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SECRETARIA GERAL
ESTAGIÁRIA: POLYANA DE SOUZA PERAN R.A. N.º 1636830
CURSO: PSICOLOGIA ANO: 2017/2

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I

RELATÓRIO SEMESTRAL

I - IDENTIFICAÇÃO

Nome: Gold Corporate Service Eireli

Endereço: Rua México, 295
Bairro: Jardim esplanada
Cidade: Marilia/SP
Fone: 14 3113-9590
CNPJ: 24.479.920/0001-00
Responsável: Maysa Queiroz Figueiredo Godoy
Ramo de atividade: Prestação de Serviço
Estagiária: Polyana de Souza Peran

II – INTRODUÇÃO
O presente relatório vem demarcar as atuações e descrições do Estágio Supervisionado
na Área psicologia organizacional, que foi realizado na empresa Gold Corporate Eirelli
ME, situada em Marilia, na Rua México, nº 295, estado de São Paulo.
O estágio iniciou-se no período de 01/08/01 à 24/11/01, sendo 6hs semanais, resultando
num total de carga horária de estágio 80 horas e supervisionado pela professora e
psicólogo Silvana Lusia Navas Pires.
O objetivo do estágio é proporcionar aos alunos do 10º período do curso de psicologia,
aprendizagem em prático e teórica no campo da psicologia organizacional, onde através
de métodos e técnicas modernas possam conhecer o funcionamento estrutural,
operacional, humano e ético das organizações. Além disso, oferecer aos alunos uma nova
e atualizada visão do Recurso Humano dentro da organização.
Contando com supervisões semanais, uma vez por semana no campus da Universidade
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de Marilia - Unimar, das 18:20 às 20:45hs, com o objetivo de sanar dúvidas sobre as
observações e ou práticas realizadas nas organizações podendo assim, esclarecer e dar
novas informações que consequentemente levaram a novas aprendizagens, que são
trocadas pelo grupo.
O Gold Corporate Eirelli ME é uma empresa Prestadora de Serviços, que foi fundada em
2016, possui 1 diretora, 5 assistentes e em média total de funcionários 6 (seis), tem
Departamento Pessoal, Contabilidade, Faturamento e Financeiro .
A empresa tem como ideologia manter a qualidade total de seus serviços, honestidade e
transparência nas relações com o cliente e colaboradores, valorização e desenvolvimento
constante da equipe, alcançando o máximo da excelência.
O trabalho do departamento de Recursos Humanos da Gold Corporate Eirelli ME conta
coma profissional formada, a qual procura realizar um trabalho competente que vai desde
encargos administrativos, técnicos, quanto à dimensão das relações interpessoais,
tornando possível, assim, fazer uma observação de modo geral do funcionamento
dinâmico da instituição, funcionando de segunda a sexta-feira.
O equilíbrio organizacional depende do intercâmbio entre os incentivos oferecidos e as
contribuições como retorno à organização.
As pessoas constituem o mais valioso dos recursos da organização. O dilema do RH é
tratar as pessoas como pessoas dotadas de características próprias de personalidade,
motivações, valores pessoais ou como recursos dotadas de habilidades, capacidades e
conhecimento.
Administrar pessoas significa administrar pessoas que participam da organização, mais
do que isto significa administrar com as pessoas. Fazer de cada pessoa um verdadeiro
administrador de suas tarefas dentro da organização, em qualquer nível em que esteja
situada ou em qualquer atividade que deva executar.

III - ATIVIDADES PROGRAMADAS PARA O SEMESTRE

 Rotinas na área de RH

IV – ATIVIDADES REALIZADAS NO SEMESTRE

• Rotinas RH
•Lançamento de folha de pagamento
•Elaboração da Confraternização
•Triagem de Currículos
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• Participação em entrevistas
• Compra de matérias para confraternização

VI – CONSIDERAÇÕES FINAIS
O psicólogo está ampliando suas formas de atendimento e de contribuições à sociedade e
sua presença está sendo bem aceita. E como futuros psicólogos, através do estágio
organizacional II, tive a possibilidade de conhecer ambientes como esses, me
capacitando para futuras contribuições e ampliando minha visão sobre o Psicólogo em
sua atuação organizacional. É um projeto que enriquece, não apenas o lado profissional
do estagiário, que tem oportunidade de ir a campo, conhecer a realidade das
organizações e atuar como psicólogo nessa área, mas também o seu próprio
desenvolvimento pessoal, pois, lidar com essas novas situações, permite que possamos
acreditar mais nas nossas capacidades e vencer o natural medo do desconhecido. Os
objetivos foram atingidos de uma maneira satisfatória, para a organização e para mim
enquanto estagiária. É muito gratificante e isso me motiva a buscar o aprimoramento,
para melhor atender a organização e suas demandas. Ainda há muito a se fazer, projetos
importantes e úteis para a organização serão implantados no próximo ano.
Pesquisas indicam que as empresas estão percebendo a importância de investir na
participação e na capacitação dos seus colaboradores e encontrando, no Psicólogo
Organizacional, o profissional capacitado para fazer o diagnóstico e a implantação de
estratégias de melhorias, tanto para a organização como para a qualidade de vida do
colaborador.

Marília, 30 de novembro de 2017.

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Polyana de Souza Peran
Estagiária de Psicologia Organizacional

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