CENTRO UNIVERSITÁRIO - UNIESP

COORDENAÇÃO DE PSICOLOGIA
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
PROFESSOR: MÁRCIO DE LIMA COUTINHO

ALUNA: FERNANDA MARIAH BARBOSA VELOSO

TRABALHO EFETIVO DISCENTE - TED

1) Impossível chegar ao nosso foco como Psicólogo Organizacional e do Trabalho sem antes
abordarmos sobre o significado do termo e a sua evolução.

Os psicólogos organizacionais e do trabalho estão envolvidos na pesquisa sobre os funcionários e

na aplicação dos princípios de psicologia dessa pesquisa ao ambiente de trabalho para ajudar a
otimizar o sucesso de uma organização (SCHULTZ; SCHULTZ, 2014).

Comente sobre o significado do Termo e a sua Evolução.

Se refere a toda atividade que é desenvolvida a partir de um esforço físico e/ou cognitivo, para
alcançar um objetivo.
Os artesãos foram a primeira forma de produção organizada, que evoluiu face ao grande número
de encomendas. Então teve o início da subordinação do trabalhador, com poderoso poder de
resistência e de barganha. Surge os modelos de produção em massa: Taylorismo, que tinha como
objetivo o aumento da eficiência ao nível operacional, e ênfase na execução das tarefas, mas via
o homem como uma máquina, gerava conflitos de interesse entre patrões e empregados e enxer-
gava o indivíduo como um grupo. O Fordismo, que tinha como objetivo a produção em grande
Escala, redução de custos, padronização no processo produtivo, uso da esteira e dividir ainda
mais as tarefas. E por último o Toyotismo, que produz de acordo com a demanda, minifábricas,

processo kaizen, polivalência funcional, estrutura mais horizontal, menos hierarquizada, modelo
de alta performance e produção enxuta, exploração do corpo-mente, valoriza a criatividade,
autonomia e a aprendizagem.

2) Spector (2005, p. 7) argumenta que a Psicologia “[...] é a ciência do comportamento humano

(e não humano), da cognição, da emoção e da motivação”.

Os psicólogos organizacionais e do trabalho ajudam as pessoas a realizarem suas tarefas e as

organizações a alcançarem seus objetivos.
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Em relação a ênfase da Psicologia Trabalho é CORRETO afirmar.

A) Buscar promover o bem-estar no ambiente de trabalho.
B) Investigar o comportamento do grupo.
C) Desenvolver processo seletivo.
D) Planejar atividades acerca do desenvolvimento e cultura organizacional.
E) Gerenciar as diferenças individuais e da diversidade.

3) A tarefa básica do Psicólogo Organizacional e do Trabalho é aplicar os princípios da Psicologia

e Pesquisa aos fenômenos do ambiente de trabalho usando uma abordagem científica

Em relação ao papel do Psicólogo Organizacional e do Trabalho é INCORRETO afirmar:

A) Explicar o comportamento da pessoa, do grupo e da organização.
B) Realizar escuta e atendimento psicológico no ambiente organizacional.
C) Fazer uso de testes psicológicos.
D) Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal.
E) Implantar e/ou atualizar plano de cargos e salários.

4) Dentre os desafios que o psicólogo organizacional e do trabalho encontra em sua atuação

profissional, estão a baixa remuneração, as más condições de trabalho, a carga excessiva de
atividades e a interação com outros profissionais que não compreendem seu papel nas organizações

Atualmente qual é o foco de atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho independente dos

desafios encontrados;

A) Promoção e prevenção da saúde mental.

B) Processo seletivo.
C) Ergonomia.
D) Análise de cargo, carreira e salário.
E) Desenvolvimento Pessoal e treinamento.

5) Várias abordagens e teorias contribuíram para o campo da psicologia organizacional e do

trabalho, assim como para sua identidade. A Revolução Industrial trouxe muita mudança
tecnológica ao local de trabalho. (ROTHMANN; COOPER, 2017).
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Em relação as primeiras contribuições para a evolução da Psicologia Organizacional e do Trabalho

é CORRETO afirmar:

A) Preocupação de como os trabalhadores e gerentes poderia ser organizada.

B) Atenção aos aspectos como necessidades humanas, motivos e relações.
C) Ênfase no trabalho sendo realizado, e não na pessoa que realizava o trabalho.
D) Uma visão integrada e abrangente do funcionamento organizacional.
E) Enfatiza o ajustamento entre os processos organizacionais e as características da situação.

6) O ambiente no qual pessoas e organizações se encontram está mudando rapidamente. Os avanços

tecnológicos, as populações mais diversas, as transformações nos negócios e nas condições
econômicas e a natureza mutável do trabalho acarretam exigências e responsabilidades mais
numerosas e diferentes para os psicólogos organizacionais e do trabalho (ROBBINS; JUDGE,
2013; SCHULTZ; SCHULTZ, 2014).

Com Base no texto norteador comente os desafios do Psicólogo Organizacional e do Trabalho.

O ambiente de trabalho tem sofrido constantes mudanças, como avanços tecnológicos,
população mais diversa, transformações nos negócios e nas condições econômicas. Além dos
locais de trabalhos virtuais, funcionários virtuais, comprometimento dos colaboradores, as novas
habilidades, a globalização e a diversidade do local de trabalho.

7) O comportamento humano nas organizações é bastante imprevisível, devido o fato de nascer

das necessidades humanas e dos sistemas de valores. (DAVIS; NEWSTROMS, 2002).

Com Base no texto norteador comente os conceitos chaves do comportamento organizacional.

Pessoas – representam o sistema social interno da organização;
Estrutura – são as relações formais das pessoas dentro das organizações;
Tecnologia – todo recurso com os quais as pessoas trabalham e que afetam as tarefas que elas
desempenham;
Ambiente – as organizações operam dentro de um ambiente externo, fazendo parte de um siste-
ma maior que contêm muitos outros elementos, tais como: governo, família e outras organiz.;
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8) O comportamento organizacional inicia com um conjunto de seis conceitos fundamentais que

envolvem a natureza das pessoas e das organizações. (DAVIS; NEWSTROMS, 2002).

Descreva os conceitos fundamentais que fazem parte do comportamento organizacional.

Natureza da pessoa – diferenças individuais,
a pessoa como um todo,
o comportamento motivado,
valor da pessoa;
Natureza das organizações – sistemas sociais,
interesse mútuo.