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ORGANIZAÇÕES
A algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para a preparação de
atividades, visando o conhecimento técnico sobre a realização destas, mas atualmente,
percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica...
Cabe ao profissional de RH, estar atento as novas tendências da área, para que possa
realizar um trabalho eficaz e de qualidade. É preciso manter-se atulizado sobre as
ferramentas de treinamento, com o intuito de tornar o RH como uma assessoria aos
diversos setores. Devemos sair “das mesas” e mostrar nosso trabalho em campo, na prática.
O T&D deve ser atual, dinâmico. Desta forma, as organizações tendem a ver nosso papel
como imprescindível ao desenvolvimento e bom andamento da organização