quotidiana dos estratos sociais
mais desfavorecidos.
Paralelamente, determinadas fraces da burguesia industrial compreendem o mecanismo que transfere uma percentagem das mais-valias
para os impostos estaduais e aspiram a que uma parte importante das verbas pblicas seja aplicada o que no acontece no sector da reproduo da fora de trabalho (alojamento6, equipamentos, transportes, prestaes sociais, etc). A tendncia para a diminuio da taxa de lucro
exigiria que o aparelho de Estado assegurasse elevados investimentos no
rendveis para as entidades privadas. O consumo colectivo nestes sectores,
habitualmente deficitrio no sistema capitalista, -o ainda mais num pas
dependente e que suporta uma guerra prolongada em vrias frentes.
O desvio das receitas estaduais para despesas de guerra contribui para
contradies entre uma parte da burguesia industrial, de ideologia mais
moderna ou tecnocrtica, interessada na realizao de investimentos
econmicos e sociais, e outras fraces que dominam o aparelho de Estado.
O que explicar talvez alguns conflitos latentes nos anos 70 e determinados
entusiasmos com o 25 de Abril, que o desenvolvimento ulterior do processo de transformao social viria a frustrar7.
2.2.4

A EMIGRAO

A emigrao conhece, desde 1960, o perodo de maior intensidade


em toda a histria portuguesa, o que coincide com a. mudana de pases
de destino. Entre 1950 e 1970 saram de Portugal mais de um milho
4

Cfr., infra, 3.
Ainda que seja concedida prioridade a este sector, o que ter que ver,
designadamente, com as necessidades de ajustamento da fora de trabalho s exigncias das empresas (elevao do nvel de formao e qualificao), o desejo de mobilidade e promoo caracterstico de certas fraces da pequena burguesia, os discursos ideolgicos igualitaristas e meritocrticos dos tecnocratas que apoiam
a reforma de Veiga Simo.
Acresce que existem contradies entre fraces da burguesia que especulam
com a construo civil, o preo dos terrenos e as rendas de casa e outros grupos
interessados na existncia de alojamentos baratos: cfr. Antnio Fonseca Ferreira,
O Alojamento na (Re)produo Capitalista, edio do I. S. C. T. E., Seminrio sobre
Trabalho e Classes Trabalhadoras, Maro, 1975.
T
Tema que adiante ser focado mais desenvolvidamente no ponto 2.2.7.
5

269

de emigrantes, dos quais meio milho para Frana. O valor anual, entre
o incio e o fim da dcada de 60, torna-se cinco vezes maior.
A exportao de emigrantes para os pases capitalistas dominantes
est relacionada com o processo de industrializao dependente nos elos
mais frgeis, como o nosso pas, implicando distores, de que so exemplos: tecnologia inferior, produtividade reduzida, desqualificao do trabalho, desarticulao das relaes sociais na agricultura (com expulso de
trabalhadores), desenvolvimento desigual dos sectores industriais, contradies cidade-campo. Ao mesmo tempo, o processo liga-se com a necessidade, nos pases imperialistas, de acumulao capitalista, concentrao
do capital fixo e varivel e compensao da baixa tendencial da taxa
de lucro com a sobre-explorao da fora de trabalho estrangeira s .
A emigrao macia, num primeiro perodo, em que existe subemprego, abrange principalmente trabalhadores agrcolas e funciona como
vlvula de segurana desmobilizadora de lutas sociais. Numa segunda fase,
quando se intensifica a sada de trabalhadores da indstria e dos servios,
rarefaz o exrcito de reserva, colocando em posio de mais fora as reivindicaes econmicas dos trabalhadores que ficam, alm de provocar tenses
sociais e significar uma recusa de integrao na sociedade portuguesa e de
aceitao da violncia que a emigrao implica, paralela ao desejo de transformao que se vai avolumando.
2.2.5

A DEPENDNCIA EXTERNA

A partir dos anos 60, o crescimento econmico passa a assentar mais


no processo de industrializao, o nosso pas entra na E. F. T. A. e acentua-se a dependncia externa9.
Intensifica-se a diferena negativa entre exportaes e importaes:
em 1973, 28 milhes de contos. Para este saldo contribuem as compras
de produtos agrcolas (27 % de trigo, 61 % de milho, 25 % de carne de
vaca, em relao aos totais consumidos), de matrias-primas industriais
(petrleo, algodo, etc), de bens de equipamento. A situao agrava-se
com a subida de preos exteriores, importando-se a inflao. Exportamos
produtos em nmero e valor reduzidos e fazemos comrcio com poucos
pases, o que nos torna menos autnomos. Estamos ainda condicionados
pela situao das economias de onde os emigrantes fazem transferncias.
A dependncia tecnolgica (patentes, licenas, informaes cientficas,
peas de substituio, acessrios, etc.) e a financeira (investimentos estrangeiros directos, crditos compra de bens, emprstimos financeiros, pblicos e privados) so os outros dois aspectos que importa referir 10.
8

270

Cfr. Nicos Poulantzas, ob. cit. A mobilidade interna (concentrao da classe


operria nas cidades industriais) e externa (migraes dos pases e/ou regies da
periferia para os centros hegemnicos) decorre da lgica inexorvel do sistema capitalista: cfr. os excelentes artigos de Jos Rodrigues dos Santos e Michel Mari
Migrations et force de travail, in Espaces et Socits, n. 4, Dezembro de 1971,
e Uimmigration et Ia ville, Espaces et Socits\ n. 8, Fevereiro de 1973.
9
Sobre todo este ponto, cfr. Joo Martins Pereira, Portugal 75: Dependncia
Externa
e Vias de Desenvolvimento, Iniciativas Editoriais, 1975.
10
De 1961 a 1967, as entradas em Portugal de capitais a longo prazo do
sector privado subiram a 20 milhes de contos, enquanto de 1943 a 1960 essas entradas em pouco ultrapassaram os 2 milhes de contos. [...] S em 1971, os capitais
privados que, vindos do estrangeiro, entraram em Portugal foram quase o. triplo dos

Os investimentos directos conduzem explorao intensiva da prpria


fora de trabalho, utilizada em operaes parcelares no qualificadas, em
que so exemplos flagrantes os salrios baixssimos nas confeces e na
electrnica e as multinacionais, agentes de domnio econmico e poltico:
Olivetti, IBM, Signetics, Standard Elctrica (ITT), G.I.L., Facel, D. S. Electrnica, Plessey, Control-Data, Timex, Applied Magnetics, Sogantal, Charminha, Saint-Gobain, General Motors, Chrysler, Ford, Fima, Lever, Provimi,
Coats & Clark, Robbialac, Mobil, Shell, Hoechst, Sociedade de Produtos
Lcteos Nestl, AEG Telefunken, Boseh, Siemens, Grundig, Philips, etc.11
Por outro lado, o prprio movimento progressivo de reembolsos, amortizaes e juros dos emprstimos estrangeiros conduz a que o ano de 1973
seja aquele em que, pela primeira vez, as sadas de capitais excedem as
entradas.
Outro aspecto relevante a considerar a ligao progressiva de Portugal Europa do Mercado Comum, em relao ao que se passa com os
Estados Unidos: em 1971, os investimentos predominantes vm deste
ltimo pas (392 milhes de escudos); em 1973, a Alemanha Federal sobreleva (815 milhes), seguindo-se a Inglaterra (552), os Estados Unidos (239),
a Frana (110).
Os elementos apontados podem ajudar a explicar, por um lado, a tendncia crescente para a concentrao do capital e, por outro lado, o agravamento de tenses entre subgrupos das classes burguesas e de contradies
entre o bloco dominante e as classes dominadas, que comeam a aspirar
libertao nacional. Paralelamente, e conforme j anteriormente foi
anotado, os grupos internacionais passam a partilhar o bolo colonial,
o que reduz a apropriao da pequena burguesia.
2.2.6

A S CONTRADIES NO BLOCO DOMINANTE

Esto criadas, luz das consideraes anteriores, as condies para


a agudizao da luta de classes, que apressa a desagregao do regime.
O domnio do grande capital e do capital financeiro vai-se estendendo.
Determinadas fraces da burguesia continuam totalmente subordinadas
ao capital estrangeiro, sendo de formular a hiptese de que possam surgir
frices entre aquelas e outros grupos que, compreendendo os prejuzos
da troca desigual e transferncias leoninas de mais-valias para o exterior, aspiram a uma interveno maior do Estado, no apoio s exportaes
e subida da capacidade de compra, susceptvel de assegurar a formao
de um mercado interno.
No por acaso que surgem discursos tecnocrticos relembre-se
o clebre Colquio de Poltica Industrial a defender a institucionalizao
dos sindicatos, a modificao da contratao colectiva, a subida dos salrios e da produtividade, a modernizao das empresas, algumas reconverses industriais, a liberalizao dos investimentos, a qualificao profisque tinham entrado no nosso pas de 1943 a 1960. (Lus Salgado de Matos, Investimentos Estrangeiros em Portugal, Seara Nova, 1973, p. 99.)
11
Vrios conflitos adiante referidos, quer antes, quer aps o 25 de Abril,
ocorrem em multinacionais,

271

skmal, a reforma do ensino12. Como aparecem declaraes, anteriores ao


25 de Abril, em que determinados investidores (por exemplo, A. Champalimaud), integrados em grupos capazes de, simultaneamente, diversificar
a produo, associar o capital estrangeiro, gerir segundo tcnicas modernas,
encarar uma ligao neocolonial, se queixam do impasse poltico, da falta
de mo-de-obra e da baixa produtividade, inconcilivel com presses salariais inerentes emigrao.
A adaptao do regime a tais aspiraes, a liberalizao e a reconverso da relao colonial clssica em neocolonial foram, no entanto,
bloqueadas nos anos 70, principalmente pelos limites estreitos impostos
pela guerra colonial (contra os movimentos de libertao) e pelos grupos
mais rigidamente ligados aos interesses coloniais (por exemplo, Esprito
Santo) e, secundariamente, pela persistncia de foras ideolgicas conservadoras e/ou reaccionrias (ligadas terra, ao comrcio tradicional e de
importao, ao proteccionismo e condicionamento clssicos)13.
2.2.7

A FALNCIA DO PROJECTO TECNOCRTICO

j um facto incontroverso afirmar que a exploso social reivindicativa ps-25 de Abril se no iniciou necessariamente naquela data. Pura
e simplesmente, o que aconteceu foi que a ruptura violenta na estrutura
do poder poltico veio permitir a libertao de certas tenses e conflitos
latentes, que no se podem dissociar do prprio desenvolvimento do modo
de produo capitalista, e que, obviamente, so bastante anteriores ao
25 de Abril.
Diremos, assim, que essa ruptura no poder poltico veio possibilitar
uma descompresso poltica e ideolgica, criando condies realmente
favorveis concretizao do projecto desenvolvimentista do capitalismo
em Portugal. Eis o que para ns, neste momento, muito mais do que
uma hiptese de trabalho, sendo antes um princpio de explicao sociolgica das transformaes recentes (digamos, dos anos 70) da formao social
portuguesa. E o facto de, passado um ano, esse projecto se no ter realizado de forma linear, encontrando-se mesmo, em certa medida, parcialmente comprometido, algo que no altera o ponto de partida indicado,
tendo muito mais a ver com a dinmica sociopoltica da sociedade portuguesa, de que a temtica do trabalho aqui apresentado constitui um indicador extremamente significativo.

272

13
Cfr. as transcries dos textos de Joo Salgueiro e Rogrio Martins em Joo
Martins Pereira, Indstria, Ideologia e Quotidiano (Ensaio sobre o Capitalismo em
Portugal), j citado, pp. 25-29. O que acima se diz no significa que estejamos de
acordo com a identificao feita por Nicos Poulantzas, no livro citado, entre burguesia interior e os tecnocratas, tanto mais que estes pretendem compatibilizar...
o incompatvel: o investimento estrangeiro (com as dependncias que lhe so associadas) e o desenvolvimento autnomo. No deixa de ser curiosa a afirmao de
Rogrio Martins, ao propor o aportuguesamento do investidor estrangeiro, pedindo-lhe uma atitude lmpida de cooperao! No se aprofunda aqui esta questo,
no s porque se situa fora do mbito do nosso estudo, mas tambm porque, infelizmente, est por fazer uma investigao rigorosa das posies de classes na formao social portuguesa pr-25 de Abril.
13
Como exemplos de ideologia tradicional referem-se os textos da poca, do
Jornal Portugus de Economia e Finanas e da imprensa regional e o debate da Lei
de Fomento Industrial na Assembleia Nacional e na Cmara Corporativa mencionados na obra de Joo Martins Pereira citada na nota 12, pp. 17-25.

Esquematicamente, poderemos, pois, afirmar que so os anos 70


que marcam uma certa viragem (sem que se possa falar de ruptura)
nos prprios aparelhos polticos e econmicos do Estado: referimo-nos
ao projecto tecnocrtico acerca do qual a morte poltica de Salazar (no
que isso significou de eliminao dessa figura carismtica) e o advento de
Caetano (cuja importncia poltica se no deve tanto ao facto de ser quem
era, mas sim ao de ser outro a liderar a governao poltica deste pas)
haviam criado, em certos estratos sociais, a expectativa de uma hipottica
concretizao. Entretanto admitia-se tambm uma progressiva e pacfica
(sobretudo esta) passagem do salazarismo (de que em especial esses estratos
recusavam a designao de fascismo...)14 a um regime mais liberal, isto ,
um regime onde fosse possvel libertar as foras produtivas que o desenvolvimento do modo de produo capitalista reclamava.
Diga-se, desde j, que a esperana tecnocrtica vai durar pouco mais
de um ano. verdade que a chamada ala liberal da Assembleia Nacional
(composta por determinadas personagens da cena politica, sendo algumas
delas, hoje em dia o que no , obviamente, por acaso , destacados
dirigentes do P. P. D.) vai durar at ao fim do mandato (finais de 1973).
Simplesmente, essa voz poltica, estreitamente ligada ao projecto tecnocrtico, cedo se foi transformando na sua prpria caricatura (as ento
clebres polmicas com os verbalistas da anterior situao prefiguram
bem a iminente derrocada pattica do prprio regime que as segregava),
perdendo, progressivamente, a aposta poltica dos anos 70. No entanto,
sublinhe-se tambm, desde j, que a batalha tecnocrtica se perde, no
no campo poltico (onde at poderia ser relativamente fcil ganh-la), mas
exactamente no campo econmico, onde uma carta fundamental ir servir de teste definitivo na liquidao desse projecto tecnocrtico: trata-se da
Lei do Condicionamento Industrial.
Analisar, no perodo indicado, as relaes de fora em torno dessa
lei fundamental (lei salazarista, a que se deve, em grande parte, o crescimento e a consolidao do monoplio C. U. F. ...) no s testar a viabilidade poltica do projecto tecnocrtico, mas tambm, muito em especial,
obter indicadores extremamente significativos da estrutura econmica
capitalista pr-25 de Abril.
Mas recuemos um pouco. O projecto tecnocrtico, que nos anos 70
polarizou, em certa medida, as contradies do poder poltico dominante,
articula-se em torno do compromisso poltico entre foras capitalistas
desenvolvimentistas e as foras que tradicionalmente mantinham a hegemonia nos aparelhos de Estado. Porm, esse compromisso poltico, como
tal, dura um ano, como atrs se disse. que tanto a morte poltica de Salazar como a aposta tecnocrtica no vo permitir, ao contrrio das iluses
criadas pelos liberais, um real desenvolvimento das foras produtivas.
Eis porque vai ser necessrio esperar pelas vsperas do 25 de Abril para
a revogao definitiva da Lei do Condicionamento Industrial.
14

evidente que analisar o salazarismo em termos de saber se era ou no


um regime de natureza realmente fascista no uma questo acadmica. Pela nossa
parte afirmaramos que se tratou antes de um fascismo envergonhado, recusando
assumir-se, de forma afirmativa, segundo os modelos historicamente referenciados
como fascistas. No entanto, uma tal afirmao no retira a esse regime as caractersticas repressivas e corruptas que realmente possuiu, em especial a partir da dcada
de 60.

273

H, pois, uma estreita relao entre a impossibilidade de concretizao


do projecto desenvolvimentista e a no revogao da Lei do Condicionamento Industrial. Para ilustrar essa afirmao poderia ser til a anlise
do discurso de um dos personagens mais representativos do capitalismo
industrial, em especial no perodo considerado: referimo-nos ao capito
da indstria A. Champalimaud 15. Qual o trao mais significativo dessas
afirmaes? Arriscaramos dizer que aquilo que, implcita ou explicitamente, atravessa todo o seu discurso a aposta (ainda que com as reservas
inerentes a qualquer empresrio capitalista) nas condies polticas que,
finalmente(?), iriam possibilitar a tal libertao das foras produtivas e,
portanto, concretizar o j to adiado projecto desenvolvimentista do capitalismo portugus. Entretanto, as referncias concretas velha Lei do
Condicionamento Industrial so evidentes.
Mas que dizer tambm do(s) projecto(s) M. D. E. S. que A. Champalimaud, juntamente com outros empresrios capitalistas (entretanto,
algum notou a ausncia do P.D.G. da C.U.F....), entregou em So Bento,
em meados de Agosto de 1974? Para no falar j do carcter simblico que
uma tal entrega acabou por ter, pois que o M. D. E. S. reuniu um certo
nmero de projectos, alguns dos quais j se encontravam em curso, ignorando-se tambm quem iria financiar a totalidade desses projectos...
2.2.8 A DESAGREGAO DO BLOCO SOCIAL DO FASCISMO

No existem, no entanto, foras sociais capazes de pr em prtica


o projecto tecnocrtico.
Entretanto, enquanto se concentra e centraliza o capital e se consolida
o domnio do capital financeiro16, a indstria e os servios sobrelevam a
agricultura e as relaes sociais polarizam-se em dois grandes blocos. Os
assalariados passam, entre 1930 e 1970, pelos seguintes valores percentuais,
no total da populao activa com profisso: 48,1 (1930), 53,6 (1940), 72,3
(1950), 73,9 (1960), 74,7 (1970). Os patres sofrem a seguinte evoluo
nas mesmas fases: 19,7; 11,5; 7,6; 6,0; 2,3; os isolados passam de 9,9 %,
em 1940, a 18,4 %, em 197017. A par do aumento e concentrao urbana
e fabril da classe operria e do xodo rural, forma-se uma pequena burguesia urbana (empregados de escritrio, de bancos, de seguros, de comrcio, de turismo; funcionrios; tcnicos; profisses liberais, etc.) e estagnam
ou declinam grupos ligados pequena burguesia tradicional (artesanato,
manufacturas, pequenos patres agrcolas, pequenos s mdios colonos).
Ningum estudou ainda as caractersticas sociolgicas das chamadas
classes mdias em Portugal. A ttulo de hiptese, arriscamos afirmar que
elas se polarizam contraditoriamente: enquanto algumas fraces so sensveis s alianas liberais, antimonopolistas, que fundamentam uma certa

274

15
A arrumao temtica dos seus discursos ps-25 de Abril constitui um dos
captulos da anlise do conflito Siderurgia, caso concreto que ser publicado
proximamente.
16
Os principais grupos monopolistas vo entrando em conflitos, perante os
quais a arbitragem do Estado cada vez mais difcil: Champalimaud/Queirs
Pereira (cimentos); C. U. F./Borges (estaleiros); C. U. F./Sacor (amonaco), C. U. F./
Champalimaud/Sacor (Sines); caso das auto-estradas, etc.
17
Eduardo de Freitas, Sobre a polarizao das relaes sociais em Portugal:
1930-70, in Anlise Social, n. 39.

oposio democrtica e reformista, outras fraces opem-se a toda e qualquer liberalizao e reforam o peso dos sectores mais conservadores,
anteriormente referidos, que bloqueiam a evoluo do regime.
Outro aspecto fundamental, a referir brevemente, o seguinte: o impasse econmico, ideolgico e poltico, as sucessivas comisses militares
nas colnias (que permitem observar directamente a sobre-explorao), o isolamento internacional, o aumento acelerado do custo de vida e o sentimento
de descontentamento crescente das massas populares apressam a tomada
de conscincia, por parte dos quadros mdios das Foras Armadas, da mistificao de que se rodeia a justificao da guerra colonial e da impossibilidade de soluo militar.
A mobilizao das classes populares na luta contra a explorao, a
dependncia, a marginalizao e o colonialismo acelera a agudizao das
contradies e a crise da ditadura19. O extraordinrio surto de conflitos
greves operrias, reivindicaes de salrios mnimos, formas de resistncia, comportamentos de baixa de produo, desorganizao oculta do
processo de trabalho, conflitos ligados habitao (ocupaes), sade,
aos transportes (Coimbra), ao ensino, imprensa, edio e s cooperativas,
lutas no campo (greve de 6000 operrios agrcolas de Alpiara, Almeirim
e Benfica do Ribatejo, movimento de recuperao dos baldios de Talhadas do Vouga, Prstimo, Albergaria das Cabras, etc.) e nas pescas (Peniche, Matosinhos), resistncia no quartis (Forte da Ameixoeira, E. P. I. de
Mafra, Academia Militar, Sacavm, Servios Hospitalares Militares, Vendas
Novas, etc.) desagrega o bloco social que sustentara o fascismo e abrevia o seu derrube.
O alargamento da classe operria (aumento de 768 000 para 1 020 000
trabalhadores produtivos entre 1950 e 1970) facilita a ecloso de um conjunto de lutas como nunca havia sido conhecido anteriormente em Portugal. Os marcos deste processo so, entre outros, as greves da Carris
(1968), da Lisnave (1969) e dos T. A. P. (1973). Concentraremos agora
a nossa ateno no movimento imediatamente anterior ao 25 de Abril.
3. CONFLITOS NAS EMPRESAS ANTES DO 25 DE ABRIL
SINDICATOS; CONTRATAO COLECTIVA; GREVES
3.1 INTRODUO

A partir do ltimo trimestre de 1973, as lutas dos trabalhadores portugueses alcanaram um volume e uma capacidade de movimentao cuja
importncia, no entanto, no foi apercebida por grande parte da populao,
devido ao silncio que os meios de informao eram obrigados a manter
sobre tal assunto.
18
Cfr. Avelino Rodrigues, Cesrio Borga e Mrio Cardoso, O Movimento dos
Capites e o 25 de Abril, Moraes Editores, 1974.
19
Alguns indicadores: campanha de Delgado (1958), luta pela jornada de oito
horas do proletariado agrcola do Alentejo e Ribatejo (1962), lutas operrias, manifestaes de rua e greves estudantis (1962), julgamento de militantes do M. P. L. A.,
aces do P. C. P., formao da F. A. P. e outras organizaes clandestinas (C. M.
L. P., B. R.), agitao em Coimbra (1971), manifestaes dos C. L. A. C. em Lisboa,
campanhas de 1969 e 1973, manifestos de cristos progressistas, greve estudantil
de 4 de Fevereiro de 1974, etc.

275

276

Assim, o 25 de Abril, pela revelao/descompresso dos conflitos de


trabalho que operou, obscureceu, de certo modo, uma luta que, aproximadamente a partir de Outubro de 1973, se vinha a definir acentuadamente
como uma importante etapa para a criao de uma expresso poltica autnoma das classes trabalhadoras.
Parece-nos que a recuperao (num sentido: o da explicitao) daquela
etapa pode, por sua vez, contribuir para tornar mais claros alguns aspectos
do ps-25 de Abril.
Quando consideramos as lutas anteriores a esta data como preparao
para a tomada de conscincia da classe operria quanto s suas capacidades e necessidades, temos presente que a fraqueza organizativa que
caracterizou o desenvolvimento do operariado portugus se repercutiu
segundo duas vias diversas tendo-o, por um lado, impedido de frontalmente atacar o capital, permitiu-lhe, por outro, experincias de luta selvagem, porventura capazes de o preparar para se auto-organizar, recusando
controles de vria ordem destinados a isujeit-lo a interesses alheios.
Neste aspecto, a luta da classe operria assume uma especial importncia na altura da entrada de Caetano para o Governo, quando uma certa
burguesia tenta prosseguir na neutralizao dos interesses prprios da classe
operria, utilizando novos processos de gesto da luta de classes.
Tais processos, ao propugnarem a participao das massas trabalhadoras, no deixaram de levantar desacordos entre uma fraco da burguesia
mais reaccionria e outra mais disposta a correr o risco de mudar alguma
coisa para poder permanecer provavelmente, a primeira identificar-se-,
sobretudo, com fraces da burguesia no monopolista, para as quais,
objectivamente, ser desfavorvel uma situao de abertura, colocando-as na iminncia de serem absorvidas pela segunda (representante do
grande capital, quase de certeza), quando se revelarem incapazes de fazer
face a determinadas exigncias (por exemplo, um alinhamento de salrios de
acordo com os que so pagos nas grandes empresas).
Entre os aludidos novos processos de gesto da luta de classes
destaca-se o recurso regulamentao da contratao colectiva, atravs da
qual o Governo e o patronato procuram deter os efeitos do alargamento
e do maior grau de consciencializao da luta dos trabalhadores, na origem
dos quais esto factores como a acelerao da industrializao e da concentrao do capital, acompanhada do agravamento da inflao, da reduo da mo-de-obra causada pela emigrao e mobilizao militar e do
aumento da concentrao operria, particularmente em Lisboa, Porto e
Setbal.
Impunha-se ao novo Governo procurar, a par da reconverso da
economia, uma reestruturao poltico-jurdico-ideolgica. de que se vo
destacar a reforma do ensino, a reestruturao dos rgos legislativos, a
reforma da legislao do trabalho e a recuperao dos sindicatos.
O lugar que a classe operria comeava a tomar dentro da relao
de foras capital-trabalho tornava urgente para o primeiro apelar para o
fortalecimento de uma organizao sindical que pudesse controlar, no seu
interesse, a aco dos trabalhadores, ou seja, espartilh-la na legalidade
burguesa dentro dos limites de uma liberalizao controlada.
A participao sindical aparece, assim, como uma das aberturas
proporcionadas pelo novo Governo de Caetano, afirmando este que o
estado dos nossos dias tem de constituir um estado social em cuja estrutura
encontrem o seu lugar as organizaes de trabalhadores e empresrios.

Ou, pelas palavras da Cmara Corporativa: A falta de confiana dos


trabalhadores nos respectivos sindicatos permite, por vezes, que os seus
interesses, as suas pretenses, se exprimam indisciplinadamente, ladeando
o sindicato e apresentando-se na forma de grupos solidarizados por
necessidades comuns e facilmente conduzveis para as actividades de
reivindicao em termos que no podem ser consentidos. preciso,
pois, que aos sindicatos-fantoches do salazarismo se sucedam sindicatos
capazes de serem tomados pelos trabalhadores como seus representantes
e pelo patronato como interlocutores vlidos, isto , com fora suficiente para impedir os trabalhadores de exprimirem os seus interesses
indisciplinadamente.
Acontece, no entanto, que os dois decretos-leis que consubstanciavam a
liberalizao sindical20, embora no representassem uma considervel proteco para os trabalhadores, cedo so revistos e modificados no sentido
de voltar a fechar a pequena abertura que tinham facultado.
O Governo passa a poder suspender e substituir as direces sindicais
(Decretos-Leis n.os 502 de 1970 e 447 de 1972); a poder escolher o presidente do tribunal arbitrai (Decreto-Lei n. 492 de 1970); a poder controlar
as eleies sindicais (Decreto-Lei n. 51 de 1972); entretanto, o patronato
v reassegurada a subida dos lucros atravs de disposies legais que congelam os salrios durante dois anos (Decreto-Lei n. 196 de 1972), alongam
a durao do tempo de trabalho (Deeretos-Leis n.os 409 de 1971 e 56 e 111
de 1973) e permitem o reembolso dos subsdios anuais quando os trabalhadores no se encontram em servio efectivo na empresa data do pagamento, independentemente do tempo de trabalho que nela prestaram nesse
ano (Decreto-Lei n. 456 de 1972).
Nesta manifestao de liberalizao controlada um passo em frente,
dois atrs traduz-se, afinal, o dilema dos regimes ditatoriais, que se
debatem entre a necessidade de introduzir modificaes e de fazer um
mnimo de cedncias que, por um lado, possam salvaguard-los, apaziguando descontentamentos crescentes (o que significa j uma real impotncia para continuar a controlar a contestao), e, por outro lado, no
provoquem o desmoronamento da rgida estrutura que os sustenta.
Para os trabalhadores trata-se de alargar o mais possvel a estreita
brecha momentaneamente consentida pelo novo Governo e aproveitar
as contradies entre as fraces da burguesia no poder.
certo que, durante algum tempo, as lutas vo ser canalizadas pelos
sindicatos atravs da contratao colectiva. Desenvolvem-se esforos no sentido de construir um sindicalismo legalista, defensivo e empenhado numa
luta exclusivamente econmica (no quer isto dizer que, por vezes, no
surjam tentativas de agitao sindical que, at certo ponto, ignoram os limites de uma poltica de colaborao de classes e, por isso mesmo, recebero
o devido correctivo...). Mas certo tambm que, a par do sindicalismo
mais ou menos legalista, ou margem dele, continuam a tentar afirmar-se
os movimentos que privilegiam a luta nos locais de trabalho e sublinham
o seu carcter anticapitalista atravs da infraco das regras do jogo (nos
20

Trata-se dos Decretos-Leis n.os 49 058 e 49 212, publicados em 1969, donde


resultaram medidas inovadoras como: ser confiada aos tribunais a suspenso e
substituio dos dirigentes sindicais; serem tornadas obrigatrias as respostas s

propostas de reviso dos C. C. T. e estabelecidos prazos de negociao; serem


criados os tribunais arbitrais, a constituir por iniciativa das partes.
18

277

ltimos meses que precedem o 25 de Abril so cada vez mais frequentes


as experincias de luta fabril que ousam o recurso greve).

Esses movimentos, permitindo a confrontao directa nos prprios


locais de trabalho, levam os trabalhadores a um melhor conhecimento dos
seus prprios interesses de classe, o que julgamos poder deduzir-se da informao, adiante includa, sobre os conflitos de trabalho no perodo pr-25
de Abril.
Alis, ao longo da sua luta, os trabalhadores tm-se defrontado com
sucessivos obstculos de diversa natureza, mas todos eles entravando a sua
expresso autnoma da represso violenta dos tempos do salazarismo
passar-se- referida tentativa de manipulao liberalizante, infiltrada
por uma ideologia tecnocrtica prpria do capitalismo desenvolvido que
aqui procura lanar razes. a fase da poltica de participao, do pacto
social que os executivos, os paladinos da tecnoburocracia, propugnam
em prol dos interesses do capital, ele mesmo, nalguns casos, pouco consciente dessa necessidade de mudana ou ... pouco interessado nela, enquanto
pequeno ou mdio capital. Cedo recrudescer de novo a represso, para,
com o 25 de Abril, reencontrarmos os detentores do capital mais despertos
e empenhados em renovar-se, em apostar tudo na grande jogada da democracia burguesa liberal, para o que vo desenvolver os j tentados processos
de gesto da luta de classes, desta vez aceitando maiores riscos, sujeitando-se mesmo a sentar-se ao lado de velhos adversrios.
A luta propriamente anticapitalista fora dificultada por um passado
que teve como denominador comum o combate ao fascismo, atravs de uma
poltica de aliana de classes onde, em ltima anlise, a contradio principal no logrou fazer-se sentir com o necessrio impacto.
Com o 25 de Abril, num momento em que a luta da classe operria
comea a poder ganhar a sua forma prpria e contedo, eis que tropea
num outro adversrio, insistentemente invocado, mas no claramente
identificado a que chamaremos o vago vulto da reaco , frente ao
qual, mais uma vez, os interesses dos trabalhadores deviam subalternizar-se
em nome de uma unidade necessria,
Apesar das dificuldades, desenvolveu-se uma prtica propriamente
operria e, necessariamente, reflectiu-se sobre ela alguma coisa se alcanou em termos de coeso e conscincia na luta, o que permitiu arrostar
com as acusaes de estar a servir a reaco e atravessar com outra
capacidade de resposta novos obstculos (lei da greve, ocupao militar dos
T. A. P....), aps os quais a aposta na democracia burguesa liberal sofreu
o golpe de 28 de Setembro. Os trabalhadores tinham aprendido a identificar por si mesmos a reaco.
3.2 MOVIMENTOS REIVINDICATIVOS NO PERODO PR-25 DE ABRIL

278

Passamos explicitao concreta das formas de luta e dos contedos


reivindicativos caractersticos dos movimentos dos trabalhadores durante
o perodo que situmos entre o ltimo trimestre de 1973 e o 25 de Abril.
Conseguimos ter acesso a algumas fichas elaboradas at quela data
pelos Servios de Aco Social, do Ministrio das Corporaes e Previdncia Social, donde retirmos os elementos que constituem o mapa dos
movimentos reivindicativos registados em 33 empresas (figuram predominantemente os sectores de aviao comercial, metajurgia, material elctrico,
confeces, tintas, construo civil e transportes), na zona da grande Lisboa,

empresas em que se verificaram paralisaes de trabalho que envolveram


cerca de 17 000 trabalhadores (cfr. adiante o anexo n).
A partir da leitura desse mapa e utilizando tambm uma outra fonte
completamente diversa da anterior (referimo-nos imprensa poltica clandestina que naquele perodo circulava), podemos apontar como caracteistica dominante das numerosas lutas ento travadas a reivindicao salarial (fazemos notar que, em geral, se exprimiu por acrscimos uniformes
de 1000$ a 1500$), reforada pelo recurso greve21 contedo e forma
de luta que forosamente haviam de se destacar num pas onde o aumento
alarmante do custo de vida, a par dos baixos salrios praticados, torna
fundamental a exigncia de aumentos salariais e onde a prpria proibio
da greve a elege como meio de expresso de impacto particularmente forte.
3.2.1

FORMAS DE LUTA

Entre as greves verificadas, umas surgiram como resultado de movimentos espontneos dos trabalhadores, com suspenso parcial ou completa
do trabalho ao nvel de empresa; outras integraram-se num plano de organizao sindical, como parece ter sido o caso das greves das indstrias
txteis, dos lanifcios, do material elctrico e dos metalrgicos, tendo
tambm aparecido greves gerais ao nvel de sector (bancrios: greve de
4 dias em relao alterao convencional do horrio de trabalho; seguros: greve de 1 dia em relao ruptura da tentativa de conciliao).
Mas a aco dos trabalhadores manifestou-se igualmente atravs de
outras formas de expresso: reduo dos ritmos de produo (por exemplo,
os operrios da Siderurgia Nacional e das seces de construo da Lisnave); manifestaes de rua (profissionais de seguros, bancrios, etc);
concentraes junto das fbricas e reunies (operrios da Casa Hiplito,
Soda Pvoa, Lever, etc); apresentao de cadernos reivindicativos e abaixo-assinados {Dirio de Notcias, por exemplo); recusa de prestao de
horas extraordinrias (no sector porturio, nos transportes colectivos, na
indstria de moagem).
Por vezes, vrias formas de expresso foram utilizadas cumulativamente ou sucederam-se de acordo com a evoluo da luta, como na Robbialac, por exemplo, onde os operrios comearam por apresentar um
caderno reivindicativo, dando empresa o prazo de uma semana para lhes
responder; como isso no acontecesse, passaram reduo da produo
e, finalmente, greve.
3.2.2

CONTEDOS DAS REIVINDICAES

Para alm dos aumentos de salrios, a luta desenvolvida teve em vista


outras reivindicaes, figurando entre as mais frequentes a exigncia do
13. ms, a reduo do horrio semanal (semana de 40 horas), frias de 30
21
Como noutro ponto do trabalho se ver, esta tambm a caracterstica
dominante dos movimentos reivindicativos que se seguem ao 25 de Abril. Nessa
altura, a reivindicao salarial passar a exprimir-se, sobretudo, em termos de salrio
mnimo (ver no estudo dos conflitos de trabalho aps o 25 de Abril a amostra relativa s empresas da zona da grande Lisboa). No entanto, ainda em 1973, destaca-se

o caso dos metalrgicos, que incluam no seu caderno reivindicativo a exigncia


de salrio mnimo de 6000$.

279

dias com subsdio a 100 % e a proibio de despedimentos sem justa


causa22.
3.2.3

DURAO DAS PARALISAES E NMERO DE TRABALHADORES ENVOLVIDOS

A durao das greves e o nmero de trabalhadores envolvidos no processo so tanto mais de ter em conta quanto sabemos pronta e extremamente
dura a represso que se lhes contrapunha.
Se nalguns casos no foi possvel prolongar a paralisao do trabalho
para alm de uma hora, outros houve em que ela persistiu durante 3 ou
4 dias.
No que respeita s greves da amostra das 33 empresas referidas, o
nmero total de trabalhadores envolvidos foi cerca de 17 000 para um
total de aproximadamente 30 000 empregados daquelas empresas23
praticamente o pessoal fabril que. constitui o total dos trabalhadores envolvidos, donde, em regra, esto excludos os empregados da contabilidade
e servios administrativos.
3.2.4

INSTNCIAS DE NEGOCIAO

As instncias de negociao entre os trabalhadores e o patronato


foram, no que respeita aos primeiros, predominantemente constitudas por
comisses de trabalhadoresy que diversas vezes ultrapassaram outras instncias, como direces, comisses e delegados sindicais. A ambiguidade
destas instncias como interlocutoras do patronato transparece da leitura
das fichas atrs referidas as outras instncias que vm em apoio da posio empresarial (agentes dos Servios de Aco Social S. A. S. e da
Inspeco do Trabalho) solicitam frequentemente a interveno das instncias sindicais no sentido de apaziguarem os trabalhadores e ajudarem a
pr termo ao conflito. Assim, aparecem observaes como esta: A instncias dos S. A. S., o sindicato reuniu com os delegados sindicais na empresa,
tentando pr termo situao. Esta tentativa no resultou porque o prprio sindicato no controlava a situao. Outras vezes h uma efectiva
aco sindical, mas no no sentido de responder aos interesses expressos
dos trabalhadores, oomo, por exemplo, no caso da C P . , em Dezembro
de 1973, quando, perante o ambiente de luta, a Unio dos Sindicatos se
apressa a assinar o A. C. T., pelo qual as categorias profissionais mais
baixas tiveram um aumento de 20%, enquanto as mais altas atingiram
40 %, e a reivindicao do 13. ms no foi concedida.
M

280

Todas estas reivindicaes continuam a ser as predominantes aps o 25 de


Abril. S uma outra prevalecer sobre elas, e essa, sim, muito especificamente ligada
ao novo momento poltico trata-se da reivindicao de saneamento, que, na nossa
amostra, figura em praticamente metade das empresas registadas. (Cfr. anexo in.)
23
Para alm da zona da grande Lisboa, as paralisaes de trabalho e outras
formas de luta ocorreram em vrios pontos do Pas, nomeadamente nos distritos de
Braga e Covilh (txteis e lanifcios), Porto e Aveiro (metalurgia) e em Leiria
(vidros da Marinha Grande).
Neste mesmo perodo decorreram as greves dos trabalhadores rurais do Ribatejo e dos pescadores de Matosinhos.
Calcula-se que, desde Outubro a Maro, mais de 100 000 trabalhadores de cerca
de 200 empresas fizeram reivindicaes e cerca de 60 000 recorreram greve.

Neste ponto importa recordar que na ambiguidade da aco sindical


esto contidas duas dimenses uma conservadora, de manuteno das
relaes sociais e que levava os sindicatos corporativos a um contrle-rzpresso da aco da base; outra desagregadora dessas mesmas relaes,
porque, ao proporcionar aos operrios possibilidades de agrupamento, faz
do sindicato um ncleo de resistncia perante o patronato, em particular
num pas onde se reprimiam em extremo as outras formas de luta. Em
certos momentos, esta segunda dimenso avulta para uns poucos sindicatos,
os quais, ao longo das negociaes volta da reviso das tabelas salariais
dos C. C. T., vo, impelidos pelos trabalhadores, contribuir para criar
situaes em que acabam por ultrapassar a separao entre o poltico
e o econmico, a que, em princpio, estavam confinados a ilustr-lo
esto exemplos como os das proibies de assembleias convocadas por
alguns sindicatos e os das intervenes de foras policiais para dissolver
as que logravam reunir-se, assim como os despedimentos e prises de certos
dirigentes sindicais (por exemplo, em 1973, o caso dos T. A. P., das assembleias dos metalrgicos no Barreiro, do pessoal dos T. L. P. em Lisboa e
os despedimentos de delegados sindicais da Gro-Par, G.I.L., Plessey,
Robbialac, Banco do Alentejo, etc).
Por outro lado, j dentro das fronteiras da legalidade sindical que
se trava a luta entre Governo e sindicatos contra a interveno daquele
na vida interna destes luta ento ganha pelo primeiro; era outra a luta
e outro o lugar (a luta dos trabalhadores na fbrica) que constituam a
autntica ameaa.
3.2.5

A RESPOSTA DO PATRONATO

Quando a aco dos trabalhadores se prolongava ou intensificava,


o patronato recorria ameaa de despedimentos e mesmo sua efectivao
quanto aos elementos mais activos (por exemplo, na Sacor, em Outubro
de 1973, na C. I. M., em Janeiro de 1974, na Gremetol e na Fundio de
Oeiras, em Fevereiro de 1974, e particularmente no caso dos delegados
sindicais que recusavam o papel de elementos de colaborao com as entidades patronais, como aconteceu na Gro-Par, G. I. L., Plessey, Robbialac,
Banco do Alentejo, etc), ou ento ao encerramento das fbricas, reservando
o acesso para os que se comprometessem a retomar o trabalho (assim aconteceu, por exemplo, na Signetics, em Novembro de 1973, na Fbrica de
Limas Tom Feteira, em Fevereiro de 1974, na Standard Elctrica e na
F. A. P. A. E., em Abril de 1974, antes do dia 25). A presena da polcia,
G. N. R. e D. G. 5. corroborava, sempre que necessrio, essas decises do
patronato (recorde-se a represso na I. M. A., em Novembro de 1973; na
Signetics, tambm em Novembro; na Dyrup e na Robbialac, em Janeiro
de 1974; na Sorefame, tambm em Janeiro; no Metropolitano, em Fevereiro de 1974; etc).
Mau grado, por um lado, estas formas de represso e, por outro,
o isolamento que caracterizou grande parte das aces dos trabalhadores,
impedindo-os, por vezes, de adequadamente fazerem frente s imposies
empresariais, o volume das suas lutas e a fora de que se revestiram muitas
delas levou a uma certa desorientao e cedncia por parte do patronato,
0 que permitiu que, em diversos casos, as reivindicaes lograssem atingir
resultados, se no totalmente, pelo menos parcialmente satisfatrios.

281

3.2.6

RESULTADOS DA LUTA

Entre os casos sobre os quais obtivemos informao contam-se em


nmero reduzido as situaes de recusa completa da empresa em negociar
com os trabalhadores, tambm no sendo frequentes, por outro lado,
a atitude de aceitao completa de todas as reivindicaes.
A maior parte das vezes ficou-se por uma situao de compromisso,
em que, geralmente, a empresa aceitou fazer aumentos, embora abaixo
da quantia reivindicada (600$ ou 800$, em vez dos 1000$ ou 1500$ reclamados).
Frequentemente, as promessas de rever a situao tambm conseguiram apaziguar o conflito aberto e levar os trabalhadores a retomar
o trabalho e suspender a luta (em casos como estes, os agentes dos S. A. S.
anotam nas observaes das suas fichas: As funes foram retomadas
aps promessa da empresa de estudar os pontos controvertidos. Receia-se
reaco posterior comunicao da soluo a apresentar). Por diversas
vezes a greve foi retomada passado algum tempo, quer quando no agradavam os resultados da tal reviso da situao, quer quando o patronato
tardava em cumprir os seus compromissos, quer, ainda, quando houvera
satisfao parcial das reivindicaes. A luta morosa e incessante dos trabalhadores continuava, passo a passo, a minar o sistema de produo...
4. CONFLITOS NAS EMPRESAS APS O 25 DE ABRIL
4.1 JUSTIFICAO

Os conflitos sociais tm constitudo um dos campos mais importantes


da investigao sociolgica nos pases em que ela est desenvolvida, designadamente quando se privilegiam, como objecto de anlise, os movimentos
sociais.

282

Nos perodos de intensa movimentao conflitual e grevista, como


aquele que se verificou em Portugal depois do 25 de Abril, a riqueza
e a amplitude das lutas sociais justificam claramente a recolha de dados
sociogrjicos (ou seja, descritivos) a que procedemos numa rea que no
foi ainda, infelizmente, objecto de estudo sistemtico entre ns. Procurmos
assim abrir caminho a outros trabalhos ulteriores que possam aprofundar,
numa via interpretativa e testar, com maior rigor, as hipteses aqui
formuladas.
A dinmica que se segue ao desbloqueamento das lutas de classes, no
perodo referido, de tal modo intensa que atenua os riscos de elaboraes
teoricistas e abstractas no confrontadas com as prticas sociais reais,
como aquelas que se produzem em perodos de aparente paz social.
O estudo documental extensivo permite, por outro lado, uma captao da
diversidade das aces desenvolvidas prticas de luta, temas reivindicativos no contexto especfico das empresas, num processo de relacionao
sistemtica, que procura ultrapassar generalizaes apressadas e afirmaes subjectivistas. Considera-se, no entanto, que a anlise global empreendida deve ser articulada com a investigao aprofundada de casos
concretos, baseada em documentos mais pormenorizados (cadernos reivin-

dicativos, jornais de greve, protocolos de acordo, comunicados, etc.) e em


testemunhos recolhidos mediante inqurito24.
A movimentao das classes trabalhadoras tem sido um dos factores
determinantes na recente transformao das relaes sociais e polticas na
formao social portuguesa, pelo que o seu significado deve ser analisado
mediante a descrio e a interpretao das prticas reivindicativas, condicionantes, orientaes, objectivos e resultantes, de modo que se comecem
a descortinar os contornos do projecto societal especfico que em Portugal
se vai corporizando. Esta procura de compreenso passa hoje necessariamente e mais ainda na perspectiva de intervir aqui e agora pela anlise concreta dos movimentos sociais, em particular do movimento operrio.
O presente trabalho, ainda que limitado pelo nvel de pesquisa que se
explicitou, pretende ser um contributo para esse estudo indispensvel
e urgente25.
4.2 OBJECTO E METODOLOGIA DE ANLISE

Na pesquisa extensiva, a fonte de documentao principalmente utilizada foi a imprensa diria de Lisboa, indicada no anexo i, retendo-se
os conflitos noticiados em 158 estabelecimentos26. Esta fonte implica limitaes de vria ordem: coeficiente de rideologizao; ateno privilegiada
para as lutas com maior repercusso pblica; possvel relevo menor para
as pequenas empresas; deficincia de dados quanto a formas de luta e contedos reivindicativos.
Foi, no entanto, a nica fonte disponvel, tendo em conta que no
tivemos acesso s informaes de que o Ministrio do Trabalho dispe,
que so indiscutivelmente as mais importantes no nosso pas. Os recursos
limitadssimos em que o projecto teve de assentar impediram, por outro
lado, que fossem tratados os dados resultantes de cadernos reivindicativos
e inquritos directos27.
Os jornais dirios tero, no entanto, a utilidade de construir uma fonte
pblica, susceptvel de permitir a comprovao dos resultados face informao de que se partiu e o reaproveitamento dos elementos em pesquisas
ulteriores.
Apesar das deficincias da fonte de informao disponvel, no quisemos deixar de seguir o conselho justo de Paul Baran quando escreve que
24
Conforme se explicou anteriormente, a investigao j em curso abrange,
entre outros, os conflitos T. A. P., Lisnave, Siderurgia, Messa, Timex e C. T. T.
O perodo de anlise, nestes casos, no delimitado pelo 25 de Abril, estendendo-se
para os seus antecedentes e desenvolvimentos ulteriores a Junho de 1974.
25
A investigao realizada no teria sido possvel fora do contexto excepcionalmente estimulante e produtivo que se desenvolveu, aps o 25 de Abril, no Instituto Superior de Cincias do Trabalho e da Empresa (I. S. C. T. E.), devendo salientar-se, em particular, a colaborao de Afonso de Barros, Jos David Miranda e
Maria de Ftima Patriarca, assistentes daquela escola, e dos estudantes dos 4. e
5. anos da licenciatura em Sociologia, alguns dos quais referidos no anexo i, para
onde se remete o leitor.
26
Privilegiando o nvel do estabelecimento, excluram-se os movimentos que
abrangessem genericamente determinadas categorias de trabalhadores (v. g., motoristas de txi, vendedores de jornais, etc).

27
A matria-prima utilizada relata provavelmente os conflitos numa rea limitada, centrando-se nos sectores de actividade aqui existentes: daqui decorre a reduzida
informao sobre a indstria txtil, por exemplo.

283

prefervel tratar imperfeitamente o que importante do que atingir


habilidade extrema no trato de questes irrelevantes28.
Incluram-se, fundamentalmente, empresas situadas dentro das actividades de transformao lato sensu (extractivas, transformadoras, construo e obras pblicas, transportes e comunicaes, electricidade, gs, gua
e servios de saneamento). Tendo em conta que, em 1960, cerca de 94 %
da populao activa operria se localizava naquelas actividades, as movimentaes operrias tm um peso preponderante. No foi possvel, no entanto, delimitar, dentro das empresas referidas, com base na imprensa, os
conflitos operrios daqueles que abrangeram trabalhadores no produtivos.
A amostra englobou, por outro lado, os sectores do comrcio, servios,
banca e seguros, que foram diferenciados no tratamento. Excluram-se a
agricultura, a silvicultura e as pescas29.
Retiveram-se todas as movimentaes, quer aquelas que se traduziram
num confronto aberto com a entidade patronal (por exemplo, greves), quer
aquelas em que a negociao de cadernos reivindicativos se no manifestou
numa luta declarada.
A rea dos conflitos estendeu-se aos distritos de Lisboa, Setbal e Santarm, privilegiados nas notcias dos jornais consultados.
O horizonte temporal vai desde 25 de Abril at 31 de Maio de 1974,
perodo particularmente rico e significativo do movimento social explosivo
que se seguiu queda da ditadura. curioso assinalar que o dia 1 de Junho
marca uma manifestao que teremos de considerar original contra
a greve pela greve, organizada pela Interisindical, com o apoio do Partido
Comunista, a qual terminou junto do Ministrio do Trabalho 30.
As variveis que se seleccionaram para a anlise da significao ideolgica e poltica e objectivos dos conflitos que colocam em relao (de negociao/oposio) actores sociais diferenciados (por exemplo, trabalhadores,
patronato) foram: a) as formas de luta (prticas reivindicativas); b) os contedos (ou temas) reivindicativos.
A anlise concreta do movimento de prticas reivindicativas incide
sobre o perodo especfico anteriormente indicado, procurando-se detectar
tambm os modos de organizao e mobilizao dos trabalhadores (comisses de trabalhadores, de empresa, de greve e sindicais), as instncias de
negociao (sindicatos, Ministrio do Trabalho, Junta de Salvao Nacional,
M. F. A.), os resultados alcanados e alguns elementos respeitantes estratgia patronal. S em alguns casos foi possvel recolher informaes sobre
estas variveis, que esto explicitadas no inventrio analtico das empresas,
publicado no anexo in.
28
29

284

A Economia Poltica do Desenvolvimento, Zahar, 1964, p. 74.


Para maior desenvolvimento dos aspectos tcnicos e metodolgicos, cfr. o
anexo I.
30
Anotam-se os seguintes factos: 25 de Maio, fixao do salrio mnimo; 27,
Galvo de Melo na RTP; 29 e 31, discursos de Spnola no Porto e em Coimbra,
sobre o tema dominante, liberdade ou anarquismo; 29, o Governo Provisrio
ataca os grupos que pem em perigo a normalidade do Pas; 29, o Partido Socialista
diz no s greves indiscriminadas; 29, bombardeamento contra a greve na RTP:
mesa-redonda com o major Melo Antunes e representantes do PPD, PS, MDP, PCP
e Intersindical; conversa entre o ministro do Trabalho, Avelino Gonalves, e o
ministro sem pasta F. Pereira de Moura; 30, fim das greves das padarias e da Carris; o Governo critica a administrao do Metro; 1 de Junho, o P. S. defende o
controle pelos sindicatos das greves e das classes trabalhadoras; nomeada uma
comisso para elaborar uma lei sobre a greve.

A cpr-histria dos conflitos um importante factor de compreenso


do processo ulterior, mas quase nunca se puderam encontrar dados na
imprensa consultada. Por isso se chama a ateno para o estudo desenvolvido no ponto 3, sobre os antecedentes do 25 de Abril. As determinantes consideradas foram, portanto, as inerentes ao contexto particular
das empresas: capitais pblicos/privados; capitais nacionais/estrangeiros;
sector de actividade (classificao de actividades eoonmicas); dimenso
(nmero de trabalhadores).
A ventilao dos contedos e formas de luta fez-se em relao s
actividades, que foram associadas em trs grupos 81:
GRUPO I Indstrias (90 casos): abrange extractivas, vidros e cimentos, qumicas e do petrleo, metalrgicas e metalomecnicas, material elctrico e de transporte, produtoras de meios
de consumo, construo e obras pblicas.
GRUPO II (59 casos): engloba electricidade, gs e gua, comrcio
(que integra metade dos casos includos no grupo), transportes
e comunicaes e servios (sociais e pessoais).
GRUPO III (9 casos): engloba bancos, seguros e servios prestados
s empresas.
O cruzamento dos contedos e formas de luta foi feito igualmente em
relao dimenso das empresas, indiciada pelo nmero de trabalhadores,
construindo-se trs grupos:
GRUPO A: empresas pequenas, de 0 a 50 trabalhadores (15 casos).
GRUPO B: empresas mdias, de 51 a 500 trabalhadores (67 casos).
32
GRUPO C: empresas grandes, mais de 500 trabalhadores (76 casos) .
4.3 FORMAS DE LUTA
4.3.1

MANIFESTAO DE RUA

Apenas se verificaram 4 casos C. A. L., C. T. T. 33 , Renault e


O Sculo, 2 dos quais so empresas pblicas. Dos 4, 1 (Renault) tem
dimenso mdia (51 a 500) e 3 tm mais de 500 pessoas.
Fazemos notar que C. A. L., C. T. T. e O Sculo reivindicam saneamento e a Renault manifesta-se contra prepotncias dos administradores
(ameaa de encerramento dos servios como resposta s reivindicaes
apresentadas), pedindo interferncia do Governo Francs, com manifestao em frente da Embaixada. O caso de O Sculo, ou, melhor, o caso da
Sociedade Nacional de Tipografia, que abrange as publicaes Vida Mundial, Modas e Bordados e Cinfilo, tem como antecedentes da manifestao
uma greve de cinco dias, tendo os trabalhadores ocupado as instalaes
por motivo da no publicao do seu comunicado e exigido o reconhecimento da comisso de trabalhadores 34 .
31
M

Cfr. anexo m.
Idem.
83
O caso objecto de um trabalho inserido em prxima publicao.
34
O processo da Sociedade Nacional de Tipografia vai ter uma sequncia
importante. Em Fevereiro de 1975, um plenrio de trabalhadores aprecia a situao

285

4.3.2

AMEAA DE GREVE

Trata-se de uma forma de presso, feita pelos trabalhadores ao patronato, para que este satisfaa as suas reivindicaes.
Registaram-se 15 casos (cerca de 10 % em relao ao total de casos
recenseados), que aparecem nos grupos de actividade i e n e, relativamente
dimenso, se concentram no grupo C (grandes empresas).
Destes casos, 5, ou seja 1/3, desencadearam posteriormente um processo de greve: Timex, Carris, Metropolitano, Covina e Firestone. Nos
outros, a ameaa de greve ter sido talvez suficiente para alcanar os objectivos desejados.
4.3.3

GREVE PARCIAL

Os 7 casos registados integram-se nos grupos i e II, quanto actividade,


e B e C, quanto dimenso.
No caso J. Pimenta no se ter verificado a adeso dos administrativos 35.
4.3.4

GREVE TOTAL

Cerca de 1/3 do total das empresas recenseadas (51 casos) utilizaram


esta forma de luta, que a dominante no conjunto dos processos reivindicativos.
Foi desencadeada fundamentalmente nas empresas do grupo i (41 %
de casos em relao ao total das empresas deste grupo), sendo de assinalar
que cerca de metade dos casos includos no grupo i se concentram no conjunto 1.5 Produtoras dos meios de consumo 36 . O maior volume de greves
verifica-se nos subgrupos metalrgicos e metalo-mecnicos, material
elctrico e de transporte e comrcio, devendo destacar-se os casos das
multinacionais Timex, ITT e Firestone. A organizao e conscincia de

286

econmica da empresa, considerada crtica, e delibera proibir administrao a


entrada nas instalaes. Exige a garantia do direito ao trabalho, a interveno do
Estado, a suspenso do director de O Sculo e a sua substituio por um jornalista,
reivindicaes que so satisfeitas. O assunto objecto de discusso em Conselho
de Ministros e so nomeados dois oficiais do M. F. A. para administradores da
S. N. T. Trata-se de um dos muitos processos de luta pelo controle dos meios de
comunicao de massa, conduzido por trabalhadores grficos e/ou jornalistas caracterizados por um nvel elevado de politizao.
35
Em determinados conflitos verificados mais recentemente, a luta parcial
significou um confronto de posies entre operrios e empregados de escritrios e
armazns (Auto-Sueco), entre operrios e empregados administrativos (Mocar-Santomar), entre operrios e alguns gestores e engenheiros (Siderurgia, que em Dezembro esteve por conta dos primeiros durante 4 dias).
36
O que se explica pelo relevo das grficas e dos laboratrios. Quanto s
primeiras, j falmos da luta pelo controle dos aparelhos ideolgicos, de que
exemplar o caso Jornal do Comrcio, no includo na amostra do perodo de anlise.
No que respeita aos laboratrios, de presumir a conjugao dos seguintes factores:
taxas elevadas de lucro, facilitadas pela publicidade dos produtos farmacuticos;
gesto moderna e produtiva; mo-de-obra feminina sobreexplorada; ligao ao capital estrangeiro, que no pode facilmente (ao contrrio da electrnica) transferir o
mercado e a empresa para o exterior.

classe nos metalrgicos j foram analisadas anteriormente, quando se tratou


das lutas pr-25 de Abril.
Em relao dimenso, nas pequenas empresas, esta forma de luta foi
utilizada em mais de metade das empresas deste grupo, o que parece de assinalar, muito embora se trate de um valor absoluto baixo (8 casos). Os restantes casos distribuem-se de forma mais ou menos idntica pelos grupos
de empresas mdias e grandes.
Chamamos a ateno para o facto de no se ter registado nenhum
caso de greve total nas empresas pblicas (o mesmo se verifica quanto
greve parcial ou qualquer das formas de luta similares includas em outros
casos).
Cruzando as duas variveis natureza da actividade e dimenso das
empresas, verifica-se que, dentro das empresas mdias, a greve total
aparece mais significativamente no sector de actividade i (indstrias), em
comparao com o sector n (ver quadro n. 3 do anexo in).
No que respeita ao desenvolvimento do processo, para os casos em
que houve greve total verificou-se que a maior parte (s se tem informao
para cerca de 2/3 desses casos) desemboca em reivindicaes parcialmente
satisfeitas, o que indica a eficcia daquela forma de luta. No entanto, no
se pode deixar de notar que, apesar da natureza compulsiva desta forma
de luta, permanecem em nmero elevado as recusas de satisfazer as reivindicaes. No caso de reivindicaes parcialmente satisfeitas, de supor
que implicariam, da parte da administrao, uma atitude disposta a negociaes (pelo menos quanto a certos pontos reivindicativos menos quentes), a fim de levar suspenso da greve.
4.3.5

OCUPAO

Em relao ao total de casos referenciados, esta forma de luta atinge


mais de 20 % (35 casos). Para a quase totalidade, as ocupaes aparecem
associadas greve total37. Para alm do seu significado poltico que
o de uma subverso das estruturas do poder dentro da empresa , as causas podem ser variadas (quebra no pagamento dos salrios, retirada de material pelos patres, tentativa de despedimentos, forma de presso, controle
da gesto pelos trabalhadores, luta contra a sabotagem econmica, etc).
Relacionando esta forma de luta com a natureza da actividade das empresas, verifica-se que no grupo i a sua frequncia dupla da que ocorre no
grupo li. Dois teros dos casos de ocupao registados naquele sector
(indstrias) ocorreram no subgrupo produtoras de meios de consumo,
sendo de destacar entre estas as empresas grficas e os laboratrios38.
Quanto dimenso, a frequncia desta forma de luta distribui-se de
modo aproximado ao que se registou para a greve total. Assim, no grupo
das pequenas empresas que se verifica o valor relativo mais elevado (ocupao em cerca de metade das pequenas empresas). Para os outros dois grupos,
o valor superior nas grandes empresas relativamente s mdias.
3T
Todavia, so em nmero de 6 os casos de ocupao das instalaes sem que
necessariamente tivesse sido suspenso o trabalho. de fazer um confronto com o
processo desenvolvido nos meses ulteriores, em que as empresas com ocupao continuaram a laborar.
38
Cfr. o que se diz na nota 36.

287

Cruzando a dimenso com a natureza da actividade, encontramos

ocupaes sobretudo nas empresas mdias, no sector indstrias, tal como


tnhamos verificado para a greve total.
4.3.6

SEQUESTRO DE PESSOAS E BENS

Encontram-se apenas 4 casos, todos includos no grupo i: Safil e Lisnave39 (sequestro de pessoas), Gris Impressores40 e Luso-Belga. A primeira
destas empresas mdia e as restantes so grandes. Todos estes casos so
acompanhados de ocupao, como facilmente se depreende.
4.3.7

JORNAIS E COMUNICADOS

Trata-se de processos de aco fundamentais para a exteriorizao dos


conflitos para alm dos limites das empresas, alm de constiturem um elo
de ligao entre os trabalhadores da empresa.
Neste mesmo item reuniram-se os casos de jornais, assim como os de
comunicados (num total de 20 casos), embora, como bvio, os comunicados devessem ter aparecido, durante este perodo, com uma frequncia
muitssimo mais elevada do que aquela que foi possvel recolher atravs
da imprensa diria.
Dos casos registados destacam-se os jornais da Messa e da Timex,
que sero reproduzidos nos trabalhos a publicar sobre estas empresas41.
nas empresas de grande dimenso que encontramos praticamente
a totalidade dos casos desta forma de luta (18 casos em 20).
4.3.8

OUTROS CASOS

Nesta rubrica aparecem fundamentalmente formas de luta que correspondem a tipos de greve, no includos na greve total e na greve parcial, atrs analisados, nomeadamente: greve de zelo (1 caso), reduo da
produo (3), greve intermitente (5) e suspenso de cobrana (5) e de programas de rdio (1).
Estes processos predominam no grupo i e praticamente no aparecem
nas pequenas empresas.
Para alm dos referidos casos, registam-se ainda, nesta coluna, apenas
5 que no so directamente assimilveis a uma situao de greve, tais como:
piquetes na empresa para impedir o encerramento das instalaes, abaixo-assinados, etc.

288

30
O caso da Lisnave, em que os trabalhadores exigiram saneamento, ser
tratado na parte do trabalho relativo aos casos especiais, a publicar proximamente.
40
Na Gris Impressores (Cacem), o conflito de trabalho voltar a desenvolver-se
em Dezembro de 1974, com paralisao parcial e boicote sada de produtos para
o exterior.
41
Fora do perodo estudado assinalam-se os jornais de greve da Charminha,
Efacec-Inel (com vrias dezenas de nmeros), Sogantal, Jornal do Comrcio e Soares
da Costa.

4.3.9

OUTROS COMPORTAMENTOS

Esto aqui reunidos aqueles c^sos em que se manifestou uma reaco


negativa quanto a determinadas formas activas de luta, em particular relativamente s greves. Apontam-se, designadamente, os casos de recusa de
greve e comportamentos de participao na economia nacional (oferta de
um dia de trabalho). Para alm destes dois tipos de casos, incluem-se na
rubrica Diversos: apelos para no baixar a produo; compensaes de
greve; suspenso de greve; coligao de patres e trabalhadores para salvaguarda da empresa; adiamento ou obstruo de reivindicaes salariais.
O total dos casos registados em Outros comportamentos (14 casos)
foi inferior a 10 %, relativamente ao total das empresas.
Segundo a natureza da actividade, no grupo I que os valores so
mais reduzidos, no aparecendo neste grupo, nomeadamente, qualquer caso
de recusa de greve. No que respeita dimenso, de notar que, nas pequenas empresas, no se encontra qualquer destes comportamentos; nas grandes
empresas mais significativo o peso relativo desta rubrica e, alis, s
nestas que se encontra a recusa de greve.
A rejeio de formas activas de luta comea a ter repercusses na imprensa diria a partir da data da formao do 1. Governo Provisrio, em
16 de Maio, quando se tomam insistentes as referncias a caos econmico, jogo da reaco, salvaguarda da economia nacional...42
4.3.10 SNTESE DAS FORMAS DE LUTA

Depreende-se da anlise anterior que as prticas reivindicativas foram


de tal modo extensas e diversificadas que formam uma dinmica social,
que d eficcia e amplitude poltica ao movimento de Maio. A combatividade pode ser indiciada por vrios elementos: nmero de trabalhadores
mobilizados, grau de participao nos conflitos, frequncia das greves e
ocupaes, durao, resultados obtidos, etc.
As formas mais utilizadas foram as greves totais, seguindo-se as ocupaes. Elas implicam, s por si, um significado de desejo de transformao
das relaes capital-fora de trabalho dentro da empresa, ao nvel das relaes de produo ou, pelo menos, das relaes de foras. Trata-se de uma
subverso do poder ao nvel da luta fabril.
Numa outra perspectiva48, a aco grevista surge investida de uma
funo instrumental, quando procura, por exemplo, satisfazer determinadas
reivindicaes (salariais ou no salariais) ou atingir certos objectivos (reforo da organizao sindical, aumento da mobilizao, mudana na relao
de foras, tomada de conscincia, alterao da conjuntura poltica, etc).
Por outro lado, assume uma funo expressiva, quando assinala uma
situao de facto de um grupo, identificando-o, ou revelando o adversrio
e obrigando este a definir-se.
42
Consultar grfico das datas do processo (grfico i, anexo in), onde visvel
que, em relao ao surgimento dos processos reivindicativos, se d uma quebra
acentuada a partir da constituio do 1. Governo Provisrio; cfr. igualmente o que
se escreveu na nota 30.
43
Pierre Dubois, Renaud Dulong, Claude Durand, Sabine Erbs-Seguin e Daniel Vidal, Greves Revendicatives ou Greves Politiques?, Paris, Anthropos, 1971;

Claude Durand e Pierre Dubois, La Greve, Enqute Sociologique, Paris, A. Colin,


1975.

289

Na medida em que ilustra, finalmente, um outro tipo de situao, de


sociedade ou de projecto, desempenha uma funo simblica44.
Outros elementos, que reforam a ideia de que o movimento de Maio
transitou da mera luta reivindicativa questo do poder, so, por um lado,
o papel extremamente importante das formas de organizao e mobilizao
constitudas pelas comisses de trabalhadores e, por outro, a capacidade
de produo colectiva autnoma das assembleias de trabalhadoresy perante
os sindicatos, partidos, Governo e patronato.
O ltimo aspecto para que chamamos a ateno a capacidade de
superar o isolamento dos conflitos dentro das paredes da fbrica, criando
formas de animao e discusso no seu interior e fazendo circular a informao para o exterior, num processo de generalizao (o que significa pr
em comum/unificar) das experincias de luta.
4.4 CONTEDOS DAS REIVINDICAES
4.4.1 SALRIOS

Incluem-se nesta rubrica os aumentos salariais, salrio mnimo, salrio


mnimo de mulheres e salrio mnimo de menores.
4.4.1.1 AUMENTOS SALARIAIS

Globalmente, figura entre as reivindicaes mais frequentes, ocupando


o terceiro lugar relativamente s restantes reivindicaes: em primeiro
lugar situa-se a reivindicao de salrio mnimo (45,9 %), depois, o saneamento (43,3 %), para aparecer, seguidamente, a reivindicao de aumentos
salariais (42 %). Chamamos a ateno para a percentagem que representa
o valor mdio (15,9 %) (cfr. grfico li, anexo in).
Em termos de anlise segundo a natureza da actividade econmica,
os aumentos salariais apresentam-se com o valor relativo mais elevado
no grupo li.
Se se relacionar a natureza da actividade com a dimenso, observa-se
que a superioridade do grupo n particularmente acentuada no caso das
grandes empresas (ver quadro n. 3, anexo in).
No se conseguiu obter informao quanto a muitos casos, mas de
assinalar a frequncia com que a reivindicao no hierarquizada, tendendo a reduzir os desvios salariais {aumento fixo para todos, elevao
maior das categorias baixas, etc).
4.4.1.2 SALRIO MNIMO

O facto de ser esta a reivindicao mais frequentemente apresentada


no conjunto das empresas bem expressivo de uma situao de sobreexplorao da fora de trabalho, o que se evidenciou aquando da fixao do sal290

" La Greve, Enqute Sociologique, pp. 367-369.

rio mnimo nacional 3300$ , em que, segundo o comunicado do Governo, foram abrangidos cerca de 50 % dos trabalhadores45.
Esta reivindicao particularmente acentuada no grupo I (indstrias) 46, enquanto, como vimos, os aumentos salariais apresentavam, pelo
contrrio, valor relativo mais elevado para o grupo n.
No que respeita dimenso das empresas, a maior frequncia desta
reivindicao encontra-se no grupo das grandes empresas, sem contudo
se distanciar muito dos valores das mdias empresas. Por outro lado, no
grupo das pequenas empresas reduzidssimo o nmero de casos que
apresentam esta reivindicao, o que deve estar ligado baixa capacidade
financeira e tcnica destas empresas47.
Combinando a dimenso com a natureza da actividade das empresas,
confirma-se a tendncia, atrs observada, de que para a grande dimenso
e para o sector das indstrias que mais se faz sentir a reivindicao de
salrio mnimo (quadro n. 3 do anexo in).
Trata-se, fundamentalmente, de um tema reivindicativo igualitrio,
tendente a reduzir as hierarquias.
4.4.1.3 SALRIO MNIMO DE MULHERES SALRIO MNIMO DE MENORES A TRABALHO
IGUAL SALRIO IGUAL

Quanto aos casos registados (em nmero reduzido) nas rubricas referentes aos dois primeiros aspectos particulares da reivindicao de salrio
mnimo, parece-nos de notar que, relativamente ao primeiro aspecto, a reivindicao de um salrio mnimo feminino inferior ao salrio mnimo
exigido nas mesmas empresas (o salrio mnimo feminino aparece em 9
casos) reproduz claramente a posio de inferioridade em que colocado
o trabalho da mulher, no se tomando, pois, em conta a exigncia de sal45

Esta situao de sobreexplorao pode ser ilustrada atravs do exemplo


de remuneraes mdias mensais que, no fim do ano de 1973, eram praticadas em
dois sectores da indstria: vesturio e calado: homens, 2600$; mulheres, 1300$;
metalurgia e metalomecnica: homens, 3800$; mulheres, 2400$. (Dados recolhidos
em Eugnio Rosa, Problemas Actuais da Economia Portuguesa, Seara Nova, 1974,
P- 23).
Ainda segundo a mesma fonte, o salrio de 3300$, que , sem dvida, um
salrio ainda baixo, no pde ser estendido, por razes econmicas, nem s empresas
com menos de 5 operrios, nem agricultura. As primeiras empresas com menos
de 5 trabalhadores representam cerca de 76 % de todas as empresas portuguesas:
a segunda agricultura, silvicultura e pesca ainda ocupa cerca de 850 000 trabalhadores. Portanto, pode-se com legitimidade concluir que a esmagadora maioria
dos trabalhadores ocupados, quer nas empresas com menos de 5 operrios, quer na
agricultura, ainda tm, nesta altura, salrios inferiores a 3300$. Pela nossa parte,
acrescentamos que os 3300$, fixados em Maio de 1974, j valem hoje muito menos,
devido taxa de inflao (cerca de 25 %).
46
Recorde-se o caso das multinacionais, especialmente as dos sectores da electrnica e confeces, com salrios baixssimos. Convir salientar, por outro lado, que
a crise econmica, traduzida em despedimentos colectivos, se fez sentir e se intensificou particularmente na construo civil e nos txteis e confeces. de admitir
a hiptese de que ela ter condicionado a fora reivindicativa dos trabalhadores.
4T
Conforme se observou anteriormente, na fixao do salrio mnimo nacional,
foi contemplada a situao das pequenas empresas, permitindo-se que outras remuneraes inferiores fossem possveis para as empresas com menos de 5 trabalhadores, desde que verificada a inviabilidade de serem praticados os nveis estabelecidos (comunicado do Conselho de Ministros de 25 de Maio de 1974).

291

rio igual para trabalho igual48. As diferenas encontradas entre os salrios


mnimos exigidos para homens e para mulheres vo de 1000$ a 2000$.

Quanto ao segundo caso salrio mnimo d menores, aparece


com o mesmo nmero de casos que o salrio mnimo das mulheres, sem
haver, no entanto, coincidncia quanto s empresas em que foi feita uma
e outra reivindicao.
Comparadas com o salrio mnimo (indiferenciado), as redues verificadas no caso dos menores so, na generalidade, superiores a 1000$,
chegando a atingir uma diferena de quase metade do valor que foi reivindicado como salrio mnimo geral.
De assinalar tambm que, em alguns casos, uma tal reivindicao no
significa necessariamente discriminao profissional, mas implica uma diferente remunerao para tarefas realmente distintas; isto explicar que, por
vezes, ela seja acompanhada da exigncia de salrio igual para trabalho
igual.
Esta ltima reivindicao a trabalho igual salrio igual, prottipo da reivindicao redutora das diferenas hierrquicas aparece num
total de 13 casos, sendo de destacar que no grupo i e nas grandes e mdias empresas que ela, sobretudo, se faz sentir.
4.4.2

SUBSDIOS (TURNOS, ALIMENTAO, TRANSPORTES)

o subsdio referente a alimentao que apresenta um total mais


elevado (27 casos, ou seja, 17,2 %, valor j acima do mdio).
Constata-se tambm ser no grupo i, para as empresas mdias, e no
grupo II, para as empresas grandes, que os valores relativos desta reivindicao so mais significativos.
Os subsdios de turnos e de transporte verificam-se num nmero de
casos bastante reduzido. Anota-se, no entanto, que o subsdio de turnos
se concentra nas empresas do conjunto transportes e comunicaes49.
4.4.3

PARTICIPAO NOS LUCROS

Esta reivindicao, que podemos considerar de natureza reformista,


aparece com um nmero relativamente elevado (27 casos).
Predomina nas indstrias qumicas e do petrleo e no comrcio.
Cruzadas as variveis que temos vindo a considerar, vemos ser nas
empresas mdias do grupo n que a 'participao nos lucros est mais
representada.
4.4.4 13. E 14. MS
uma das reivindicaes mais frequentes (em particular o 13. ms),
tendo caractersticas hierarquizadas. Apresenta-se predominantemente no

292

48
Vide nota 45, onde o exemplo dos salrios praticados para os homens e para
as mulheres, nas indstrias de vesturio e calado, assim como na metalurgia, deixa
bem patente a discriminao de que aquelas so vtimas e que redunda numa dupla
sobreexplorao.
49
Cfr. com o processo reivindicativo j verificado para estas empresas antes
do 25 de Abril.

grupo i; dentro do grupo n deve destacar-se a importncia que assume nos


estabelecimentos de actividade comercial. Quanto dimenso, aponta-se
a posio relativamente mais relevante das empresas mdias.
4.4.5

INDEXAO E DIUTURNIDADES

Trata-se de reivindicaes muito raramente apresentadas (indexao,


5 casos; diuturnidades, 6 casos).
4.4.6

BENEFCIOS SOCIAIS

Incluem-se nesta rubrica as reivindicaes referentes a pagamentos


de doena e servios mdico-sociais (22 casos) e reformas (20 casos),
ambas as categorias apresentando valores relativos (de 14 % e 12,7 % respectivamente) prximos da mdia.
De notar que a reivindicao de reformas figura, particularmente,
para as empresas do grupo n e, nestas, em especial para transportes e
comunicaes; qualquer das duas reivindicaes ocorre sobretudo nas
empresas de grande dimenso50.
4.4.7

HORRIO

Trata-se de um tema que ultrapassa os contedos salariais, assumindo


uma caracterstica qualitativa relevante.
A reivindicao referente a um horrio mximo semanal aparece
num nmero bastante significativo de casos (49), com um valor relativo
(31,2%) francamente superior ao valor mdio.
Distribui-se de forma relativamente proporcional pelos grupos i e n,
muito embora essa proporcionalidade se altere ligeiramente a favor do
grupo li, quando se tomam em conta somente as empresas de grande dimenso. , alis, nestas que se regista o maior nmero de casos.
Quanto outra categoria abolio de horas extraordinrias,
concentra-se, na sua quase totalidade, nas grandes empresas; nada h a
assinalar relativamente distino por natureza de actividade.
Ainda que esta reivindicao seja aparentemente contraditria com a
de pagamento especial de horas extraordinrias, em muitos casos ambas
surgem simultaneamente, aparecendo esta ltima, portanto, como condicionante a pr no caso de a anterior falhar.
4.4.8

FRIAS

As reivindicaes quanto durao (mais qualitativa, particularmente se a aproximarmos do tema no trabalho, que engloba a diminuio do horrio e o abaixamento da idade de reforma) e ao subsdio de
50
Convm ter presente que a coluna Outros (a ltima das referentes a Contedo das reivindicaes) inclui exigncias de carcter social, tais como creches e
infantrios, casas, condies de convvio, etc, que indirectamente correspondem a
benefcios sociais. Dado que tambm ocorrem predominantemente nas grandes
empresas e no grupo n, uma tal constatao vem reforar as observaes anteriores.

295

frias (quantitativa) so das mais frequentes, aparecendo em 56 e 54


casos, respectivamente, o que lhes d um valor relativo de cerca de 35 %.

Na quase totalidade dos casos exige-se um ms de frias, remuneradas


com um salrio a 100 %. Uma e outra exigncia aparecem simultaneamente
em grande nmero de casos nas pequenas e mdias empresas, sendo que
esta situao se altera para as grandes empresas, onde prevalece a reivindicao de subsdio de frias.
4.4.9

CONDIES DE TRABALHO

Para qualquer das duas categorias integradas neste tipo de reivindicao segurana e higiene e ritmos e normas , os valores no so
muito elevados (16 casos, 10,2%, para a primeira; 12 casos, 7,7%,
para a segunda).
No que respeita natureza da actividade, a maior parte concentra-se
no grupo i, o que, alis, est de acordo com as caractersticas do trabalho
fabril, particularmente sujeito a ritmos demasiado forados e com condies de segurana deficientes.
Relativamente dimenso, o grupo das grandes empresas que detm
os valores relativos mais elevados. Uma vez que este tipo de reivindicao
de natureza predominantemente qualitativa, no ser de estranhar v-la
figurar sobretudo em empresas onde a fora de trabalho, pelo volume
e combatividade atingidos, j no se encontrar necessariamente restringida
a reivindicaes estritamente quantitativas.
4.4.10 CONDIES DE REMUNERAO
Trata-se de um conjunto de reivindicaes com um significado muito
importante, dado que, implicitamente, pem em causa um certo nmero
de elementos caractersticos do processo de produo capitalista.
Assim, quer a abolio do prmio, quer a reduo do leque salarial ou a reviso das categorias profissionais (pelo menos, em alguns
casos), vo contra um determinado sistema de diviso, hierarquizao e
aliciamento da fora de trabalho, qualquer deles componentes estruturais
do modo de produo capitalista.
Em resultados globais, estas reivindicaes no atingem o valor mdio abolio de prmio: 10 casos (6,4%); reduo do leque salarial:
20 casos (12,7 %); reviso das categorias profissionais: 16 casos (10,2 %).
Sectorialmente, verifica-se que no grupo i que as percentagens so
mais elevadas (em especial para as duas primeiras reivindicaes). Dentro
daquele grupo, os valores mais significativos encontram-se nas indstrias
qumicas e do petrleo, metalrgicas e metalomecnicas e material
elctrico e de transporte.
No que se refere dimenso das empresas, no grupo das grandes
empresas que se observam valores relativos mais elevados, em particular
no caso da abolio do prmio.
4.4.11 CONTROLE SOBRE A EMPRESA
294

Qualquer das trs reivindicaes aqui englobadas participao na


gesto, inqurito s actividades e publicidade dos vencimentos pre-

domina no grupo n (mais uma vez excluindo o grupo in pelo seu reduzido
nmero de empresas).
Deve assinalar-se que a participao na gesto apresenta um valor
superior ao da mdia do conjunto das reivindicaes51.
Pareceu-nos ser de confrontar a participao na gesto com a participao nos lucros. Para os resultados globais verifica-se que a primeira
que aparece mais frequentemente; combinando a dimenso da empresa com
a natureza da actividade (cfr. quadro n. 3 do anexo in), tanto uma como
outra apresentam percentagens mais elevadas no grupo n; nas empresas
mdias sobreleva a participao nos lucros e nas grandes a participao
na gesto.
4.4.12 DESPEDIMENTOS
Controle dos despedimentos e readmisso figuram com frequncias globais de valor inferior ao mdio.
Metade das empresas do sector das metalrgicas e metaiomecnicas
apresentam estas reivindicaes.
No que respeita dimenso, observa-se um valor mais elevado no
grupo das grandes empresas.
Os valores relativamente baixos das reivindicaes referentes aos despedimentos explicam-se pelo facto de, no perodo analisado (Maio de
1974), no se terem ainda feito sentir os efeitos da fixao do salrio
mnimo (promulgado em 25 de Maio), particularmente nas pequenas empresas, nem da estratgia de sabotagem econmica do grande capital,
ambos propiciadores da elevao do desemprego. A vaga de despedimentos
agrava-se principalmente a partir de Junho (18 000 entre Junho e Dezembro, segundo registos do Servio Nacional de Emprego, que, certamente,
no do conta do nmero real, mais elevado), atingindo particularmente
sectores como os txteis e lanifcios e a construo civil. tambm a partir
do fim de Maio que se conhecem casos flagrantes de despedimentos colectivos nas empresas multinacionais e de capital estrangeiro52. O nosso
estudo detectou j, no entanto, no perodo de anlise, os seguintes casos
de reivindicao de controle dos despedimentos e/ou readmisso: Philips,
ITT, Timex, Renault e Lepetit).
4.4.13 SANEAMENTO
Aparece em quase metade do total de estabelecimentos que registamos
(68 casos).
51
H que ter presente que a coluna Outros inclui, em cerca de 20 casos,
exigncias prximas das reivindicaes da rubrica Controle sobre a empresa, tais
como: reestruturao interna da empresa; reviso dos regulamentos internos; abolio de testes, cunhas, censura interna, policiamentos e castigos; eleio dos chefes
pelos trabalhadores. Se, nestes casos, o tema controle operrio claro, em demarcao ntida da contradio capitaUtrabalho, na reivindicao de participao na
gesto poder, pelo contrrio, estar implcita a ideia de associao gesto. A fonte
de dados disponvel no permitiu uma anlise mais rigorosa.
53
Olivetti (com encerramento de vrias filiais), Bosch, Signetics, Applied, ITT

Semicondutores (indemnizao aos despedimentos, reduo de salrio), General Data


Electronics, etc.

295

Trata-se de uma reivindicao de tipo qualitativo, muito significativa


no contexto poltico que corresponde exploso aps o 25 de Abril

e reveladora da capacidade dos trabalhadores para assumirem, em alguns

296

casos, uma identidade especfica e definirem, em termos de classe, o seu


opositor a nvel da empresa.
Fazemos notar que, para algumas empresas, pelo menos de acordo
com a informao de que dispomos, o saneamento praticamente a nica
reivindicao apresentada.
De acordo com a natureza da actividade, o grupo u concentra a maior
frequncia de casos, destacando-se o sector de transportes e comunicaes,
onde houve uma forte movimentao sindical. Na indstria sobreleva o
sector das grficas, em que, alis, esta exigncia de saneamento aparece
acompanhada de uma outra que lhe est prxima o controle de ordem
ideolgica , que, no caso de certas publicaes, se dever efectivar atravs de conselhos de redaco.
Cruzada a varivel atrs referida com a dimenso, vemos ser nas
grandes empresas do grupo n que muito particularmente se acumulam
as reclamaes de saneamento.
Conforme tnhamos admitido, verificamos tambm que a esta reivindicao corresponde frequentemente uma exigncia de controle sobre a empresa (rubrica j atrs observada) em 32 casos, para os 68 de saneamento.
O saneamento pode ter causas diversificadas (comprometimento poltico, prepotncia, incompetncia, corrupo), aparecendo estas justificaes
por ordem decrescente de frequncia. Numa fase ulterior ao perodo de
anlise surgir o tema sabotagem econmica.
A frequncia com que as duas primeiras categorias ideolgicas surgem
nas grandes empresas conduz-nos a formular a hiptese de que se explicam,
quer pela ligao entre determinados representantes do patronato e organizaes repressivas do regime derrubado (Pide-D. G. S., Legio Portuguesa, etc), quer pela circulao de pessoas entre os altos postos do aparelho de Estado e as administraes de empresas (a chamada maonaria
dos gratos).
Calculam-se em cerca de 1000 os administradores saneados, embora
se possam distinguir dois tipos de fundamentos: nuns casos trata-se de uma
espcie de ajuste de contas, personalizado em relaes especficas de determinados actores dentro da empresa em causa; noutros casos h uma referncia genrica a uma oposio de classe e a um campo global de conflito,
que ultrapassa as fronteiras dos grupos particulares (ilustram-no dois casos
exemplares ocorridos mais tarde: a Lisnave e a Sociedade Central de Cervejas).
Numa outra linha de anlise, poder-se-iam ainda diferenar os casos
em que houve substituio de gestores incompetentes ou corruptos por
outros mais modernos (da teenostrutura) daqueloutros modelos em que
semelhana do que acontece com certas ocupaes a despersonalizao do conflito j permite falar em contestao democrtica da hierarquia e do poder, que assume a significao de legitimidade revolucionria,
que deseja desmantelar a organizao capitalista para a substituir por
outro projecto (tendo, portanto, um carcter poltico). Para comprovar

estas hipteses seria, no entanto, necessrio um estudo aprofundado de


casos, que a imprensa no possibilita 5<\
4.4.14 DIREITOS REIVINDICADOS
Qualquer das reivindicaes contidas na rubrica acima indicada reconhecimento dos rgos representativos e reunio nas horas de trabalho no chega a atingir o valor mdio.
Na distribuio segundo a natureza da actividade no se registam
diferenas assinalveis entre os trs grupos.
No que se refere dimenso, a maior frequncia de casos encontra-se
no grupo das grandes empresas.
Trata-se, fundamentalmente, de reivindicaes que, tal como, por
exemplo, o pagamento dos dias de greve, o direito de propaganda e afixao, andam habitualmente associadas afirmao do poder operrio
dentro da empresa e, por esta razo, so dificilmente aceites pelo patronato. ..
4.4.15 OUTROS CASOS
Englobam-se nesta rubrica uma srie de reivindicaos que no so
directamente susceptveis de incluso nas rubricas anteriores. Ainda que
alguns casos possam aparecer neste grande conjunto de forma um tanto
arbitrria, no nos pareceu ser de sobrecarregar ainda mais o j to extenso
mapa das empresas com outras colunas de muito reduzidas frequncias.
Fundamentalmente, no total dos casos referenciados (55) podem distinguir-se trs grandes conjuntos.
O primeiro tem a ver, na generalidade, com a situao e estatuto
socioprofissional dos trabalhadores (27 casos), designadamente: equiparao das categorias profissionais; abolio de desigualdades entre os trabalhadores; abolio de gratificaes; estabilidade de emprego; integrao
dos eventuais; abolio de trabalho parcial; passagem de assalariados a
mensais54; etc.
O segundo conjunto (20 casos) engloba reivindicaes que de certa
forma tm que ver com as que reunimos sob a designao controle sobre a
empresa (a saber: participao na gesto, inqurito s actividades e publicidade dos vencimentos), mas que aqui se referem especificamente a: abolio de testes, concursos, cunhas e censura interna; suspenso de castigos;
eleio dos chefes pelos trabalhadores; reestruturao interna da empresa.
O ltimo conjunto (14 casos) engloba reivindicaes que se aproximam
das includas na rubrica Benefcios sociais (cfr., atrs, o tratamento respectivo), mas no coincidem precisamente com nenhuma daquelas
categorias, como sejam: creches, infantrios, habitaes, condies de
convvio, etc.
63
Nos casos da Lisnave, T. A. P., Timex, Siderurgia, Messa e C. T. T., tratados em prxima publicao, estas reivindicaes de saneamento esto sempre presentes, com uma importncia muito particular nos trs primeiros.
54
A reivindicao de mensualizao implica o pagamento obrigatrio dos

dias feriados, a garantia de salrio, de recursos em caso de doena, significa, em


suma, uma uniformizao de estatuto (que no de classe) entre operrios e empregados.

297

Os restantes casos (29) apresentam, por vezes, caractersticas relativamente heterogneas, sendo, no entanto, possvel definir alguns subconjuntos, tais como: reivindicaes referentes contratao colectiva, sindicalizao, ao direito greve, ao acesso de mulheres chefia, etc. Tanto para
a totalidade dos casos desta coluna, como para cada um dos 3 conjuntos
que nela destacmos, o valor relativo mais elevado encontra-se nas empresas do grupo li e de grande dimenso.
4.4.16 SNTESE DOS TEMAS REIVINDICATIVOS

Da descrio feita ressaltam alguns aspectos fundamentais.


A) A preponderncia pertence s reivindicaes quantitativas, com
relevo especial para a exigncia de salrio mnimo, o que se explica pelo
nvel baixssimo dos salrios antes do 25 de Abril, particularmente em
determinados sectores, no nos parecendo, portanto, que se possa considerar o movimento como economicista. As caractersticas globais da luta
salarial pem em causa um sistema e devem ser interpretadas na sua
relao com as expresses e lugares da contradio desenvolvida. A conjuntura econmica e poltica alterada pelo choque do movimento, as
classes dominantes revelam-se incapazes de integrar e recuperar as reivindicaes, as relaes de fora alteram-se, o patronato e o Governo manifestam um certo vazio do poder (basta pensar na ilegalidade de muitas
prticas reivindicativas e na concesso de salrios muito mais altos do que
os recusados pouco antes do 25 de Abril), as lutas econmicas passam
a articular-se com um significado poltico55.
B) As reivindicaes igualitrias reduo do leque salarial, salrio
mnimo, elevao das categorias mais baixas, a trabalho igual salrio
igual, abolio do prmio (cfr. Messa, Timex), privilgios e gratificaes56, integrao dos eventuais, mensualizao, publicidade dos vencimentos, controle da empresa, etc. so exigidas com considervel amplitude, tendendo a reduzir as divises e hierarquias que oprimem as camadas
mais exploradas.
C) As grandes empresas, em que a concentrao de trabalhadores e a
proximidade do anterior regime so maiores, so aquelas em que aparecem mais desenvolvidos pelas comisses de trabalhadores os temas qualitativos (condies de trabalho, abolio do prmio, reconhecimento dos
rgos representativos, reunio nas horas de trabalho, controle dos despedimentos, saneamento, etc.)57. de presumir, por outro lado, que as grandes empresas tenham funcionado como centros de interinfluncia e intercomunicao das prticas de luta.

298

55
Sublinham-se, por outro lado, os antecedentes da reivindicao de 6000$
(metalrgicos), feita no perodo que precedeu o 25 de Abril e que ultrapassa claramente os limites quantitativos.
Alm disso, anota-se que os temas salariais so dominantes em pases europeus, ainda quando as formas de aco superam os esquemas tradicionais; cfr. La
Greve, Etiquete Sociologique, p. 363; G. Spitaels, Les Conflits Sociaux en Europe,
Bruges, Collge d'Europe, 1971; M. Silver, Recent British strike trends, art. cit. na
primeira obra referida.
56
De que ser um caso exemplar a Siderurgia, em Dezembro de 1974.
57
Sobre os temas qualitativos e as prticas renovadas do recente movimento
de lutas operrias em Itlia, cfr. R. Aglieta, G. Bianchi e P. Merli-Brandini, Rvolution dans VEntreprise, Ie Mouvement des Delegues en Italie, Paris, Les ditions
Ouvrires, 1972.

5. CONCLUSES: DA LUTA REIVINDICATIVA S PRIMEIRAS


MANIFESTAES DE MOVIMENTO POLTICO
Vimos anteriormente como o projecto desenvolvimentista do capitalismo foi sendo sucessivamente adiado, em especial a partir dos
anos 70. Igualmente afirmmos o carcter simblico assumido pelo projecto M. D. E. S., como a aposta poltica (muito mais do que econmica)
do capital em relao ao 25 de Abril.
Essa aposta poltica vai acabar por ser tambm uma resposta, ainda
que tardia, precisamente exploso reivindicativa do perodo Maio/Junho. Realmente, perante essa primeira ofensiva dos trabalhadores, a
tnica saliente do lado do capital foi a de uma quase absoluta incapacidade de resposta, remetendo-se a uma situao de defensiva, mas tambm
de expectativa em melhores dias... Da a resposta M. D. E, S., que, como
cozinhado apressado de um certo nmero de projectos (o que, s por si,
no era o mais importante), procurava antes sublinhar a evoluo na continuidade do capitalismo.
Ainda que no aceitemos uma periodicidade esttica da luta de classes,
de assinalar que o M. D. E. S. surge numa altura de relativa pacificao, entre dois momentos reivindicativos extremamente importantes e
apresentando caractersticas qualitativas relativamente distintas: referimo-nos ao perodo de Maio/Junho de 1974 (cujo tratamento mais detalhado
constitui o corpo central deste trabalho) e ao perodo que comea em
Dezembro, mas que se acentuar particularmente em Janeiro/Maro de
1975.
Compreende-se facilmente a diferena qualitativa entre esses dois
perodos. que, se o perodo de Maio/Junho de 1974 est fortemente
marcado pela descompresso poltica e ideolgica do 25 de Abril,
que liberta um conjunto de tenses sociais mal contidas at ento58, o
perodo de Janeiro/Maro corresponde j a uma certa maturao no processo da luta de classes, em que os trabalhadores utilizam formas de luta
mais adequadas perante um adversrio cujos contornos polticos (e
econmicos) foram sendo progressivamente delimitados.
Realmente, eis o que parece ser uma das primeiras caractersticas a
assinalar, ao compararmos esses dois momentos reivindicativos: o progressivo conhecimento sobre a configurao e o contedo do adversrio,
contra o qual, directa ou indirectamente, esses movimentos sociais se foram
opondo59. evidente tambm que essa sucessiva delimitao contra
quem se luta tem estado estreitamente articulada tanto luta poltica
em torno do poder (e da os marcos cronolgicos, repetidos saciedade, do
golpe de Palma Carlos, do 28 de Setembro e do 11 de Maro), como
prpria luta ideolgica, em particular depois do 11 de Maro e muito
especialmente a partir das eleies para a Assembleia Constituinte 60.
58
A desarticulao de muitos processos tem que ver com deficincias de organizao e conscincia de classe.
59
A opo anticapitalista vai superando a antimonopolista e a antifascista. O enjeu do conflito clarifica-se.
60
A articulao de lutas para o exterior das empresas em conflito (contgio,
comunicao de informaes, manifestaes, intercomisses), por um lado, e para

vrios nveis da sociedade (cooperativas, campos, quartis, clnicas, hospitais, ocupaes de casas, etc), por outro lado, d s fases ulteriores caractersticas de movimento social.

299

Mas, ateno, este processo no tem sido, obviamente, linear, muito


em especial se a nossa perspectiva de anlise for a dos movimentos sociais.
Numa tal perspectiva torna-se fundamental conhecer a natureza poltica
dessas movimentaes sociais, o que implica analisar a maneira como os
agentes da aco se reconhecem (isto , qual o tipo de identificao que
os agentes envolvidos nesses processos mantm entre si), assim como
o modo (poltico) como definem o adversrio contra quem se situam. Mas
no basta analisar a natureza dos movimentos sociais. necessrio tambm
avaliar os efeitos dessas movimentaes na estrutura social, bem como
(dialecticamente) conhecer as alteraes dos prprios movimentos sociais
decorrentes de eventuais transformaes na estrutura social.
Recuemos, assim, aos dois momentos reivindicativos atrs indicados.
Como se materializou essa alterao na natureza das movimentaes sociais
(entre Maio/Junho de 1974 e Janeiro/Maro de 1975), a que correspondeu
uma maior definio poltica do adversrio? Basicamente, essa mudana
analisvel atravs quer dos contedos das reivindicaes mais importantes
nesses dois momentos, quer das respectivas formas de luta utilizadas. Assim,
se no perodo de Maio/Junho as exigncias a apresentar so primeiramente
centradas em termos de reivindicaes salariais (salrio mnimo e aumentos
salariais), utilizando-se, para isso, a forma de luta que, de mais imediato,
se encontrava nas mos dos trabalhadores a greve total, o perodo
seguinte j no aparece to dominado por aquele tipo de reivindicaes
(mantendo-se, contudo, uma das reivindicaes mais polticas do ps-25
de Abril: o saneamento), utilizando-se agora uma forma de luta de impacto
poltico muito maior: a ocupao dos locais de trabalho, mantendo-se a produo a ritmos normais (ou at atingindo valores superiores, procurando,
assim, sublinhar o carcter exemplar dessa forma autogerida), sob o
controle dos prprios trabalhadores.
Um outro elemento parece ser significativo na demarcao entre esses
dois momentos reivindicativos: referimo-nos s estruturas organizativas
mobilizadoras dessas movimentaes sociais. Se, manifestamente, o perodo
reivindicativo de Maio/Junho de 1974 fortemente dinamizado por comisses de trabalhadores61, muitas vezes eleitas expressamente para conduzirem determinados conflitos, passando, posteriormente, a uma fase de relativa institucionalizao, verificamos que, pelo contrrio, no momento
seguinte (Janeiro/Maro de 1975), o movimento reivindicativo , muitas
vezes, conduzido e enquadrado por determinadas estruturas sindicais,
com articulaes mais ou menos directas a certos aparelhos partidrios.
Um caso concreto ilustrativo do que acabmos de referir o que diz
respeito ao comportamento, perante essas movimentaes, tanto da Intersindical, como do prprio Partido Comunista, Se, em Maio/Junho de 1974,
qualquer dessas duas organizaes avanava, em comunicaes prprias e
sempre que se verifica um recrudescimento da luta de classes, palavras de
ordem em que se faziam referncias directas ao perigo do caos econmico,
procurando identificar essas movimentaes com o jogo da reaco, etc,
61

300

O que encontra precedentes nas comisses de greve no pr-25 de Abril.


A autonomia revela-se tambm no modo como as comisses privilegiam a luta na
empresa, ultrapassam os aparelhos sindicais e/ou polticos (Lisnave, T. A. P., Messa,
Timex, etc), desenvolvem prticas ilegais, afirmam a preponderncia das bases
perante os gestores, dos movimentos populares de massas perante os partidos,
a prioridade da satisfao das necessidades da vida quotidiana perante o capital.

no perodo de Janeiro/Maro de 1975 bastante diferente a tctica seguida,


tanto pela generalidade das organizaes sindicais, como pelo prprio
Partido Comunista. Duas reivindicaes maiores iro servir de tema de
fortes mobilizaes populares: por um lado, observa-se o relanamento da
exigncia de um eficaz e mais profundo saneamento nas instituies e nos
aparelhos de Estado e, por outro, lanam-se palavras de ordem insistentes, a exigir as nacionalizaes de certos sectores de actividade econmica
(banca, seguros, determinados ramos industriais, comrcio, etc).
Aqui necessrio fazer uma pequena pausa, tentando explicar o que,
aparentemente, aparece como uma contradio: se entre Maio/Junho de
1974 e Janeiro/Maro de 1975 possvel admitir uma progressiva maturao, nos termos atrs expostos, no processo da luta de classes, como se
explica que, entre esses dois momentos, se tenha passado de uma fase relativamente espontanesta a uma situao j enquadrada tanto sindical
como partidariamente?
Avanam-se dois elementos explicativos, ou, melhor, duas precises,
sobre algo j anteriormente indicado. Primeiro, h que sublinhar que a diferena assinalada entre esses dois momentos , basicamente, uma diferena
qualitativa e, portanto, a maturao observada no processo de luta de classes tem a ver antes com o carcter selectivo de determinados esquemas reivindicativos menos tradicionais. de admitir, assim, que no h uma necessria coincidncia quantitativa entre determinados processos de luta
operria 62 e o progressivo controle sindical e partidrio que, na generalidade, dominou a cena reivindicativa dos trabalhadores.
Um segundo elemento de destacar igualmente, referenciando melhor
as alteraes observadas entre esses dois perodos: trata-se do recrudescimento, j antes aludido, da luta poltica e ideolgica pelo controle de certas
instncias do poder (que no s, necessariamente, dos aparelhos de
Estado). Poder-se-ia, pois, afirmar que a luta de classes, progressivamente
agudizada nos locais de trabalho (lugar privilegiado em termos de melhor
clarificao do adversrio, sem que, por isso, se admita ser o lugar
nico de manifestao dessa luta), vai atravessar tambm todo o espao
(de manobra) do poder poltico dominante. Desse modo se poder entender
o que, comparando esses dois momentos reivindicativos, fomos levados a
designar por passagem da reivindicao econmica ao movimento poltico,
nos conflitos e lutas sociais do perodo ps-25 de Abril.

62

Os marcos que assinalam a renovao das formas e temas de conflito sero,


entre outros, a manifestao da Lisnave, em 12 de Setembro de 1974, em que 7000
operrios exigem o saneamento profundo da empresa e colocam a questo do poder,
contestando a lei da greve; a manifestao apartidria contra os despedimentos

e o desemprego, em Fevereiro de 1975; o tema controle operrio da produo


(produzir para quem? o qu? como? quando?); as lutas articuladas, em diferentes
nveis da sociedade, em torno do poder popular.

301

Anexo I

ASPECTOS METODOLGICOS E TCNICOS DA INVESTIGAO x


O presente texto
truo da investigao
dolgica, ou seja, de
lgicos que moldaram

tem como objectivo descrever o percurso das fases de consaqui publicada e representa uma tentativa de reflexo metoanlise crtica dos pressupostos, princpios e procedimentos
uma parte da trajectria deste projecto.

1. PROJECTO INICIAL
Em Maio de 1974, um grupo de trs membros do Gabinete de Investigaes
Sociais (Maria de Lourdes Lima dos Santos, Marins Pires de Lima e Vitor Matias
Ferreira), os j referidos alunos do I. S. C. T. E. e ainda trs outros participantes
(Ftima Patriarca, Manuela Meneses e Manuel Vilaverde Cabral) decidem quase
simultaneamente iniciar um trabalho de descrio e anlise do movimento reivindicativo que havia explodido nesse ms. Houve um contacto entre os grupos e
estes decidiram unificar-se para poder mais facilmente concretizar os seus projectos.
O grupo participou nas fases iniciais desta investigao (recolha dos dados e
elaborao/preenchimento da grelha de anlise), tendo-se desligado das fases ulteriores, embora alguns dos seus membros tivessem individualmente acompanhado (mas
com uma participao muito restrita) alguns aspectos do desenvolvimento final deste
trabalho.
Realizou-se uma primeira reunio para formao definitiva do grupo, determinao concreta do tema, delimitao do universo e escolha das fontes de informao. Assim, nessa reunio conjunta ficou determinado que os nossos objectivos
seriam:
1) Organizar um ficheiro onde se registassem as informaes sobre reivindicaes feitas numa rea delimitada aproximadamente pelos distritos de Lisboa, Setbal
e Santarm, em empresas ou outras instituies concretas (portanto excluram-se as
reivindicaes das categorias socioprofissionais em geral), no perodo compreendido
entre 25 de Abril e 31 de Maio. As informaes seriam recolhidas nos seis jornais
dirios existentes em Lisboa: Dirio de Notcias, O Sculo, Dirio de Lisboa, Dirio
Popular, A Capital e Repblica. O tratamento dessa informao seria determinado
posteriormente.
2) Paralelamente, organizar dossiers com informaes mais especficas e seguras
(que incluiriam cadernos reivindicativos, comunicados, propostas e contrajflp&postas,
actas de reunies, jornais emitidos pelos trabalhadores, relatrios, entrevistas e outros
documentos), relativos a um conjunto de processos de particular interesse e exemplaridade. Este conjunto de casos, que se apelidou de casos concretos, teria um tratamento especial, tambm a determinar mais tarde, e em princpio devia conter os
seguintes dossiers:
a) T. A. P.
b) Timex.
c) C. T. T.

d)
e)
/)
g)

Lisnave.
Siderurgia.
Messa.
Funcionrios pblicos.

Para sintetizar, pretendia-se:


a) Uma recolha emprica de informaes delimitada a um perodo determinado de tempo (37 dias);
b) Uma descrio as respostas possveis s perguntas: quem reivindica?, onde
reivindica?, como se organiza para reivindicar (forma)?, o que reivindica
(contedo)?, quando reivindica? e, finalmente, o que que consegue
(resultado)? Dos trs nveis de analise sociolgica optava-se claramente
1
Esta descrio tem origem num trabalho apresentado por um grupo de alunos (Ana Miranda,
iiraciete Claudino, Orlando Garcia o redactor do presente texto , Jos Rego e Manuel Vassalo)
no mbito duma das cadeiras de licenciatura em Sociologia do I. S. C. T. E.

pelo nvel descritivo e pelo nvel da tipologia (a desenvolver posteriormente), abdicando-se parcialmente do nvel da interpretao terica. Julgamos que neste momento so urgentes as descries que venham a possibilitar futuros estudos interpretativos mais elaborados e inexistentes
em Portugal;
c) Um conhecimento relativamente intensivo num nmero de casos que previsivelmente no seria muito extenso (embora se considere que a rea
bem significativa, houve a preocupao de no utilizar as informaes
relativas a empresas declaradamente localizadas em regies diferentes
da que foi escolhida);
d) Uma observao de comportamentos.
2. CONCRETIZAO PARCIAL: DESCRIO DAS FASES PERCORRIDAS
2.1

CONCEPO DA FICHA PARA O REGISTO DAS INFORMAES

10 Caderno reivindicativo (contedo)

O QU

Empresa
Tipo
Dimenso
Localizao

ONDE

Grupo socioprofissional
Nmero de trabalhadores
QUEM
Forma de organizao dos trabalhadores durante o processo
reivindicativo (por exemplo,
tipo de greve, se houver)
Anterioridade do processo
COMO E QUANDO

No verso:
11 Observaes importantes
12 Concretizao do processo (resultados que
podem ser parciais)
9
2.2.

Jornais e datas das informaes

ELABORAO DO FICHEIRO

Depois de iniciado o trabalho no ficheiro, foi decidido circunscrever o registo


s reivindicaes nas empresas (fossem elas privadas, pblicas, semipblicas ou concessionrias), eliminando assim as reivindicaes nos organismos da Administrao
Pblica e noutras instituies no empresariais (fundaes, hospitais, etc). Esta deciso
foi tomada para precisar mais exactamente o universo em estudo, na medida em que
surgiram bastantes casos duvidosos, explicados pela subjectividade nos critrios de
recolha.
Principais dificuldades na elaborao das fichas:
O aparecimento duma sucesso de informaes bastante dispersas e, por vezes,
contraditrias ou incompletas em relao a alguns dos processos reivindicativos levantou dificuldades de vria ordem no que respeita ao preenchimento das fichas, nomeadamente:
a) No primeiro rectngulo (ONDE): tipo, dimenso e localizao. Na quase

totalidade dos casos, a nica informao registada nesta parte da ficha


referia-se ao nome da empresa, e mesmo neste registo havia deficincias
(nomes incompletos, iniciais, etc);

303

b) No segundo rectngulo (QUEM): grupo socioprofissional (aqui as dificuldades


foram flagrantes, pois a grande maioria das notcias apenas se referiam a
trabalhadores tout court e nmero de trabalhadores envolvidos no processo reivindicativo neste aspecto, as notcias eram por vezes contraditrias, referindo-se umas ao nmero total de trabalhadores da empresa e
outras a alguns sectores especficos);
c) Nos terceiro e quarto rectngulos (COMO E QUANDO): anterioridade do processo (aspecto que nunca chegou a ser registado por falta de informao)
e datas (por vezes no se conseguia definir claramente as datas em que
se verificaram os processos, pois vrias notcias tinham alguns dias de
atraso e as datas dos jornais no equivaliam s datas das reivindicaes);
d) No rectngulo maior (o QU), as deficincias de informao surgiram sobretudo no que diz respeito concretizao do processo (item 12) e s instncias de negociao, cujo registo no tinha sido inicialmente previsto;
quanto ao contedo, houve algumas dificuldades devido ao facto de, na
maioria das notcias, as reivindicaes aparecerem sem uma sucesso
lgica (sem se verificar, portanto, a transcrio exacta e integral dos cadernos reivindicativos);
e) De uma maneira geral, dificuldades resultantes de informaes imprecisas
e/ou erradas, algumas delas possivelmente explicadas por conceitos no
coincidentes por parte dos jornalistas que as redigiram (por exemplo:
notaram-se diferenas de critrios na classificao do tipo de greves).
A interpretao jornalstica dos factos muito problemtica em Portugal,
sobretudo neste perodo de 37 dias que coincidente com o primeiro tempo de abolio da censura, existindo portanto todo um conjunto de vcios muito radicados e difceis de anular. Alm disso, haver que ter em conta os desvios ideolgicos introduzidos pela militncia de certos jornais e jornalistas, que tenderam a coarctar alguns
aspectos do movimento reivindicativo, para fazerem sobressair outros, embora nesta
fase tenha havido um certo descontrole institucional. O que interessa realar o
facto de se ter notado que a informao jornalstica no foi segura e esclarecida,
embora neste perodo ainda no fosse flagrante aquilo que mais tarde se veio a
denominar censura interna.
Devido a todas estas dificuldades, houve necessidade de multiplicar o nmero
de reunies para se conseguirem critrios mais rigorosos e mais eficazes, assim como
de se criar mais uma operao de registo suplementar.
Quanto aos critrios de classificao das greves (forma de luta em que a impreciso era mais frequente), adoptmos as seguintes definies relativamente aos termos mais duvidosos:
a) Greve total: paralisao do trabalho em todos os sectores da empresa (independentemente do perodo de tempo que a paralisao dura);
b) Greve parcial: paralisao do trabalho por parte de um ou mais sectores
da empresa;
c) Greve intermitente: paralisao do trabalho em sucessivos perodos de tempo
determinados a priori por todos os trabalhadores da empresa, que reduzem, assim, o seu horrio normal de trabalho em cada turno ou dia;
d) Greve de zelo: cumprimento risca de todas as normas e regras estabelecidas, quer pelos regulamentos internos das empresas, quer pela legislao em vigor, por parte de todos os trabalhadores. evidente que este
tipo de greve altera substancialmente o ritmo de trabalho;
) Reduo da produo (greve de cera): diminuio do ritmo de trabalho,
alterando os tempos e standards normalmente existentes e, consequentemente, diminuindo a produo. Durante um certo perodo de tempo, os
trabalhadores passam a controlar a produo.
/) Ocupao: pode ocorrer acompanhada de paralisao do trabalho ou no
e, neste caso, os trabalhadores permanecem, na totalidade ou em piquetes,
nas instalaes para alm das horas de trabalho, controlando entradas
e sadas.
Quanto operao de registo suplementar, dois elementos do grupo foram
encarregados de trabalhar com um ficheiro existente no servio de estatstica do
Fundo de Desenvolvimento da Mo-de-Obra, para obterem informaes relativas a:
304

a) Ramos de actividade de cada empresa, o que foi conseguido atravs da


classificao por actividades econmicas (C. A. E.). Houve aqui ainda

uma dificuldade, pois a C. A. E. tinha sido internacionalmente alterada


em 1973, pelo que foi necessrio trabalhar com uma tabela de reconverso;
b) Nmero exacto de trabalhadores de cada empresa;
c) Localizao (informao posteriormente posta de parte, j que todas as
empresas registadas pertencem zona de Lisboa, Setbal e Santarm).
2.3

ELABORAO DA GRELHA DE ANLISE

Aps terminar as fichas onde se registaram as informaes contidas nos jornais


dirios e no ficheiro acima citado, o grupo decidiu elaborar uma grelha de anlise
em que nas entradas em linha fossem registados os nomes das empresas abrangidas
e nas entradas em coluna os restantes dados obtidos.
Comeou por se discutir o critrio de sequncia na arrumao das empresas
nas entradas em linha, para o que surgiram trs propostas:
l.a Pela dimenso (em pequenas, mdias e grandes): cujo critrio seria baseado
no nmero de trabalhadores por empresa.
2.a Pela ordem alfabtica: era o critrio mais linear e que possibilitaria toda
a espcie de conjugaes a traar posteriormente.
3.a Pelo ramo de actividade: argumentava-se que seria o critrio mais correcto,
tendo em vista uma provvel formulao de hipteses, visto que tornaria
possvel relacionar mais facilmente o tipo de reivindicaes e de forma
de luta com a composio orgnica do capital e com o maior peso de
alguns sectores operrios relativamente conscincia das relaes de
explorao ou de poder.
Ficou decidido adoptar o critrio do ramo de actividade pelas razes atrs
expostas.
Numa fase posterior deste trabalho aqui descrito foi tambm utilizado o critrio da dimenso, a fim de procurar uma relao entre os diversos aspectos que
as lutas concretas assumiram e os diversos tipos (dimensionais) de empresas, ou seja,
uma relao entre o grau de conscincia de classe e as diversas formas de dominao/explorao que se relacionam com a concentrao operria.
Com base nos conhecimentos adquiridos durante o registo nas fichas, procurando produzir um vocabulrio to claro quanto possvel, transformar noes em
conceitos e, enfim, elaborar um registo que abrangesse os vrios aspectos dos processos reivindicativos registados, chegou-se seguinte listagem:
1 Nome da empresa.
2 Nmero de trabalhadores.
3 Tipo de empresa:
a)
b)
c)
d)

Pblica/semipblica.
Concessionria.
Privada.
Multinacional ou de capital estrangeiro.

4 Formas de luta:
a)
b)
c)
d)
e)
/)
g)
h)

Manifestao de rua.
Ameaa de greve.
Greve parcial.
Greve total.
Ocupao.
Sequestro de pessoas e bens.
Jornais e comunicados.
Outros casos.

5 Outros comportamentos:
a) Recusa de greve.
b) Participao na economia nacional.
c) Diversos.
6 Data do processo.

305

7 Contedos das reivindicaes:

A) Remuneraes:
a) Aumentos salariais.
b) Salrio mnimo.
c) Salrio mnimo (mulheres).
d) Salrio mnimo (menores).
) Trabalho igual/salrio igual.
/) Subsdio de turnos.
g) Subsdio de alimentao/refeitrio.
h) Subsdio de transportes.
0 Participao nos lucros.
/) Indexao.
k) Diuturnidades.
B) Benefcios sociais:
a) Pagamento na doena e servios mdico-sociais.
b) Reformas.
C) Horrio:
a) Mximo semanal.
b) Abolio das horas extraordinrias.
c) Pagamento especial das horas extraordinrias.
D) Frias:
a) Durao.
b) Subsdio.
E) Condies de trabalho:
a) Segurana e higiene.
b) Ritmos e normas.
F) Condies de remunerao:
a) Abolio do prmio.
b) Reduo do leque salarial.
c) Reviso das categorias profissionais.
G) Controle sobre a empresa:
a) Participao na gesto.
b) Inquritos s actividades.
c) Publicidade dos vencimentos.
H) Despedimentos:
a) Controle.
b) Readmisso.
/) Saneamento.
/) Direitos reivindicados:
a) Reconhecimento dos rgos representativos.
b) Reunies nas horas de trabalho.
K) Outros.

306

8 Instncias de negociao:
) Comisso de trabalhadores.
b) Comisso de empresa.
c) Comisso sindical.

d) Sindicato distrital ou nacional.


e) Ministrio do Trabalho.
/) Junta de Salvao Nacional/Movimento das Foras Armadas.
9 Desenvolvimento e concluso do processo.
A tcnica de registo seria baseada num simples sinal, nmero ou palavra(s).
Como se pode observar, houve a preocupao de tentar uma certa categorizao, de
ensaiar uma hierarquizao e de facilitar uma posterior quantificao. Foram feitos
diversos mapas-ensaios, assim como se organizaram discusses tendentes a precisar
(formular-formalizar) os conceitos, a aperfeioar os critrios de classificao e a
testar a operatoriedade das tcnicas escolhidas.
Resumindo, foi construda uma grelha de anlise (posteriormente decomposta)
que contm:
1) Informaes provenientes basicamente de 210 jornais dirios.
2) 57 entradas em coluna.
3) 158 entradas em linha nmero de casos abrangidos no perodo compreendido entre 25 de Abril e 31 de Maio na regio de Lisboa. Este nmero
total distribui-se por duas variveis:
d) Grupos segundo o sector de actividade:
GRUPO 1 (90 casos, 57 %) Indstrias:
Produtoras de meios de produo:
1.1
.2
.3
.5
.5
.5.1
.5.2
.5.3
1.5.4
1.5.5
1.6

Indstrias xtractivas, vidros e cimentos (3 casos, 1,9%).


Qumicas e do petrleo (13 casos, 8,2 %).
Metalrgicas e metalo-mecnicas (10 casos, 6,3 %).
Matria elctrico e de transporte (14 casos, 9 %).
Produtoras de meios de consumo (44 casos, 27,8 %).
Alimentares (11 casos, 7%)
Vesturio (6 casos, 3,8 %).
Mobilirio (2 casos, 1,8 %).
Grficas (15 casos, 9,5 %).
Laboratrios (10 casos, 9,5 %).
Construo e obras pblicas (6 casos, 3,8%).

GRUPO 2 (59 casos):

2.1
2.2
2.3
2.4

Electricidade, gs e gua (3 casos, 1,9%).


Comrcio (29 casos, 18,4 %).
Transportes e comunicaes (18 casos, 11,4%).
Servios (9 casos, 5,7 %).

GRUPO 3 (9 casos, 5,7 %):

3.1 Banca e seguros (5 casos, 3,2 %).


3.2 Servios prestados s empresas (4 casos, 2,5 %).
b) Grupos segundo a dimenso das empresas:
A De 0 a 50 trabalhadores (15 casos, 9,5%).
B De 51 a 500 trabalhadores (67 casos, 42,4%).
C Mais de 500 trabalhadores (76 casos, 47,5%).
Torna-se necessrio referir alguns aspectos relativos s operaes de concepo
e preenchimento da grelha, e ento temos:
1) Na distribuio das empresas pelos sectores recorremos C. A. E. (tabela
de classificao por actividades econmicas), assim como a diversos trabalhos j
existentes, atravs dos quais foi possvel detectar a actividade exacta das empresas
(como, por exemplo: Principais Sociedades 1972, do Instituto Nacional de stats-

307

tica, e Sociedade e Grupos em Portugal, de Maria Belmira Martins). Apesar de tudo,


foi necessrio ir fazendo sucessivas alteraes e possvel que exista alguma incorreco neste agrupamento das empresas segundo os grupos de actividade.
2) Na coluna Nmero de trabalhadores, para alm das informaes obtidas
nos jornais, recorremos ao atrs citado ficheiro do Fundo de Desenvolvimento da
Mo-de-Obra, assim como aos trabalhos referidos na alnea anterior. Nalguns casos
houve necessidade de efectuar confirmaes telefnicas acerca dos nmeros que nos
pareceram duvidosos. Devemos prevenir quanto possibilidade de apresentarmos
alguns nmeros que no correspondam actual situao das empresas, pelo que
temos o cuidado de indicar as datas a que se referem as informaes.
3) Para o registo relativo ao Tipo de empresa, ou seja, para a classificao
das empresas segundo a natureza dos detentores do capital, utilizmos as fontes
j citadas nas duas alneas anteriores. Nalguns casos, para os quais no possuamos
informaes concretas, empregmos um mtodo dedutivo, pelo que tambm possvel existirem aqui alguns erros.
4) Durante a concepo da grelha, nas Formas de luta tentmos estabelecer
uma hierarquizao na sequncia do aparecimento dos itens, segundo o critrio do
grau de agudizao do conflito. Verificaram-se formas de luta que tm em si uma
certa importncia e que no aparecem previstas em colunas prprias, devido reduzida frequncia com que surgiram no perodo em estudo, como so, por exemplo,
os casos das greves intermitentes e das redues de produo que aparecem registadas no item Outros casos.
Na medida em que houve empresas onde se verificou existir uma trajectria
nas actuaes de luta dos trabalhadores, tnhamos previsto registar, sempre que
possvel, os momentos sequenciais e as respectivas duraes. Acontece que estes
casos, em que os trabalhadores foram adoptando diversos tipos de luta, foram dificilmente detectveis e, na medida em que obtivemos dados muito restritos, esta
perspectiva tornou-se quase inexistente.
5) Estabelecemos uma rubrica denominada Outros comportamentos, em
contraponto com a rubrica Formas de luta, devido necessidade de registarmos
os casos de actuao reivindicativa em que os trabalhadores abdicaram de lutar,
para assumirem posies conciliatrias.
6) Na coluna Data do processo existem falhas, na medida em que normalmente obtivemos informaes relativas ao incio dos perodos reivindicativos, mas,
quanto concluso, os dados so muito escassos (at devido aos limites do perodo
em estudo).
7) Relativamente aos Contedos das reivindicaes, evidente que a categorizao fundamentalmente emprica, mas no podia deixar de o ser, na medida
em que a falta de uma prtica reivindicativa intensa em Portugal nos no permitiu
uma estruturao mais correcta.
Na maioria das colunas integradas nesta rubrica foi registado o caso (ou casos)
concreto a que se refere o item, e assim que nessas colunas aparecem indicaes
numricas, percentuais ou outras anotaes sintticas. No entanto, e como j foi
referido, recorremos ao sinal sempre que possvel.
8) Considermos til registar as informaes disponveis acerca das Instncias
de negociao, visto que este aspecto aponta para a apreenso dos graus de controle
exercidos sobre os trabalhadores, assim como para a trajectria das relaes de
fora. Os itens previstos pretendem corresponder s formas organizativas que os
trabalhadores adoptaram naquele perodo para resolverem os conflitos que conseguiram deflagrar.
9) Na coluna Desenvolvimento e concluso do processo quisemos fazer a
possvel sntese dos resultados (ou acordos), mas no perodo abrangido por este
trabalho, demasiado curto, quase no se conseguiu obter uma viso final e concludente na grande maioria dos casos. Este espao foi tambm utilizado para acrescentar
pormenores relativos ao desenrolar dos processos, assim como para anotar algumas
observaes com especial interesse para a compreenso da dialctica prpria destas
lutas reivindicativas.
2.4

308

FINALIZAO DO TRATAMENTO DA INFORMAO GERAL

Aps a concluso dos mapas originados pela grelha de anlise, o grupo inicial
ficou reduzido aos trs investigadores do G. I. S., devido ao facto de este organismo
no ter podido dar resposta positiva a uma proposta de alargamento do mbito
deste estudo, a qual previa a incluso, como colaboradores, dos restantes partici-

pantes nas fases ento percorridas. Assim, o posterior tratamento dos mapas, tal
como o relatrio final, so da responsabilidade exclusiva desses trs membros do
G. I. S.
S se pode perceber que este trabalho se tenha arrastado durante tantos meses
atendendo s vicissitudes com que a investigao social vai sendo feita neste pas.
Questes que tm resposta muito simples... Como interpretar o facto de os organismos do Estado esconderem e no facilitarem a consulta das documentaes
que possuem, como, por exemplo, aconteceu no Ministrio do Trabalho em Abril
de 1975? Como entender que no haja qualquer coordenao entre os vrios organismos que pretendem fazer sociologia? E como conseguir faz-la se no h condies estruturais?
Foi assim que este grupo comeou com cinco pessoas, chegou a ter onze participantes e termina o seu trabalho com as trs nicas pessoas que no podiam desvincular-se do projecto, uma vez que eram membros do organismo em que ele
decorria.
Ser que o poder institudo(?) continua a estar interessado em que no se faa
investigao social em Portugal?
Anexo II

INVENTRIO ANALTICO DOS CONFLITOS NAS EMPRESAS


ANTES DE 25 ABRIL DE 1974
Cada uma das fichas que se seguem contm os dados respeitantes a: nome da
empresa; suas caractersticas; nmero de trabalhadores da empresa; nmero de trabalhadores envolvidos no processo reivindicativo; data e durao do processo; formas
de luta (incluem: concentrao, reduo da produo, greve parcial, greve total,
outros casos); contedo das reivindicaes (inclui: aumentos salariais, salrio mnimo, 13. ms, reduo do horrio semanal, frias de 30 dias com subsdio de 100 %,
proibio de despedimentos sem justa causa, resoluo do C. C. T., pagamento especial de horas extraordinrias, melhores condies de trabalho); comportamento da
empresa (inclui: ameaa de despedimentos, despedimentos, outros); instncias de
negociao e/ou represso (inclui: comisso de trabalhadores, sindicato, Servios de
Aco Social, Instituto do Trabalho, D. G. S. e/ou G. N. R.); evoluo do processo
e resultados.
APPLIED MAGNETICS, L.da (Sacavm) Fabrico de material elctrico; multinacional; OO; trabalhadores envolvidos: cerca de 70 (seco de matrizes*,
mulheres) (23-10-1973; durao: 2 dias)/greve parcial/aumentos salariais/despedimentos/sindicato; S. A .S./na normalizao teve influncia decisiva a direco
do sindicato. No houve aumentos salariais imediatos.
PLESSEY AUTOMTICA ELCTRICA PORTUGUESA, S. A. R. L. (Cabo Ruivo
Fabrico de material elctrico; multinacional; 2500; trabalhadores envolvidos:
total (24-10-1973; durao: 3 dias e meio)/greve total/aumentos salariais/sindicato, S. A. S./o sindicato reuniu com os delegados, a instncias do S. A. S., para
normalizar a situao, mas no a controlou; houve reunies da administrao
com os representantes de cada seco. Promessa da administrao de fazer
revises salariais em Janeiro de 1974.
IDEM, idem, idem; trabalhadores envolvidos: cerca de 300 (17-4-1974; durao:
meia hora)/greve parcial/resoluo do C. C. T./despedimento de delegados
sindicais/o trabalho reiniciou-se espontaneamente aps protesto contra demora
na homologao do C. C. T. Prevem-se novas paralisaes.
STANDARD ELCTRICA, S. A. R. L. (Cascais) Fabrico de material elctrico;
multinacional; 1200; trabalhadores envolvidos: total (29-10-1973; durao: 3
dias)/greve total/aumentos salariais; 13. ms; mensualizao dos vencimentos/
a paralisao iniciou-se numa seco e alargou-se a toda a empresa; no dia
30, cerca de 400 recomearam a trabalhar, mas voltaram a parar. Compromisso

de aumentar o salrio-base em laneiro de 1974, conceder subsdio de Natal e


mensualizar vencimentos.
20

309

IDEM, idem, idem; trabalhadores envolvidos: 328 (6-4-1974; durao; 1 dia)/greve


parcial/resoluo do C. C. T./despedimentos; encerramento da fbrica/a administrao proibiu a entrada a quem no trabalhasse.
COMETNA Companhia Metalrgica Nacional, S. A. R. L. (Amadora) Metalurgia pesada; 2000; trabalhadores envolvidos: 1200 (2-1-1974; durao: 5 horas)/greve parcial/aumentos salariais (1500$); salrio mnimo (6000$)/comisso
de trabalhadores/negociaes directas entre os trabalhadores e a administrao.
IDEM, idem, idem; trabalhadores envolvidos: 700 (16-1-1974; durao: 3 horas)/
greve parcial/aumentos salariais (1000$)/ameaa de despedimento/a paralisao
cessou aps a ameaa de despedimento.
ROBBIALAC PORTUGUESA (Sacavm) Tintas; 600; trabalhadores envolvidos:
200 (7-1-1974; durao: 2 dias)/reduo da produo de 3 a 7 de Janeiro; greve
parcial/aumentos salariais (1500$); horrio (mximo semanal: 40 horas); frias
(30 dias); subsdio de frias (100 %)/despedimento dos delegados sindicais/
S. A. S.; I. T.; D. G. S.; G. N. R./aps malogro da interveno do I. T. actua
a D. G. S. Acesso a quem declare retomar o trabalho. Recusa dos trabalhadores em aceitar o compromisso vinda da G. N. R. A administrao promete rever salrios em Julho de 1974.
EMPRESAS DE VIAO EDUARDO JORGE (Queluz, Ericeira, Sintra) Transportes; 800; trabalhadores envolvidos: 5 (cobradores da Sintra Atlntico)
(8-1-1975; durao: 2 horas)/greve parcial; recusa de horas extraordinrias/
aumentos salariais; resoluo do C. C. T./comisso de trabalhadores/reunio
da C. T. com a gerncia. Promessa de ajustamento salarial; pagamento das
refeies; remunerao a 100 % das horas em dia de descanso; pedido de autorizao ao I. N. T. P. de maior intervalo entre perodos laborais.
DYRUP TINTAS (Sacavm) Tintas; 130 (sector fabril); trabalhadores envolvidos:
total (9-1-1974; durao: 2 horas)/greve total/aumentos salariais (1500$); horrio
(mximo semanal: 40 horas); frias (30 dias); subsdio de frias (100 %); ar
condicionado/I. T.; D. G. S./trabalho retomado aps interveno da D. G. S.
Promessa de aumento (inferior ao reivindicado). Vai solucionar-se o problema
do ar condicionado.
SOREFAME Sociedades Reunidas de Fabricaes Metlicas, S. A. R. L. (Amadora) Metalurgia pesada; 2600; trabalhadores envolvidos: total (15-1-1974;
durao: 3 dias)/greve total/aumentos salariais (1500$); salrio mnimo (6000$)/
D. G. S./primeiro dia, greve parcial; segundo, greve total, e terceiro, apesar das
tentativas de alguns elementos, o movimento grevista comea a desagregar-se
A administrao acedeu a reduzir o leque de aumentos previstos.
GENERAL INSTRUMENT LUSITANA, S. A. R. L. (Arruda dos Vinhos) Indstria electrnica; multinacional; 1200; trabalhadores envolvidos: cerca de 900
(mulheres) (21-1-1974; durao: 1 dia)/greve parcial/aumentos salariais/despedimentos/a greve alastrou de turno em turno. Promessa de aumentos na base
mnima de 600$ a partir de 24 de Fevereiro.
MELKA CONFECES, L.d* (Cacem) Indstria de vesturio; capital estrangeiro;
650; trabalhadores envolvidos: cerca de 400 (mulheres) (22-1-1974; durao:
4 horas)/greve parcial/aumentos salariais; reduo do horrio semanal/a paralisao cessou aps promessa da administrao de estudar a questo.
IDEM, idem, idem; trabalhadores envolvidos: (?) operrias da seco de alfaiataria
(23-1-1974; durao: 45 minutos)/greve parcial; aumentos salariais; horrio
(mximo semanal: 45 horas)/sindicato/a reunio do sindicato com a administrao no demoveu a rigidez desta; decidiu-se outra reunio com os trabalhadores,
tambm para apresentar o problema aos patres na Sucia.

310

CIM Cacem Industrial Metalrgico, L.da Metalurgia; 300; trabalhadores envolvidos: 200 (operrios) (22-1-1974; durao: 4 horas)/greve parcial/aumentos
salariais (1500$); salrio mnimo (6000$)/despedimentos/S. A. S./aps interven-

o do S. A. S., os despedidos aceitaram retomar o trabalho e foram readmitidos. A administrao comprometeu-se a pagar o aumento previsto para Maio.
J. PIMENTA (Reboleira) Construo civil; 2000; trabalhadores envolvidos: 300
(23-1-1974; durao: 2 horas)/greve parcial/aumentos salariais/posio intransigente da empresa.
FUNDIO DE OEIRAS, S. A. R. L. Metalurgia; 600; trabalhadores envolvidos:
todos, excepto a contabilidade e os servios administrativos (1-2-1974; durao: 6 horas)/greve parcial/aumentos salariais; resoluo do C. C. T.; pagamento de horas extraordinrias (sbados: 100 %)/ameaa de despedimentos/
S. A. S.; I. T./conversaes com os assistentes dos S. A. S. Reivindicaes satisfeitas, excepto aumentos.
IDEM, idem, idem (4-2-1974; durao: 6 horas)/greve parcial/aumentos salariais/
ameaa de despedimentos; ameaa de encerramento das instalaes/aps interveno do presidente do conselho de administrao, o trabalho retomado.
SOCIEDADE INDUSTRIAL ALIANA (Lisboa) Indstria alimentar; 200; trabalhadores envolvidos: 11 (mulheres) (4-2-1974; durao: 6 horas)/greve parcial;
recusa de horas extraordinrias/aumentos salariais; resoluo do C. C. T./
I. T./trabalho retomado aps dilogo com o inspector do I. T. Aumentos resultantes da reviso do C. C. T. com efeito retroactivo desde 1 de Fevereiro.
SOCIEDADE PORTUGUESA DE LAPIDAO, S. A. R. L. (Cabo Ruivo) Lapidao de diamantes; 448; trabalhadores envolvidos: cerca do total (4-2-1974;
durao: 5 horas)/greve parcial/aumentos salariais/iniciaram-se conversaes
com vista soluo do problema dos aumentos.
SOCIEDADE ESTORIL (Lisboa) Transportes; 640; trabalhadores envolvidos:
cerca de 70 (4-2-1974; durao: 1 dia)/greve parcial/aumentos salariais/comisso
de trabalhadores; S. A. S.; I. T./retomado o trabalho aps conversaes entre
a C. T. e a administrao. Concedido o aumento salarial de 15 %.
METROPOLITANO DE LISBOA, S. A. R. L. (Lisboa) Transportes; 1200; trabalhadores envolvidos: cerca de 300 (oficinas) (12-2-1974; durao: 5 horas)/
greve parcial/aumentos salariais; reduo do horrio semanal; melhores condies de trabalho/P. S. P./retomado o trabalho aps a administrao se comprometer a tomar uma deciso no prazo de uma semana.
IDEM, idem, idem, idem (18-2-1974; durao: 1 dia e meio)/greve parcial/aumentos
salariaisi/S. A. S.; I. T.; D. G. S./a interveno do S. A. S. e do I. T. no
desmobiliza os trabalhadores.
FORD LUSITANA, S. A. R. L. (Azambuja) Montagem de automveis; multinacional; 600; trabalhadores envolvidos: cerca de 90 (abastecimento e garagem)
(14-2-1974; durao: 20 minutos)/greve parcial/aumentos salariais.
IDEM, idem, idem; trabalhadores envolvidos: cerca de 250 (linha de montagem)
(20-3-1974; durao: 1 hora e 15 minutos)/greve parcial/aumentos salariais/
paralisao da manh sucedeu, de tarde, um corte de electricidade para
pressionar a resposta. Obtiveram o aumento reivindicado pela seco de pessoal.
GREMETAL Montagem de Estruturas Metlicas, L.<*a Serralharia civil; 200;
trabalhadores envolvidos: 10 (metalrgicos) (4-3-1974; durao: 1 dia)/greve
parcial/aumentos salariais; salrio mnimo (6500$); melhores condies de trabalho/despedimentos/I. T./obtiveram o aumento de 500$.
SOCIEDADE INDUSTRIAL DE VILA FRANCA, S. A. R. L. Moagem; 50; trabalhadores envolvidos: 20 (1-3-1974; durao: 15 dias)/reduo da produo;
greve parcial; recusa de horas extraordinrias/aumentos salariais (30 %)/ameaa
de despedimentos; suspenses/I. T./obtiveram o aumento de 10%.

CASA HIP0LITO (Torres Vedras) Metalurgia; 1200; trabalhadores envolvidos:


cerca de 900 (21-3-1974); durao: 1 dia e meio)/concentrao; greve parcial/

311

aumentos salariais; salrio mnimo (6000$)/os trabalhadores comprometem-se a


retomar o trabalho se a administrao rever os aumentos anunciados dentro
de 4 dias. A administrao vai rever os aumentos.
PETROQUMICA (Cabo Ruivo) Gs e amonaco: 400; trabalhadores envolvidos: (?) (30-3-1974; durao: 1 hora)/greve parcial/aumentos salariais (1500$)/
despedimentos/o trabalho foi retomado depois de reparada a avaria provocada
pela paralisao. Saiu uma circular reivindicando a responsabilidade colectiva
pela avaria que ocasionara o despedimento do presumvel autor,
UCAL Unio das Cooperativas Abastecedoras de Leite de Lisboa (Lisboa) Cooperativa abastecedora de leite; 1100; trabalhadores envolvidos: 273 (distribuio) (3-4-1974; durao: 1 dia)/greve parcial/aumentos salariais (30$ por dia);
pagamento do trabalho nocturno/I. T./aps interveno do I. T. faz-se a distribuio, mas a ritmo muito lento. A administrao promete estudar a situao.
SIEMENS, S. A. R. L. (Sabugo) Matrizes para computadores; multinacional; 405;
trabalhadores envolvidos: 382 (5-4-1974; durao: 4 dias)/greve parcial/aumentos
salariais; resoluo do C. C. T.
MOTRA Equipamentos Electrnicos, S. A. R. L. (Sabugo) Material elctrico;
285; trabalhadores envolvidos: 210 (5-4-1974); durao: 4 dias)/greve parcial/
resoluo do C. C. T.
DIRIO POPULAR (Lisboa) Imprensa; 200; trabalhadores envolvidos: cerca de
50 (6-4-1974; durao: 5 horas)/greve parcial; abaixo-assinado/aumentos salariais/S. A. S. /trabalho retomado aps interveno do S. A. S. Salrios igualizados aos do Jornal do Comrcio, pertencente ao mesmo grupo.
UTIC Unio de Transportadores para Importao e Comrcio, L.da (Cabo Ruivo)
Montagem de camionetas e autocarros; metalurgia; 1000; trabalhadores envolvidos: cerca de 660 (23-4-1974; durao: 3 dias)/aumentos salariais (1000$);
salrio mnimo (6000$)/os trabalhadores no aceitaram contraproposta de
aumentos.
PHILIPS PORTUGUESA, S. A. R. L. (Carnaxide) Fabrico de material elctrico;
multinacional; 420; trabalhadores envolvidos: 360 (operrias fabris) (23-4-1974;
durao: 2 dias)/greve parcial/aumentos salariais; resoluo do C. C. T./tentativas do chefe do pessoal para convencer os trabalhadores a retomarem o trabalho. A administrao declarou no aceitar as reivindicaes enquanto o
C. C. T. no fosse renovado.
FAPAE Fbrica Portuguesa de Artigos Elctricos, S. A. R. L. (Cabo Ruivo)
Fabrico de material elctrico; 300; trabalhadores envolvidos: 150 (24-4-1974;
durao: 1 dia)/greve parcial/aumentos salariais; resoluo do C. C. T./ameaa
de encerrar as instalaes/a administrao declarou s deixar entrar no dia 25
quem se comprometesse a trabalhar.

Anexo m
INVENTRIO ANALTICO DOS CONFLITOS NAS EMPRESAS
DE 25 DE ABRIL A 31 DE MAIO DE 1974

312

Publicam-se seguidamente as informaes respeitantes aos estabelecimentos


em que se verificaram conflitos entre 25 de Abril e 31 de Maio de 1974. De cada
caso apresentada uma ficha que contm, pelo menos, os dados respeitantes a: nome
da empresa; nmero de trabalhadores; classificao de actividades econmicas; tipo
de empresa; datas do processo; formas de luta (com as rubricas indicadas no
anexo i, pela ordem a referida); contedos reivindicativos (com os desdobramentos
ilustrados no mesmo anexo); instncias de negociao; desenvolvimento e concluso
do processo.
Como se depreende da leitura das fichas, em alguns casos a imprensa no
possibilitou que se obtivessem informaes quanto a alguns daqueles itens.

1. INDSTRIAS (90 empresas)


1.1 EXTRACTIVAS, VIDROS E CIMENTOS (3 empresas)

CIMENTO TEJO, Companhia, S. A. R. L. 357 (72) (a)1; 3692; privada;


(9-5 a 18-5)/aumentos salariais (1500$); salrio mnimo (6000$); subsdio
de turnos; subsdio de alimentao-refeitrio; participao nos lucros; 13.
ms; pagamento de doena e servios mdico-sociais; reformas (4000$);
frias (24 dias teis); subsdio de frias (100 %)/no satisfeitas as reivindicaes quanto a 24 dias de frias e a participao nos lucros.
COVINA Companhia Vidreira Nacional, S. A. R. L. 1266 (72) (a); 3620;
privada; capital estrangeiro; (10-5...)/ameaa de greve; greve total/salrio
mnimo (6000$); 13. ms; reformas (55 anos); horrio (mximo semanal:
5 X 8 horas); subsdio de frias (100 %); saneamento; passagem de assalariados a mensais//comisso de trabalhadores; Ministrio do Trabalho/reivindicaes aceites, excepto horrio (ficou em 43 horas); proibidas reunies; trabalhadores apelam para o G. P. para controlar os grupos
econmicos.
SECIL Companhia Geral de Cal e Cimento, S. A. R. L. 863 (72) (a); 3692;
privada; capital estrangeiro; (14-5 a 15-5)/salrio mnimo (congelamento
acima de 12 000$); reduo do leque salarial; reconhecimento dos rgos
representativos; passagem de assalariado a mensal/comisso de trabalhadores.
1.2 QUMICAS E DO PETRLEO (13 empresas)

AR LQUIDO, Sociedade Portuguesa do 557 (71) (b)2; 3511; privada; capital


estrangeiro; (20-5 a 23-5)/greve parcial/aumentos salariais (1500$ at
7000$, 1000$ de 7000$ a 10 000$ e 500$ de 10 000$ a 15 000$); salrio
mnimo (6000$); salrio mnimo (mulheres de limpeza: 4500$); salrio
mnimo (menores: 3600$); reduo do leque salarial/comisso de empresa;
Ministrio do Trabalho.
CUF Companhia Unio Fabril, S. A. R. L. (Lisboa) 728 (sede) (c) *; 3510;
privada; (10-5 a 18-5)/salrio mnimo (6000$)/adiada a reivindicao de
saneamento para possibilitar o prosseguimento das negociaes.
CUF Companhia Unio Fabril, S. A. R. L. (Barreiro) 3500 (c); 3510; privada; (10-5 a 18-5)/greve parcial/aumentos salariais (2000$ at 10 000$);
salrio mnimo (6000$); a trabalho igual salrio igual; participao nos
lucros; 14. ms; diuturnidades; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio (mximo semanal: 5 X 8 horas); frias (1 ms); subsdio
de frias (100 %); reduo do leque salarial; reviso das categorias profissionais/comisso de trabalhadores/integrao dos prmios, de que resultou reajustamento dos salrios femininos; aceites os aumentos salariais
e os salrios mnimos; cedncia no horrio mximo semanal de 45 horas,
face ao momento que o Pas atravessa.
CUF Companhia Unio Fabril, S. A. R. L. (txteis) 2100 (c); 3290; privada; (10-5 a 18-5)/salrio mnimo (6000$); salrio mnimo (mulheres:
5000$)/comisso de trabalhadores/reivindicaes aceites.
EUROFIL Indstrias de Petrleo, Plsticos e Filamentos, S. A. R. L. 1443
(72) (a); 3513; privada; (20-5...)/salrio mnimo (6000$); salrio mnimo
(mulheres: 4000$); subsdio de alimentao-refeitrio; participao nos
lucros; 13. ms; vencimento integral na doena; passagem de assalariados
a mensais/no foram aceites at 20-5 o subsdio de alimentao-refeitrio e
a passagem de assalariados a mensais.
1
Sempre que aparecer
nal de Estatstica, PrincWs
2
O sinal (b) significa
da Mo-de-Obra.
O sinal (c) significa

o indicativo (a), isso significa que a fonte utilizada foi: Instituto NacioSociedades, Wl.
que a fonte constituda pelos ficheiros do Fundo de Desenvolvimento
que a fonte foi o telefone ou o jornal.

FIRESTONE PORTUGUESA, S. A. R. L. 678 (72) (a); 3551; privada; capital estrangeiro; (13-5 a 20-5)/saneamento/comisso de trabalhadores;
Ministrio do Trabalho; J. S. N. ou M. F. A./reivindicaes no satisfeitas
(oposio ao saneamento).
NITRATOS DE PORTUGAL, S. A. R. L. 539 (72) (a); 3592; privada; (5-5
a 18-5)/ameaa de greve/aumentos salariais; reviso das categorias profissionais; reconhecimento dos rgos representativos; equiparao com
categorias profissionais da Petroqumica/comisso de trabalhadores/reivindicaes aceites.
PETROQUMICA, S. A. R. L., Sociedade Portuguesa 504 (72) (a); 3530;
privada/'ameaa de greve/readmisso; saneamento; pagamento de gratificao da Pscoa em atraso.
SACOR Sociedade Annima Concessionria de Refinao de Petrleos em
Portugal, S. A. R. L. 3332 (72) (a); 3530; privada; capital estrangeiro;
(3-5 a 7-5)/apelo para no baixar a produo/salrio mnimo (7000$);
reformas; horrio (mximo semanal: 40 horas); segurana e higiene;
publicidade dos vencimentos; saneamento/comisso de trabalhadores:
J. S. N. ou M. F. A./os trabalhadores responsabilizam a administrao
pelas perturbaes no fornecimento de combustvel e tomam a seu cargo
a reparao da refinaria.
SOCEL Sociedade Industrial de Celuloses, S. A. R. L. 1027 (72) (a); 3511;
privada; (17-5...)/salrio mnimo (6000$); salrio mnimo (mulheres:
5000$); subsdio de turnos (25 %, 8-24 horas, e 50 %, 24-8 horas); subsdio de alimentao-refeitrio (750$); participao nos lucros (25 %); horrio (mximo semanal: 44 horas); frias (1 ms); subsdio de frias
(100 %)/reivindicaes aceites; aumentos salariais com efeito a partir
de 1/1/1974.
SODA PVOA, S. A. R. L. 935 (72) (a); 3511; privada; capital estrangeirol
aumentos salariais (reviso dos salrios); remodelao interna da empresa/proposta feita pelos quadros superiores, que se comprometem a
apoiar os trabalhadores.
SOGAS Sociedade de Gases e Produtos Qumicos, S. A. R. L. 169 (71)
(b); 3511; privada; capital estrangeiro; (23-5...)/aumentos salariais (aumento geral, excepto administrativos, que recusam); subsdio de alimentao-refeitrio; participao nos lucros; reduo do leque salarial/aceites
as reivindicaes, excepto a participao nos lucros, que est em estudo.
UFA Unio Fabril do Azoto, S. A. R .L. 579 (72) (a) 57*; 3512; privada;
(14-5 a 18-5)/aumentos salariais (2000$ at 10 000$); salrio mnimo
(6000$); participao nos lucros; 13. e 14. ms; diuturnidades; pagamento de doena e servios mdico-sociais; reformas; horrio (mximo
semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias; abolio de prmios; reduo do leque salarial; reviso das categorias profissionais; despedimentos (controle); readmisso; saneamento; subsdio para perdas nas
caixas a administrao aceita as reivindicaes, menos o saneamento.
1.3 METALRGICAS E METALOMECNICAS (10 empresas)

CONSTRUTORA MODERNA DA AMORA 517 (72) (b); 3710; privada;


(... 14-5)/greve total (4 horas); jornais ou comunicados; greve compensada
com trabalho/aumentos salariais.
FAMETAL Fbrica Portuguesa de Estruturas Metlicas, S. A. R. L. 85
(b); 3813; privada; (16-5 a 31-5)/greve total (15 dias); ocupao/salrio
mnimo (6000$); salrio mnimo (mulheres); salrio mnimo (menores:
4500$); saneamento/comisso de trabalhadores.
4
Segundo informao obtida, a empresa fundiu-se com outras e passar do Barreiro para Sines.
A diferena de valores significa que muitos trabalhadores tero deixado de fazer parte da empresa.

FORTIS Ascensores, S. A. R. L. 364 (71) (b); 3829; privada; (... 14-5 ...)/
comisso de trabalhadores/os trabalhadores apresentam o caderno reivindicativo administrao; discusso da atitude a tomar perante represlias
da direco.
MAGUE, S. A. R. L. Construes Metalomecnicas 1138 (72) (a); 3813;
privada; (24-5 a 29-5)/aumentos salariais; segurana e higiene; condies
de trabalho (ritmos e normas).
MEDICINLIA Sociedade de Equipamentos Hospitalares, S. A. R. L.
91 (b); 3851; privada; (... 20-5 ...)/salrio mnimo (6000$); participao
nos lucros; frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); participao na
gesto.
MESSA Mquinas de Escrever, S. A. R. L. 1751 (73) (b); 3825; privada;
(16-5 a 27-5)/greve total (12 dias); ocupao; dois jornais de greve/salrio
mnimo (6000$); salrio mnimo (menores: 3500$, se no fizerem trabalho de adulto); a trabalho igual salrio igual; subsdio de alimentao-refeitrio; 13. e 14. ms; horrio (mximo semanal: 40 horas); frias
(1 ms); subsdio de frias (150%); abolio de prmio; publicidade dos
vencimentos; despedimentos (controle); saneamento; conselho disciplinar
paritrio/comisso de trabalhadores; sindicato; J. S. N. ou M. F. A./a
campanha antigreve da TV e o anncio do contrato do Sindicato dos
Metalrgicos, com salrio mnimo de 4500$, permitiram o fim da greve.
METALRGICA DUARTE FERREIRA, S. A. R. L. 2594 (72) (b); 3813;
privada; (13-5 a 29-5)/greve total (cerca de 3 dias); ocupao/despedimentos (controle); saneamento/comisso de trabalhadores.
SIDERURGIA NACIONAL, S. A. R. L. 4203 (72) (a); 3710; privada; (4-5
a 17-5)/ameaa de greve/aumentos salariais; participao nos lucros (participao igual no produto); segurana e higiene (no alto-forno); participao na gesto; despedimentos (controle); readmisso; saneamento; reconhecimento dos rgos representativos; reunio nas horas de trabalho;
abolio dos testes psicotcnicos para promoo, entrada imediata em
vigor do A. C. T. e presena dos administradores/a administrao cedeu
quanto a: A. C. T., participao nos lucros, abolio dos exames psicotcnicos (com reservas); reviso dos despedimentos. No cedeu quanto a
saneamento do director do pessoal.
SOCIEDADE DE PARAFUSOS FLORESCENTE 216 (71) (b); 3819;
privada; (...7-5 ...)/greve total/aumentos salariais (1200$); a trabalho igual
salrio igual; segurana e higiene; despedimentos (controle); reunio nas
horas de trabalho/comisso de trabalhadores.
TIMEX, RELGIOS, PORTUGAL, LA* 1093 (b); 3853; privada; multinacional; (3-5 a 31-5)/ameaa de greve; greve total (6-5 a 17-5 e 27-5 ...);
ocupao (3-5 a 17-5 e 27-5 ...); jornal; greve de zelo (29-5)/salrio
mnimo (5000$, aprendizes; 6000$, outros); a trabalho igual salrio igual;
13. e 14. ms; indexao; horrio (mximo semanal: 5 X 8 horas);
abolio de horas extraordinrias; frias (30 dias); subsdio de frias
(100 %); condies de trabalho (ritmos e normas); abolio de prmios;
reduo do leque salarial; inqurito s actividades; publicidade dos vencimentos; despedimentos (controle); readmisso; saneamento; 8 faltas por
ms/comisso de trabalhadores; Ministrio do Trabalho; J. S. N. ou
M. F. A./a administrao aceitou o saneamento.
1.4. MATERIAL ELCTRICO E DE TRANSPORTES (14 empresas)

ARSENAL DO ALFEITE 3200 (c); 3841; pblica; (15-5 a 16-5)/jornais ou


comunicados/salrio mnimo (nacional); subsdio de transportes (igual
para todos); 13. ms; horrio (mximo semanal: 40 horas); frias (30 dias
teis); subsdio de frias (100 %); abolio de prmio (recusa de gratificao); participao na gesto; saneamento; reunio s horas de trabalho;
reduo das desigualdades (horrios, refeitrios, direitos) entre os trabalhadores e direito greve/comisso de trabalhadores; J. S. N. ou M. F. A.

315

VILA, L.da, Fbrica de Condutores Elctricos Diogo 762 (71) (b); 3839;
privada; (... 19-5 ...)/frias (26 dias teis); subsdio de frias (100%);

passagem de assalariados a mensais.


DEGA (40 em greve); 3833; privada; (... 27-5 ...)/greve total; ocupao/aumentos salariais (1500$); 13. ms; horrio (mximo semanal: 40 horas):
frias (30 dias); subsdio de frias (150 %)/reivindicaes sem resposta.
ENI Electricidade Naval e Industrial, S. A. R. L. 790 (b); 3840; privada;
(... 17-5 ...)/greve total/comisso de trabalhadores/no foi aceite o caderno
reivindicativo apresentado pela comisso de trabalhadores.
I. T. T. Semicondutores 7555 (c); 3832; privada; multinacional; (12-5
a 29-5)/greve (cerca de 4 dias); ocupao; jornais ou comunicados/
salrio mnimo (6000$); subsdio de alimentao-refeito rio; participao
nos lucros; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio (mximo semanal: 5 X 8 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %);
abolio de prmio; participao na gesto (eleio do chefe de pessoal);
despedimentos (controle); saneamento; creche/comisso de trabalhadores;
J. S. N. ou M. F. A./aps a greve, a direco decidiu suspender os pagamentos, os subsdios de alimentao e transporte.
LISNAVE Estaleiros Navais de Lisboa, S. A. R. L. 8400 (c); 3814; privada;
capital estrangeiro; (14-5 a 23-5)/ocupao; sequestro e cerco s instalaes administrativas; reduo da produo e greve intermitente (9 dias)/
aumentos salariais (congelamento a partir de 20 000$); salrio mnimo
(7800$); subsdio de turnos; participao nos lucros; pagamento de doena
e servios mdico-sociais; horrio (mximo semanal: 40 horas); abolio
de horas extraordinrias (mximo: 15 horas por ms); pagamento especial
de horas extraordinrias; frias (1 ms); subsdio de frias; segurana e
higiene; condies de trabalho (ritmos e normas); abolio de prmio;
reduo do leque salarial; publicidade dos vencimentos; saneamento;
reconhecimento dos rgos representativos; reunio nas horas de trabalho;
infantrio/comisso de trabalhadores; J. S. N. ou M. F. A./acordo parcial: salrio mnimo geral: 6200$ (5000$ para o pessoal do refeitrio e
7000$ para o pessoal administrativo); 1 ms de frias; 42 horas e meia
semanais; no trabalhar ao sbado; participao nos lucros.
RENAULT, S. A. R. L. Indstrias Lusitanas 382 (72) (a); 3843; privada;
capital estrangeiro; (17-5 a 24-5)/manifestao de rua; greve intermitente;
greve suspensa devido situao econmica do Pas/aumentos salariais
(2000$ at 6000$, 1500$ at 7500$ e 1000$ at 13 500$); subsdio de alimentao-refeitrio; 14. ms (diviso equitativa do total dos ordenados);
reduo do leque salarial; participao na gesto; readmisso/a administrao no cedeu, ameaando com encerramento dos servios.
SALVADOR CAETANO Indstrias Metalrgicas e Veculos de Transporte,
S. A. R. L. 1236 (72) (a); 3843; privada; capital estrangeiro; (9-5 a 31-5)/
greve parcial (vendedores, 15-5; restantes, 21-5)/a trabalho igual salrio
igual; 14. ms; reviso das categorias profissionais; saneamento/reivindicaes no aceites.
SOCIEDADE PORTUGUESA DE AUTOMVEIS, S. A. R. L. 88 (c); 3843;
privada; capital estrangeiro; (20-5 a 24-5)/greve total (4 dias: braos cados)/subsdio de alimentao-refeitrio/reivindicaes aceites.
SOCIEDADE DE REPARAES DE NAVIOS, LA& 647 (72) (b); 3841;
privada; (... 22-5 ...)/salrio mnimo (6000$; 4000$ para o pessoal do
refeitrio); salrio mnimo (mulheres: 5000$); 45 dias de subsdio de
Natal; horrio (mximo semanal: 42 horas; no trabalhar ao sbado);
frias (1 ms); subsdio de frias (100 %).

316

SOREFAME Sociedades Reunidas de Fabricaes Metlicas, S. A. R. L.


2625 (73) (b); 3842; privada; capital estrangeiro; (17-5 ...)/ameaa de
greve/aumentos salariais (1200$ at 10 000$, 600$ mais de 10 000$; conge-

lamento a partir de 15 000$); salrio mnimo (6000$); participao nos


lucros; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio (mximo
semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (100%); condies
de trabalho (ritmo e normas); abolio de prmio; reduo do leque
salarial; saneamento/comisso de trabalhadores.
STANDARD ELCTRICA, S. A. R. L. 3231 (72) (a); 3832; privada; multinacional; (... 24-5 ...)/greve total (inicialmente, 3 horas de apoio ao
saneamento); ocupao/frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); saneamento; reconhecimento dos rgos representativos/comisso de trabalhadores; comisso de empresa/a administrao recusa discutir sobre 1 ms
de frias e o subsdio de 100 %.
TECNIVEGA Equipamentos Calorferos, LA& 55 (c); 3831; privada; (245...)/greve total; ocupao/aumentos salariais (1500$); 13. ms; horrio
(mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (150%)/
goraram-se as negociaes.
VITROHM PORTUGUESA, L.da 44 (71) (b); 3839; privada; (... 15-5 ...)/
greve total (1 dia)/saneamento/reivindicao aceite.
1.5 PRODUTORAS DE MEIOS DE CONSUMO (44 empresas)

1.5.1 Alimentares
AVIRIOS DO FREIXIAL, Grupo privada5; (23-5 a 25-5)/greve total (avirios)/aumentos salariais; subsdios de alimentao-refeitrio; subsdio de
transportes; 14. ms; horrio (mximo semanal: 37 horas e meia); frias
(18 dias teis at 2 anos de casa, 24 dias teis mais de 2 anos); segurana
e higiene/comisso de trabalhadores.
CAMILO ALVES, S. A. R. L. 240 (b); 3132; privada; (15-5)/saneamento/
L S. N. ou M. F. A.
COMPAL Companhia Produtora de Conservas Alimentares, S. A. R. L.
724 (b); 3113; privada; (20-5 a 27-5)/aumentos salariais; subsdio de alimentao-refeitrio; participao nos lucros; pagamento de doena e servios mdico-sociais; frias (1 ms); segurana e higiene; participao na
gesto; inqurito s actividades; readmisso; reunio nas horas de trabalho; posto de enfermagem/comisso de trabalhadores; comisso de empresa/aumento de 500$, subsdio de refeio e reconhecimento da comisso de trabalhadores (4 trabalhando directamente com a administrao).
FBRICA NACIONAL DE MARGARINA, S. A. R. L. 234 (b); 3112; privada; (15-5 a 23-5)/greve total (8 dias); ocupao/salrio mnimo (6500$)/
comisso de tabalhadores/no foram satisfeitas as reivindicaes devido
situao econmica da empresa.
PANIFICAO DO CHIADO, LA* 24 (c); 3117; privada; (... 20-5 ...)/
aumentos salariais; saneamento (gerncia).
PORTUGAL E COLNIAS, Companhia Industrial, S. A. R. L. 1255 (72) (a);
3116; privada; (11-5 a 14-5)/jornal ou comunicados/aumentos salariais
(1500$ at 10 000$); pagamento de doena e servios mdico-sociais; reformas; segurana e higiene; condies de trabalho (ritmo e normas);
participao na gesto; inqurito s actividades; despedimentos (controle);
saneamento; reconhecimento dos rgos representativos; reviso dos processos disciplinares/comisso de trabalhadores/reconhecida a comisso de
trabalhadores, os aumentos, o saneamento (confirmado pelo G. P.) e o
subsdio de doena.
5
Dado que o grupo constitudo por vrias empresas, de dimenses e actividades diferentes,
no se conseguiram apurar as outras caractersticas.

RAR Refinarias de Acar Reunidas 305 (72) (b); 3118; privada; (21-5)/
salrio mnimo (6000$)/horrio (mximo semanal: 40 horas); frias (1

ms)/sindicata/reivindicaes apresentadas pelo Sindicato dos Operrios


Mecnicos do Acar.
SIDUL Sociedade Industrial do Ultramar, S. A. R. L. 430 (72) (a); 3118;
privada; capital estrangeiro; (21-5 ...)/salrio mnimo (6000$); horrio
(mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms)/sindicato/reivindicaes apresentadas pelo Sindicato dos Operrios Mecnicos do Acar.
SORES Sociedade de Refinadores de Santa Iria, S. A. R. L. 273 (72) (a);
3118; privada; (21-5)/salrio mnimo (6000$); horrio (mximo semanal:
40 horas); frias (1 ms)/sindicato/reivindicaes apresentadas pelo Sindicato dos Operrios Mecnicos do Acar.
UCAL Unio das Cooperativas Abastecedoras de Leite de Lisboa, S. C. R. L.
981 (72) (a); 3112; privada; (... 11-5 a 17-6 ...)/salrio mnimo (6000$);
a trabalho igual salrio igual; participao na gesto; saneamento; passagem de assalariados a mensais e resciso do C. C. T./comisso de trabalhadores.
VITAMEALO PORTUGUESA Alimentos Vitaminados para Animais, S. A.
R. L. 217 (72) (a); 3122; privada; capital estrangeiro; (29-5 ..^/coligao entre trabalhadores e patres para salvaguardar a empresa/aumentos
salariais/comisso de trabalhadores/acordo completo com a administrao.
1.5.2 Vesturio
CINTIDEAL Fbrica de Cintas e Confeces, LA& 104 (71) (b); 3220;
privada; capital estrangeiro; (14-5 a 24-5 ...)/ greve total (mais de 6 dias)/
salrio mnimo (3500$ a 4000$); subsdio de alimentao-refeitrio; 13.
ms; subsdio de frias (100 %); abolio do controle de ida aos sanitrios
e de desconto por atraso mnimo/J. S. N. ou M. F. A./reivindicaes apresentadas devido situao da empresa: ordenados de 44$ dirios, ameaas
de despedimentos e de denncia PIDE, insultos, ameaas de agresso
fsica ...
CONFECES GEFA 463 (72) (b); 3220; privada; capital estrangeiro; (195 ...)/ocupao; greve intermitente/salrio mnimo (6000$, fabris; 8000$,
empregados); salrio mnimo (menores: 4500$); participao nos lucros;
13. ms; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio (mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %)/a administrao ameaa encerrar as instalaes se continuarem as reivindicaes.
CONFECES MAFALDA 158 (71) (b); 3220; privada; capital estrangeiro;
(... 24-5 ...)/piquetes na fbrica/a administrao ameaa encerrar as instalaes se continuarem as reivindicaes.
CONVEX, Sociedade de Vesturio, S. A. R. L. 173 (71) (b);3220; privada;
(... 17-5 ...)/reduo da produo/aumentos salariais (1300$).
MELKA CONFECES, L.da 800 (72) (a); 3220; privada; capital estrangeiro; (15-5 a 20-5)/greve total (5 dias); ocupao/salrio mnimo (6000);
salrio mnimo (mulheres: 5000$); 13. ms; horrio (mximo semanal:
5 X 8 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (150 %).

318

SIMES & C.a, LA& 1316 (72) (b); 3211; privada; (14-5 a 30-5 ...)/greve total
(16 dias); ocupao/aumentos salariais (1000$); salrio mnimo (4300$;
3400$ a partir de 30-5); 13. ms; horrio (mximo semanal: 40 horas);
frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); condies de trabalho (ritmo
e normas); saneamento/comisso de trabalhadores/a administrao contraps aumentos de 500$ e saneamento de um s elemento. Os trabalhadores recusaram e continuaram a greve.

1.5.3 Mobilirio
OLAIO, Mveis 550 (71) (b); 3320; privada; (17-5 ...)/greve total/salrio
mnimo (6000$)/goraram-se as negociaes.
WINCADER 305 (72) (b); 3319; privada; (... 15-5 a 20-5)/greve total (5 dias)/
aumentos salariais (1500$)/a administrao aceitou.
1.5.4 Grficas
BERTRAND, Livraria, S. A. R. L. 650 (c); 3420; privada; (30-5 ...)/participao nos lucros; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio
mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %);
condies de trabalho (ritmos e normas); reduo do leque salarial;
saneamento/reivindicaes parcialmente aceites (aumento de salrios mais
baixos e 45 horas semanais).
CIRCULO DE LEITORES 88 (b); 3420; privada; (14-5 a 27-5) greve total
(cerca de 1 semana); ocupao/salrio mnimo (6000$); saneamento; reconhecimento dos rgos representativos/comisso de trabalhadores/a administrao contraps o salio mnimo de 4000$, no aceite pelos trabalhadores.
CREDIVERBO Empresa de Divulgao Cultural, LA* 89 (71) (b); 3420;
privada; (23-5 ...)/ocupao (24-5)/reviso das categorias profissionais;
participao na gesto (ideolgica); saneamento; exigncia de estatuto
profissional (so comissionistas)/comisso de trabalhadores/a administrao recusa as negociaes desde que haja exigncia de saneamento.
EMPRESA NACIONAL DE PUBLICIDADE, S. A. R. L. 1352 (72) (a);
3420; privada/'reviso das categorias profissionais; reconhecimento dos
rgos representativos.
FLAMA Revista Semanal de Actualidades 12 (c) + 4 colaboradores eventuais; 3420; privada; (23-5 a 28-5)/greve total (4 dias); ocupao/aumentos
salariais (de acordo com a aplicao do novo C. C. T. dos jornalistas);
participao na empresa (ideolgica).
GRFICA BOA NOVA, LA* 24 (71) (b); 3420; privada; (19-5 a 20-5)/ocupao/readmisso; saneamento.
GRIS IMPRESSORES, S. A. R. L. 502 (71) (b); 3420; privada; (24-5 a 27-5)/
greve total; sequestro de pessoas e bens/participao na gesto; saneamento; reunio nas horas de trabalho/a empresa no aceita o saneamento
nem a participao na gesto.
GRUPO EXPRESSO, Bloco Editorial de Publicaes, S. A. R. L. Arcdia, 42
(71) (b); Credepe, 27 (73); 420; privada; (19-5 a 20-5)/salrio mnimo
(5000$); salrio mnimo (menores: 4000$); subsdio de alimentao-refeitrio; subsdio de transportes; 14. ms; frias (1 ms); subsdio de frias
(100 %); saneamento; reunio nas horas de trabalho.
JORNAL A CAPITAL 266 (b); 3420; privada; (2-5 ...)/inqurito s actividades; saneamento/J. S. N. ou M. F. A./reivindicaes satisfeitas.
JORNAL DIRIO DE LISBOA250 (c); 3420; privada; (3-5)/ocupao/participao na gesto (ideolgica); saneamento; exigem no interferncia da
administrao na redaco/comisso de trabalhadores/aceite a gesto jornalstica independente da administrao e que a chefia da redaco fosse
eleita democraticamente.
JORNAL DIRIO POPULAR 502 (c); 3420; privada; (3-5 a 4-5)/ameaa de
greve/participao na gesto (ideolgica); saneamento; exigem no interferncia da administrao na redaco/comisso de trabalhadores/reivindicaes aceites.

319

JORNAL MUSICALSS1MO Publ. Nova Idade, S. A. R. L. 16 (b); 3420;


privada; (19-5)/comunicado; abaixo-assinado administrao/saneamento
(director interino; censura interna)/comiss5o de trabalhadores (comisses
de seco).
JORNAL O SCULO Sociedade Nacional de Tipografia 776 (7) (b);
3420; privada; (5-5 a 16-5)/manifestao de rua; greve total (5 dias);
ocupao; comunicados/aumentos salariais (segundo especializao); salrio mnimo (6000$); horrio (mximo semanal: 40 horas); abolio de
horas extraordinrias; reviso das categorias profissionais; participao na
gesto (ideolgica); despedimentos (controle); readmisso; saneamento;
reconhecimento dos rgos representativos; reunio nas horas de trabalho/
comisso de trabalhadores; comisso de empresa (conselho de redaco);
J. S. N. ou M. F. A./a administrao aceita a reunio nas horas de trabalho e recusa publicar o comunicado dos trabalhadores.
KOALS PORTUGUESA, S. A. R. L. 60 (71) (b); 3419; privada; multinacional; (15-5 ...)/greve total/recusa inicial da administrao.
SAFIL Companhia Internacional de Artes Grficas, L.<*a 55 (c); 3420;
privada; (21-5 a 24-5)/ocupao; sequestro de pessoas e bens/aumentos
salariais (1500$ a 5000$, 70 %; mais de 5000$, 15 %); reduo do leque
salarial/contraproposta patronal: 1000$ (mais baixos), 5000$ (mais elevados). Repdio dos trabalhadores, que propem mais 2500$. Rejeio da
administrao.
1.5.5 Laboratrios
BEECHAM-BENCARD 58 (c); 3522; privada; capital estrangeiro; (15-5 a
21-5)/greve total (5 ou mais dias); ocupao; assegurado o abastecimento
de produtos urgentes/a administrao no respondeu ao caderno reivindicativo.
HIGIENE, Companhia Portuguesa 186 (c); 3522; privada/'aumentos salariais;
salrio mnimo (5000$)/aceite a contraproposta da administrao salrio
mnimo (4000$; aumentos de 500$ a 1200$ para salrios at 12 000$).
INSTITUTO LUSO-FRMACO, S. A. R. L. 465 (b); 3522; privada; (18-5
a 20-5 ...)/aumentos salariais (1500$); salrio mnimo (6000$); a trabalho
igual salrio igual; 14. ms; horrio (mximo semanal: 8 X 5 horas);
frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); participao na gesto; despedimentos (controle); saneamento; reconhecimento dos rgos representativos; passagem a mensais, creches, actualizao de salrios e categorias
profissionais para os soldados vindos das colnias.
JAB-J. A. Baptista d'Almeida, L.<*a 142 (b); 3522; privada; (21-5 a 23-5)/
participao na economia nacional (oferta ao Ministrio do Trabalho de 1
dia de vencimento mensal, durante 1 ano, para amortizar a dvida da
Ptria). Salrio mnimo (5000$); subsdio de alimentao-refeitrio; 14.
ms; diuturnidades; frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); segurana
e higiene; condies de trabalho (ritmos e normas); reduo do leque
salarial; saneamento (nomearam uma comisso).
LABORATRIO LEPETIT 172 (b); 3522; privada; capital estrangeiro;
(17-5 ...)/aumentos salariais (1500$00); salrio (mnimo (6500$); a trabalho
igual salrio igual; 14. 'ms; indexao; horrio (mximo semanal; 37
horas e meia); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); segurana e
higiene; despedimentos (controle); saneamento; reunio nas horas de trabalho; direito a 1 dia de falta por ms e abolio do regulamento interno/
comisso de trabalhadores/a administrao recusa sanear o chefe de

320

LABORATRIOS PFIZER, S. A. R. L. 42 (b); 3522; privada; capital estrangeiro; (13-5 a 24-5)/greve total (11 ou mais dias)/aumentos salariais
(2000$ at 10 000$, 1500$ de 10 000$ a 15 000$, 1000$ de 15 000 a 22 500$,

congelamento a partir de 22 500$); salrio mnimo (4500$); indexao;


reduo do leque salarial; inqurito s actividades.
LUSO-BELGA 521 (71) (b); privada; capital estrangeiro;

(... 17-5 ...)/greve

total; ocupao; sequestro de pessoas e bens/aumentos salariais (1000$);


salrio mnimo (6000$); segurana e higiene/comisso de trabalhadores;
Ministrio do Trabalho.
PEREIRA E BRITO, S. A. R. L. 591 (71) (b); 3559; privada; (18-5 ...)/greve
total; ocupao/aumentos salariais (1500$); 13. e 14. ms; frias (18
dias, menos de 2 anos; 1 ms, mais de 2 anos); subsdio de frias (100 %);
reduo do leque salarial; reviso das categorias profissionais/Ministrio
do Trabalho.
SANDOZ-WANDER 130 (73) (b); 3522; privada; multinacional; (14-5 a
31-5)/greve total (18 dias); ocupao/participao na gesto; saneamento/
sindicato; Ministrio do Trabalho/negociaes com operrios da Ciba e
Robopharm, tambm em greve; retomam o trabalho a bem da economia
nacional, sem acordo.
UCB Produtos Farmacuticos, L.da 24 (a); 3522; privada; capital estrangeiro; (... 19-5 a 21-5)/greve total; ocupao/participao na gesto/negociaes em impasse.
1.6 CONSTRUO E OBRAS PBLICAS (6 empresas)

A. SILVA & SILVA Indstrias e Comrcios, S. A. R. L. 1327 (72) (a);


5000; privada; (18-5)/aumentos salariais (50$ por dia)/reivindicao aceite.
GRO PAR, Imobiliria Construtora, S. A. R. L. 334 (71) (b); 5000; privada; capital estrangeiro; (15-5 a 21-5)/greve total/salrio mnimo (6000$);
13. ms; horrio (mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio
de frias (100 %)/a empresa condescendeu em dar 35 % de aumento para
no especializados e 25 % para especializados.
HABITAT Empreendimentos Imobilirios, S. A. R. L. 600 (c); 5000; privada; (16-5)/greve total/salrio mnimo (6000$); 13. ms; horrio (mximo
semanal: 5 X 8 horas); frias (30 dias); subsdio de frias (100 %); sindicalizaes obrigatrias e direito greve.
ICESA Promotora de Edificaes Urbanas, S. A. R. L. 2195 (72) (a);
5000; privada; (15-5 ...)/greve parcial.
INTENTO Indstrias e Representaes para a Construo, LA^ 388 (78)
(b); 5000; privada; (8-5 a 15-5)/greve total (7 dias)/aumentos salariais
(1800$); participao nos lucros/comisso de trabalhadores/a administrao props uma representao por seces, recusada pelos trabalhadores.
Concedido o aumento.
J. PIMENTA, S. A. R. L. 2370 (72) (a); 5000; privada; (15-5 a 3O-5)/greve
parcial (excepto administrativos)/salrio mnimo (serventes, 7000$; ajudantes, 8000$; pr-oficiais, 9000$; oficiais, 10 000$); salrio mnimo (menores:
6000$); subsdio de alimentao-refeitrio; subsdio de transporte; 13.
ms; horrio (mximo semanal: 5 X 8 horas); frias (1 ms); subsdio
de frias (100 %); segurana e higiene; passagem de assalariados a mensais e dormitrios/comisso de trabalhadores; comisso de empresa/desmentido o boato quanto incapacidade da empresa.
2. ELECTRICIDADE, GS E GUA. COMRCIO, TRANSPORTES E COMUNICAES. SERVIOS (SOCIAIS E PESSOAIS) (59 empresas)
2.1 ELECTRICIDADE, GS E GUA (3 empresas)

C. A. L. Companhia das guas de Lisboa, S. A. R. L. 1311 (72) (a); 4200;


pblica^ (22-5 ...)/manifestao de rua; recusa de greve/salrio mnimo
(7000$); participao nos lucros; pagamento de doena e servios mdico-

321

-sociais; reformas; frias; reviso das categorias profissionais; participao


na gesto; saneamento; reviso do A. C. T., caixa de previdncia e nacio-

nalizao/comisso de trabalhadores; J. S. N. ou M. F. A.
C. P. E. Companhia Portuguesa de Electricidade, S. A. R. L. 4534 (72) (a);
4101; concessionria; (5-5)/segurana e higiene; participao na gesto;
saneamento/comisso de trabalhadores.
C. R. G. E. Companhias Reunidas de Gs e Electricidade, S. A. R. L. 2959
(27) (a); 4101; privada; capital estrangeiro; (9-5 a 17-5)/aumentos salariais
(1000$); salrio mnimo (6500$); subsdio de alimentao-refeitrio; pagamento de doena e servios mdico-sociais; reformas; saneamento; entrega
das casas/comisso de trabalhadores/reivindicaes aceites.
2.2 COMRCIO (29 empresas)

AGFA-GEVAERT, L.<*a_ 77 (71) (b); 6209; privada; multinacional/greve total (30-5 ...).
BAYER PORTUGAL, S. A. R. L. 322 (72) (a); privada; multinacional;
(14-5 a 20-5)/greve total (5-6 dias)/aumentos salariais (2500$); salrio
mnimo (8000$); salrio mnimo (mulheres: 6000$); subsdio de alimentao-refeitrio/reivindicaes parcialmente satisfeitas.
BP Companhia Portuguesa dos Petrleos, S. A. R. L. 494 (72) (a); 6102;
privada; multinacional; (13-5 ...)/telegrama J. S. N.
CIBA Geiby Portuguesa, LA* 398 (72) (a); 6109; privada; multinacional;
(... 15-5 a 25-5 ...)/greve total (10 ou mais dias); ocupao/salrio mnimo
(6000$); a trabalho igual salrio igual; 13. e 14. ms; reformas; frias;
subsdio de frias (100 %); reviso das categorias profissionais; participao na gesto; saneamento; mulheres em funes de chefia e trabalhos
eventuais no quadro efectivo/continua a exigncia de dissoluo do
comit da direco.
C. SANTOS, COMRCIO, INDSTRIA, L.da6 e A. M. ALMEIDA, COM. E
IND., L da 1191 (72) (h), 506 (72) (h); 6206; privada; (16-5 a 23-5)/
greve intermitente (3 horas por dia)/aumentos salariais (2000$, at
10 000$; 1000$, mais de 10 000$; congelamento a partir de 15 000$);
salrio mnimo (menores: mais 1500$); subsdio de alimentao-refeitrio;
14. ms; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio (mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); segurana e higiene; reduo do leque salarial; reviso das categorias profissionais; saneamento; condies de convvio e reorganizao de servios/
aceite: 1 ms de frias com subsdio, horrio de 45 horas. Greve desencadeada como reaco contraproposta da administrao.
CIDLA Combustveis Industriais e Domsticos, S. A. R. L. 1849 (72) (a);
6102; privada; (4-5 a 25-5)/ameaa de greve; comunicado; recusa de greve;
participao na economia nacional (os empregados de escritrio trabalham ao sbado e consideram a greve nefasta)/aumentos salariais; horrio
(mximo semanal: 5 dias); inqurito s actividades; publicidade dos vencimentos; saneamento; reconhecimento dos rgos representativos; reunio nas horas de trabalho/comisso de trabalhadores/aceites: aumento
geral de salrios, semana de 5 dias, cumpridas as primeiras medidas de
saneamento (demisso da administrao).
CONTAUTO Sociedade Continental de Automveis, S. A. R. L. 54 (sede)
(c); 6202; privada; (23-5 a 25-5)/aumentos salariais (3000$ para maiores
de 18 anos; 2000$ para menores de 18 anos); salrio mnimo (6000$);
13. e 14. ms (metade); horrio (mximo semanal: 40 horas); pagamento
* A C. Santos apareceu, a partir de 1971, com a designao de EMINCO Empreendimentos
Industriais e Comerciais, S. A. R. L.

especial de horas extraordinrias (100 %); frias (30 dias); subsdio de


frias (100 %); condies de trabalho (ritmos e normas); publicidade dos
vencimentos; despedimentos (controle)^ administrao aceitou o 13. ms
e quanto a salrios disse s poder dispor de 100 000$.
DOCAPESCA Sociedade Concessionria da Doca de Pesca, S. A. R. L.
365 (71) (b); 6108; privada; 13-5 a 25-5)/ameaa de greve/aumentos
salariais (j tinham tido aumento de 50 %); subsdio de turnos (25 %
para trabalho nocturno); pagamento de doena e servios mdico-sociais;
reformas; pagamento especial de horas extraordinrias (domingos, 50%;
feriados, 100 %); frias (15 dias, menos de 3 anos de casa; 30 dias, mais
de 3 anos); subsdio de frias (50 %, menos de 3 anos de casa; 100 %,
mais de 3 anos); segurana e higiene; abolio de prmio (ordenado fixo);
despedimentos (controle); reconhecimento dos rgos representativos
(exigem encarregados competentes); garantias de trabalho toda a semana,
domingos livres, diminuio das taxas de arrasto/concedido: subsdio de
frias e pagamento especial de horas extraordinrias.
ELECTROLUX, L.<ia 99 (71) (b); 6204; privada; capital estrangeiro; (28-5
a 30-5 ...)/greve parcial; greve total (cerca de 2 dias).
ENTRAUTO Entreposto Comercial de Automveis, S. A. R. L. 1235 (72)
(a); 6206; privada; capital estrangeiro; (... 23-4 ...)/reduo de produo/

aumentos salariais/Ministrio do Trabalho/resposta negativa da administrao.


FIAT PORTUGUESA, S. A. R. L. 444 (72) (a); 6206; privada, multinacional;
(... 15-5 ...)/salrio mnimo; horrio (mximo semanal igual para todos);
reduo do leque salarial; reviso das categorias profissionais; saneamento/comisso de trabalhadores; sindicato.
GELMAR Empresa Distribuidora de Produtos Alimentares, LA& 1180 (72)
(b); 6108; privada; (13-5 a 21-5)/jornais ou comunicados/salrio mnimo
(6000$); diuturnidades; readmisso; saneamento/J. S. N. ou M. F. A.
J. B. FERNANDES, S. A. R. L. 409 (72) (b); 6205; privada; (14-5 a 18-5)/
aumentos salariais (2000$); salrio mnimo (6000$); participao nos
lucros (15 %); 14. ms/comisso de trabalhadores/terminou o litgio com
a contraproposta da administrao; recusa de participao nos lucros e
aumentos salariais de 2000$.
J. J. GONALVES, S. A. R. L. 1830 (72) (a); 6104; privada; (10-5 a 21-5)/
greve total (cerca de 15 dias); ocupao; jornais ou comunicados/aumentos salariais (1500$); salrio mnimo (6000$); a trabalho igual salrio
igual; diuturnidades; horrio (mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms);
subsdio de frias (100 %); publicidade dos vencimentos; despedimentos
(controle); saneamento; reconhecimento dos rgos representativos; reunio nas horas de trabalho; pagamento dos retroactivos/comisso de trabalhadores; Ministrio do Trabalho; J. S. N. ou M. F. A. A administrao
recusa discutir reivindicaes quanto a saneamento e salrios (conciliao
impossvel).
LINCURI, L.da__ 179 (b); 6206; privada; capital estrangeiro; (27-5 ..J/aumentos salariais (1000$).
PHILIPS PORTUGUESA, S. A. R. L. 1566 (72) (a); 6105; privada; multinacional; (15-5 a 24-5)/aumentos salariais (20 % at 10 000$, 10 % de 10 000$
a 15 000$); 14. ms; frias (26 dias teis); subsdio de frias (100 %);
condies de trabalho (ritmos e normas); publicidade dos vencimentos;
despedimentos (controle); reviso do regulamento interno/comisso de
trabalhadores.
RECKITT PORTUGUESA, LA*-18 (b); 6108; privada; capital estrangeiro;
(16-5 a 23-5)/ameaa de greve/aumentos salariais (2000$ at 10000$, 1000$

323

mais de 10000$); subsdio de alimentao-refeitrio; participao nos


lucros (1 ms de vencimento ou mais); 13. e 14. ms; indexao; horrio
(mximo semanal igual para todos); abolio de horas extraordinrias;
frias (1 ms); reviso das categorias profissionais; participao na gesto;
controle de qualificao/Ministrio do Trabalho/obtiveram extenso do
C. C. T. dos empregados de escritrio; em negociao a actualizao de
salrios; no chegou a haver paralisao de trabalho devido a acordo.
ROBERT BOSCH (Portugal), LM 293 (72) (a); 6105; privada; multinacional!
aumentos salariais; salrio mnimo (6000$); participao nos lucros;
subsdio de frias; participao na gesto; reconhecimento dos rgos
representativos; estabilidade de emprego.
SABEL, SANTOS & BENTO, LA* 78 (71) (b); 6109; privada; (23-5...)/
aumentos salariais (1500$); salrio mnimo (6500$, 20 ou mais anos de
casa); salrio mnimo (menores: 4000$); subsdio de alimentao-refeitrio; participao nos lucros (10 % ou mais); pagamento de doena e servios mdico-sociais; frias (1 ms); subsdio de frias (100 %, com mais
de 1 ano de casa); gratificaes iguais a impostos profissionais/a administrao cedeu em tudo.
SHERING LUSITANA, LA* 42 (71) (b); 6109; privada; capital estrangeiro;
(21-5 ...)/aumentos salariais (reviso dos salrios mais baixos); saneamento (expulso do gerente e administrador alemo).
SHELL PORTUGUESA, S. A. R. L. 794 (81) (a); 6102; privada; multinacional; (17-5 a 28-5)/aumentos salariais; salrio mnimo (mulheres)/comisso de trabalhadores/a administrao no admite negociaes; a sua proposta de aumento de salrios no foi aceite pela assembleia de trabalhadores.
SICOL, CAMPO NOVO E CMARA, LA* 16 (71) (b); 6109; privada; (29-5
a 31-5)/greve total; ocupao/salrio mnimo (pessoal maior, 5350$; pessoal menor, 2000$); 13. ms; frias (1 ms); subsdio de frias (100%);
salrios mximos (pessoal maior, 6750$, pessoal menor, 4500$)/a administrao aceitou: 1 ms de frias com 100 % de subsdio e 13. ms.
SIEMENS, S. A. R. L. 1431 (72) (a); 6105; privada; multinacional; (27-5...)/
aumentos salariais/proposta da administrao em resposta ao caderno
reivindicativo em estudo pelos trabalhadores.
SOCIEDADE COMERCIAL BRS & BRS, S. A. R. L. 319 (72) (b); 6205;
privada; (22-5 ...)/aumentos salariais (1000$, 1500$ e 2000$); participao
nos lucros; comisso de trabalhadores.
SOCIEDADE COMERCIAL GURIN, S. A. R. L. 1730 (72) (a); 6206; privada; capital estrangeiro; (7-5 a 14-5)/subsdio de alimentao-refeitrio;
participao nos lucros; frias (igual para todo o pessoal); subsdio de frias (igual para todo o pessoal); saneamento; pagamento dos retroactivos
referentes aos C. C. T. dos metalrgicos e dos empregados de escritrio/
a administrao aceita as reivindicaes.
SOLNAVE/PLANCO 78 (b); 6109; privada; (... 23-5 ...)/salrio mnimo
(5500$); subsdio de alimentao-refeitrio; 14. ms; horrio (mximo
semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); abolio da
cunha para a admisso.

324

SUPERMERCADO A. C. SANTOS 156 (71) (b); 6208; privada; (19-5 a 24-5)/


ameaa de greve; greve intermitente (2 horas dirias durante 6 dias)/
aumentos salariais; despedimentos (controle); reunio nas horas de trabalho/comisso de trabalhadores; sindicatos; Ministrio do Trabalho/
a administrao prope apenas aumentos de 10 % para os salrios superiores a 4000$ e 20 % para os inferiores.

SUPERMERCADO CELEIRO 110 (c); 6208; privada; (... 23-5 ...)/salrio


mnimo (6000$); participao nos lucros (20 %); 14. ms; reformas (aos
60 anos); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); participao na gesto; descontos nas compras e abolio da gratificao.
SUPA Companhia Portuguesa de Supermercados, S. A. R. L. 1968 (b);
6208; privada; capital estrangeiro; (17-5 a 23-5)/greve total (meio dia);
ocupao/aumentos salariais (3000$ at 15 000$); salrio mnimo (6000$);
a trabalho igual salrio igual; subsdio de alimentao-refeitrio; indexao; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio (mximo
semanal: 40 horas); abolio de horas extraordinrias (ou 150 % por hora
extraordinria); segurana e higiene; abolio de iseno do horrio de
trabalho e abolio de trabalho eventual/comisso de trabalhadores;
J. S. N. ou M. F. A.
2.3 TRANSPORTES E COMUNICAES (18 empresas)

A. C. P. Automvel Clube de Portugal 217 (c); 7191; privada; (17-5 a


21-5)/horrio (mximo semanal: 40 horas); frias (1 ms); saneamento/
reivindicaes satisfeitas.
A. G. P. L. Administrao-Geral do Porto de Lisboa 2228 (c); 7123; p~
b//az/adiada a reivindicao salarial/reformas (aos 65 anos); horrio
(mximo: 8 horas por dia); saneamento; demisso da comisso executiva
do sindicato; sindicalizao para todos os trabalhadores e estruturao
do C. C. T./J. S. N. ou M. F. A.
ARBORICULTORA, "LA* 423 (73) (b); 7112; privada/'carta aberta gerncia/aumentos salariais (com efeito retroactivo).
CLARAS TRANSPORTES, S. A. R. L. 1402 (72) (a); 7112; privada;
(20-5 ...)/suspenso de cobrana/aumentos salariais (1000$); reviso das
tarifas e da poltica de previdncia e reconverso dos mtodos de trabalho/comisso de trabalhadores; sindicato.
COMPANHIA CARRIS DE FERRO DE LISBOA 6315 (71) (b); 7112;
concessionria; (7-5 a 31-5)/ameaa de greve; greve total (3 dias); ocupao/aumentos salariais (1000$ aos motoristas); salrio mnimo (6500$, alterado posteriormente para 5750$); subsdio de turnos (25 % noite); subsdios de alimentao-refeitrio; 13. ms; pagamento de doena e servios
mdico-sociais; reformas (55 anos); horrio (mximo semanal: 40 horas,
alterado posteriormente para 44 horas); pagamento especial de horas
extraordinrias (mais 100 %); frias (26 dias teis); subsdio de frias
(100 %); condies de remunerao (abolio de prmio); participao na
gesto; readmisso; saneamento; abolio do trabalho a tempo parcial/
J. S. N. ou M. F. A./saneamento satisfeito.
C. P. Companhia dos Caminhos-de-Ferro Portugueses 24121 (72) (a); 7111;
concessionria; (7-5 ...)/absteno de outras reivindicaes salariais alm
do salrio mnimo/salrio mnimo/(nacional); 13. ms; frias; subsdio de
frias; participao na gesto; inqurito s actividades; saneamento/sindicato; J. S. N. ou M. F. A.
COMPANHIA PORTUGUESA DE TRANSPORTES MARTIMOS, S. A.
R. L. 3300 (c); 7121; privada; (6-5 a 18-5)/jornais ou comunicados/
salrio mnimo (6000$); subsdio de alimentao-refeitrio; participao
nos lucros; reformas; horrio (mximo semanal: 5 X 8 horas); frias (30
dias); subsdio de frias (100 %); segurana e higiene; reviso das categorias profissionais; participao na gesto (cogesto); inqurito s actividades; despedimentos (controle); saneamento; reunio nas horas de
trabalho; reviso das estruturas; elaborao do estatuto do trabalhador,
formao do pessoal, rotatividade de funes entre mar e terra, chefes

eleitos pelos trabalhadores, estudo sobre a mulher na empresa/comisso


de trabalhadores; J. S. N. ou M. F. A.
21

325

COMPANHIA SINTRA ATLNTICO 99 (71) (b); 7112; privada; (17-5 ...)/


suspenso da cobrana/salrio mnimo (motoristas, 6000$; cobrador,
5000$); subsdio de turnos (25 %); reformas (55 anos); horrio (mximo
semanal: 40 horas/aumento de 1000$ sobre salrios actuais (3000$ a 4000$).
CTT 26 013 (c); 7200; pblica; (3-5 ...)/manifestao de rua; ocupao (das 9 horas de 27-5 s 17 horas de 28-5); jornais ou comunicados/salrio mnimo (6500$); reformas (30 anos de servio); pagamento
especial de horas extraordinrias (100 % a 200 %); subsdio de frias
(100 %); reduo do leque salarial; publicidade dos vencimentos; despedimentos (controle); saneamento; reconhecimento dos rgos representativos; organizao sindical, direito greve e abolio de concursos/
comisso de trabalhadores; comisso sindical/aceite a reivindicao do
subsdio de frias.
EMPRESA DE VIAO BELOS 7697 (72) (b); 7112; privada; (14-5 a 18-5)/
greve total (3-4 dias)/aumentos salariais (1500$); salrio mnimo (motoristas, 8000$; cobradores, 7000$); subsdio de turnos (25 %); reformas (55
anos); horrio (mximo semanal: 40 horas)/Ministrio do Trabalho:
J. S. N. ou M. F. A./aumento de 1000$.
EMPRESA DE VIAO EDUARDO JORGE, LA& 630 (72) (a); 7112;
privada; (15-5 ...)/suspenso da cobrana/salrio mnimo (motoristas,
6000$; cobradores, 5000$); subsdio de turnos (25 %); reformas (55 anos);
horrio (mximo semanal: 40 horas); suspenso de castigos/aumento de
1000$.
EMPRESA DE VIAO GASPAR 102 (73) (b); 7112; privada; (15-5 ...)/
suspenso da cobrana/salrio mnimo (motoristas, 6000$; cobradores,
5000); subsdio de turnos (25 %); reformas (55 anos); horrio (mximo
semanal: 40 horas)/aumento de 1000$.
FRANCE PRESS 50 (b); 7200; privada; (23-5 ...)/salrio mnimo (6000$);
13. ms; frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); aplicao do C. C. T.
dos jornalistas.
METROPOLITANO DE LISBOA, S. A. R. L. 923 (72) (a); 7112; concessionria; (16-5 a 31-5)/ameaa de greve; greve total (3 horas e meia); jornais ou comunicados/aumentos salariais (at 9000$); salrio mnimo
(6500$); horrio (mximo semanal: 40 horas); reduo do leque salarial;
participao na gesto; saneamento/comisso de trabalhadores; Ministrio
do Trabalho; J. S. N. ou M. F. A./demisso da administrao (deciso
oficial). Aceites: reduo do leque salarial, salrio mnimo (5750$) e
44 horas semanais.
SOCIEDADE ESTORIL, S. A. R. L. 923 (72) (a); 7112; privada; (15-5 a
20-5)/jornais ou comunicados; suspenso da cobrana (3 dias)/participao na gesto; saneamento; pagamento de retroactivos/reivindicaes
aceites.
SOPONATA Sociedade Portuguesa de Navios-Tanques, L.<*a_ 798 (72) (a);
7115; privada; (23-5 a 27-5)/greve total (6 horas); solidariedade de tripulantes de navios/aumentos salariais (decrescentes); salrio mnimo (6000$);
salrio mnimo (menores: 5000$); indexao; reformas; horrio (mximo
semanal: 40 horas); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %); reduo do
leque salarial; saneamento/a administrao no aceita: indexao, reduo
do leque salarial e salrio mnimo (contrape 4300$).

326

TAP Transportes Areos Portugueses, S. A. R. L. 8140 (73) (a); 7131;


concessionria; (6-5 ...)/participao na gesto; readmisso; saneamento;
eleio dos chefes; investigao sobre Julho (1973) e abolio do policiamento interno/comisso de trabalhadores/destituio do conselho de
administrao, substitudo por 6 elementos (3 nomeados pela J. S. N. e
3 eleitos pelos trabalhadores).

TLP Telefones de Lisboa e Porto 777 (71) (b); 7200; pblica; (24-5
a 31-5)/ocupao; recusa de greve (dos cobradores)/subsdio de turnos; inqurito s actividades; saneamento; homologao do C. C. T. e creches/sindicato.
2.4 SERVIOS (9 empresas)

ALFABETA Rdio e Publicidade, S. A. R. L. 9414; privada; (6-5 ...)!


aumentos salariais; participao na gesto; saneamento/comisso de trabalhadores.
CARITAS, Unio de Caridade Portuguesa 9343; privada; capital estrangeiro;
(... 23-5 ...)/participao na gesto; saneamento; reunio nas horas de
trabalho/comisso de trabalhadores.
EMISSORA NACIONAL DE RADIODIFUSO 1630 (b); 9414; pblica;
(1-5 a 2-5 ...)/jornais ou comunicados/participao na gesto; inqurito
s actividades; readmisso; saneamento/comisso de trabalhadores; comisso de empresa; J. S. N. ou M. F. A.
PROFUNK 40 (b); 9414; privada; multinacional; (15-5 ...)/participao na
gesto; inqurito s actividades; publicidade dos vencimentos; reconhecimento dos rgos representativos; cargos tcnicos e administrativos
a virem a ser progressivamente ocupados por trabalhadores portugueses/
J. S. N. ou M. F. A.
RDIO CLUBE PORTUGUS 133 (71) (b); 9414; privada; (3-5 ...)/inqurito
s actividades; publicidade dos vencimentos; saneamento/comisso de
trabalhadores.
RDIO PENINSULAR 9414;

privadaj'greve parcial/saneamento.

RDIO RENASCENA, L.da 76 (71) (b); 9414; privada; (2-5 a 25-5)/greve


total (3-5, 7 horas); suspenso dos programas durante 10 horas (25-5)/
participao na gesto; readmisso; saneamento; abolio da censura
interna/garantida a autogesto e a liberdade de informao (carcter
provisrio).
ULYSSEIA FILME, L.da_29; 9411; privada; (24-5 ...)/greve total; ocupao/
a administrao recusa o dilogo.
AUTO SUECO, L.da_250 (c); privada; (20-5 ...)/aumentos salariais (1500$
at 6000$, 1000$ mais de 6000$); 13. ms; horrio (mximo semanal:
5 X 9 horas, operrios); frias (durao mnima: 15 dias); subsdio de
frias (100 %).
3. BANCOS, SEGUROS. SERVIOS PRESTADOS S EMPRESAS
3.1 BANCA E SEGUROS (5 empresas)

BANCO DE FOMENTO NACIONAL 254 (71) (b); 8101; privada; (1-5 ...)/
participao na gesto; saneamento; reconhecimento dos rgos representativos/J. S .N. ou M. F. A.
BANCO DE PORTUGAL 1579 (b); 8101; pblica; (31-5 ...)/condies de
trabalho (ritmos e normas)/comisso de trabalhadores.
CAIXA GERAL DE DEPSITOS 4000 (c); 8102; pblica; (4-5 a 13-5)/
aumentos salariais (2000$ at chefe de seco, 1000$ acima); salrio mnimo (6500$); subsdio de alimentao-refeitrio; 13. ms; diuturnidades; pagamento de doena e servios mdico-sociais; pagamento
especial de horas extraordinrias; subsdio de frias; reviso das categorias profissionais; participao na gesto; readmisso; sindicalizao;

direito greve, casas e infantrios/comisso de trabalhadores; J. S. N.


ou M. F. A.

327

IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA 1200 (c); 8101; pblica;


(14-5 a 19-5 ...)/comunicado/aumentos salariais; participao nos lucros;
horrio (abolio do trabalho ao sbado); abolio de horas extraordinrias; subsdio de frias (100 %); condies de trabalho (ritmos
e normas); abolio de prmio; reviso das categorias profissionais; inqurito s actividades; saneamento; reunio nas horas de trabalho; 2 meses
de maternidade/comisso de trabalhadores; J. S. N. ou M. F. A./reivindicaes aceites.
COMPANHIA DE SEGUROS A SOCIAL (e O ALENTEJO) 116 (71) (b);
8201; privada; (6-5 a 18-5)/ameaa de greve; participao na economia
nacional; suspenso de reivindicaes salariais.
3.2 SERVIOS PRESTADOS S EMPRESAS (4 empresas)

MANPOWER PORTUGUESA Servios Comerciais Auxiliares, Ld.da 400


(c); 8329; privada; capital estrangeiro; (18-5 a 20-5)/salrio mnimo (6000$);
subsdio de alimentao-refeitrio; subsdio de transportes; pagamento de
doena e servios mdico-sociais; frias (30 dias); subsdio de frias
(100 %); pagamento mensal, pagamento de tempos mortos e passagem
a efectivos aps 6 meses.
MENSOR Gabinete de Estudos Econmicos 37 (71) (b); privada; capital
estrangeiro; (18-5 a 30-5)/greve total (12 dias?); ocupao/inqurito s
actividades/conflito com a administrao devido apropriao por parte
desta de 6000 fichas de estudo de mercado.
PENTA-PUBLICIDADE, S. A. R. L. 59 (71) (b); 8325; privada; (23-5 ...)/
salrio mnimo (compatvel); a trabalho igual salrio igual; participao
nos lucros; pagamento de doena e servios mdico-sociais; horrio (reduzir o mximo semanal); frias (1 ms); subsdio de frias (100 %);
reduo do leque salarial; participao na gesto; saneamento/acordo parcial dependente de posterior legislao sobre o trabalho.
PROFABRIL Centro de Projectos, S. A. R. L. 5/7 (72) (a); 8324; privada;
(19-5 ...)/comunicado; recusa greve (s quando esgotadas outras formas)/aumentos salariais (regressivos; mximo: 30 000$); salrio mnimo
(7000$); subsdio de alimentao-refeitrio; horrio (mximo semanal
flutuante); abolio de horas extraordinrias (mximo: 30 horas por ms):
frias (20 dias teis); subsdio de frias (1 ms de vencimento)/acordo
parcial.

CRONOLOGIA: 25 DE ABRIL A 1 DE JUNHO DE 1974


A cronologia que se segue refere os factos mais notrios do perodo estudado,
recolhidos com base na imprensa diria. Privilegia os movimentos reivindicativos,
particularmente aqueles que no so abrangidos pelo mbito da anlise (categorias
profissionais, sindicatos, regies exteriores zona da grande Lisboa, agricultura,
pescas).
So deixadas de lado as notcias respeitantes s relaes de Portugal com as
colnias e os pases estrangeiros.
ABRIL
25 Um golpe militar derruba o regime anterior. Constitui-se a Junta de Salvao Nacional, formada por 7 membros. Spnola l o programa do
M. F. A. Toms e Caetano seguem para a Madeira, donde partiro, passados dias, para o Brasil. A populao vem para a rua numa grandiosa
manifestao de alegria.

328

26 Rendio da P. I. D. E.-D. G. S. e libertao dos presos polticos. Manifestaes em vrios pontos do Pas. Abolio da censura e exame prvio.
Permitida a formao de associaes polticas.

27 Manifestao no Porto, onde resistem ainda alguns elementos da P. I.


D. E.-D. G. S.
28 A Junta rene com os rgos de informao. Spnola defende uma autodeterminao das colnias por meio de plebiscito. Decretado o 1. de
Maio feriado nacional. Vrios sindicatos so ocupados (empregados de
escritrio do Porto, panificao do Porto, motoristas de Lisboa, etc).
Regresso de Mrio Soares.
29 O sindicato dos bancrios controla as sadas de capitais e monta piquetes
s portas dos bancos. Reunio de 700 oficiais da marinha.
30 Regresso de lvaro Cunhal. Satisfeitas as reivindicaes dos trabalhadores da Mague (aumento de 1500$), depois da interveno de um delegado
da Junta. Os trabalhadores j se encontravam em luta h vrios meses,
exigindo melhoria de salrios para compensar a alta do custo de vida.
O conflito acentuara-se com uma paralisao ocorrida em 25 e 26 de
Abril. A SEDES constitui uma comisso poltica. Champalimaud congratula-se com o 25 de Abril e diz que a liberdade deve ser estendida s actividades econmicas. Uma delegao da Confederao Internacional dos
Sindicatos Livres visita Lisboa. Spnola recebe dirigentes sindicais e apela
para a disciplina e a ordem. Sindicatos ocupam o edifcio do Ministrio
das Corporaes, que passa a chamar-se do Trabalho. Trabalhadores da
construo civil demitem a direco do sindicato e ocupam a sede. Os
profissionais da Rdio Renascena denunciam a censura interna e suspendem o trabalho.
MAIO
1 O dia dos trabalhadores comemorado com grandes manifestaes em
todo o pas. Calcula-se que, s em Lisboa, tero vindo para a rua cerca
de 500 000 pessoas. O M. E. S. anuncia a sua constituio, mas o discurso
do seu militante A. Santos Jnior interrompido no Estdio 1. de Maio.
24 almirantes e generais passam reserva. Dirigentes da Intersindical,
ex-presos polticos, Rogrio Martins e Pinto Balsemo so algumas das
pessoas recebidas na Cova da Moura; este ltimo anuncia a formao de
um partido de centro-esquerda, com base nos deputados liberais. Os
ferrovirios demitem a direco sindical e elegem uma comisso directiva.
2 A Junta emite um comunicado em que apela para que se domine a impacincia e se respeitem as hierarquias. Autorizado o regresso de todos
os exilados polticos. Os professores decidem criar um sindicato. Os jornalistas deliberam recusar qualquer censura interna nos jornais e eleger
conselhos de redaco. O Dirio de Lisboa ocupado. Os trabalhadores
do Hospital Psiquitrico Jlio de Matos ocupam as instalaes da administrao e direco, denunciam as condies degradantes do hosiptal
e elegem uma comisso de gesto. Reunies de funcionrios pblicos,
engenheiros, mdicos e economistas, tendentes democratizao e formao de sindicatos. Os metalrgicos discutem a criao de um fundo de
greve e o contrato colectivo. Em reunies de operrios delibera-se a fuso
dos txteis com os lanifcios. Os moradores do Casalinho da Ajuda
ocupam prdios, processo que ir ter sequncia nos dias seguintes. A
comisso sindical dos T. A. P. apresenta um caderno reivindicativo, em
que defende o controle dos trabalhadores sobre a empresa; o conselho
de administrao destitudo e cria-se uma comisso administrativa, de
que fazem parte, entre outros membros, trs elementos eleitos entre os
trabalhadores.
3 Comunicado da Junta em que se defende o respeito pela autoridade e
direco dos organismos oficiais. Assembleia de milhares de operrios da
Siderurgia, em que se apresentam reivindicaes.
4 Uma nota do Episcopado afirma o pluralismo e que os padres no devem
assumir direces nem militncia nos partidos polticos. Champalimaud

329

declara no Brasil estar interessado nas empresas do grupo Halles e elogia


Spnola. Reclamadas medidas urgentes no campo da sade mental pelos
trabalhadores do Centro de Sade Mental Infantil. Reunies em vrias
escolas (I. S. C. T. E., I. S. E., I. S. C. S. P. U., Cincias, etc), para
reorganizao dos cursos e democratizao da gesto. Impedimento de
embarque de militares no Aeroporto de Lisboa. Caixeiros manifestam-se
nas ruas de Lisboa pela semana americana.
5 O P . C P . defende a sua incluso no Governo Provisrio e a aliana com
as Foras Armadas e adverte contra os perigos da reaco e do esquerdismo e as ocupaes oportunistas de cmaras e juntas de freguesia.
Aparece o P. C. S. D. Em numerosas empresas, os trabalhadores demitem
direces: T. L. P., jornais de Lisboa e do Porto, etc. Em vora, a Casa
do Povo transformada em Sindicato dos Trabalhadores Agrcolas.
6 Manifesto das cooperativas de produo. Pescadores renem-se para formao do sindicato, enquanto em Matosinhos voltam ao mar aps 4 dias
de paralisao. Surge o Movimento Federalista e anunciado o P. P. D.
A Junta condena as reunies de funcionrios nas horas de trabalho, a
expulso de responsveis e os atentados hierarquia. Assembleias dos
T. A. P. e dos metalrgicos do Porto. O R. C. P. passa a chamar-se a
Emissora da Liberdade.
7 Declarao que anuncia o programa do M. E. S.
8 No Dirio de Lisboa denuncia-se a situao dos mutilados de guerra.
9 Greve de 4000 trabalhadores da construo civil em Tria. Reunio de
descarregadores do porto de Lisboa. Spnola rene-se com empresrios,
industriais e banqueiros. Ocupao da Timex.
10 Homologados todos os contratos colectivos de trabalho pendentes. A Junta
declara que no verdade ter reconhecido a Intersindical. Spnola recebe
Champalimaud. Constitudo o Partido da Democracia Crist.
11 A Junta comunica opor-se s ocupaes de casas, considerando-as grave
infraco ordem estabelecida. Anunciada a elaborao de um projecto
de poltica cultural e a criao de uma comisso de classificao etria
dos espectculos. A Intersindical rene-se, com a participao de delegados
de 54 sindicatos. Assembleias de agricultores em Beja. A populao de
Sines pede um inqurito actividade do Gabinete da rea de Sines.
Ocupaes de cmaras para destituio de direces (Alenquer, Castelo
Branco, etc).
12 O M. R. P. P. denuncia o revisionismo num comcio em Corroios. Em
assembleia de metalrgicos de Lisboa reivindica-se a reviso do C. C. T.,
com salrio mnimo de 6000$, subsdio de frias e 40 horas de trabalho
semanais. 10 000 trabalhadores dos lanifcios da regio da Covilh fazem
greve intermitente para exigir um aumento de 1000$. Greve dos pescadores da Nazar.

330

13 Dissoluo da polcia de choque. A SEDES anuncia o seu programa. F.


Balsemo declara que o P. P. D. no ser caixote do lixo. Isabel do
Carmo, em entrevista a A Capital, critica as frentes populares em que
se inserem o P. S. e o P. C. e defende outras formas de luta do proletariado. 1600 operrios das Minas da Panasqueira entram em greve, exigindo o salrio mnimo de 6000$, 13. ms, frias de 28 dias com subsdio,
assistncia mdica gratuita e 40 horas de trabalho. Manifestao da populao dos bairros no Porto. Assembleia de 6000 motoristas em Lisboa,
onde exigem nova tabela salarial, 8 horas dirias de trabalho, 13. ms
e subsdio de frias. Os estivadores de Lisboa apresentam caderno reivindicativo. Os trabalhadores da Firestone ocupam as instalaes da empresa,
em Lisboa, Porto, Coimbra e Alcochete, exigindo o saneamento de um
director estrangeiro,

14 O P. P. D. anuncia o programa. Passados reserva mais 42 oficiais


generais. Manifesto do P. R. P. Exigido inqurito Cmara de Oeiras.
So dissolvidas vrias cmaras e demitidos os seus presidentes. Greve de
500 mineiros das Minas da Borralha.
15 Spnola toma posse como presidente da Repblica. Princpio da greve
da Lisnave.
16 Constitudo o 1. Governo Provisrio, presidido por Palma Carlos, e
anunciado o seu programa. Reivindicaes dos trabalhadores da Federao de Municpios do Distrito de Leiria. O P. C. P. (m. 1.) reivindica
sede; esta notcia seria posteriormente desmentida. Greves em algumas
empresas que trabalham na ampliao da refinaria da Sacor no Porto
e em fbricas de lanifcios do Norte, Covilh, Mira de Aire, Castanheira
de Pra e de txteis em Lisboa. A Intersindical estuda a reestruturao
dos sindicatos. Incio da greve na Messa. As paralisaes estendem-se a
vrios laboratrios.
17 Conferncia de imprensa de lvaro Cunhal. Publicao do 1. Avante
legal. Uma delegao da Confederao Internacional dos Sindicatos Livres visita Lisboa. Comunicado do M. E. S. sobre o surto grevista. Bancrios da C. D. E. alertam contra a cogesto e a autogesto.
18 Reunio dos deficientes das Foras Armadas, onde se reivindica a reviso
da assistncia hospitalar, a reintegrao na sociedade e a criao de uma
associao. Negociaes do C. C. T. dos metalrgicos.
19 Homenagens a Catarina Eufemia. Caderno reivindicativo do Sindicato
da Construo Civil de Lisboa. Comcio unitrio de organizaes de esquerda: P. R. P., U. R. M. L., L. C. L, C. B. S., L. U. A. R.
20 Caetano e Toms partem para o Brasil, por deciso da Junta. Mrio
Soares desloca-se Nunciatura Apostlica. Reunio do Movimento Pr-Divrcio. Trabalhadores do ramo automvel apresentam reivindicaes.
As Minas da Panasqueira voltam ao trabalho, faltando satisfazer as 40
horas e o saneamento. Continuam as ocupaes de casas. Concentraes
de operrios dos txteis e lanifcios junto ao Ministrio do Trabalho, em
apoio ao aumento de 1000$. O M. D. P. preconiza exonerao das autoridades em todas as autarquias.
21 Protestos de vrias organizaes de esquerda contra a libertao de Caetano e Toms. 20 000 metalrgicos manifestam-se no Porto, exigindo a
assinatura do novo C. C. T. Os trabalhadores do Hospital de Santa Maria
discutem uma proposta de vencimentos distribudos segundo o nmero
de horas de trabalho. Pescadores da Nazar pedem aumento da participao. Formao de um Grupo de Informao sobre Prises e Asilos.
Reunies de assalariados agrcolas tendentes criao de um sindicato.
Empregadas domsticas lanam as bases de um sindicato. Inaugurada
uma exposio da Amizade Portugal-China na Cidade Universitria. Em
reunio do Sindicato dos Profissionais de Seguros de Lisboa surgem as
primeiras advertncias contra os perigos do caos econmico. A comisso
de apoio luta dos trabalhadores dos txteis e lanifcios denuncia os
ataques greve feita contra a explorao capitalista.
22 Denunciadas torturas e agresses numa priso do Porto. O M. E. S.
critica um eventual congelamento de salrios. O Sindicato dos Metalrgicos do Porto diz no greve. Reportagens sobre o movimento de protesto popular de Sines.
23 1. Luta Popular legal. Alterados os processos de avaliao dos estudantes.
Homologado o horrio de 44 horas dos caixeiros. Professores exigem
saneamento do M. E. C. Fim da greve da Lisnave. Os trabalhadores da
empresa txtil Lopes da Costa, de Gouveia, resolveram no entrar em
greve. O Sindicato dos Profissionais de Escritrio de Coimbra adverte
contra o grave perigo das greves inoportunas.

331

241. nmero legal do jornal Luta pelo Socialismo, das comisses de base
socialistas. O Sindicato dos Empregados das Garagens alerta para os
riscos da greve nos transportes. Greve no Metropolitano, de 5 horas, que
acaba com o acordo entre a administrao e os trabalhadores. Os trabalhadores da Gulbenkian aprovam reivindicaes, incluindo o saneamento.
Agricultores de Santo Tirso exigem o pagamento de atrasados a produtores de leite.
25 Anunciada a fixao do salrio minimo em 3300$ (Decreto-Lei n. 217/74,
Dirio do Governo, n. 123, de 27 de Maio de 1974). Congelamento dos
preos das rendas e das remuneraes superiores a 7500$. Reviso dos
vencimentos dos funcionrios. Aumento de penses e abonos de famlia.
Inqurito situao das instituies de previdncia. Manifestao a favor
da libertao do capito Peralta.
26 A. Cunhal critica os comportamentos contra-revolucionrios, apela para
a reintegrao dos desertores nas Foras Armadas e declara que as greves
generalizadas podem conduzir ao caos. Dias Loureno refora este ltimo
ponto de vista noutro comcio. Enquanto os trabalhadores da Rdio
Renascena defendem a autogesto, elementos do exrcito ocupam as
instalaes, aps denncia do risco de interveno da extrema-esquerda.
Greve dos alunos do ensino secundrio. Pequenos empresrios apoiam
os esforos da Intersindical para moderar os aumentos salariais.
27 Galvo de Melo na R. T. P. Greve de 5000 trabalhadores da Carris, que
ultrapassa as directivas sindicais, que alertavam para o exemplo do Chile.
8000 operrios de lanifcios da Covilh retomam o trabalho, aps duas
semanas de greve, depois de conseguirem 1000$ de aumento no acordo
sindicato-patronato. Manifestao junto do Ministrio do Trabalho. Terminam as restantes greves nos txteis e lanifcios. A direco do Sindicato dos Metalrgicos concorda com o salrio mnimo de 4500$, o que
provoca descontentamento em algumas bases, que reivindicam 6000$; na
sequncia do contrato, que abrange 170 000 metalrgicos, terminam greves
em vrias empresas do sector. Mrio Castrim, na crtica de televiso do
Dirio de Lisboa, denuncia os riscos das greves. Greve de zelo na Timex.
Reivindicaes dos empregados do Municpio de Almada. Os trabalhadores do Cacho querem saneamento. Os trabalhadores da panificao,
contrariando o aviso do sindicato, entram em paralisao. Lisboa sem
autocarros, nem elctricos, nem po. Suspenso da cobrana da portagem
na ponte sobre o Tejo. Greve da estao dos C. T. T. no Terreiro do
Pao, contra a opinio da comisso pr-sindicato.
28 O Partido Liberal divulga o programa. Ocupao de casas do Bairro de
So Joo de Deus (Porto) por habitantes das barracas. O M. D. P. ataca
as greves irresponsveis. Fim das greves dos C. T. T. e da Messa. O P. C.
emite um comunicado em que critica certas manobras do patronato nos
sectores dos transportes (Carris) e abastecimentos pblicos (padeiros). Posio idntica de Canais Rocha, do Sindicato dos Empregados de Escritrio de Lisboa. Indulto em estudo faz cessar greve na priso do Limoeiro.
29 Discurso de Spnola no Porto, em que denuncia o anarquismo e o caos
econmico. O Governo Provisrio ataca os grupos que pem em perigo
a normalidade do Pas e elogia os sindicatos. O P. S. diz no s greves
indiscriminadas. Bombardeamento contra a greve na R. T. P.: mesa-redonda com P. P. D., P. S., M. D. P., P. C. e Intersindical; conversa
entre o ministro do Trabalho, Avelino Gonalves, e F. Pereira de Moura.

332

30 Despacho de apoio s pequenas e mdias empresas. Aumentado o pr das


praas. Fim das greves das padarias, da Carris e dos pescadores da Nazar.
O Governo critica e demite a administrao do Metropolitano pelas concesses feitas e anula o acordo salarial. Normalizadas as actividades escolares no ensino secundrio. Reunio de pequenos agricultores em Estarreja, na qual proposta a substituio de grmios por associaes livres.

31 Visita de Spnola a Coimbra. Posse do Conselho de Estado. Reunio de


150 oficiais da Armada para reestruturao de acordo com o Programa
do M. F. A. Os sindicatos ferrovirios declaram que no querem a greve.
JUNHO
1 O P. S. defende o controle pelos sindicatos das greves e das classes trabalhadoras. Nomeada uma comisso para elaborar uma lei sobre a greve.
Manifestao, organizada pela Intersindical, com o apoio do P. C , contra a greve pela greve, que termina junto do Ministrio do Trabalho;
uma delegao recebida pelo ministro. O presidente da comisso administrativa dos T. A. P. denuncia uma minoria desagregadora. O movimento reivindicativo diminui significativamente.

Nmero dirio de novos conflitos no perodo de 1 a 31 de Maio


[GRFICO J]

11

13

15

17

19

21

23

25

2?

29

31

333

Reivindicaes que apresentam percentagens iguais ou superiores percentagem mdia (15,9 %)


[GRFICO II]

45,9%

40%-

20% 15,9%

0%

, f
Q

8'

1,
O

Percentagens * das formas de luta e dos contedos das reivindicaes mais frequentes,
segundo a dimenso e a natureza da actividade das empresas
QUADRO N.o 3]
Contedo das reivindicaes

Formas de luta
Grupos segundo a dimenso
e a natureza da actividade

2*2

05

3
o

- 8

5c

s!
w "3

Grupo B/l (nmero de empresas: 36)

41,7

27,8

13,9

16,7

22,2

16,7

33,3

27,8

30,6

38,9

41,7

33,3

50,0

Grupo B/2 (nmero de empresas: 26)

19,2

3,8

23,1

30,8

11,5

26,9

26,9

26,9

34,6

34,6

50,0

26,9

42,3

Grupo C/l (nmero de empresas: 44)

22,7

13,6

6,8

15,7

9,1

6,3

18,2

25,0

27,3

27,3

18,2

29,5

54,5

Grupo C/2 (nmero de empresas: 27)

22,2

14,8

22,2

11,1

14,8

33,3

14,8

37,0

29,6

33,3

51,9

66,7

44,4

* As percentagens esto calculadas em relao ao total de cada grupo. Os grupos A c 3 no foram considerados neste cruzamento da dimenso com a actividade,
dado o reduzido nmero de empresas que comportavam.