Gerador de etapas para processo seletivo

Boas-vindas ao template de gerador de etapas para processo seletivo.

O gerador foi separado em 3 níveis de cargos: Júnior, Pleno e Sênior. Em
1. Instruções todos os níveis é possível escolher entre 3 graus de complexidade da
vaga (selecione a que melhor combina com a posição que você pretende
abrir).
Para níveis Júnior, as vagas são mais simples e diretas, já que a
contratação é de pessoas entrantes no mercado de trabalho.
2. Nível Júnior Embaixo do funil de etapas você encontra um breve descrição
sobre a etapa e seu objetivo.
Já em níveis Pleno a complexidade aumenta um pouco e o
3. Nível Pleno processo seletivo precisa ser mais robusto. Por isso, nesse nível
você encontrará mais testes para avaliação.
Por fim, no nível Sênior a complexidade é máxima. São posições
desafiadoras para pessoas especialistas. O ideal é que o processo
4. Nível Sênior seja menor, baseado em cases e com muito contato com a
liderança direta.
Se esta planilha não for o suficiente para você, na última aba
5. Conheça a Gupy apresentamos o sistema de Recrutamento e Seleção da Gupy! :)

Lembre-se: a planilha contém fórmulas que, se alteradas, afetarão no seu funcionamento.

apas para processo seletivo 📍 Contrate com a Gupy ←
or de etapas para processo seletivo.
de cargos: Júnior, Pleno e Sênior. Em
entre 3 graus de complexidade da
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o mais simples e diretas, já que a
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ecialistas. O ideal é que o processo
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ente para você, na última aba

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ão no seu funcionamento.
 Gerador de etapas para processo seletiv

Selecione uma opção

Posição Júnior
↓
1
É uma posição de entrada e não precisa
Não00 de experiência. Buscamos alguém para
desenvolver e crescer na empresa. 2

Buscamos alguém com algum

Não11 conhecimento na área e familiaridade
3
com ferramentas simples.
Posição que exige experiência e
4
conhecimento aprofundado em algumas
Não22
frentes. Está um passo de se tornar Pleno,
por isso precisamos de assertividade.
5

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Posição Pleno
↓
1
Posição de baixa complexidade.
Buscamos alguém com certa experiência,
Não00 bom conhecimento em processos da área
e de ferramentas e alinhado 2
culturalmente.
De maior complexidade, essa posição
exige capacidade analítica e de
Sim11 argumentação. Buscamos habilidades
3
mais específicas e complementares ao
Buscamos
time. alguém com grande
experiência, principalmente em empresas 4
Não22 semelhantes. Uma pessoa alinhada
culturalmente, proeficiente e analítica e
com habilidades específicas. 5

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 Gerador de etapas para processo seletiv

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Posição Sênior
↓
Buscamos alguém Pleno pronto para o 1
desafio de se tornar Sênior, por isso
queremos certeza da contratação.
Não00
Precisamos validar conhecimentos, 2
habilidades e competências de forma
Buscamos
precisa. alguém já no nível Sênior há
algum tempo com experiência em
Não11 projetos complexos, alta capacidade
3
analítica e com habilidades técnicas e
comportamentais específicas.
Anos de experiência, vasto conhecimento
4
em processos e com competência para
Não22
liderança técnica. É uma posição
complexa e de difícil preenchimento.
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