[ RESUMO ]

Guia do eSocial:
a ferramenta secreta do RH
• Eventos
• Grupos
• Fases
• Prazos
• E muito mais!
Dicas de leitura deste eBook
Este eBook é interativo, ou seja, ao longo
do texto você encontrará links e botões
que irão melhorar sua experiência de
leitura.
No índice, você poderá navegar nos
assuntos que mais lhe chamarem a
atenção. Assim, sua leitura será ainda
mais rica.
Além disso, propomos outros conteúdos
para aprofundar ainda mais o
conhecimento sobre o assunto. Esses
conteúdos são disponibilizados por links
que te direcionarão ao tema.
Boa leitura!
2
Índice
Um “estranho” chamado eSocial.......................................4
A história do eSocial..........................................................6
Afinal, o que é o eSocial?...................................................9
Estrutura do eSocial -
eventos, grupos, fases e grupos.................................... 11
O eSocial no dia a dia no RH -
substituições legais....................................................... 17
Obrigações e multas do eSocial....................................... 23
Mas então, o que muda na minha empresa?.................... 28
Como garantir envios consistentes?................................ 30
 INTRODUÇÃO

Um “estranho”
chamado eSocial

Em pauta há muitos anos, o Sistema de

Escrituração Fiscal Digital das Obrigações
Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas,
ou apenas eSocial, foi e continua sendo
tema de rodas de conversas, de reuniões
de gestão, de entidades empresariais e,
claro, dos setores de Recursos Humanos
de milhares de empresas brasileiras.

Desde seu surgimento, em 2007, o

eSocial tem causado muitos rumores.
Ora de postergação, ora de cancelamento

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 4


ou mudanças. Mesmo neste cenário de
incertezas, o eSocial entrou em vigor em
2018 e ainda deixa muitos profissionais
preocupados, afinal, ele traz grandes
impactos e o despreparado poderá ser o
responsável por penalidades.
Diante disso tudo, se faz necessário
entender alguns aspectos do eSocial
pouco compreendidos e, além disso,
entender seus objetivos, sua importância,
suas divisões, obrigações e demais
particularidades que o compõe.
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
INTRODUÇÃO
Quer saber tudo sobre o eSocial? Então
continue acompanhando o eBook
produzido pela Metadados — empresa
que desenvolve sistema para a gestão de
Recursos Humanos, inclusive um sistema
gerenciador do eSocial — e veja como é
possível tirar de letra mais esta obrigação
legal!
5
 A HISTÓRIA DO ESOCIAL

A história do eSocial

Ao longo dos últimos anos, o eSocial

passou por diversas mudanças. Ele surgiu
em 2007, por meio do Decreto 6.022 de
22 de janeiro de 2007 que criou o Sistema
Público de Escrituração Digital — SPED,
com o intuito de informatizar a relação
entre Fisco e seus contribuintes.

Dois anos depois, ou seja, em 2009, é

criado um projeto piloto para estender o
SPED à área trabalhista. Já em 2012, o

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 6


SPED, também conhecido na época como
SPED Fiscal ou EFD-Social, passa a se
chamar apenas eSocial.
O ano de 2013 foi o de maior
movimentação em torno do eSocial. Em
junho do mesmo ano, o Ato Declaratório
Executivo número 05 aprova e divulga a
versão inicial, isto é, o layout do eSocial.
Em julho, é lançado, oficialmente, o
Manual de Orientação do eSocial (MOS),
na versão 1.0.
No mês de novembro de 2013,
é disponibilizado um aplicativo
para qualificação do cadastro dos
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
A HISTÓRIA DO ESOCIAL
trabalhadores existentes nas empresas,
prorrogado para 06/2014. E, em
dezembro, ocorre a divulgação do layout
Minuta do Manual de Orientação do
eSocial, versão 1.1.
No ano seguinte, 2014, dois fatos
marcam o eSocial. O primeiro deles é
a prorrogação para janeiro de 2015 e,
logo em seguida, uma nova prorrogação
para maio de 2015, sob o Decreto 8.373
de 11 de dezembro de 2014 que institui
o eSocial, publicando o Manual de
Orientação versão 1.2.
Em 2015, o eSocial também não entra
em vigor, conforme previsto. Em maio
7

do mesmo ano, ocorre a prorrogação
para janeiro de 2017 e a divulgação
do Manual de Orientação do eSocial
versões 2.0 e 2.1. Contudo, em outubro, a
obrigatoriedade de utilização do Módulo
Empregador Doméstico do eSocial passa
a valer.
Em 2016, há uma nova prorrogação
do eSocial. Desta vez, para janeiro de
2018. Em outubro de 2016, é divulgada
a Resolução do Comitê Diretivo do
eSocial nº 02/2016, publicada no Diário
Oficial da União em 31/08/2016, que
informa a implantação do sistema em
duas etapas: a partir de 1º de janeiro de
2018 para empresas com faturamento
superior a R$ 78 milhões em 2016 e, a
partir de julho de 2018, estendida aos
demais empregadores e contribuintes
independentemente do valor de
faturamento anual.
Após 10 anos do início do projeto, isto
é, em 2017, é divulgado o Manual de
Orientação do eSocial nas versões 2.2.01,
2.2.02, 2.3 e 2,4, além de ser criado o
EFD-Reinf e 2.4.01 – confirmação do
faseamento. Em julho do mesmo ano, é
disponibilizado o ambiente de testes para
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
A HISTÓRIA DO ESOCIAL
desenvolvedores e, em agosto, ocorre a
disponibilização do ambiente de testes
para contribuintes.
Depois de tantas alterações, o eSocial
entra em vigor, oficialmente, em janeiro
de 2018, conforme divulgado em 2016:
janeiro para empresas com faturamento
superior a R$ 78 milhões/2016 e julho
para as empresas com faturamento
inferior a R$ 78 milhões/2016. Quer
acessar o cronograma oficial do eSocial?
Clique aqui!
8
 O ESOCIAL

Afinal, o que é o eSocial?

O eSocial é um projeto do governo federal

que tem o objetivo de unificar todas as
informações referentes às obrigações
trabalhistas e fiscais, entre empresas e
seus respectivos colaboradores.

Assim, dados como folha de pagamento,

obrigações trabalhistas, previdenciárias
e fiscais devem estar reunidas em uma
única plataforma, vinculando todas as
informações aos órgãos fiscalizadores
como Ministério do Trabalho, INSS,
Justiça do Trabalho, entre outros.

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 9


Integrante do Sistema Público de
Escrituração Digital — SPED, o eSocial
pode ser considerado, de forma mais
prática, como um sistema de folha de
pagamento digital em que os dados
serão reunidos e disponibilizados para
conferência do governo, inclusive com
cruzamento de dados.
Segundo o governo, a implantação
do eSocial viabilizará a garantia aos
direitos previdenciários e trabalhistas,
racionalizará e simplificará o
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
O ESOCIAL
cumprimento de obrigações, eliminando a
redundância nas informações prestadas,
além de aprimorar as relações de
trabalho, previdenciárias e tributárias.
De acordo com a Portaria nº 300, o
projeto do eSocial é uma ação conjunta
entre a Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho; Secretaria
Especial da Receita Federal do Brasil;
Secretaria Especial de Produtividade,
Emprego e Competitividade; Secretaria
Especial de Desburocratização, Gestão e
Governo Digital; Instituto Nacional do
Seguro Social.
10
 ESTRUTURA DO ESOCIAL

Estrutura do eSocial -
eventos, grupos, fases
e grupos

De forma generalista, o eSocial é

composto por diversos tipos de eventos,
classificados como Eventos de Tabelas,
Eventos Periódicos e Eventos Não
Periódicos. Todos eles são formados por
outros eventos, conhecido como os “Ss”,
que possuem prazos de envios diferentes.
Confira quais são eles:

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 11


EVENTOS DE TABELAS
S-1000 – Informações do Empregador/
Contribuinte/Órgão Público
S-1005 - Tabela de estabelecimentos,
obras ou unidades de órgãos públicos
S-1010 – Tabela de Rubricas
S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos
Públicos
S-1035 – Tabela de Carreiras Públicas
S-1040 – Tabela de Funções / Cargos em
Comissão
S-1050 – Tabela de Horários /Turnos de
Trabalho
S-1060 – Tabela de Ambientes de
Trabalho
S-1070 – Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais
S-1080 – Tabela de Operadores Portuários
ESTRUTURA DO ESOCIAL
EVENTOS PERIÓDICOS
S-1200 – Remuneração do trabalhador
S-1298 - Reabertura dos Eventos
vinculado ao Regime Geral de
Periódicos
Previdência Social
S-1299 - Fechamento dos Eventos
S-1202 – Remuneração de servidor
Periódicos
vinculado ao Regime Próprio de
S-1300 - Contribuição Sindical Patronal
Previdência Social
S-1207 – Benefícios previdenciários RPPS
S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho
S-1250 - Aquisição de Produção Rural
S-1260 - Comercialização da Produção
Rural Pessoa Física
S-1270 - Contratação de Trabalhadores
Avulsos Não Portuários
S-1280 – Informações Complementares
aos Eventos Periódicos
S-1295 - Solicitação de Totalização para
Pagamentos e Contingência
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 12

EVENTOS
NÃO PERIÓDICOS
S-2190 - Admissão de Trabalhador -
Registro Preliminar
S-2200 – Admissão / Ingresso de
Trabalhador
S-2205 – Alterações de Dados Cadastrais
do Trabalhador
S-2206 – Alterações de Contrato de
Trabalho
S-2210 - Comunicação de Acidente de
Trabalho
S-2220 - Monitoramento da Saúde do
Trabalhador
S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista
Profissional
S-2230 - Afastamento Temporário
S-2240 - Condições Ambientais do
Trabalho - Fatores de Risco
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
ESTRUTURA DO ESOCIAL
S-2245 - Treinamentos e Capacitações
S-2250 – Aviso Prévio
S-2260 - Convocação para Trabalho
Intermitente
S-2298 – Reintegração
S-2299 – Desligamento
S-2300 – Trabalhador sem vínculo de
emprego/estatutário (início)
S-2306 – Trabalhador sem vínculo
de emprego/estatutário – alteração
contratual
S-2399 – Trabalhador sem vínculo de
emprego/estatutário (término)
S-2400 - Cadastro de Benefícios
Previdenciários
S-3000 – Exclusão de eventos
13
 ESTRUTURA DO ESOCIAL

Além dessa divisão por tipos eventos,

para que o projeto pudesse “rodar a
pleno”, a gestão do eSocial estruturou o
eSocial por grupos e em fases. Assim, aos
poucos, as empresas conseguiriam enviar
suas obrigações – não sobrecarregando
a rede do receptor e organizando o envio
por parte das empresas.

Inicialmente, a estrutura de grupos

eSocial era formada por 3 grupos. Uma
das últimas mudanças do projeto alterou
os grupos 3 e 4, ficando assim:

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 14


Grupo 1: Grandes empresas – aquelas
com faturamento superior a R$ 78
milhões em 2016;
Grupo 2: Demais empresas - aquelas
com faturamento inferior a R$ 78 milhões
em 2016, exceto empresas optantes pelo
Simples Nacional;
Grupo 3: Empresas optantes pelo Simples
Nacional;
Grupo 4: Órgãos e entes públicos;
*De acordo com a Resolução nº 5, de
02 de outubro de 2018, o grupo Pessoas
Físicas terá tratamento diferenciado
e não se enquadra em nenhum grupo
específico.
ESTRUTURA DO ESOCIAL
Após a divisão por grupos, foi necessário Para cada fase, há um prazo diferente
segmentar por fases, o que determinou o que os Grupos devem cumprir. Este prazo
que enviar e em que período. Assim, cinco foi estabelecido no cronograma oficial do
fases foram estabelecidas, confira: eSocial. Confira na imagem:
Fase 1: Cadastro do empregador e
tabelas
Fase 2: Dados dos trabalhadores e seus
vínculos com as empresas (eventos não
periódicos)
Fase 3: Folha de Pagamento
Fase 4: Substituição da GFIP e
compensação cruzada
Fase 5: Dados de segurança e saúde do
trabalhador
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 15
PRAZOS DO ESTRUTURA DO ESOCIAL

Confira o cronograma com as fases e os prazos de implantação do eSocial:

Baixe o cronograma aqui e tenha acesso quando e onde quiser.

A S S I S TA TA M B É M
AO VÍDEO: Gostou do nosso conteúdo?
Acompanhe todas novidades
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA
nas redes sociais. SECRETA DO RH 16
 DIA A DIA COM O ESOCIAL

O eSocial no dia a dia no RH -

substituições legais

Ao anunciar o projeto do eSocial, o profissionais deixarão de ser enviados,

governo federal enfatizou que o intuito
é criar um banco de dados único com as
informações coletadas das empresas.
Dessa forma, a centralização facilitará a
auditoria dos dados.
justamente por estarem contemplados no
eSocial.
Ao todo, 15 obrigações serão substituídas.
Confira:

Neste sentido, gradativamente, o eSocial

deverá substituir algumas obrigações
legais. Ou seja, com a estabilidade do
projeto e centralização de informações,
alguns processos já conhecidos dos

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 17


1# GFIP
A Guia de Recolhimento do FGTS e de
Informações à Previdência Social (GFIP)
deve ser substituída para grandes
empresas (grupo 1) a partir da Fase 4
do eSocial. Já para as demais empresas
(grupo 2), em janeiro de 2019. Para os
órgãos públicos, a data estimada é julho
de 2019.
2# RAIS
As atuais informações constantes na RAIS
passarão a ser enviadas pelos eventos
S-2200, S-2230, S-2299 e S-1200. E ainda
precisa de uma Portaria do governo para
ser substituída.
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
DIA A DIA COM O ESOCIAL
3# CAGED
O Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados ainda não tem data
prevista, pois depende de uma Portaria
Legal. Contudo, já se sabe que os
eventos S-2200, S-2206, S-2298 e S-2299
do eSocial serão os responsáveis por
substituir as informações até então
enviadas pelo CAGED.
4# LRE
O Livro de Registro de Empregados
(LRE) será substituído pelos eventos
S-2200, S-2205 e S-2206. Empresas
que possuírem um software de RH da
Metadados, por exemplo, já fazem esse
registro de forma digital. Assim, só
precisará enviar o arquivo à plataforma do
eSocial.
18

5# CAT
Diferentemente das demais
obrigatoriedades, a Comunicação de
Acidente de Trabalho (CAT) não deixará
de existir. Somente sua forma de entrega
será diretamente: por meio do evento
S-2210. Hoje, a CAT está prevista no
Artigo 169 da CLT e Dec. 3.048/99 e, para
sua substituição, é necessário aguardar
manifestação da previdência.
6# CD
A Comunicação de Dispensa (CD) também
será substituída pelo evento S-2299 do
eSocial e precisará de uma Portaria do
Ministério do Trabalho.
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
DIA A DIA COM O ESOCIAL
7# CTPS
As informações constantes na Carteira
de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
serão substituídas pelos eventos
S-2200, S-2205, S-2206 e S-2299. Ainda
não há uma previsão para o início da
substituição total, mantendo-se, portanto,
a obrigatoriedade do registro.
8# PPP
As informações constantes no Perfil
Profissiográfico Previdenciário (PPP)
estarão reunidas em vários eventos do
eSocial, dentre eles: S-1060, S-2210,
S-2220, S-2240, S-2200, S-2299. Ainda
não há uma data definida, devendo-
se aguardar uma manifestação da
Previdência Social.
19
 DIA A DIA COM O ESOCIAL

9# DIRF 11# QUADRO HORÁRIO

O evento S-1210 deverá substituir as
informações constantes na Declaração do
Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF).
Para isso, será necessária uma Instrução
Normativa.
10# DCTF
DE TRABALHO
As informações que hoje compõem o
Quadro de Horário de Trabalho (QHT)
passarão a ser informadas nos eventos
do eSocial S-1050, S-2200 e S-2206, em
caso de troca de jornada. Atualmente,
o QHT está previsto no Artigo 74 de CLT
e sua substituição ainda não tem data
confirmada.

As informações constantes na Declaração

de Débitos e Créditos Tributários Federais
(DCTF), referentes à área trabalhista,
serão substituídas pelas informações
contidas no evento S-1299 do eSocial,
que servirão para alimentar a DCTF Web.
Para isso, também precisará de uma
instrução normativa para a substituição
ser oficializada.

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 20


12# MANAD
Hoje, o Manual Normativo de Arquivos
Digitais (MANAD) é um arquivo para
fiscalização. Por isso, o próprio eSocial,
como um todo, tratará de todas as
obrigações referentes ao MANAD.
Assim, ao invés de solicitar um MANAD,
a fiscalização só precisará acessar o
sistema do eSocial. Importante ressaltar
que independentemente disso, a
fiscalização poderá solicitar o MANAD
enquanto todas as demais obrigações não
forem totalmente substituídas.
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
DIA A DIA COM O ESOCIAL
13# FOLHA
DE PAGAMENTO
A substituição da folha de pagamento
será pelo evento S-1200. Para o primeiro
grupo, a substituição inicia já na Fase
3. Para o segundo grupo, a previsão é
novembro de 2018 e, para os órgãos
públicos, maio de 2019. Isso não significa
que o empregador está dispensado da
confecção do holerite, mas que a forma
de envio ao Ministério será alterada.
21

14# GRF E GRRF
A Guia de Recolhimento do FGTS (GRF)
e a Guia de Recolhimento Rescisório do
FGTS (GRRF) já têm substituição prevista
na SEFIP, bem como no Manual de
Conectividade Social, além da mudança
de nomenclatura. A geração será da
GRFGTS mensal e GRFGTS rescisória se
dará no momento do envio dos eventos
S-1200 e S-2299.
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
REFERÊNCIAS
15# GPS
A Guia da Previdência Social será
substituída por uma DARF gerada pela
DCTF Web, a partir do momento da
substituição da SEFIP, ou seja, de acordo
com o cronograma da substituição da
GFIP.
22
 MULTAS DO SOCIAL

Obrigações e multas
do eSocial
A obrigatoriedade do eSocial é uma
dúvida constante. Por isso, sempre
se faz necessário relembrar que o
projeto é imposto a todas as empresas,
independentemente de sua localização,
porte ou segmento. Ele é uma obrigação,
inclusive de micro e pequenas empresas,
bem como de microempreendedores
individuais, como vimos anteriormente.
Quem descumprir com as obrigações do
eSocial estão sujeitas a diversas formas
de penalidades, previstas em lei.

Confira 10 delas abaixo:

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 23

 MULTAS DO SOCIAL

1. FGTS: 2. NÃO RESPEITAR O

DEIXAR DE COMPUTAR TEMPO DA JORNADA DE
PARCELA OU NÃO TRABALHO.
EFETUAR DEPÓSITO.

Artigo 23, §2º, b, da Lei nº 8.036/1990. Artigo 75 da CLT e Portaria MTE nº

Multa de R$ 10,64 a R$ 106,41 por 290/1997.
colaborador. Dobra em casos de Multa de R$ 40,25 a R$ 4,025,33. Dobra
reincidência, fraude, simulação, desacato, em casos de reincidência, oposição ou
embaraço. desacato.

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 24

 MULTAS DO SOCIAL

3. 13º SALÁRIO: 4. FÉRIAS: 5. VERBAS

NÃO PAGAR NO PRAZO,
NÃO PAGAR COM MÉDIAS,
ETC.
Lei 7.855/89, artigo 3º e Lei nº
4.090/1962. Multa de R$ 170,26 mais o valor das férias
Multa de R$ 170,26 por colaborador. Em
casos de reincidência, dobra o valor.
DEIXAR DE PAGAR COM RESCISÓRIAS:
MÉDIAS, PAGAR EM NÃO PAGAMENTO DAS
ATRASO, PAGAMENTO POR VERBAS NO PRAZO
DECISÃO JUDICIAL, ETC. (10 DIAS PARA PAGAR E
ENVIAR AO ESOCIAL
NO S-2299).
Artigo 153 da CLT. Artigo 477, § 8 da CLT.
Multa de R$ 170,26 mais um salário
não pagas, por colaborador. Em casos de corrigido do colaborador. Em casos de
reincidência, dobra o valor. reincidência, dobra o valor.

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 25

 MULTAS DO SOCIAL

6. SEGURO 7. PCD: 8. PPP:

DESEMPREGO: NÃO CONTRATAR OU NÃO ELABORAR,
FRAUDES, ETC. NÃO OBEDECER ÀS NÃO ATUALIZAR OU
COTAS DE ACORDO NÃO ENTREGAR AO
COM A LEGISLAÇÃO. COLABORADOR NA
RESCISÃO.
Artigo 25 da Lei nº 7.998/1990. Artigo 133 da Lei nº 8.123/1991. Artigo 283, I, h, do Decreto 3.048/99.
Multa de R$ 425,64 e R$ 42.564,00. Multa de R$ 253,36 a R$ 281.526,96. A Multa de R$ 636,17 a R$ 63.617,35.
Valor máximo será em casos de artifício, Lei estabelece as cotas de acordo com o
reincidência, embaraço, simulação. número de colaboradores da empresa.

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 26

 MULTAS DO SOCIAL

9. NÃO INCLUIR NA 10. INSS:

FOLHA DE PAGAMENTO OS EMPRESA DEIXAR
SEGUINTES SEGURADOS: DE EXIBIR AO ÓRGÃO
ESTAGIÁRIOS, OS COMPROVANTES
PRESTADORES DE DE RECOLHIMENTO
SERVIÇO PF E OUTROS. DA CONTRIBUIÇÃO
PREVIDENCIÁRIA
Artigo 238, I, a, Decreto 3048/99 e OU APRESENTAR
Portaria nº 15/2018 Artigo 8º, IV.
Multa de R$ 2.331,32 a R$ 233.130,50. INFORMAÇÕES DIVERSAS
ÀS REAIS.

Artigo 283, II, j, Decreto 3.048/99 e

Portaria MF nº 15/2018, Artigo 8º, V.
R$ 23.313,00.

Confira outras possíveis penalidades do

eSocial aqui!

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 27

 MUDANÇAS

Mas então, o que muda na

minha empresa?

O impacto do eSocial nas empresas

é gigantesco. Ele muda a rotina
e principalmente a cultura das
organizações, que precisaram se
reorganizar e redefinir novos processos.

Ainda que tenha atingido as empresas

como um todo, o eSocial teve maior
reflexo nos setores de Recursos
Humanos, área responsável, em diversas
empresas, pelo envio das informações ao
eSocial.

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 28


Nos RHs, a maioria dos processos sofreu
mudanças, como os de cadastramento,
a folha de pagamento, a gestão de
benefícios para os planos de saúde,
aumentou o rigor no cumprimento da
jornada de trabalho, com o controle do
ponto para intrajornada, interjornada,
intervalo após 6 horas trabalhadas,
reviu os processos internos para melhor
adequá-los à legislação, obedecendo
prazos de fechamentos e de entregas,
GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH
MUDANÇAS
além de mudar outras rotinas. Não
é possível afirmar que o eSocial
tenha dificultado ou simplificado
o trabalho dos profissionais desse
segmento. Ainda é cedo para qualificar ou
mensurar tudo isso. O que se sabe é que
a obrigação já está valendo e quem não
cumprir poderá ser penalizado.
29
 ENTREGAS DO ESOCIAL

Como garantir envios

consistentes?

As alternativas para cumprir com o

eSocial levam para uma mesma solução:
um Sistema de RH eficiente e que possa
ser complementado com um gerenciador
do eSocial. Isto é, automatizar os
processos operacionais como folha
de pagamento, saúde ocupacional,
segurança do trabalhador, benefícios,
entre outros e, de forma automática,
consolidar os envios à plataforma.

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 30

 ENTREGAS DO ESOCIAL

O processo com o auxílio da Metadados, além de apresentar indicadores de

por exemplo, audita os campos a serem envios do eSocial. Uma facilidade que
enviados ao eSocial, gera arquivos no desburocratiza o eSocial, potencializa
formato compatível com o layout do o RH e deixa a corporação longe das
eSocial (.xml), transmite as informações penalidades. Quer entender, na prática,
automaticamente, acompanha o status como funciona esse gerenciador do
dos envios, identifica o que foi entregue e eSocial? Assista ao vídeo aqui.
o que está pendente, indica as correções
em casos de rejeição das informações
pelo eSocial, gera relatórios para
conferências, importa dados de terceiros,
entre outros.

A junção desse gerenciamento, garante

envios consistentes e o cumprimento
do eSocial em todas suas etapas,

GUIA DO ESOCIAL: A FERRAMENTA SECRETA DO RH 31

Você vai gostar gostar também...

VÍDEO
A Metadados é uma empresa especialista
em Recursos Humanos, que desenvolve
sistemas para a gestão da área, como:

• Folha de Pagamento
• Frequência
• Saúde e Segurança do Trabalho
• eSocial
• Treinamento e Desenvolvimento
• Recrutamento e Seleção
• E muito mais!

Há mais de 33 anos, atende empresas de

todos os portes e segmentos, contribuindo
para a excelência no desempenho
das diferentes tarefas dentro de uma
organização.

www.metadados.com.br