Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Trab II
Trab II
SUMRIO
OBJETIVOS ESPECFICOS:
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV -Captulo XXII
Frias.
Frederico foi admitido pela empresa Berta Ltda. no dia 20/09/2007 na funo de auxiliar de servios gerais.
No dia 15/04/2008 pediu demisso, em virtude de ter arrumado novo emprego.
Frederico tem direito s frias proporcionais? Justifique, indicando a posio do TST sobre a matria bem
como a Conveno Internacional n 132 da Organizao Internacional do Trabalho.
Rodrigo Lemos, durante o perodo aquisitivo de frias, faltou 08 (oito) dias, sendo que desses dias o
empregador no descontou o salrio referente a 05 (cinco) dias; faltou, ainda, 02 (dois) dias em razo do
falecimento de uma prima de sua esposa que vivia sob sua dependncia econmica, conforme atestado em
sua CTPS; faltou, tambm, 02 (dois) dias, um em cada semestre, para doar sangue e, finalmente, faltou no
dia da deciso final da Copa Mundial de Futebol. No perodo concessivo, Rodrigo ter direito a frias, na
seguinte proporo:
a) 24 dias;
b) 18 dias;
c) 25 dias, porque teve 5 faltas injustificadas;
d) 30 dias;
e) 22 dias, porque teve 08 faltas injustificadas.
SEMANA 2
Aviso Prvio. Conceito, natureza jurdica, finalidade, cabimento, durao e efeitos.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concesso do aviso prvio, as regras
para a sua concesso, as hipteses de cabimento, os tipos de aviso prvio e os efeitos
jurdicos na extino do contrato de trabalho.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 31 Aviso Prvio; ou
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 31 Ed. So Paulo: LTr,
2005 - Oitava parte: captulo VII (aviso prvio); artigos da CLT, Orientaes Jurisprudenciais
do Tribunal Superior do Trabalho.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV -Captulo XXVI
Aviso prvio.
A empresa Sol e Mar Ltda. firmou um contrato de experincia com Alessandra, por um perodo
de 90 dias. O aludido contrato foi pactuado na forma do art. 481 da CLT, ou seja, continha uma
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ocorre que, antes de se completarem os 90 dias, a referida empresa demitiu Alessandra,
imotivadamente, rompendo assim o contrato de experincia. A dispensa sem justa causa
ocorreu no dia 10/06/2008, sendo este o ltimo dia da prestao de servios.
I - O aviso prvio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como integrao
ao tempo de servio.
II - O carter indenizatrio que se d ao pagamento do aviso prvio no trabalhado lhe retira o
carter alimentar.
III - A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, exclui o direito do
empregado ao aviso prvio.
SEMANA 3
Terminao do contrato de trabalho - causas de extino do contrato de trabalho e os direitos
decorrentes: terminao normal do contrato de trabalho e terminao anormal do contrato de
trabalho: resilio, resoluo, resciso, terminao do contrato de trabalho por fato ou ato no
dependente da vontade das partes (factum principis e fora maior), terminao do contrato de
trabalho por motivo de morte, aposentadoria.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 32 Ttulo IV Obrigaes
decorrentes da extino do contrato de trabalho;
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV - Captulo XXV
Trmino do Contrato de Trabalho.
Pedro Silva trabalhou na empresa Gigabyte Ltda., mediante contrato a ttulo de experincia,
nele fixadas as seguintes condies: prazo de 90 dias; salrio de R$ 660,00 por ms; carga
semanal de 44 horas; jornada de trabalho de 7h20min por dia, de segunda-feira a sbado,
com 1 hora de intervalo alimentar; descanso semanal aos domingos; e, ainda, clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Pedro cumpriu o contrato at o 30
dia, inclusive dentro das condies contratadas, quando foi dispensado sem justa causa.
Destaque-se que a sua empregadora, na constncia contratual, nada lhe pagou.
Indique os direitos devidos ao ex-empregado Pedro, inclusive eventuais proporcionalidades, se
for o caso, sem a necessidade de quantific-los. Responda, tendo em vista que a ex-
empregadora far o pagamento no prazo legal definido.
a) Resilio a expresso utilizada para a extino do contrato de trabalho por dispensa por
justa causa;
b) Na extino do contrato por fora maior, a indenizao compensatria do tempo de servio
devida aos empregados admitidos aps a CRFB/88 corresponde a 20% do FGTS;
c) Resoluo a expresso utilizada para a extino do contrato por iniciativa de qualquer
das partes, sem justa causa;
d) A morte do empregado equivale ao pedido de demisso, sendo cabvel, inclusive, o aviso
prvio.
SEMANA 4
OBJETIVOS ESPECFICOS:
O aluno deve saber e compreender os requisitos necessrios para a resoluo contratual, bem
como identificar no caso concreto as hipteses que autorizam a ruptura do contrato de
trabalho por inexecuo faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas as partes.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Ttulo IV - Captulo XXV
Trmino do Contrato de Trabalho.
Fernando Arajo, admitido na funo de vendedor pela empresa ALFA - Distribuidora de Papis
Ltda. em 20/07/2006, est h 4 meses sem receber salrios e outros ttulos trabalhistas
decorrentes de seu contrato de trabalho. A empresa tambm no est efetuando os depsitos do
FGTS. Insatisfeito com a situao, Fernando no deseja mais continuar com seu pacto laboral.
Diante dos fatos relatados, responda fundamentadamente:
QUESTO OBJETIVA (SELECIONADA PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/CESPE 2007.2)
a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente
em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas
impessoalmente ao quadro de empregados.
b) Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no cabe a
aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um estado de
necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina.
c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do escritrio, pois
estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade individual dos seus
empregados.
d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente
na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao proibio
emanada da direo da empresa.
SEMANA 5
Homologao da terminao do contrato de trabalho: termo de quitao, prazo e efeitos.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do trmino do contrato
de trabalho devem ser pagas dentro de certo prazo e apresentam requisitos de validade
quanto forma e o contedo do termo de quitao.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 30 Resilio do Contrato de
Trabalho; Legislao: artigos da CLT; Jurisprudncia: Orientaes Jurisprudenciais do Tribunal
Superior do Trabalho.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV - Captulo XXXIII
Assistncia na Resciso do Contrato de Trabalho.
Em 11 de setembro de 2005, Antnio foi contratado para trabalhar na churrascaria Cruzeiro do Sul
Ltda., no cargo de garom. Foi dispensado sem justa causa em 12 de maio de 2008, tendo o
empregador determinado que Antnio cumprisse o aviso prvio em casa.
a) Qual o prazo mximo (dia, ms e ano) para pagamento das verbas resilitrias? Justifique
indicando o entendimento do TST sobre a matria.
b) Qual a conseqncia do pagamento no ser realizado no prazo legal? Fundamente sua
resposta.
QUESTO OBJETIVA (SELECIONADA PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/RJ 21 EXAME)
SEMANA 6
O aluno deve ser capaz de identificar a distino entre os institutos da prescrio e decadncia
e saber aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos crditos do
trabalhador.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 35 Prescrio de Decadncia.
Artigo 7, XXIX da CRFB/88, Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do Tribunal Superior do
Trabalho.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Ttulo IV - Captulo XXXII
A Decadncia e a Prescrio.
CASO CONCRETO (SELECIONADO PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/RJ 26 EXAME)
QUESTO OBJETIVA (SELECIONADA PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB - CESPE/ES 2004)
SEMANA 7
Prescrio e decadncia (continuao): regras especiais anotao da carteira de trabalho,
menor, FGTS e frias.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 35 Prescrio de Decadncia.
Artigo 7, XXIX da CRFB/88, artigos da CLT sobre prescrio do menor.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Ttulo IV - Captulo XXXII
A Decadncia e a Prescrio.
CASO CONCRETO (SELECIONADO PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/RJ 28 EXAME)
Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confuses" e "brigas". Contudo, quando
Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalrgica Cruzeiro do Sul Ltda., e
resolveu estudar noite. Aps 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa e
nada recebeu.
Dona Maria (me de Paulo), faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos, comprou um txi
para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que deveria ter recebido horas
extras.
Paulo quer propor ao na Justia do Trabalho, porm, Joo (mdico), lhe disse que seus
direitos j estavam prescritos.
Diante do caso apresentado, responda:
Operou-se a prescrio total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique, ressaltando
os aspectos fticos e jurdicos envolvidos na questo.
QUESTO OBJETIVA (SELECIONADA PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB - CESPE/ES 2004)
SEMANA 8
Indenizao por tempo de servio: conceito, fundamentos jurdicos e evoluo histrica. O
sistema do FGTS: evoluo histrica, opo com carter retroativo e hipteses de
movimentao.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
O aluno deve conhecer a evoluo histria da indenizao por tempo de servio prevista na
CLT e aquela decorrente do FGTS, bem como identificar a modalidade de indenizao devida
aos trabalhadores admitidos antes e depois da CRFB/88.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 34 FGTS Fundo de Garantia
do Tempo de Servio e Indenizao por Tempo de Servio; NASCIMENTO, Amauri Mascaro.
Iniciao ao Direito do Trabalho. 31 Ed. So Paulo: LTr, 2005. Oitava parte: captulo VI
(indenizao de dispensa do empregado e outras). Artigo 7 da CRFB/88 e Lei n 8.036/90
(FGTS).
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV - Captulo XXVIII
Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Captulo XXIX - Indenizao.
Cntia foi contratada em 06/05/1983 pela Papelaria Bom Preo Ltda., para exercer a funo de
balconista. No ato da admisso, Cntia no optou pelo sistema do FGTS e nem durante o curso
do contrato de trabalho. Em 20 de julho de 2008, o empregador resolveu dispensar Cntia
imotivadamente.
Diante do caso acima apresentado, explique como ser calculada a indenizao do tempo de
servio. Justifique sua resposta.
a) despedida sem justa causa, culpa recproca, fora maior, extino normal
de contrato a termo e suspenso total do trabalho do avulso por perodo
igual ou superior a 90 dias;
b) despedida sem justa causa, fora maior, extino normal de contrato a
termo, aposentadoria e gozo de auxlio-doena;
c) despedida sem justa causa, culpa recproca, despedida com justa causa,
aposentadoria e fora maior,
d) despedida sem justa causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca
e pedido de demisso.
SEMANA 9
O aluno deve ser capaz de compreender que a estabilidade e/ou garantia de emprego
constituem mecanismos de proteo do emprego. Deve saber identificar o prazo e as
condies para a garantia de emprego da empregada gestante e do empregado que sofre
acidente de trabalho.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 33 Estabilidade ; Smulas do
Tribunal Superior do Trabalho; Artigos da Constituio da Repblica.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV - Captulo XXVII
Garantia e Estabilidade de Emprego.
CASO CONCRETO (SELECIONADO PELA PROF MARIA INS GERARDO - OAB CESPE/2006)
Em 10 de agosto de 2003, Ana foi contratada para trabalhar para empresa Beta Ltda., no
cargo de analista de sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2005, Ana foi
demitida sem justa causa, recebendo todas as suas verbas rescisrias e teve seu contrato de
trabalho devidamente homologado pelo sindicato representativo. No dia 3 de janeiro de 2006,
foi emitido atestado mdico informando que Ana estava aproximadamente com seis semanas
de gravidez.
Considerando o caso apresentado, responda s seguintes perguntas, com base na legislao
aplicvel e no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho:
a) embora o empregado tenha ficado afastado do trabalho por apenas seis dias em
decorrncia de fratura da qual prontamente se restabeleceu, cabvel a estabilidade por um
ano, j que no limitando a lei o perodo de afastamento, no poder o empregador faz-lo;
b) o segurado que sofreu acidente de trabalho s tem garantido a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, quando tiver seqela, hiptese em que receber auxlio
acidente;
c) incabvel a estabilidade por um ano, por ter o empregado se afastado por apenas seis dias,
no alcanando o afastamento mnimo necessrio que ensejaria o direito;
d) o empregado recebeu auxlio-doena decorrente de acidente de trabalho, j que o benefcio
previdencirio concedido aps o primeiro dia de afastamento, cabendo ao empregador
adiantar os primeiros quinze dias, possuindo a garantia de emprego por 12 meses a contar do
acidente.
SEMANA 10
O aluno deve ser capaz de identificar o prazo e as condies para a garantia de emprego do
dirigente sindical e representantes dos empregados na CIPA alm de outras hipteses de
estabilidade e ainda a diferena entre reintegrao e readmisso.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 33 Estabilidade ; Smulas do
Tribunal Superior do Trabalho.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Livro IV - Captulo XXVII
Garantia e Estabilidade de Emprego.
CASO CONCRETO (SELECIONADO PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/CESPE 2008.1)
Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando registrou sua candidatura
a cargo de dirigente sindical.
Nessa situao especfica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art.
543, 3., da CLT? Fundamente sua resposta.
QUESTO OBJETIVA (SELECIONADA PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/SP 133 EXAME)
SEMANA 11
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CARRION, Valentim.
Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho . 33 Ed. So Paulo: Saraiva, 2008
Normas Especiais de Tutela do Trabalho ; Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri:
Impetus, 2008 Captulo 17 Requisitos ou Elementos do Contrato de Trabalho .
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV - Captulo XXXVI
Trabalho da Mulher e XXXVII Trabalho da Criana e do Adolescente.
Helosa Helena obteve a guarda judicial para fins de adoo de Juliana, com 2 (dois) anos de
idade. Solicitou ao seu empregador a concesso da licena maternidade de 60 (sessenta dias).
O empregador negou o pedido sob o argumento de que tal direito restrito me gestante e
mencionou o art. 7, XVIII da Constituio da Repblica.
Pergunta-se:
O pedido de Helosa Helena tem amparo legal? Explique.
QUESTO OBJETIVA (QUESTO SELECIONADA POR CONTRIBUIO DE OUTROS ESTADOS: OAB/PR 2007.2)
SEMANA 12
O aluno deve ser capaz de compreender que as normas de Medicina e Segurana do Trabalho
visam proteger o trabalhador quando este tem que trabalhar em local prejudicial sua sade
ou que lhe exponha a risco de vida e ser capaz de identificar no caso concreto os direitos
assegurados aos empregados que trabalham nessas condies.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 23 Salrio Adicionais. Smul as
e Orientaes Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV -Captulo XVI A
Onerosidade no Contrato de Trabalho.
CASO CONCRETO (SELECIONADO PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/RJ 30 EXAME)
QUESTO OBJETIVA (SELECIONADA PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/CESPE 2008.1)
Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual, encerradas suas atividades, dispensou
todos os seus empregados sem justa causa. Francisco resolveu, ento, ingressar com
reclamao trabalhista para obter o pagamento do adicional de insalubridade.
Com base na situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.
a) Uma vez que trabalhou em condies insalubres durante todo o vnculo com a empresa,
vindo a pleitear o pagamento do adicional somente aps a ruptura do contrato de trabalho,
caracteriza-se a renncia tcita por parte de Francisco ao adicional;
b) No possvel estabelecer condenao por adicional de insalubridade, visto que, com o
encerramento das atividades da empresa, a realizao da percia torna-se invivel;
c) Quando no for possvel a realizao da percia, por motivo de encerramento das atividades
da empresa, o juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para julgar o pedido de
pagamento de adicional de insalubridade;
d) Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa, fica prejudicado o pedido de
pagamento do adicional de insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em condies
insalubres.
SEMANA 13
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 36 Direito Coletivo ; Orientaes
Jurisprudenciais do TST; Artigo 8 da CRFB/88 e artigos da CLT.
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte VII Direito Coletivo
do Trabalho Captulo V As Entidades Sindicais.
O Sindicato dos garons formalizou Conveno Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos
restaurantes, bares e similares fixando a contribuio assistencial no percentual de 2% a ser
descontado dos salrios dos empregados no ms seguinte ao reajuste. Jos Maria garom no
Restaurante do Rio, no sindicalizado, e teve descontado do seu salrio a referida contribuio
assistencial. Alm desse desconto, no ms de maro, seu empregador tambm efetuou desconto
a ttulo de contribuio sindical.
Diante do caso apresentado, responda as questes propostas, justificando suas respostas com os
dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matria.
a) Jos Maria poder exigir a devoluo dos valores descontos em seu salrio a ttulo de
contribuio assistencial?
SEMANA 14
Os conflitos coletivos de trabalho: formas de soluo dos conflitos coletivos de trabalho,
negociao coletiva convenes e acordos coletivos de trabalho.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
O aluno deve ser capaz de compreender as diversas formas de pacificao do conflito coletivo
e a sua importncia para as categorias profissionais e econmicas.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 36 Direito Coletivo ;
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 31 Ed. So Paulo: LTr,
2005. Nona parte: captulo XII (instrumentos normativos negociados). Orientaes
Jurisprudenciais do TST. Artigos da CLT.
CASO CONCRETO (SELECIONADO PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/DF I/2005)
A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de celebrao de acordo coletivo
de trabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus empregados, para
fins de concesso de PLR (Programa de Participao nos Lucros ou Resultados). Quer saber se
poder celebrar acordo coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vigncia indeterminada)
j que de seu interesse e do interesse de seus empregados a instituio de Programa de
Participao nos Lucros ou Resultados, de carter permanente e no provisrio.
SEMANA 15
Greve: conceito, natureza jurdica, evoluo histrica, tipos e finalidade da greve, lockout.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da greve e conhecer os requisitos legais
para a validade do movimento paredista como forma de presso para o atendimento das
reivindicaes da categoria profissional.
BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:
Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim.
Direito do Trabalho. 2 Ed. Niteri: Impetus, 2008 Captulo 37 Greve ; NASCIMENTO,
Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 31 Ed. So Paulo: LTr, 2005. Nona
parte: captulos XIII e XIV (greve no direito do trabalho e greve no direito brasileiro). Artigo
9 da CRFB/88 e Lei n 7.783/89 (Lei de greve).
Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte VII Direito Coletivo
do Trabalho Captulo IX Greve e Lockout.
QUESTO OBJETIVA (SELECIONADO PELA PROF MARIA INS GERARDO OAB/SP 128 EXAME)
a) permitido.
b) permitido, salvo nos casos expressamente previstos em lei.
c) vedado, salvo em situao de urgncia ou de necessidade imperiosa.
d) vedado.