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FACULDADE CNDIDO MENDES

PS GRADUAO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO


TRABALHO

O ABANDONO DE EMPREGO

Cleiton Rocha Silva

Orientador: Paulo Fernando de Mello Franco

Rio de Janeiro RJ
2015

SUMRIO

1.
INTRODUO ..............................................................................................043
2.

CONTRATO

INDIVIDUAL

DE

TRABALHO ..............................................054
2.1

BREVES

DISPOSIES

GERAIS ...................................................054
2.1.1
Conceito .........................................................................................065
2.1.2

Natureza

Jurdica ...........................................................................065
2.2
CARACTERSTICAS ........................................................................086
2.3
CLASSIFICAO .............................................................................097
3.

DA

JUSTA

CAUSA .......................................................................................1209
3.1
CONCEITO .......................................................................................1209
3.2

DISPOSIES

LEGAIS ...................................................................1309
3.3

FORMA

.............................................................................................1309
3.4
REQUISITOS ....................................................................................1309
3.4.1
Atualidade ......................................................................................1309
2

LOCAL

3.4.2
Gravidade ......................................................................................1410
3.4.3
Causalidade ...................................................................................1510
3.4.4
Proporcionalidade ..........................................................................1510
3.4.5

Previso

legal .................................................................................1611
3.4.6

Non

bis

in

idem ...............................................................................1712
4.

JUSTA

CAUSA

POR

ABANDONO

DE

ABANDONO

DE

EMPREGO ..................................194
4.1

QUE

NO

EMPREGO.....................................19
4.1.1

Acidentes

doenas.......................................................................19
4.1.2

Outras

situaes.............................................................................20
4.2

QUE

ABANDONO

DE

EMPREGO..............................................21
4.2.1 Faltas consecutivas........................................................................22
4.2.2

Necessidade

de

notificao............................................................23
5.

CONSIDERAES

FINAIS ..........................................................................3015
6.
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................311
6

1. INTRODUO
O que uma relao de emprego, e como ela se estabelece?
Como e como ocorre o abandono de emprego?
O presente trabalho tem por objetivo analisar o contrato de
trabalho, bem como as hipteses em que a lei autoriza o seu rompimento,
4

por iniciativa do empregado, particularmente a justa causa por abandono


de emprego.
A pesquisa que originou esta produo baseou-se em publicaes
doutrinrias sobre o tema, bem como jurisprudncia e legislao atual.
O presente tema tem sua importncia no fato de que embora o
contrato de trabalho tenha como um de seus princpios o da continuidade
da relao de emprego, muito comum nas aes trabalhistas as
empresas alegarem o abandono de emprego.
Ademais, embora haja a previso legal para a justa causa por
abandono de emprego, h uma lacuna legal quanto ao tempo necessrio
e a forma para a configurao deste tipo de dispensa. Assim, alm da
analise legal, foi feita uma pesquisa jurisprudencial e doutrinria,
sumamente importante para melhor compreenso do tema.
Como j dito anteriormente, atravs da anlise doutrinria e
jurisprudencial buscamos uma melhor compreenso do texto legal que
prev o abandono de emprego.

2. O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


A industrializao e a globalizao trouxeram novos desafios e
demandas em relao ao mundo do trabalho.E como consequncia
surgiram tambm novos conflitos entre as partes integrantes da relao
de trabalho.
Assim, para garantir o mnimo de condies, e que as partes
cumpram suas respectivas obrigaes, o contrato de trabalho surgiu
como ferramenta imprescindvel para as relaes de emprego.
Abordaremos o conceito, caractersticas e requisitos do contrato
individual de trabalho.

2.1 BREVES DISPOSIES GERAIS


J na velha Roma, havia a figura do locatioconductio, contrato
que regulava o trabalho no escravo e que se apresentava de trs formas:
a)locatio rei que era o aluguel ou arrendamento de coisas; b)
locatiooperarum que referia-se a prestao de servios, e locatiooperis
faciendique era a execuo de uma obra.
Apesar da figura do locatioconductio na Roma antiga, apenas
com a chegada da industrializao, a partir do sculo XVIII e XIX, que
surgiu o trabalho formal, onde eram definidas as tarefas e especificada a
remunerao devida como contraprestao pelo trabalho prestado.
Apenas no sculo XX surge o contrato de trabalho, contendo as
regras que a partir da regeriam os deveres e direitos dos patres e
empregados.
No Brasil, na pocado Governo de Getlio Vargas, foi instituda a
maior legislao trabalhista do Pas, a Consolidao das Leis do Trabalho
6

CLT, que passou a reconhecer vrios direitos e benefcios at ento


inexistentes, como dcimo-terceiro salrio, FGTS, aposentadoria, entre
outros.
A denominao Contrato de Trabalho surgiu, no Brasil, em 1935,
com a Lei n 62, que tratava da resciso do pacto laboral, sendo que
anteriormente era denominado de locao de servios.
A doutrina a partir da passou a conceituar o Contrato de Trabalho,
surgindo ainda assim as expresses Relao de Trabalho e Relao de
Emprego. pacificado que a relao de trabalho gnero, do qual a
relao de emprego espcie. A relao de trabalho compreende hoje o
trabalho autnomo, avulso, eventual, dentre outros, e a relao de
emprego especificamente a relao tratada na CLT.
Nas palavras do doutrinador Amauri Mascaro Nascimento:

Quando a lei dispe sobre a relao de trabalho, quer


se referir a contrato de trabalho. Faa-se a ressalva
sobre a antiga discusso sobre o sentido das duas
expresses: aquela, uma viso objetivista do vnculo
de emprego, esta, uma postura contratualista. Mas
no se controverte que relao de trabalho um
gnero, ou, em outras palavras, contrato de trabalho
um gnero, e no se confunde com relao de
emprego ou contrato de emprego, que uma
modalidade a mais importante de contrato de
trabalho.1

lcito citar que, com a alterao constitucional trazida pela


Emenda 45, a Justia do Trabalho passou a julgar os contratos de
emprego e outros contratos, como por exemplo o contrato de prestao
de servios autnomos, previsto no Cdigo Civil, ou seja, teve ampliada
1NASCIMENTO, AMAURI MASCARO, 2013, p. 562
7

sua competncia de forma a abranger vrias relaes de natureza


trabalhista, e no apenas aquelas oriundas de um contrato de emprego.

2.1.1 Conceito
O Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso,
verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que
corresponde a uma relao de emprego. Embora ele possa ser objeto de
livre estipulao dos interessados, todavia no pode contrariar as
disposies de proteo do trabalho, as convenes coletivas que lhe
seja aplicvel nem as decises de autoridades competentes.
Assim dispe a CLT a respeito do contrato individual de trabalho,
em seus artigos 442, e 443, caput, in verbis:

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo


tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou
por

escrito

por

prazo

determinado

ou

indeterminado.

Assim, o Contrato Individual de Trabalho se caracteriza sempre que


uma pessoa fsica prestar servio para outra pessoa fsica ou jurdica, de
maneira no eventual, mediante subordinao hierrquica e o pagamento
de uma contraprestao denominada salrio.

2.1.2 Natureza Jurdica


Existem duas teorias que definem a natureza jurdica do contrato
individual de trabalho: a teoria contratualista e a teoria anticontratualista.
8

A teoria contratualista considera a relao existente entre


empregado e empregador, atravs do contrato, o qual gera um ajuste de
vontades entre as partes.
A teoria anticontratualista, por sua vez, enfatiza que o trabalhador
incorpora-se empresa quando comea a trabalhar para a mesma.
Entende, assim, que no h autonomia de vontade na discusso das
clusulas contratuais.
Analisando-se o vnculo entre empregado e empregador, tm-se
que este , em primeiro lugar, uma relao jurdica, regida por normas
jurdicas que ligam estes dois sujeitos. Porm uma relao jurdica que
se estabelece pela vontade das partes, portanto negocial.Ningum ser
empregado de outrem a no ser que o queira, pois do contrrio haveria
grave afronta a liberdade de trabalho e o consequente retorno
escravido.
Assim, conclui-se que o vnculo entre empregado e empregador
de natureza contratual, eis que o empregado e o empregador fazem a
contratao por sua livre vontade e no por obrigao legal.

2.2 CARACTERSTICAS
O contrato individual de trabalho, trata-se de um pacto de direito
privado, em primeiro lugar. um contrato bilateral, sinalagmtico,
comutativo, alm de consensual. Celebra-se intuitu personae quanto ao
empregado e ainda, pacto de trato sucessivo ou de execuo
continuada, de atividade e apresenta subordinao jurdica.Finalmente,
contrato oneroso e dotado de alteridade.
Por sinalagmtico, entende-se a existncia de um equilbrio formal,
devido reciprocidade de obrigaes contratuais, ou seja, as partes se
obrigam entre si, com a satisfao de prestaes recprocas. Por ser
bilateral, sua validade depende da manifestao livre da vontade de
ambas as partes.

Tambm comutativo porque as prestaes so conhecidas desde


o momento da contratao.
contrato consensual, uma vez que no preciso formalidades para
sua celebrao, ou seja, a lei no exige uma forma especial. Inclusive o
art. 443, da CLT, permite que o mesmo seja ajustado verbalmente ou por
escrito.
O contrato de trabalho tambm realizado intuitu personae, ou
seja, realizado com umacerta e determinada pessoa. Assim, possui
carter pessoal com relao ao empregado e somente este empregado
pode prestar os servios.
A relao jurdica de trabalho tambm pressupe o elemento de
continuidade, de durao, ou seja, prestaes no eventuais, cessando
apenas com a ruptura do pacto laboral.
O contrato de trabalho tambm oneroso, pois oservio prestado
pelo empregado deve ser remunerado.
Por seu risco inerente correr por conta do empregador, diz que o
contrato de trabalho dotado de alteridade. Neste quesito, esclarece o
doutrinador Godinho:
A expresso alteridade incorporada pelo ramo
justrabalhista para traduzir a noo de que a
prestao laboral do tipo empregatcio corre por
conta alheia ao prestador. O risco inerente
prestao de servios e a seu resultado, alm dos
riscos do prprio empreendimento empresarial, todos
so estranhos figura do prestador (o obreiro,
portanto), recaindo sobre o adquirente de tais
servios. Tipificado como empregatcio o contrato, a
alteridade

surge-lhe

como

marca

caracterstica,

independentemente do ajuste tcito ou expresso

10

fixado pelas partes contratuais a respeito dos riscos


do empreendimento ou do trabalho efetivado.2

Por fim, o empregado subordinado, dependente e dirigido pelo


empregador. A legislao trabalhista por sua vez, vem regular esta
subordinao. Uma vez que o empregador o titular do negcio, cabe
ele dirigir, fiscalizar e aferir a produo do empregado.

2.3 CLASSIFICAO
Assim dispem os artigos 2 e 3 da CLT,in verbis:
Art.

Considera-se

empregador

empresa,

individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da


atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os profissionais
liberais,

as

instituies

de

beneficncia,

as

associaes recreativas ou outras instituies sem


fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria,

estiverem

administrao
industrial,

de

sob
outra,

comercial,

ou

direo,

controle

constituindo
de

qualquer

ou

grupo
outra

atividade econmica, sero, para os efeitos da


relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.

2 DELGADO, MAURCIO GODINHO, 2016, p.565


11

Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica


que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

Assim, a prpria lei estabelece a classificao de empregado e


empregador. No obstante, pode-se ainda classificar ainda o contrato de
trabalho quanto forma e quanto durao.
Embora o vnculo empregatcio possua uma forma, no
necessrio um documento solene para sua efetivao.
A prpria CLT, nos artigos 442 e 443 autoriza a forma expressa
(verbal ou escrita) e a forma tcita.
Quanto durao, pode-se dizer que esta classificao decorre do
fato de o contrato individual de trabalho ser no eventual, em regra. A
continuidade prpria do contrato de trabalho e o mesmo presume-se
indeterminado, salvo situaes especiais. Assim, a indeterminao do
contrato se constitui como regra geral. Em relao ao princpio da
continuidade da relao de emprego, explora Godinho:
A leitura que o princpio da continuidade da relao
de emprego faz da ordem jurdica que a extino
contratual transcende o mero interesse individual das
partes, em vista de seus impactos comunitrios mais
amplos. Nessa direo, o Direito do Trabalho, por
seus institutos e normas, tende a privilegiar a
permanncia

da

relao

empregatcia,

contingenciando as modalidades de ruptura do

12

contrato de trabalho que no se fundem em causa


jurdica tida como relevante.3

Assim, feitas as observaes necessrias acerca do contrato de


trabalho, passa-se a analisar a justa causa, uma das hipteses de
extino do mesmo.

3. DA JUSTA CAUSA
Como

visto

anteriormente,

manuteno

do

vnculo

empregatcio um dos objetivos do direito do trabalho, e a continuidade


da relao de emprego, um dos seus princpios embasadores.
A dispensa do empregado pode ocorrer por iniciativa da empresa,
sem justo motivo, ou por justa causa, pelo cometimento de alguma falta
grave, o que torna invivel apermanncia do empregado no local de
trabalho.

3 DELGADO, MAURCIO GODINHO, 2016, p.1226


13

3.1 CONCEITO
A justa causa a forma de dispensa decorrente deato grave
praticado pelo empregado, o que implica na ruptura imediata do contrato
de trabalho, de acordo com as hipteses previstas na lei.
Amauri Mascaro Nascimento a defini da seguinte forma:
Justa causa a ao ou omisso de um dos sujeitos
da relao de emprego, ou de ambos, contrria aos
deveres normais impostos pelas regras de conduta
que disciplinam as suas obrigaes resultantes do
vnculo jurdico.4

Embora seja possvel que o empregador tambm pratique falta


grave, conforme a prpria definio do doutrinar acima citado,a
expresso justa causa comumente utilizada para se referir a falta
praticada pelo empregado. Quando o empregador d causa a cessao
docontrato detrabalho por justo motivo, emprega-se a expressoresciso
indireta, de acordo com as hipteses descritas no art. 483 da CLT.
A justa causa aqui tratada aquela originada de falta grave
cometida pelo empregado.

3.2 DISPOSIES LEGAIS


A justa causa est prevista no art. 482 da CLT, o qual possui um rol
taxativo das hipteses que justificam a resciso do contrato de trabalho
pelo empregador.
Todavia, a doutrina unnime de que, embora apresente um rol
taxativo,

perfeitamente

possvel

aplicao

dos

dispositivos

encontrados fora do art. 482 da CLT, os quais tambm preveem causas de


justa causa, como a do bancrio, ao cometer falta contumaz de
4 NASCIMENTO, AMAURI MASCARO, 2013, p. 1249
14

pagamento de dvida legalmente exigvel, e dos ferrovirios, expressa no


artigo 240, da CLT.
Assim, pode-se dizer que no h justa causa sem previso legal
expressa, sendo necessrio ainda, para sua validao, a definio da
forma, do local e do tempo de sua aplicao, conforme veremos a seguir.

3.3 FORMA
No h previso legal quanto forma da dispensa, assim como a
comunicao no possui uma forma prevista legalmente, podendo ser at
mesmo verbal. E mesmo nestes casos a CTPS do trabalhador constar
apenas a baixa, sem qualquer aluso ao motivo da extino do contrato.
Porm, alguns documentos coletivos estabelecem que deve ser
feita comunicao dos motivos ensejadores ao empregado, atravs de um
comunicado de dispensa.

3.4 REQUISITOS
H alguns requisitos necessrios para que seja admitida a justa
causa, como por exemplo: a atualidade, a gravidade, a causalidade, a
previso legal, a proporcionalidade e non bis in idem (proibio da dupla
punio), conforme veremos a seguir:

3.4.1 Atualidade
A justa causa precisa ser aplicada de forma imediata pelo
empregador. A demora na punio pode dar a entender o perdo tcito,
eximindo o empregado da dispensa motivada. Neste sentido:
AGRAVO

DE

INSTRUMENTO

EM

RECURSO

DE

REVISTA.ABANDONO DE EMPREGO. ATUALIDADE


DA RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. Um
dos requisitos para a configurao do justo motivo da
15

dispensa do empregado a imediata reao do


empregador diante da conduta do reclamado. A sua
inrcia representa perdo tcito e impede a punio
do empregado, considerada, assim, tardia. No caso
dos autos, o Tribunal Regional decidiu que no houve
atualidade na dispensa do reclamante, pois esta
somente ocorreu aps o ajuizamento da reclamao
trabalhista

que

originou

lide.

Ausente

imediaticidade ou atualidade, descaracterizada a justa


causa

para

dispensa

do

reclamante.

Agravo

de

instrumento a que se nega provimento. (TST - AIRR:


2327401020055040812
Relator:

Pedro

Paulo

232740-10.2005.5.04.0812,
Teixeira

Manus,

Data

de

Julgamento: 26/03/2008,7 Turma, Data de Publicao:


DJ 28/03/2008.)

Assim, embora a CLT no determine um prazo ou tempo para que


tal seja feito, o entendimento majoritrio que tal dispensa deve ser
efetuada em tempo prximo ao que o empregador tomou conhecimento
da falta grave.
No caso do trabalhador externo, tal prazo conta tambm a partir do
dia em que o empregador tomou conhecimento do fato.
No caso das empresas que fazem sindicncia ou inqurito
administrativo, tal prazo corre a partir do trmino destes procedimentos.

3.4.2 Gravidade
Outro requisito necessrio que o ato cometido pelo empregado
deve ser suficientemente grave de modo a abalar a relao deste com o
empregador e demais empregados.

16

lcito

citar

que

algumas

faltas

leves,

se

praticadas

reiteradamente tambm podem gerar a dispensa motivada, depois de


constatada uma srie de punies por estes atos de menor gravidade.
Deve ser ainda considerada a falta pelo ponto de vista objetivo
(fatos e circunstncias materiais que levaram prtica do ato), bem como
pelo ponto de vista subjetivo (que considera a personalidade do
trabalhador).
Tais

parmetros

se

prestam

identificar

se

falta

suficientemente grave de modo a abalar a fidcia existente na relao de


emprego, observando-se, claro, o rol taxativo do artigo 482, da CLT.

3.4.3 Causalidade
Este requisito requer que haja nexo de causalidade entre a falta
cometida e a causa da dispensa do empregado.
Nesse sentido, um empregador no poder dispensar um
funcionrio sob a alegao de cometimento de uma espcie de falta
quando na verdade outra espcie que fora cometida. Da a importncia
do comunicado por escrito.

3.4.4 Proporcionalidade
A punio aplicada nestes casos dever ser proporcional ao ato
faltoso. Embora oriunda do poder de direo ou disciplinar do
empregador, a punio no poder ser aplicada de forma arbitrria e
desproporcional falta praticada.
Um exemplo de jurisprudncia neste sentido:
JUSTA CAUSA. PROPORCIONALIDADE. A dispensa
por justa causa caracteriza-se pela ocorrncia de
conduta grave, capaz de tornar insustentvel a
relao jurdica entre as partes. Por se tratar da pena
17

mxima a ser imposta ao empregado, deve ser


demonstrada a proporcionalidade entre a medida e a
falta praticada pelo empregado. Se a justa causa no
proporcional ao ato, reconhece-se a invalidade da
medida. (TRT-3 - RO: 00350201315203000 000035057.2013.5.03.0152, Relator: Cesar Machado, Terceira
Turma, Data de Publicao: 14/09/2015)

Assim, faltas leves devem ser punidas com penas leves, como
advertncia ou suspenso, por exemplo, e as faltas mais graves com
penas mais severas, sendo que a configurao da justa causa pode se
dar na ltima falta ou na mais grave.

3.4.5 Previso legal


As espcies de justa causa esto elencadas no artigo 482, da CLT,
abaixo transcrito:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do
contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

18

i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para
dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional.

Tal artigo, porm, no restringe outras faltas que porventura


estejam previstas em outros artigos da CLT, como por exemplo a do
ferrovirio e a do bancrio, sendo que no perde seu rol taxativo.
Assim, no haver justa causa se no houver previso legal.

3.4.6 Non bis in idem


A aplicao da punio no poder ser feita de forma dupla, ou
seja, no poder ser efetivada duas vezes. Assim que o empregado no
poder ser punidos duas vezes pelo mesmo ato (non bis in idem), o
empregador dever aplicar uma pena distinta para cada ato faltoso.
Neste sentido:
JUSTA CAUSA. AUSNCIA DE IMEDIATIDADE ENTRE
O ATO FALTOSO E A APLICAO DA PENALIDADE.
DUPLA PUNIO POR UM MESMO ATO FALTOSO.
No h como considerar existente a justa causa para
a resciso contratual quando o empregador deixa de
observar o requisito da imediatidade entre o ato
19

faltoso e a aplicao da respectiva penalidade. Da


mesma forma, no pode o empregador aproveitar ato
faltoso do obreiro, que j acarretara a respectiva
punio, para a aplicao da penalidade extrema, sob
pena de configurao de dupla punio por um
mesmo ato, repudiada pelo ordenamento jurdico.
(TRT-24 - RO: 50200400324007 MS 00050-2004-003-2400-7 (RO), Relator: MARCIO V. THIBAU DE ALMEIDA,
Data de Julgamento: 13/12/2004, 3 Vara do Trabalho
de Campo Grande - MS, Data de Publicao: DO/MS N
6417 de 28/01/2005, pag. 38)

Este

requisito

garante

estabilidade

das

relaes

entre

oempregado e o empregador.
Assim, expostas as caractersticas e requisitos necessrios para
configurao da justa causa, abordaremos especificamente a hiptese do
abandono de emprego.

20

4. A JUSTA CAUSA POR ABANDONO DE EMPREGO


O abandono de emprego uma das modalidades de dispensa por
justa causa. O trabalhador que se ausenta do emprego continuamente,
torna invivel sua manuteno no quadro de funcionrios da empresa.
Primeiramente faz necessrio analisarmos o que no abandono de
emprego, tendo em vista as controvrsias comumente levantadas sobre o
tema.
Necessrio se faz adiantar que para a configurao do abandono de
emprego deve haver dois elementos essenciais: o objetivo e subjetivo. Tal ser
explorado oportunamente, todavia lcito citar que a ausncia de um desses
requisitos impede a caracterizao do abando no de emprego.

4.1 O QUE NO ABANDONO DE EMPREGO


Embora a legislao trabalhista traga a previso do abandono de
emprego, todavia nada dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada
para caracterizao do abandono de emprego. Sendo assim, importante,
21

luz da jurisprudncia, analisarmos as situaes mais comuns que podem ser


confundidas com o abandono de emprego, mas que realmente no so.

4.1.1 Acidentes e doenas


Uma das situaes que podem ser confundidas com o abandono de
emprego a ausncia do empregado por acidente de trabalho, ou mesmo de
outra natureza. O empregado que, por exemplo, deixe de comparecer no
emprego por recomendao mdica, no pode ser despedido por justa causa
pelo abandono de emprego.
Neste sentido:

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. NO


CARACTERIZAO. Para a configurao do abandono
de emprego capaz de justificar a resoluo contratual do
empregado por justa causa, exige-se a comprovao,
a cargo do empregador (arts. 818 da CLT e 333, II, do
CPC), do requisito objetivo (ausncia do empregado
por mais de trinta dias) e subjetivo (inteno de no
mais retornar ao trabalho), no bastando a simples
ausncia, o mero no comparecimento do empregado
ao trabalho, sendo imprescindvel a evidenciao da
inteno, do desejo deste em no mais voltar a
laborar na empresa. In casu, a Autora no retornou ao
trabalho por questes de sade, notadamente a sua
incapacidade para o labor, comprovada mediante o gozo
de auxlio-doena acidentrio desde 05.01.11, cessado
indevidamente em 04.06.13, mas restabelecido por fora
de deciso judicial (fls. 132/133). No pretendeu,
voluntria e deliberadamente, a ruptura contratual. (TRT 9
02073-2013-091-09-00-1 (RO), Publicacao [2073-201391-9-0- 1-Acrdos-02/12/2014- Acrdos], 7 TURMA,
22

Curitiba, 18 de novembro de 2014. UBIRAJARA CARLOS


MENDES

DESEMBARGADOR

DO

TRABALHO

RELATOR)
H ainda outras situaes em que no se observa o nimo ou inteno
de abandonar o emprego, como uma doena sbita e incapacitante que pode
levar o trabalhador a uma internao, por exemplo. Nos dois casos, tanto de
acidentes como de doenas, a ausncia do elemento subjetivo impede a
aplicao da justa causa pelo abandono de emprego, ficando a cargo da
empregadora a prova do contrrio.

4.1.2 Outras situaes


Tendo em vista a ausncia de um rol no que diz respeito ao abandono
de emprego, necessrio analisar cada situao concreta para averiguar se
esto presentes os requisitos necessrio para caracterizao da justa causa.
Uma outra situao, no to comum, mas que pode ocorrer o
sequestro, situaes de fora maior que possam impedir o trabalhador de
comparecer empresa, como acidentes naturais, por exemplo. Digamos que
por morar em regio distante, em poca de muitas chuvas e enchente o
empregado possa ficar ilhado e incomunicvel. Neste caso, resta evidente que
tambm est excluda a hiptese de abandono de emprego.
Em qualquer situao, mesmo diante de ausncia igual ou superior a
trinta dias, que no se verifique o elemento subjetivo, conforme veremos a
seguir, no se pode aplicar a hiptese do abandono de emprego.

4.2 O QUE ABANDONO DE EMPREGO.


Vistas algumas situaes que no configuram abandono de emprego,
vamos analisar agora os requisitos necessrios para que se configure o
abandono de emprego. Conforme adiantado acima, necessrio observar os
dois Para a caracterizao do abandono de emprego so necessrios dois
elementos essenciais: o objetivo, indicado pelas faltas ao servio durante
23

certo perodo, e o subjetivo, comprovando a clara inteno do empregado


de no mais retornaraoretornaro emprego, como o de possuir outro
emprego, por exemplo, ou at mesmo manifestao expressa de no ter
interesse em continuar trabalhando na empresa.
Neste sentido:
JUSTA

CAUSA.

ABANDONO

DE

EMPREGO.

CONFIGURAO. Para a configurao da justa causa


por abandono de emprego devem estar presentes dois
elementos: o objetivo, consistente no real afastamento
do servio; e o subjetivo, consistente no nimo de
abandonar o trabalho. O elemento subjetivo, de difcil
prova, tem-se pela presuno de ausncia injustificada
por perodo de 30 trintas. (Processo n 00620-2006-01312-00-3. Juiz Nelson Hamilton Leiria. Publicado no
TRTSC/DOE em 07-07-2008.).
Pode-se dizer que o abandono de emprego a extino do
contrato de forma tcita por parte do empregado.
Conforme visto anteriormente, em qualquer situao, nus do
empregador, numa eventual ao, conforme art. 818 da CLT c/c art. 373, II,
do novo CPC, comprovar o abandono de emprego.

4.2.1 Faltas consecutivas


Quanto ao perodo necessrio para se configurar o abandono de
emprego, a orientao jurisprudencial fixa-se no sentido de que deve ser
de mais 30 dias, com base analgica nos artigos 474 e 853 da CLT. A
Smula 32 do TST mostra esse entendimento:
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps a
cessao do benefcio previdencirio nem justificar o
motivo de no o fazer.

24

No se fala aqui de faltas intercaladas, como por exemplo, o


funcionrio faltar mais de trinta dias no perodo de um ano, mas trata-se de
faltas consecutivas. Assim, tm-se que a ausncia do empregado por mais
de 30 dias consecutivos cria a presuno relativa (iuris tantum) de que
abandonou o emprego. Porm, se tal ausncia se deu por motivo
fundado, como acidente de trabalho, doena, internao, sequestro, etc.,
conforme j visto anteriormente, dever o empregado fazer prova do motivo
que o impediu de trabalhar. Neste sentido:
RECURSO DE REVISTA.

DESCONSTITUIO DA

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO NO


CONFIGURADO. 1. O Tribunal Regional afastou a tese
de abandono de emprego. A controvrsia foi dirimida
mediante anlise de prova, que demonstrou a
incapacidade do reclamante para o trabalho, devido a
acidente domstico, fato conhecido pela reclamada.
Tambm

ficou

prorrogao

comprovada

do

auxlio-doena,

concesso
requerido

da
pelo

reclamante, encontrando-se suspenso o contrato na


data da homologao da resciso contratual. 2. Incide
a Smula n 126 do TST. A aplicao dessa smula
inviabiliza o recurso de revista por violao do
dispositivo de lei e por divergncia jurisprudencial.
Recurso de revista de que no se conhece. MULTA DO
ART. 477, 8, DA CLT. DESCONSTITUIO DA JUSTA
CAUSA EM JUZO. O atual entendimento desta Corte
de que a desconstituio em juzo da justa causa no
impede a condenao ao pagamento da multa
prevista no art. 477 da CLT, cujo fato gerador a no
quitao

das

parcelas

rescisrias

no

prazo

estabelecido pelo 6 do referido dispositivo, salvo


quando o atraso decorrer de culpa do trabalhador.
Recurso de revista a que se nega provimento.
25

LITIGNCIA DE M-F. ALTERAO DA VERDADE


DOS FATOS. O recurso, no tpico, veio fundamentado
em divergncia de teses. Os arestos apresentados
no so especficos, no atendendo ao disposto no
art. 896, a, da CLT e na Smula n 296 do TST.
Recurso de revista de que no se conhece. (TST - RR:
1026001620085010342

102600-16.2008.5.01.0342,

Relator: Ktia Magalhes Arruda, Data de Julgamento:


07/08/2012, 6 Turma)

No caso de ausncia por prazo inferior a 30 dias, pode ser


demonstrado o abandono de emprego desde que fique comprovado o
interesse do empregado de no retornar ao trabalho. Tambm possvel
que a justa causa se fundamente na desdia, pela negligncia do
empregado em deixar de prestar servios por vrios dias contnuos.

4.2.2 A necessidade de notificao


Quanto necessidade de notificar o trabalhador para que retorne
ao trabalho, no h previso legal neste sentido, porm tal procedimento
comum na prtica, como forma de assegurar ao empregador o direito a
rescindir o contrato por justa causa, alm de servir como meio de prova
no caso de ajuizamento de ao por parte do empregado. A necessidade
de comunicao formal para que o trabalhador retorne ao servio decorre do
princpio da continuidade da relao de emprego.
comum a publicao de anncios em jornais por um perodo de
tempo, como o meio usual para caracterizar o abandono de emprego,
entretanto a justia do trabalho no vem mais conferido validade a essa prtica
por no considerar eficaz, tendo em vista as rarssimas oportunidades, em que
o empregado realmente toma cincia de sua convocao para retornar ao
emprego ou justificar sua ausncia atravs dessas tentativas de comunicao.
Nesse sentido:
26

EMENTA: JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO.


PUBLICAO EM JORNAL. INEFICCIA. A publicao
de convocao em jornal no se afigura vlida para
convocar o empregado que est faltando ao trabalho a
retornar, sob pena de abandono de emprego, haja vista a
pluralidade dos meios de comunicao, no sendo
possvel presumir tenha lido este ou aquele jornal para
verificar se est sendo convocado a retornar ao trabalho.
Deve a empresa expedir convocao direta, utilizando-se
como realizou a reclamada no caso em tela para
comunicar a justa causa, de telegrama. Deveria t-lo
tambm utilizado para convocar antes de aplicar a pena
mxima. Recurso a que se d provimento (SO PAULO,
2010, p. 428). [4]

EMENTA: Abandono. Abandono de emprego. Publicao


em jornal. A comunicao feita no jornal chamando o
empregado ao trabalho no tem qualquer valor, pois o
empregado no tem obrigao de l-lo, nem na maioria
das vezes dinheiro para compr-lo. A publicao tambm
pode ser feita em jornal que o empregado no l, nem
tem obrigao legal de faz-lo. O fato de o empregado
no atender comunicao publicada na imprensa
pelo empregador, pedindo seu retorno ao servio, sob
pena de caracterizao da justa causa, no revela
nimo de abandonar o emprego (SO PAULO, 2003,
[s/p]). [5]

Hoje em dia, h diversidades de formas mais eficazes de comunicao


que possibilitam o contato com os empregados. Assim, incumbe aos
empregadores manterem atualizado o banco de dados de seus funcionrios,

27

dentre eles o endereo residencial, de forma a permitir uma comunicao mais


efetiva entre a empresa e o trabalhador.
Desse modo, a comunicao de retorno ao trabalho dever ser feita de
maneira direta e pessoal, preferencialmente na residncia do trabalhador,
atravs de telegrama ou carta registrada, ambos com aviso de recebimento
(AR).
Ainda sobre a ineficcia da comunicao do eventual abandono de
emprego nos meios de impressa, como jornais e similares, de suma
importncia trazer a posio Martins:

A comunicao feita no jornal chamando o empregado ao


trabalho no tem qualquer valor, pois o empregado no
tem obrigao de l-lo, nem na maioria das vezes,
dinheiro para compr-lo. O ideal que a comunicao
seja feira por meio de carta registrada, informando que o
empregado deve retornar imediatamente ao servio, sob
pena de ser caracterizada a justa causa. O empregador
tem inclusive, o endereo do empregado, podendo enviarlhe comunicao postal com aviso de recebimento ou por
telegrama, que podem indicar o recebimento no endereo
indicado e no por comunicao no jornal.5

Nesse sentido, corrobora a lio de Garcia:

Alm disso, no se revela de grande eficcia que a


notificao seja publicada em jornal, pois o empregado
no tem a obrigao de sua aquisio e leitura. Alis,
pode-se mesmo defender que essa divulgao do
abandono de emprego, em jornal de ampla circulao,
5 MARTINS, SERGIO PINTO, 2014, p.417
28

expe

empregado,

desnecessariamente,

uma

situao constrangedora, podendo gerar leso a direito de


personalidade, passando a ser devida a respectiva
indenizao. Por isso, eventual notificao para o retorno
ao emprego, sob pena de caracterizao de abandono,
deve

ser

empregado,

encaminhada

ao

prprio

formalizada

por

meio

endereo
de

do

notificao

extrajudicial, feita pelo cartrio de ttulos e documentos,


ou

mesmo

por

meio

de

carta

registrada,

com

comprovante de recebimento.6

Alm da jurisprudncia trabalhista no estar conferido validade a esse


tipo de convocao, tal publicao em jornais locais de grande circulao
para configurao do abandono de emprego, tm gerado condenaes por
danos morais.
As condenaes so decorrentes da exposio negativa e depreciativa
de maneira pblica e indiscriminada do nome do trabalhador, violando sua
imagem, honra e dignidade, prejudicando-o no mercado de trabalho e na busca
por um novo emprego, principalmente nas cidades menores. Tendo em vista
que a relao contratual entre o empregado e empregador individual, no h
porque expor ao conhecimento pblico as condutas de qualquer das partes.
Sobre o dano moral decorrente de tal comunicao atravs de
publicao em jornais locais, j houve deciso neste sentido:

EMENTA: DANO MORAL. NOTA PUBLICADA PELO


EMPREGADOR

EM

JORNAL

DE

GRANDE

CIRCULAO. DETERMINAO PARA RETORNO AO


TRABALHO. O empregador que publica em jornal de
grande circulao nota divulgando que o empregado
abandonou o emprego e, no mesmo ato, determina que
6 GARCIA, GUSTAVO FELIPE BARBOSA, 2011, p.645
29

comparea na sede da empresa em 24 horas, mesmo


conhecedor do endereo, causa dano moral indenizvel.
A conduta patronal inegavelmente capaz de expor ao
conhecimento pblico situao que deveria permanecer
na esfera privada dos interessados - empregado e
empregador - pois se referia a uma relao contratual
individual. O fato, por sua desproporo e no intuito
evidente de ferir a honra objetiva do empregado, capaz
de macular a sua vida profissional, considerando que com
a divulgao recaiu sobre ele a imagem de trabalhador
irresponsvel. No se pode ignorar o potencial risco da
nota publicada repercutir de forma negativa na imagem do
trabalhador perante terceiros, inclusive perante eventuais
futuros empregadores. A honra subjetiva do obreiro
tambm violada, pois o constrangimento, humilhao e
a vergonha de ter a vida exposta ao pblico sem
autorizao tambm so potencialmente capazes de
atingir a sua prpria auto estima. Recurso do autor a que
se d provimento para condenar a r ao pagamento de
indenizao decorrente de dano moral (TRT 9 - AR
0000773-54.2012.5.09.0000. Relator: Desembargadora
Marlene T. Fuverki Suguimatsu. Curitiba, PR, 2014. DEJT.
Curitiba, 14 abr. 2014)

EMENTA: NOTA DE ABANDONO DE EMPREGO. DANO


MORAL. A publicao em jornal de nota de abandono de
emprego em relao empregada que aps a licena
maternidade no retorna ao emprego, sem a prvia e
necessria tentativa de contato do empregador por outras
vias apesar de ter conhecimento do endereo da
empregada, gera direito indenizao por dano moral,
diante do inafastvel efeito danoso honra e honestidade
(TRT 4 - n. 0001125-95.2010.5.04.0331. Relator: Juiz
30

Convocado Raul Zoratto Sanvicente. Porto Alegre, RS, 29


nov. 2012. DEJTRS.)

Em que pesem as decises conferindo o direito a indenizao por


danos morais em caso de publicao em jornais e afins no caso de abandono
de emprego, todavia reconhece-se a necessidade de faz-lo quando esgotados
todos os meios possveis. Neste sentido:

EMENTA:

DIREITO

ABANDONO

DE

DO

TRABALHO.

EMPREGO.

SUPOSTO

CONVOCAO

AO

RETORNO POR MEIO DE JORNAL. SOMENTE EM


CASOS DE EXTREMA NECESSIDADE. A convocao de
empregado ausente para configurao por abandono de
emprego deve ser feita, inicialmente, pelos meios usuais
de comunicao direta, como carta, telegrama ou mesmo
comunicao eletrnica. Publicaes em jornais de
circulao urbana ou regional somente podem ser
adotadas

quando

desconhecido

paradeiro

do

empregado ausente e exauridos os meios anteriores. Elas


causam dano imagem da pessoa, principalmente em
cidades de menor porte, portanto somente podem ser
usadas

quando

no

existir

outro

meio

hbil

de

convocao, podendo, inclusive, fomentar discriminao


contra o empregado. No havendo demonstrao da
absoluta necessidade de tal publicao por parte do
empregador, uma indenizao por dano moral
devida. Recurso obreiro que deve ser provido (TRT 15
-

n.

0000567-79-2010.5.15.0085.

Relator:

Desembargador Firmino Alves Lima. Campinas, SP)

31

Assim, A comunicao feita no jornal chamando o empregado ao


trabalho no possui qualquer valor, pois o empregado no tem obrigao
de l-lo. Oo ideal que tal comunicao seja feita por meio de carta
registrada, ou at mesmo telegrama. Tambm pode ser extrajudicial
referida notificao, por meio de cartrio, ou ainda judicial, o que uma
medida cautelar (art. 726 do novo CPC).

5. CONSIDERAES FINAIS
O objetivo final do presente trabalho monogrfico foi identificar as
normas

que

dispem

sobre

despedimento

da

justa

causa,

principalmente pelo abandono de emprego, abordando ainda conceitos


doutrinrios e jurisprudncia a respeito do tema.
32

O tema foi dividido em trs captulos distintos, para melhor


delimitao e compreenso de seu contedo.
Assim, iniciamos com a anlise do Contrato Individual do
Trabalho, que o acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de
emprego.
Vimos ainda os requisitos necessrios para validade deste
negcio jurdico, bem como sua natureza jurdica. Abordamos ainda suas
caractersticas e classificao.
No segundo captulo, tratamos da justa causa, que pode ser
entendida como o ato praticado pelo empregado que venha a justificar a
sua dispensa e consequentemente o rompimento do contrato de trabalho.
Vimos sua previso legal, porm abordamos o fato de sua forma
no possuir previso expressa em lei, podendo ser feita verbalmente,
inclusive, e tambm analisamos os requisitos que devem estar presentes
para

que

mesma

seja

admitida,

como

atualidade,

gravidade,

causalidade, previso legal, proporcionalidade, non bis in idem.


Por fim, analisamos a justa causa do empregado pelo abandono
de emprego, com previso no art. 482, alnea i, da CLT. Vimos que o
mesmo caracteriza-se to-somente aps30 dias de no comparecimento
do empregado ao local de trabalho injustificadamente, estando presentes
os elementos objetivos e subjetivos do abandono de emprego.

6. BIBLIOGRAFIA
RefernciasBIBLIOGRAFIA
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So Paulo: Saraiva, 2013.
33

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GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 5 Ed. Rio
de Janeiro: Editora Forense, 2011.
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Disponvel

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<http://www.tst.jus.br/sumulas>. Acesso em 12 de ago. 2016.


TST - RR: 1026001620085010342 102600-16.2008.5.01.0342, Relator: Ktia
Magalhes Arruda, Data de Julgamento: 07/08/2012, 6 Turma.
TRT-24 - RO: 50200400324007 MS 00050-2004-003-24-00-7 (RO), Relator:
MARCIO V. THIBAU DE ALMEIDA, Data de Julgamento: 13/12/2004, 3 Vara
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TRT-3 - RO: 00350201315203000 0000350-57.2013.5.03.0152, Relator:
Cesar Machado, Terceira Turma, Data de Publicao: 14/09/2015.
TST - AIRR: 2327401020055040812 232740-10.2005.5.04.0812, Relator:
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2014. DEJT.

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Curitiba,

T.

Fuverki

14

abr.

34

Suguimatsu.
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Curitiba,

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35

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