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Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da
sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de
17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.
Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado,
não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a
empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que
trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para
refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público
regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de
forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que
realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma
sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais.
Petição inicial
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário
de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-transporte
e FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em
28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação
de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada.
Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os
pisos normativos para todas as funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre
elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00;
programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00.
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar
dados ou informações que não estejam no enunciado.
Petição inicial
NELSON AZIZ, nacionalidade..., estado civil..., técnico de informática, data de nascimento..., inscrito no RG
nº... e no CPF sob o nº..., portador da CTPS nº... Série nº..., inscrito no PIS sob o nº..., nome da mãe...,
endereço eletrônico..., residente e domiciliado no(a) ___________, CEP..., vem, por seu advogado assinado
eletronicamente, procuração em anexo, endereço eletrônico..., com endereço profissional localizado na
_________, CEP..., onde receberá intimações, com fulcro no artigo 840, §1°, da CLT c/c art. 319 do CPC,
propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de ALFA LTDA., pessoa jurídica de direito privado, na pessoa de seu Presentante Legal, inscrita no
CNPJ sob o nº..., endereço eletrônico..., com sede na _________, CEP..., pelos motivos de fato e de direito
que passa a expor.
Petição inicial
DOS FATOS
NELSON AZIZ foi empregado da sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG,
de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.
Foi despedido sob a alegação de justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer
indenização quando do rompimento. Trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20
minutos para refeição.
Deve-se reconhecer e declarar a anulação da justa causa porque o trabalhador não cometeu nenhuma
irregularidade, inexistindo prova nesse sentido, e, consequentemente, são passíveis de recebimento do
pagamento das seguintes verbas resilitórias típicas: aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional com
incidência do aviso (5/12)*, férias proporcionais com 1/3 e incidência do aviso (5/12), formulários para saque do
FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS.
Petição inicial
São devidas as horas que ultrapassam a jornada constitucional como extras com adicional de 50% pelo
excesso de jornada, das 20 h às 5 h, conforme o Art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e o Art. 58 da CLT, bem como
seus reflexos em RSR, 13º salário, férias e aviso prévio indenizado, além do cálculo dos depósitos do FGTS.
Cabe o pagamento de 40 minutos com adicional de 50% a título indenizatório pelo intervalo intrajornada
desrespeitado, conforme o Art. 71, § 4º, da CLT.
Cabe o pagamento do adicional noturno de 20% sobre a jornada cumprida a partir das 22 h, conforme o
Art. 73 da CLT, bem como seus reflexos nas horas extras, RSR, 13º salário, férias e aviso prévio indenizado.
Petição inicial
A CTPS deve ser retificada para constar a verdadeira função exercida, conforme o Art. 29 da CLT,
além da diferença salarial entre as funções de técnico de informática e auxiliar de serviços gerais.
Cabe indenização compensatória por dano moral pela anotação de penalidade na CTPS do autor,
conforme o Art. 29, §4º, da CLT e o Art. 8º da Portaria 41/07 do Ministério do Trabalho, equivalente a _____, na
forma do art. 223-G, §1º, inciso ____ .
São devidos os honorários advocatícios, por força do art. 791-A da CLT, no montante de 15% sobre o valor que
resultar da liquidação de sentença.
DOS PEDIDOS
a) O acolhimento dos pedidos a)... , b)..., c)..., etc (Repetir em tópicos aqueles referentes às causas de pedir e
fundamentos jurídicos apresentados na petição inicial) atribuindo-se o valor estimado PARA CADA UM.
TECNICAMENTE ESSE PEDIDO NÃO É NECESSÁRIO, EMBORA SEJA COMUM NA PRÁTICA: Determinar a notificação
da reclamada, para comparecer a audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá
oferecer contestação a presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final que
sejam julgados procedentes os pedidos formulados nesta ação.
Petição inicial
Obs. TECNICAMENTE NÃO É NECESSÁRIO O PEDIDO DE PROVAS, porém é possível expor como abaixo:
DAS PROVAS
Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal e depoimento pessoal do
representante legal da Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude do artigo 369 do Código de
Processo Civil.
P. deferimento.
XXXXXX, (dia)de (mês) de (ano).
NOME DO ADVOGADO(A) OAB/(UF) nº