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A CONCILIAO NO PROCESSO DO TRABALHO

*Paulo Roberto Sifuentes Costa Presidente do TRT da 3 Regio

Conciliao, no dizer de Eduardo Gabriel Saad, o ato pelo qual o Juiz


oferece ao reclamante e ao reclamado as bases para composio de seus
interesses em conflito.

A conciliao est longe de resolver o problema da morosidade da justia. A


celeridade processual, anseio de todos aqueles que militam no Poder
Judicirio, s se tornar realidade com a implantao de uma ampla reforma
das leis processuais.

Entretanto, paralelamente aos mecanismos de dinamizao do processo


judicial, ganha relevo o instituto da conciliao.

A CLT torna obrigatria a proposta de conciliao em dois momentos


processuais - aps a abertura da audincia de instruo e julgamento (art. 846)
e depois de aduzidas as razes finais pelas partes (art. 850), sendo certo que a
sua omisso pode gerar a nulidade do julgamento.

Como se v, o acordo na Justia do Trabalho tem prioridade absoluta.

A Lei 9.957/2000, que introduziu em nosso ordenamento jurdico o


Procedimento Sumarssimo, enalteceu a importncia da conciliao, ao dispor
que: Aberta a sesso, o juiz esclarecer s partes presentes sobre as
vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a
soluo conciliatria do litgio em qualquer fase da audincia.

A Lei 9.958/2000, que criou as comisses de conciliao prvia, deu o primeiro


passo para condicionar a tentativa de conciliao prvia ao ajuizamento da
ao trabalhista, conforme redao do art. 625-D: Qualquer demanda de
natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na
localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no
mbito da empresa ou do sindicato da categoria.

Entretanto, a lei no atribuiu cunho obrigatrio criao dessas comisses


pelos sindicatos e empresas.

O termo de conciliao lavrado perante aquelas comisses tem natureza de


ttulo executivo extrajudicial com eficcia liberatria geral, conforme se
depreende do art. 876 da CLT. Porm, a conciliao celebrada perante as
comisses de conciliao no tem efeito de deciso irrecorrvel, como acontece
com os acordos homologados pela Justia do Trabalho. Por isso, pode ser
desconstituda mediante ao anulatria do ato jurdico, de acordo com o art.
486 do CPC.

No Processo Trabalhista, a conciliao ganha eficcia e produz efeitos jurdicos


aps a necessria homologao pelo Juiz do Trabalho.

Na hiptese de o Juiz constatar indcios de fraude na conciliao ou acordo


manifestamente lesivo, deve-se abster de homologar o aludido acordo. o
caso das lides simuladas, quando o patro estimula seus empregados a
ajuizarem aes, com o objetivo de celebrar acordos em valores inferiores
queles que seriam objeto do acerto rescisrio. Assim, obtida a chancela
judicial, aquele acordo ganharia o status de coisa julgada, o que impediria o
empregado de reclamar as diferenas devidas. Essa situao agravada
quando o acordo conclui pela quitao pelo objeto do pedido e extinto o
contrato de trabalho, por resultar na impossibilidade de o autor pleitear em
juzo qualquer direito trabalhista adquirido no curso do mesmo contrato.

Em concluso, entendemos que a conciliao trabalhista deve ser incentivada


em face de sua capital importncia antecipatria de prestao jurisdicional.
Todavia, sua homologao deve estar condicionada anlise do Juiz, que
dever rejeit-la sempre que constatar prticas fraudulentas ou lesivas aos
interesses do trabalhador, valendo-se, para tanto, dos mecanismos legais de
que dispe.
O Conselho Nacional de Justia, ciente da importncia da conciliao para a
pacificao social, instituiu o Movimento pela Conciliao. A Semana Nacional
de Conciliao de 2007, promovida pelo movimento, atendeu mais de 300 mil
pessoas. Este ano, a Semana Nacional de Conciliao acontecer no perodo
de 1 a 5 de dezembro. O TRT de Minas Gerais, engajado no movimento
desde o incio, programou inmeras aes para esses dias e disponibilizou s
partes interessadas em realizar acordos, em qualquer fase processual, a
oportunidade de se inscreverem pela Internet ou por e-mail.