Ramadane Selemane Alberto

A Influência da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional: Caso

da Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto (2022).

(Licenciatura em gestão de Empresas, 1˚ ano pós-laboral)

Universidade Rovuma

Delegação de Nampula – Campus de nacala-porto

2022

1
 Ramadane Selemane Alberto

A Influência da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional: Caso da

Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto (2022).

(Licenciatura em Gestão de Empresas – pós-laboral)

Projecto de pesquisa de carácter avaliativo que

tem como requisito principal elaboração de
um Tema para ser entregue no Departamento
do Instituto Superior de Transporte Turismo e
Comunicação. Orientado pelo:
Docente: MA. Amony da Flora Saulosse

Universidade Rovuma

Delegação de Nampula – Campus de Nacala-Porto

2022

Índice

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Introdução...................................................................................................................................................3
Tema............................................................................................................................................................5
Delimitação.................................................................................................................................................5
Justificativa:................................................................................................................................................5
Problematização..........................................................................................................................................6
Objectivos...................................................................................................................................................7
Objectivo Geral...........................................................................................................................................7
Objectivos Específicos................................................................................................................................7
Hipóteses.....................................................................................................................................................7
Metodologia de Pesquisa.............................................................................................................................8
Questionário................................................................................................................................................9
Orçamento.................................................................................................................................................12
Referencias Bibliográficas.........................................................................................................................14

Introdução

3
O presente estudo intitula-se A Influencia da Avaliação e desempenho no Desenvolvimento
Profissional: Caso da Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto (2022).

Considera-se pertinente fazer um estudo desta natureza na Cimentos de Moçambique, pois

acredita-se que o mesmo pode contribuir para a percepção da influencia da avaliação de
desempenho no desenvolvimento profissional. A todo instante o desempenho de pessoas esta
sendo avaliada por outras pessoas ao seu redor. As instituições/organizações estão em busca de
novos métodos e estratégicos com vista ao melhor desempenho com seus funcionários com foco
no aumento da sua produtividade e operabilidade.

A necessidade para a realização da pesquisa surge na medida em que o Pesquisador observou,

naquela Empresa/organização, a fraca percepção sobre como é feita a avaliação de desempenho e
da influencia que a mesma trás na vida profissional dos funcionários/trabalhadores no período
em analise. Dai que, neste estado, se questiona: Qual é a influencia da avaliação de desempenho
aplicado aos funcionários da Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto (2022)?

O presente trabalho ilustra-nos uma introdução, fundamentação teórica, que apresenta a

sustentabilidade científica da pesquisa, através de busca de vários autores que versam teorias
básicas relacionados com abordagem deste trabalho.

De seguida dos aspectos metodológicos, apresenta, especificamente, as tipologias da pesquisa, o

método adoptado, as técnicas e instrumento de recolha de dados e de procedimentos usados, o
universo e a amostra e a codificação dos informantes.

4
Tema
Segundo Lakatos e Marconi (1999:102) afirma que, ʺtema é o assunto que deseja provar ou
desenvolver, pode surgir de uma dificuldade pratica enfrentada pelo coordenador, da sua
curiosidade científica, de desafios encontrados na leitura de outros trabalhos ou de própria teoria
‶.

Com estes argumentos acima, o autor propõe o Seguinte tema: A Influencia da Avaliação de
desempenho no desenvolvimento Profissional: Caso da Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto
(2022).

Delimitação
De acordo com Lakatos & Marconi (2007). ʺ Delimitação de tema é dotado de um sujeito e de
um objecto, o tema passa por um processo de especificação processo de delimitação do tema só é
dado por concluído quando se faz sua limitação geográfica e especial, com vista na realização da
pesquisa‶.

O trabalho tem como tema: A Influencia da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento

Profissional: caso da Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto (2021-2022).

Justificativa:
Segundo Ivala (2000:15), ‟a justificativa é um conhecimento popular, realidade que vivi o
pesquisador, é a sua vivencia; é a causa da motivação do pesquisador referindo uma realidade.

O interesse pelo tema acima citado surge pelo facto de que: A avaliação de desempenho, tem
funções de desenvolver os colaboradores através de mecanismo como o feedback e
estabelecimento de metas e, avaliar os empregados para tomada de decisões administrativas
como: aumentos salariais, transferências ou promoções. Porem, sendo um mecanismo de gestão
que destina a atenção para o desempenho do indivíduo, objectivando formular as praticas de
gestão de pessoas, tais como: reconhecimento, desenvolvimento de competências e habilidades, e
planeamento de carreiras.

Portanto, fazer uma pesquisa sobre a influencias da avaliação de desempenho no

desenvolvimento profissional dos funcionários da Cimentos de Moçambique Nacala-Porto,

5
revela-se pertinente dado que a sua influencia pode ajudar a melhoria da instituição assim como
dos colaboradores, podendo determinar os pontos de vista dos funcionários sobre a sua influência
no desempenho profissional.

O tema surge para compreender como a avaliação de desempenho. Pode influenciar no

desenvolvimento profissional dos colaboradores naquela organização. Podendo contribuir
cientificamente na melhoria das instituições que forem a priorizar a avaliação de desempenho
como ferramenta que impulsiona o desenvolvimento profissional e das instituições. Quando o
período (2022) possivelmente tenha havido alguns acontecimentos que carecem de um estudo.
Porem, o tema é marcadamente actual na medida em que se nota em muitas instituições cada vez
mais a cobrança do melhor desempenho dos profissionais na actividades com maior incidência
para o modelo de prestação de contas regular facto que culmina com o processo de avaliação de
desempenho. Por outro lado, estão os funcionários a cobrar dos seus gestores resultados do seu
desempenho, valorização do seu esforço na resolução dos problemas de trabalho e uma maior
transparência sobre os critérios de avaliação aplicados nas instituições. Essas todas exigências
são, em suma, respondidas pelo processo de avaliação de desempenho.Com o estudo pode haver
alguma mudança em caso de haver algumas irregularidades no processo de avaliação e
Desempenho dos funcionários desta e outras instituições que tiverem a oportunidade de apreciar
o trabalho.

Problematização
Segundo GIL (2008) ʺo problema é uma questão não resolvida e que é objecto de discussão em
qualquer domínio do conhecimento‶.

É notório que quando há falta de avaliação de desempenho, proporciona aos funcionários

comportamentos desviantes ao bom funcionamento das instituições e consequente falta de
interesse ao cumprimento das actividades planificadas na instituição. Este facto é acrescido pela
falta de medida de disciplina que passa necessariamente pelo processo de avaliação de
desempenho que constitui dever dos gestores de qualquer seja a instituição ou organização que
trabalha com recursos humanos.

No entanto, constatou-se, que a influencia da avaliação de Desempenho profissional na Cimentos

de Moçambique Nacala-Porto não tem sido sistemática. Muitas vezes é feita a pedido do
6
funcionário para fins específicos e não como um processo que possa permitir a auto avaliação
dos mesmos e meio de motivação e empenho no trabalho, estas constatações serão comprovadas
depôs do estudo. É diante desta constatação que, nesta pesquisa, pretende-se responder à seguinte
questão de partida:

Qual é a Influencia da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional na Cimentos

de Moçambique – Nacala-Porto?

Objectivos
Segundo Lakatos e Marconi (2007), ʺa definição dos objectivos determina o que o pesquisador
quer atingir com a realização do trabalho de pesquisa. Os objectivos deste projecto podem ser
divididas em gerais e específicos‶.

Objectivo Geral
 Analisar a Influencia da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional na
Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto.

Objectivos Específicos
 Descrever a Influencia da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional
na Cimentos de Moçambique-Nacala-porto.
 Avaliar na percepção dos funcionários da cimentos de Moçambique sobre a influencia
da avaliação de desempenho no desenvolvimento Profissional.
 Discutir sobre a relação existente entre o sistema de avaliação de desempenho e o
sistema de incentivos da instituição.

Hipóteses
Segundo Rudio (1980), hipótese é uma suposição que se faz na tentativa de explicar o que se
desconhece. Esta suposição tem por característica o fato de ser provisória, devendo, portanto, ser
testada para a verificação de sua validade. Tratase de antecipar um conhecimento na expectativa
de que possa ser comprovado. Hipótese é uma proposição que pode ser colocada à prova para
determinar sua validade.

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Segundo Gil (1999:57), hipótese ‟ é uma suposta resposta ao problema a ser investigado; é uma
proposição que se forma e que será aceite ou rejeitada somente depois de devidamente testada.

Sob ponto de viste do Problema, sugere-se respostas possíveis para dar cobro aos equívocos
pelos quais a autora se dispõe. Face ao problema apresentado o fenómeno estabelecido tem como
principais hipóteses as seguintes:

H1: Possível mente o sistema de avaliação de Desempenho dos funcionários seja feita de forma
regular para motivação dos funcionários.

H2: A Avaliação de Desempenho dos funcionários da Cimentos de Moçambique, Influencia para

a melhoria do Desempenho Profissional dos colaboradores e no progresso da empresa.

H3: As mudanças nas habilidades e no Desempenhos dos funcionários possivelmente sejam

Influenciados pelo facto de haver a Avaliação de Desempenho.

Desenvolvimento Profissional

O desenvolvimento profissional é um processo reflexivo e contínuo que se preocupam com as

necessidades pessoas do profissional. Pressupõe uma aprendizagem ao longo de toda a carreira,
em contexto diversificados, em que o profissional assume um papel fundamental, sendo as sua
potencialidades valorizadas.

Para McKirchy (2002), ‟a avaliação de Desempenho é uma ferramenta efectiva de

gerenciamento, pis importantes decisões de negócios são tomadas, para autora, quando se
aprende a direccionar as energias para avaliação dos colaborar com o crescimento profissional de
seu capital humano. Tendo em conta que o gestor é o responsável pelo sucesso ou fracasso de
seu recursos humano, na mesma proporção que o é por seus recursos financeiros e matérias.

Metodologia de Pesquisa
Para se proceder com esta pesquisa recorre-se ao estudo de caso, que segundo Gil (1999),
permite maior interpretação do problema e parte de principio de que o estudo de caso pode ser
considerado representativo de muitos outros casos semelhantes. Portanto, é estudo de caso

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porque analisou a Influencia da Avaliação de Desempenho no Desenvolvimento Profissional, na
Cimentos de Moçambique de Nacala-porto.

Entrevistas

Segundo Cervo & Bervian (2002), a entrevista é uma das principais técnicas de coletas de dados
e pode ser definida como conversa realizada face a face pelo pesquisador junto ao entrevistado,
seguindo um método para se obter informações sobre determinado assunto.

Outras técnicas de recolha de dados para esta pesquisa irão ser as entrevistas semiestruturadas
que segundo o MARTINS e LINTZ (2000), o pesquisador procura obter informações, dados
relevantes por de conversação objectiva.

A opção por esta técnica deveu-se o facto de ela dar uma possibilidade de abertura entre os
intervenientes no diálogo, isto é, entre os pesquisadores e os gestores dos recursos humanos da
Cimento de Moçambique Nacala-Porto. Nesta fase ira ser entrevistada uma pessoa, que é
responsável pela Direcção de Recursos Humanos da Empresa.

Questionário
Segundo MENEZES e SILVA (2001:33),ʺ o questionário constitui uma forma rápida e
relativamente barata de se recolher um determinado tipo de informações, ou seja, é uma série
ordenada de perguntas que devem ser respondidas por escrito pelo informante‶.

Com esta técnica serão formadas perguntas abertas e fechadas dirigidas aos Cimentos de
Moçambique-Nacala-Porto.
Bom dia/ boa tarde, sou Ramadane, estudante da Universidade Rovuma, curso de
Licenciatura em Gestão de Empresa, estou a desenvolver um trabalho de pesquisa ligado ao
tema ʺA influência da Avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional: caso de
Cimento de Moçambique-Nacala-Porto (2022).‶ Sem fins partidários nem lucrativos.
Gostaria de pedir um pouco da sua atenção e colaboração respondendo essas questionário.

Nome: Faustino Eugénio__ (opcional)

Idade_27_ Cargo que Exerce na Organização/ Empresa _Operador da Báscula_.

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Nacionalidade: _Moçambicana_.

1. Há quanto tempo trabalha na Cimentos de Moçambique?

Trabalho na Cimentos de Moçambique há (3) anos_______________________________

2. Em que período normalmente é feita a avaliação de desempenho dos funcionários desta

Empresa e quem são os responsáveis pela realização desta actividade?
Normalmente é feita avaliação de desempenho dos funcionários desta empresa no
período de (2) anos. O responsável pela avaliação é o líder da área.__________________

3. Neste momento já tem os resultados de avaliação de desempenho dos últimos dois anos
de exercício nesta Empresa? Sim______, Não _X.
a) Se não, porquê?
Não, porque ainda não fui feito a avaliação do desempenho nessa
Empresa._____________________________________________________________

4. Como efeito a avaliação de desempenho para o desenvolvimento Profissional nesta

Empresa?
A avaliação de desempenho dos funcionários nessa Empresa é feita através de um
formulário que contem algumas perguntas._____________________________________

5. Para que serve, no seu entender, a avaliação de desempenho?

No meu entender a avaliação de desempenho serve para o crescimento profissional do
colaborador, e no empenho nas actividades.

6. Os funcionários têm recebido incentivo/premio pelo bom desempenho?

Sim têm recebido incentivo que é sexta básica, e remuneração variável (R.V).

Se sim, acha que o incentivo/ estimula o desempenho profissional dos funcionários?

Explique-se.

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 Sim, o incentivo estimula o desempenho dos profissional que são sesta básica e
remuneração variável, para que os colaboradores se dedicam mais nas suas actividades
para atingir as metas da empresa._____________________________________________

Amostra da Pesquisa
De acordo com VERGARA (2000), em geral atribui-se a cada elemento da população um
numero e depois faz se a selecção aleatoriamente.

População/ Universo
Universo ou população ‟é um conjunto definido de elementos que possuem determinadas
características. Comummente fala-se de população como referencias ao total de
habitantes de determinado lugar (Gil, 2010:89).
Assim sendo, o trabalho será constituído por um universo de 50 funcionários que fazem
parte do quadro do pessoal da instituição ora em estudo que a Cimentos de Moçambique.
Amostra
De acordo com Gil 1999:163), amostra ‟é o subconjunto da população, por meio do qual
se estabelecem ou estimam as características desse universo ou população. Portanto, o
pesquisador escolheu livremente alguns elementos que foram parte da amostra, admitindo
que este possam, de alguma forma, fazer parte do universo.
Assim, a amostra será constituída por um conjunto de 7 (sete) elementos dos quais 1
(um), submetido a entrevista e 6 (seis) ao questionário. Deste conjunto será feita a
seguinte divisão 1 (um) coordenadora da Empresa, 6 (seis) funcionários.

Cronograma

Período

Actividades Dezembro Janeiro Fevereiro Março Abril Maio

Levantamento da Literatura X X

Colecta de dados X X

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Montagem do Tema X

Tratamento de dados X

Análise e interpretação de dados X X

Revisão da pesquisa e Entregue X

da Pesquisa

Fontes: O autor 2022

Orçamento
Material Valor Unitário Valor total
Impressão irei fazer 13 páginas 2,5.00 MT 27,5 MT

Digitação irei fazer 13 páginas. 25,00 MT 275 MT

Irei usar uma (1) caneta. 10,00 MT 10 MT

Bloco de nota irei gastar (1). 25,00 MT 25 MT

Transporte irei usar táxi moto no percurso de 70,00MT 140 MT

ida e volta.

Total =477,5MT

Fontes: O autor 2022

Conclusão

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Em prol do trabalho de pesquisa que teve por fazer com o tema: ‟A influência da Avaliação de
desempenho no desenvolvimento profissional: caso da Cimentos de Moçambique-Nacala-Porto
(2022).ˮ percebe que a Delimitação de tema é dotado de um sujeito e de um objecto, agradecer
bastante ao docente por incentivar-nos a fazer um projecto, segundo os autores que me baseei
ajudou me na elaboração do tema e de referir que segundo MENEZES e SILVA (2001:33), ‟o
questionário constitui uma forma rápida e relativamente barata de se recolher um determinado
tipo de informação, com isso cheguei de perceber como tem gerado a promoção dos
colaboradores na unidade fabril da Cimentos de Moçambique Nacala-Porto e não só dos
incentivos feitos na mesmo empresa para com os colaboradoes.

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Referencias Bibliográficas.
GIL, António Carlos. Como Elaborar Projectos de Pesquisa. 4ªEd, São Paulo: Atlas, 2008.

________. Método e técnicas de Pesquisa Social. 5ªEd. São Paulo. Editora: Atlas S. A, 1999.

Lakatos, E. M. & Marconi, M. A Metodologia dos trabalhos científicos. (4ªed). Brasil: São
Paulo, Atlas. 1999.

______________ Metodologia científica. São Paulo: Atlas, 2008.

______________ Fundamentos de Metodologias Científica. 6ª Edição. São Paulo: Atlas, 2007.

MARTINS, José e LINTZ, Maria. Metodologia Científica. São Paulo: Atlas, 2000.

MENEZS, M. E.; SILVA, E. L. Metodologia de pesquisa e elaboração de projectos. 3ª ed. Santa

Catarina. 2001.

IVALA, Adelino Zacarias. Projectos científicos, Universidade Pedagógica Nampula 2007

VERGARA, Sylvia. Metodologia Científica. São Paulo: Atlas, 2000.

GIL, António Carlos. Métodos e técnicas de Pesquisa social. 6ªEd. São Paulo. Editora: Atlas S.
A, 2010.

MCKIRCHY, Karen. Avaliação e desempenho eficiente: como conciliar expectativas de

trabalho para melhor o desempenho; traduzido por Eduardo Cunningham Martinez. 1ª ed. São
Paulo: Amadio. 2002

CERVO, A. L. BERVIAN,P. A. Metodologia Científica. 5.ed. São Paulo: Pretince Hall, 2002

RUDIO, F. V. Introdução ao projecto de pesquisa científica. 4. ed. Petropolis: Vozes, 1980.

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