Universidade Católica de Moçambique

Instituto de Educação à Distância

Tema do Trabalho:

Importância da Relação Interpessoal no ambiente de trabalho

Discente: Antonieta Ivone Chilaule Código: 708193181

A Tutora: Joaquina Muhelo

Curso: Licenciatura em Administração Pública

Disciplina: Psicologia Organizacional -Código:

Ano de Frequência: 2o Ano /2020

Maputo, julho, 2020

ÍNDICE
1.
Introdução 1
1.1. Contextualização.......................................................................................................................2
1.1.1. Aplicação da Psicologia no Contexto Organizações ............................................................2
1.2. O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho .........................................................3
1.2. O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho..........................................................4
1.2. O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho..........................................................5
1.3. As Relações Humanas nas Organizações.................................................................................5
1.3. As Relações Humanas nas Organizações.................................................................................6
1.4. Algumas dicas que podem ajudar a manter boas relações interpessoais no ambiente
organizacional..................................................................................................................................7
1.5. Fatores determinantes das relações interpessoais.....................................................................7
1.6. Entendendo o Relacionamento Interpessoal: Relações Humanas............................................7
1.6. Entendendo o Relacionamento Interpessoal: Relações Humanas............................................8
1.7.A Importância na Qualidade do Ambiente de Trabalho ...........................................................8
1.7.A Importância na Qualidade do Ambiente de Trabalho ...........................................................9
1.8. Os principais problemas de relacionamento interpessoal nas empresas...................................9
1.8.1. Problemas de comunicação....................................................................................................9
1.8.2. Problemas de comportamentais.............................................................................................9
2.Conclusão...................................................................................................................................10
3.Referências Bibliográficas……………..………………………………………………………11
1.Introdução
A psicologia nas organizações pode ser aplicada em diferentes campos como: no trabalho, na
vida social dos colaboradores no ambiente laboral, na saúde e bem-estar dos mesmos. Portanto, é
relevante sublinhar que a psicologia no contexto organizacional se ocupa no estudo dos
fenômenos que ocorrem nas organizações e instituições, contempla também situações do
processo laboral e situações relacionadas com a gestão de recursos humanos.

Relacionamento Interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa uma

relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde
ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.

O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, são as pessoas que

movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância
de se investir nas relações humanas. Estimulando as Relações Interpessoais todos saem
ganhando, a empresa em forma de produtividade e os colaboradores em forma de
autoconhecimento o que agrega valores em sua carreira e em sua relação com a família e a
sociedade.

No entanto, o presente trabalho de campo, é sobre Importância da Relação Interpessoal no

ambiente de trabalho.

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1.1. Contextualização
1.1.1. Aplicação da Psicologia no Contexto Organizações
Segundo FIORELLI (2005), a psicologia nas organizações tem a sua aplicação nas seguintes
áreas:

• Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho – É necessário que haja a

adequação ao trabalho, isto é, conciliar as características de comportamento das pessoas e grupos
às tarefas;

• Efeito das condições do trabalho sobre o desempenho – Neutralização das consequências de

longos deslocamentos entre o trabalho e a residência, da presença de fumantes,
períodos de esforço e concentração, entre outros.

• Alterações no desempenho e relações interpessoais ocasionadas pela presença, no

ambiente de trabalho, de profissionais com transtornos mentais – as pessoas com algum tipo
de transtorno mental apresenta produtividade baixa, afecta o desempenho dos colegas,
compromete o relacionamento com os clientes e, acima de tudo, faz sofrer os que com ele
convivem.

• Aspectos psicológicos relacionados com selecção e desenvolvimento de pessoas – os

aspectos psicológicos dizem respeito aos candidatos, que no momento da selecção podem
apresentar-se alterados, aos responsáveis pela selecção que são capazes de influenciar de forma
inconsciente no processo, e ao empregador.

• Relações interpessoais no ambiente de trabalho – toda acção no ambiente de trabalho

influencia ou melhor, traz consequências no campo das relações interpessoais. Dar e
receber feedback e a cooperação no trabalho têm feito sucesso em várias organizações;

• Questões ligadas a liderança, à motivação e ao trabalho em equipe - a liderança e a

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motivação tem sido os temas mais estudados pela Psicologia Organizacional. O trabalho em
equipe também tem a sua importância, na medida em que contribui para o sucesso na área de
controlo de qualidade.

1.2. O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho

O Relacionamento interpessoal é um conceito da área da sociologia e psicologia que significa

uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto
onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade

É a forma como as pessoas se relacionam e interagem dentro de um grupo ou de um ambiente

micro ou macro. Estamos constantemente nos relacionando e interagindo a todo momento, em
qualquer lugar. Trocamos informações, experiências e percepções, sem nos dar conta das
informações e mensagens subliminares que estamos passando. Cada pessoa tem uma
personalidade, um modo de ser e agir, este modo é o que determina o tipo de relação que temos
com os demais.

No ambiente corporativo na relação interpessoal no trabalho, ou seja, a interação entre as pessoas

e equipes, constitui fator chave para alinhamento entre a estratégia da empresa e a
operacionalização de toda a engrenagem operacional organizacional. Mas este fator pode
influenciar todos os processos. As empresas são formadas por um conjunto de pessoas, que
necessitam relacionarem-se entre si para que tudo funcione bem. Por isso, a área de Recursos
humanos é tão importante dentro das organizações, porque é necessário gerenciar as relações
para que as pessoas estejam alinhadas aos objetivos.

Embora o ambiente organizacional seja mais formal, regrado e mais complexo do que outros,
como o ambiente familiar por exemplo, sempre surgem conflitos gerados pelas interações entre
pessoas e equipes, estas dificuldades podem partir do gestor para seu colaborador, de colega para
colega, ou entre áreas. Quanto maior a empresa, maior o desafio de integrar pessoas, equipes e
departamentos inteiros.

A dificuldade em manter relações saudáveis é um desafio cada vez maior nas organizações, pois
cada pessoa interage conforme suas tendências comportamentais e individuais, dentro de um

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universo maior que é composto por pessoas que são diferentes entre si em vários aspectos e
níveis de conhecimento.

Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem as relações
interpessoais a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem
mais, se cansam menos e causam menos acidentes. Por isso, o conceito de relacionamento
interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os
participantes, para resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento.

Estimulando as Relações Interpessoais todos saem ganhando, a empresa em forma de

produtividade e os colaboradores em forma de autoconhecimento, o que agrega valores em sua
carreira e em sua relação com a família e a sociedade.

Trabalhar as relações interpessoais dentro das empresas é tão importante quanto à qualificação e
capacitação individual, pois quanto melhores forem as relações, maiores serão a colaboração, a
produtividade e a qualidade.

Entre os relacionamentos que temos na vida, os de trabalho são diferenciados por dois motivos:
um é que não escolhemos novos colegas, chefes, clientes ou parceiros; o outro é que,
independentemente do grau de afinidade que temos com as pessoas no ambiente corporativo,
precisamos relacionar bem com elas para realizar algo junto. A cordialidade desinteressada que
oferecemos por iniciativa própria, sem esperar nada em troca, é um facilitador do bom
relacionamento no ambiente de trabalho. Afinal, os relacionamentos são a melhor escola para o
nosso desenvolvimento pessoal.

Chiavenato (2002), nos leva a compreender que a qualidade de vida das pessoas pode aumentar
através de sua constante capacitação e de seu crescente desenvolvimento profissional, pois
pessoas treinadas e habilitadas trabalham com mais facilidade e confiabilidade, prazer e
felicidade, além de melhorar na qualidade e produtividade dentro das organizações também deve
haver relacionamentos interpessoais, pois o homem é um ser de relações, ninguém consegue ser
autossuficiente e saber se relacionar também é um aprendizado.

As convivências ajudam na reflexão e interiorização das pessoas, e também apresentam uma

rejeição à sociedade egoísta em que vivemos.

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De qualquer forma, não podemos deixar de entender que uma organização sem pessoas não teria
sentido. Uma fábrica sem pessoas para; um computador sem uma pessoa é inútil. “Em sua
essência, as organizações têm sua origem nas pessoas, o trabalho é processado por pessoas e o
produto de seu trabalho destina-se às pessoas (LUCENA, 1990, p.52)”.

Nesse sentido, Chiavenato (1989) fala que a integração entre indivíduos na organização é
importante porque se torna viável um clima de cooperação, fazendo com que atinjam
determinados objetivos juntos.

Para Chiavenato (2000, p.47), antigamente, a área de recursos humanos se caracterizava por
definir políticas para tratar as pessoas de maneira comum e padronizada. Os processos de
Recursos Humanos tratavam as pessoas como se todas elas fossem iguais e idênticas.

Hoje, há diferenças individuais e também, há diversidade nas organizações. A razão é simples:

quanto maior a diferença das pessoas, tanto maior seu potencial de criatividade e inovação.

A diversidade está em alta. As pessoas estão deixando de serem meros recursos produtivos para
ser o capital humano da organização. O trabalho está deixando de ser individualizado, solitário e
isolado para se transformar em uma atividade grupal, solidária e conjunta.

Hoje, em vez de dividir, separar e isolar tornou-se importante juntar e integrar para obter efeito
de melhor e maior resultado e multiplicador. As pessoas trabalham melhor e mais satisfeitas
quando o fazem juntas. Equipes, trabalho em conjunto, compartilhamento, participação,
solidariedade, consenso, decisão em equipes: essas estão sendo as palavras de ordem nas
organizações (CHIAVENATO, 2002, p.71-72 ).

Como se viu até então, as pessoas são produtos do meio em que vivem, têm emoções,
sentimentos e agem de acordo com o conjunto que as cercam seja no espaço físico ou social.

1.3. As Relações Humanas nas Organizações

Os indivíduos dentro da organização participam de grupos sociais e mantêm-se em uma
constante interação social. Para explicar o comportamento humano nas organizações, a Teoria
das Relações Humanas passou a estudar essa interação social. As relações humanas são as ações
e atitudes desenvolvidas e através dos contatos entre pessoas e grupos.

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Cada pessoa possui uma personalidade própria e diferenciada que influi no comportamento e
atitudes das outras com quem mantém contatos e é, por outro lado, igualmente influenciada pelas
outras. Cada pessoa procura ajustar-se às demais pessoas e grupos, pretendendo ser
compreendida, aceita e participa, com o objetivo de entender os seus interesses e aspirações.

A compreensão da natureza dessas relações humanas permite melhores resultados dos

subordinados e uma atmosfera onde cada pessoa é encorajada a expressar-se livre e de maneira
sadia.

Com o avanço da tecnologia, o trabalho também passa a ser mais individual, cada funcionário
em seu setor, isso faz com que as pessoas fiquem distantes uma das outras, aumentando o nível
de stress, pois não conseguem mais se relacionarem, não há mais tempo para o diálogo.

A comunicação hoje é tudo, saber se comunicar é fundamental e para o sucesso de uma

organização isso é essencial. Chiavenato (2010, p.47) diz: “A informação não é tocada, palpável
nem medida, mas é um produto valioso no mundo atual porque proporciona poder”.

Os ambientes de trabalho são, pois, organizações, e nelas sobressai a interação entre as pessoas,
para a promoção da formação humana.

Romão (2002) registra:

Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao
colaborador que ele é necessário como funcionário profissional, e antes de qualquer coisa que é
um ser humano com capacidades que reúnem à produção da empresa, formarão uma equipe e
harmoniosa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida,
relacionamentos com os outros e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o
produto ou serviço da empresa gerando a fidelização que tanto se busca.

O melhor negócio de uma organização ainda se chama gente, e ver gente integrada na
organização como matéria-prima principal também é lucro, além de ser um fator primordial na
geração de resultados.

Percebe-se que a parte humana da empresa precisa estar sempre em processo de educação, não a
educação escolar, mas uma educação que tenha como objetivo melhorias no comportamento das
pessoas, nas relações do dia a dia, pois somos seres de ralações, não nos bastamos, precisamos

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sempre um do outro. Precisamos nos relacionar e se comunicar, somos seres inacabados em
processo de educação constante, estamos em busca contínua de mudar nossa realidade.

1.4. Algumas dicas que podem ajudar a manter boas relações interpessoais no ambiente
organizacional:

 Procure investir em sua equipe e na manutenção de relacionamentos saudáveis.

 Evite gerar competição uns com os outros e estimule a colaboração entre colegas e equipes.
 Investir no desenvolvimento de habilidades e aprimoramento de competências da equipe.
 Quando surgirem os conflitos e as diferenças, aja com cautela e não tome partido de
ninguém.
 Promova a conversa e evite brigas e discussões.

1.5. Fatores determinantes das relações interpessoais

Na relação interpessoal, o que define o tipo de interação que se estabelece entre as pessoas é o
fator personalidade. Ou seja, a partir das características individuais de cada pessoa, é
determinada a forma como ela se relaciona com o outro.

Mas cada um de nós tem uma personalidade diferente. Com um determinado nível cultural,
valores morais e éticos, pensamentos e objetivos diferentes. Somos educados de acordo com o
ambiente em que estamos inseridos e com a perspectiva do que buscamos como meta de vida.

Você deve estar refletindo sobre como é difícil relacionar-se o tempo todo com pessoas
diferentes e perfis divergentes do nosso. A resposta é que realmente é muito complicado, um
desafio constante que necessita de aprimoramento e aprendizado contínuo. Faz parte do mundo
moderno a necessidade de melhorar a qualidade das relações em qualquer âmbito, seja ele
familiar, social ou corporativo. Evoluir é uma premissa básica para atingir seus objetivos com
sucesso.

1.6. Entendendo o Relacionamento Interpessoal: Relações Humanas

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Relacionamento interpessoal é atualmente o grande diferencial competitivo das mais variadas
organizações, ele por sua vez, está intimamente ligado à necessidade de se ter recursos humanos,
mais importantes inclusive que os financeiros e tecnológicos, ou seja, tem a ver com trabalho em
equipe, confiança, amizade, cooperação, capacidade de julgamento e sabedoria das
pessoas.          

Chiavenato nos diz que antigamente, a área de recursos humanos se caracterizava por definir
políticas para tratar as pessoas de maneira comum e padronizada. Os processos de Recursos
Humanos tratavam as pessoas como se todas elas fossem iguais e idênticas. Hoje, as diferenças
individuais estão em alta: A área de Recursos Humanos está enfatizando as diferenças
individuais e a diversidade nas organizações. A razão é simples: quanto maior a diferença das
pessoas, tanto maior seu potencial de criatividade e inovação.

É preciso haver abertura para o conhecimento, pensar o novo, reconstruir o velho, reinventar o
pensar. A educação abrange mais do que o saber fazer, é preciso aprender a viver com os outros,
desenvolver a percepção de depender reciprocamente, administrar conflitos, a participação de
projetos comuns, a ter prazer no espaço comum (CESAR; BIACHINI; PIASSA, 2008).

Trabalhar as relações humanas em grupo envolve as diferenças, opiniões, conceitos, atitudes,

crenças, valores, preconceitos, diante de sua profissão, enfocando aspectos de Motivação,
Autoestima, Percepção, Comunicação, Colaboração, Feedback, Liderança e Grupos, para um
melhor conhecimento de si próprio e melhorar relações com o outro.        

1.7.A Importância na Qualidade do Ambiente de Trabalho

Passamos mais tempo em nosso ambiente de trabalho do que em nosso lar, e ainda assim não nos
damos conta de como é importante estar em um ambiente saudável, e o quanto isto depende de
cada um. Devemos refletir sobre qual o nosso papel e a importância na qualidade do ambiente
em que trabalhamos.

Além de constituir responsabilidade da empresa, qualidade de vida é uma conquista pessoal. O

autoconhecimento e a descoberta do papel de cada um nas organizações, da postura facilitadora,
empreendedora, passiva ou ativa, transformadora ou conformista é responsabilidade de todos
(BOM SUCESSO, 1997, p.47).

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É importante que a comunicação seja clara, e é necessário que se tenham boas relações. É
fundamental ter um bom relacionamento entre as pessoas, pois isso contribui não somente para
uma boa convivência no dia a dia, mas também para um bom clima, e influencia diretamente de
forma positiva no resultado da organização.

As organizações são compostas por pessoas, devemos considerar que, para um bom andamento
do trabalho e uma boa produção, é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na
organização, com oportunidades de crescimento e, principalmente, com felicidade.

De acordo com Bom Sucesso (1997), “No cenário idealizado de pleno emprego, mesmo de
ótimas condições financeiras, conforto e segurança, alguns trabalhadores ainda estarão
dominados pelo sofrimento emocional. Outros necessitados, conseguindo o alimento diário com
esforço excessivo, ainda assim se declaram felizes, esperançosos.”

No mercado de trabalho hoje em dia, se não tivermos um bom relacionamento com as pessoas,
acabamos ficando sem emprego, pois hoje em dia, precisamos nos comunicar, ter contato com as
pessoas. Mas muitos seres humanos são prejudicados por si mesmo, por falta de compreensão ao
outro, falta de paciência, e o principal, que é não saber lidar com as diferenças.

1.8. Os principais problemas de relacionamento interpessoal nas empresas

Os problemas mais comuns são dificuldades de comunicação, falta de afinidade com relação a
valores morais e éticos, dificuldade de respeito às regras básicas de disciplina, competição por
ambição de promoção e poder.

1.8.1. Problemas de comunicação

Este fator se refere a forma como são transmitidas as mensagens de uma pessoa para outra.
Muitos conflitos ocorrem por conta da dificuldade das pessoas em se comunicarem de forma
clara e objetiva. Isso acontece por diversos motivos: falta de conhecimento específico, falta de
direcionamento, por problemas comportamentais, falta de afinidade com o interlocutor, uma
série de fatores isolados que atrapalham a comunicação que por fim afetam toda tarefa que deve
ser feita.

1.8.2. Problemas de comportamentais

Algumas características pessoais podem interferir de forma significativa nas relações.

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As atitudes negativas habituais que se repetem sem perspectiva de mudança e erros recorrentes,
um bom exemplo é quando a empresa contrata um profissional ou estagiário que tem uma
excelente formação, tem a competência técnica exigida para aquela determinada função, e com o
passar do tempo a pessoa passa a ter problemas de relacionamento por conta de características
comportamentais oriundas da sua própria personalidade ou imaturidade emocional.

2.Conclusão

O conceito de relacionamento interpessoal se dá pela interação entre duas ou mais pessoas.

A todo momento estamos interagindo, seja em casa, na comunidade, no ambiente social e

principalmente no ambiente de trabalho. Mas na verdade nos relacionamos com as pessoas de
forma automática. Nos acostumamos em agir e nos expressar de determinada forma, como uma
marca registrada. Marca baseada no que somos e no que aprendemos na prática desta interação.

Dessa forma, entende-se que as relações interpessoais, a valorização da pessoa humana, os

trabalhos motivacionais desenvolvidos com o grupo que compõe a empresa, enfim, todo trabalho
realizado neste ambiente ajuda a tornar o dia a dia dos trabalhadores mais agradável e produtivo
deixando de lado aquela rotina chata, cansativa e desagradável que muitas vezes impede que a
pessoa se levante da cama com vontade, com motivação para encarar mais um dia de trabalho.

Neste sentido, podemos afirmar que a empresa constitui o ambiente dentro do qual as pessoas
trabalham e vivem a maior parte de suas vidas.  A maneira como esse ambiente é moldado e
estruturado influencia a qualidade de vida das pessoas. Mais do que isso: influencia o próprio
comportamento e os objetivos pessoais de cada ser humano. E isso, consequentemente, afeta o
próprio funcionamento da empresa.

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3.Referências Bibliográficas
Autores:

Chiavenato (2002); Lucena (1990); Romão (2002); Gonçalves (2009); Bom Sucesso (1997);
Costa (2002),

Manual de psicologia de trabalho.

Internet:

CRUZ, Raimunda Maria da. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho.

Psicologado, [S.l.]. (2016). Disponível em https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-
organizacional/a-importancia-da-relacao-interpessoal-no-ambiente-de-trabalho. Acesso em 16
Jul 2020.,

Cruz, R. M., 2016. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho. [online]

Psicologado. Available at: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/a-
importancia-da-relacao-interpessoal-no-ambiente-de-trabalho [Acessed 15 Jul 2020]

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/relacoes-interpessoais/

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