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TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Apresentação 1

Significado da Administração. Evolução da


Administração.

Prof. Davi Azeredo Gonçalves, MSc.


ATENÇÃO!

OS SLIDES DESTA APRESENTAÇÃO SERVEM PARA O ACOMPANHAMENTO


DA AULA OU COMPLEMENTAÇÃO DE ITENS NÃO ABORDADOS NO
CAPÍTULO. PARA SEU ESTUDO CONSULTE OS LIVROS :

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da


revolução urbana à revolução digital. 6 ed. São Paulo : Atlas, 2006.
( CAP. 1SLIDE
e 2)
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CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da
Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2003. ( CAP.1 e 2)

SILVA, Reinaldo O. da. Teorias da Administração. São Paulo: Pearson


Prentice Hall, 2008. ( CAP. 1, 2 e parte do 3)
Links para consulta

www.youtube.com/watch?v=3s1IEkt08e0
Noções de Administração - Funções Administrativas (1 de 3)

www.youtube.com/watch?v=rVfnROD9xqE
Teoria da Administracao - Introdução à Teoria da Administração
SLIDE
https://www.youtube.com/watch?v=AWbYOVm8tmo
1 administracao fácil paradigmas

https://www.youtube.com/watch?v=9zAvJpMF_w4&list=PL1TQqShDpIm_
_YTlSRTBzaKsM7mjYCq7t
Gigantes da Industria.
https://www.youtube.com/watch?v=-3jTGn9VLsM
História da administração
Por que estudar administração?

Uma das razões para estudar administração é o interesse em melhorar o


modo como as organizações são administradas, pois todos os seus
integrantes se interagem a todo momento.

Organizações
SLIDE bem administradas desenvolvem consistência,
crescimento e prosperidade.
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Na atualidade, as organizações assumiram importância sem
precedentes na sociedade e na vida das pessoas.

Faça uma lista das organizações com as quais você está envolvido ou
se relaciona de alguma forma:

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A lista é interminável, pois a


sociedade moderna é uma
sociedade organizacional, em contraste
com as sociedades
comunitárias do passado.
Organizações

A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os


meios para o atendimento de necessidades das pessoas.

Uma Organização é um sistema de recursos que procura realizar


algum tipo de objetivo, ou conjunto de objetivos.
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A Complexidade do Processo Administrativo Aumenta de Forma
Diretamente Proporcional ao Volume e Interdependência de
Recursos

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DOIS CONCEITOS FUNDAMENTAIS
SOBRE O DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES

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Eficiência e Eficácia
Outra Visão

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SIGNIFICADO DA PALAVRA ADMINISTRAÇÃO

É um processo dinâmico de tomar decisões sobre a utilização


dos recursos, para possibilitar a realização de objetivos.

O processo administrativo abrange cinco tipos principais de


decisões, também chamadas processos ou funções

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TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Definições para Teoria:
Uma TEORIA é uma representação abstrata do que se percebe como
realidade.
Uma TEORIA é um conjunto de conceitos e ideias que explica e prediz
fenômenos sociais e físicos.
A TEORIA é um conjunto de afirmações ou regras feitas para enquadrar
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alguma parte do mundo real.
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As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da
administração.
As teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as
organizações e o meio em que elas estão inseridas.
As teorias servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas
observadas nas organizações.
As Teorias da Administração são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência
prática das organizações, onde a Teoria Geral da Administração é o conjunto destas Teorias.
Podem ser designadas como:

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SLIDE
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Similaridade

Os conhecimentos que compõem a Teoria Geral da Administração


agrupam-se em três categorias principais:
Enfoques, Modelos e as Escolas.
As fronteiras entre essas três categorias não são rígidas, de modo que há
muita sobreposição
SLIDE entre elas.
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Qual a melhor ideia?
Estudando as teorias da Administração, teremos condições de entender a
evolução dos conceitos e das práticas da Administração, descobrindo,
assim, como esses conhecimentos podem nos ajudar a gerir com sucesso
uma organização.

No entanto,
SLIDE não existe uma forma universal (receita de bolo!) de
como Administrar. O sucesso das organizações depende da sua
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capacidade de ler e interpretar a realidade externa, rastrear
mudanças, identificar oportunidades e reconhecer as ameaças e
dificuldades para neutralizá-las ou amortecê-las.
QUAL É A MELHOR IDEIA?
Tudo depende

Alguns enfoques oferecem aos administradores a possibilidade de escolher


entre modelos de gestão ou estilos, enquanto outros procuram oferecer as
soluçõesSLIDE
para todos os problemas ou situações.
Muitas das1ideias aparentemente em conflito são úteis em determinadas
situações, mas não em outras. Algumas teorias servem para determinados
gerentes, mas não para outros.
Surge uma escola de pensamento chamada Teoria da Situação ou Teoria
Situacional (Contingency Theory)
O processo de formação e disseminação das teorias da administração

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Administração no Presente

No século XXI há mudanças em todos os ambientes: competitivo, tecnológico,


econômico e social.
Surgem novos conceitos e técnicas para administrar as organizações, onde
estas inovações na teoria e na prática são denominadas de PARADIGMAS,
que são modelos ou padrões, que servem como marco de referência, para
explicar
SLIDEàs pessoas como lidar com diferentes situações e ajudá-las nisso.
1 Para a Administração os paradigmas são:
Premissas ou hipóteses: são explicações que ajudam a entender as
organizações, orientam a maneira de administrá-las ( o mesmo que doutrina);
Modelos de administração e organização;
Contexto : compreende a conjuntura - competitivo, tecnológico, econômico e
social, etc.
Mudanças de paradigmas

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Evolução da Teoria da Administração
Administração - Ciência – Tecnologia -Arte

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Teorias podem ser explicações ou
proposições sobre a prática
da administração

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Administração como prática secular

A Administração é praticada desde que existem os primeiros


agrupamentos humanos, e muitas das ideias e técnicas da atualidade têm
raízes antigas e procuram resolver problemas que as organizações
sempre enfrentaram e continuarão a enfrentar.
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ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES NO: Egito; Assíria e Babilônia;
China

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ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES NA GRÉCIA

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ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES EM ROMA

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RENASCIMENTO

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ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES NA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

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Outras Contribuições

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A Revolução Industrial
•A Revolução Industrial ocorreu na Inglaterra, no final do século
XVIII, e marcou o início de um avanço tecnológico como nunca visto
antes.
•Substituição do trabalho humano pelo trabalho da máquina.

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•Energia mais barata e mais eficiente.
1 de produção, diminuição de preços e expansão
•Redução de custos
de mercados.
•Espírito de inovação que levou a invenções e a fábricas.
•A mão de obra foi dividida e cada pessoa se especializava em
alguma tarefa.
Eram necessários administradores.
A Revolução Industrial

1760 – 1850: grande mudança restringe-se à Inglaterra.

1850 – 1900: grande mudança se espalha pela Europa e EUA.

1900 – até os dias atuais: surgem grandes conglomerados industriais, com


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produção automatizada, produção em série, explosão da sociedade de
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consumo e explosão dos meios de comunicação.

Na passagem para o século XX, a história da administração passa para uma


fase completamente diferente, surgindo assim importantes tendências da
Administração Moderna.
Pioneiros dos estudos da administração
Adam Smith
• 1723 – 1790.
• Economista clássico, nascido na Escócia.
• Grande ênfase na divisão do trabalho.
• Principal obra: A riqueza das nações

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Robert Owen
• 1771 – 1858.
• Nascido no país de Gales. Gestor de fábricas têxtil.
• Um dos primeiros escritores que chamou a atenção para os problemas
humanos da industrialização.
Pioneiros dos estudos da administração

Charles Babbage
• 1792 – 1871.
• Nascido na Inglaterra.
• Reconhecido como o fundador da pesquisa operacional da ciência da
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administração
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Henry Poor
• 1812 – 1905.
• Concebeu a ciência da administração baseada em três princípios:
organização, comunicação e informação.
Pioneiros dos estudos da administração

Daniel McCallum

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• 1815 – 1878.
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• Nasceu na Escócia, mas foi para os EUA em 1822.
• Para ele, uma boa administração era baseada em uma boa disciplina,
descrições específicas e detalhadas de empregos, o relato frequente e
preciso de desempenho, salário e promoção baseados em mérito, uma
hierarquia claramente definida de autoridade, unidade de comando e
da responsabilidade final na organização como um todo.
Pioneiros dos estudos da administração

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A ESCOLA CLÁSSICA ( Abordagem) DA ADMINISTRAÇÃO
CONTEXTUALIZAÇÃO

A abordagem clássica da administração desenvolveu-se a partir de trabalhos


pioneiros estabelecidos a partir da 2ª revolução industrial . Dois fatores
genéricos podem ter originado esta escola:
Crescimento desorganizado das empresas, com sua complexidade
SLIDE exigindo uma abordagem mais científica para substituir a
administrativa,
1 e o empirismo então dominantes;
improvisação
A necessidade de aumentar a competência das organizações, no sentido de
se obter o melhor rendimento possível de seus recursos para enfrentar a
competição que aumentava .
A ESCOLA CLÁSSICA ( Abordagem) DA ADMINISTRAÇÃO
CONTEXTUALIZAÇÃO

Conjunto de contribuições teóricas que buscaram identificar princípios racionais


e universais de gestão que tornariam a organização mais eficiente.

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A ESCOLA CLÁSSICA ( Abordagem) DA ADMINISTRAÇÃO
CONTEXTUALIZAÇÃO

A escola ( abordagem) clássica de administração pode ser dividida em três


correntes:

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1 Teoria da Administração Científica.

Teoria Administrativa.

Teoria da Burocracia.