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SUMÁRIO
1. PROGRAMA DA OFICINA 2
2. INTRODUÇÃO 6
1. Programa da Oficina
1.1 Ementa
Conceitos Norteadores do ISAE. Iniciativas da ONU – Organização das Nações Unidas.
The Global Compact. O Pacto Global e seus princípios. Valores fundamentais nas áreas
de direitos humanos, relações de trabalho e meio ambiente. Declaração Universal de
Direitos Humanos. Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais do
Trabalho. Princípios da Rio 92 sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento. Objetivos de
Desenvolvimento do Milênio. PRI - Principles for Responsible Investment. Princípios
para o Investimento Responsável. PRME - Principles for Responsible Management
Education. Princípios para Educação Gerencial Responsável. Conferência das Nações
Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável, Rio+20. Principais Eventos da Rio+20.
Eventos Paralelos da Rio+20. O Parque dos Atletas. O Pavilhão Brasil.
Desenvolvimento Sustentável. Sustentabilidade.
1.3 Objetivos
Apresentar algumas das principais iniciativas da ONU – Organização das Nações
Unidas, com ênfase no The Global Compact (Pacto Global) e PRME – Principles for
Responsible Management Education (Princípios para Educação Gerencial Responsável),
contextualizando a importância desses conhecimentos na formação dos alunos de MBA
do ISAE/FGV e preparando-os para uma atuação como verdadeiros líderes globalmente
responsáveis.
1.5 Metodologia
• Aula expositiva para apresentação e contextualização dos temas.
• Durante esses dois primeiros anos, as sugestões dos alunos foram selecionadas e
compiladas. Em 2014, o Professor Titular da Oficina, com apoio do ISAE/FGV,
através de seu Modelo Educacional Perspectivação e do Programa de
Internacionalização do ISAE/FGV, enviará as sugestões dos alunos para a ONU,
como reconhecimento do trabalho desenvolvido pelas turmas de alunos de MBA
e Pós Adm do ISAE/FGV.
• www.unglobalcompact.org
• www.pactoglobal.org.br
• www.unprme.org
• www.unpri.org
• www.objetivosdomilenio.org.br
• www.rio20.gov.br
• www.unprme.org/global-forum/index.php
• http://csf.compact4rio.org/events/rio-20-corporate-sustainability-forum/custom-
121-251b87a2deaa4e56a3e00ca1d66e5bfd.aspx
Experiência Profissional
2. Introdução
A Oficina de Princípios e Conceitos é uma oficina de sensibilização, com ênfase no
envolvimento dos alunos para a prática de atividades sustentáveis.
Vale ressaltar que um dos principais papéis reservados à educação consiste em dotar a
humanidade da capacidade de dominar o seu próprio desenvolvimento responsável. Ela
deve, de fato, fazer com que cada um tome o seu destino nas mãos e contribua para o
progresso da sociedade em que vive, baseando o desenvolvimento na participação
responsável dos indivíduos e das comunidades (Cunha e Werthein, 2005).
Num universo de especialização cada vez maior, nada mais importante que se ter a
visão do todo, ou seja, poder enxergar a floresta além das árvores. Ser capaz de
desenvolver princípios e critérios comuns para o julgamento de nossas ações. E, no
mundo dos negócios, é cada vez mais importante encontrarmos alguém que não
necessariamente tenha a resposta para todas as perguntas, mas que seja capaz de saber
onde olhar para buscá-las. Longo e Tavares (2009).
A inserção dos conceitos norteadores nos programas do ISAE/FGV se deu após sua
participação no Pacto Global, quando foi percebida a importância de transformar ideias
em ações.
O Global Compact (Pacto Global) é uma iniciativa desenvolvida pelo então secretário-
geral da ONU, Kofi Annan, lançada em 1999, no Fórum Mundial de Davos, propondo
um grande desafio à comunidade empresarial global.
O ISAE/FGV foi uma das primeiras escolas de negócios a assinar a carta de adesão ao
Pacto Global no Brasil, assumindo um importante papel de liderança, desde a criação da
Rede Brasileira do Pacto Global em 2004.
O ISAE/FGV, como instituição signatária do Pacto Global, utiliza a logo “We Support”:
O Brasil foi o país que mais aderiu ao Pacto Global no lançamento da iniciativa e este
fato trouxe um reconhecimento das Nações Unidas à participação brasileira. Isto
colaborou para que alguns dos principais eventos internacionais do Global Compact
fossem realizados no Brasil.
No evento, Kofi Annan clamou os presentes para que “não descansemos até que
tenhamos tido sucesso verdadeiro em trazer mudanças positivas para a vida das pessoas,
colocando fundações para sociedades sustentáveis, pacíficas e de bom funcionamento
através do mundo”.
O Pacto Global da Organização das Nações Unidas pede às empresas que abracem,
apoiem e disseminem, dentro de seu raio de influência, uma lista de medidas centrais
nas áreas de direitos humanos, relações do trabalho, meio ambiente e combate à
corrupção.
Direitos Humanos
Relações do Trabalho
Meio Ambiente
Combate à Corrupção
O Pacto Global foi lançado inicialmente com nove princípios. Todavia, com a adoção
da “Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção” e a crescente força política
alcançada, o assunto ganhou nova relevância. No ano de 2004, a ONU realizou um
processo transparente e abrangente para a inclusão de um décimo princípio contra a
corrupção, com o seguinte texto:
10. Empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão
e suborno.
O Global Compact é uma iniciativa baseada em rede. No centro, está o Global Compact
Office, na sede da ONU em Nova Iorque, o seu conselho, e cinco agências da ONU.
Dando suporte mundial, estão todos os atores relevantes: governos, empresas, entidades
de classe, trabalhadores e a sociedade civil.
Para dar uma ideia de seu alcance, atualmente mais de 7000 empresas estão
participando do Global Compact no mundo. Este número está crescendo cada vez mais,
através dos programas de adesão realizados pelas redes locais, presentes em mais de 50
países. O Brasil vem apoiando amplamente o programa, sendo atualmente um dos
países com o maior número de empresas participantes, conquistando o reconhecimento
e agradecimento da ONU.
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• Um processo de certificação.
• Um instrumento regulatório.
• Um substituto para códigos, leis e padrões existentes.
• Uma oportunidade de marketing e RP para as empresas.
• Um incentivo à filantropia.
O Global Compact é
A frequência das reuniões pode variar conforme haja necessidade imposta pelo
desenvolvimento de atividades, mas nunca poderá ser inferior a quatro no ano.
A pauta das reuniões do CBPG deverá ser comunicada, por escrito, aos Participantes,
com antecedência mínima de 5 (cinco) dias, pela Secretaria Executiva.
Após a realização de cada reunião, será elaborada Ata, por um dos Conselheiro, com as
deliberações, decisões e ações definidas pelo CBPG, que será enviada a Secretaria
Executiva para repasse aos demais Participantes possibilitando o acompanhamento dos
resultados concretos obtidos pelo CBPG.
d) Zelar pelo bom funcionamento do CBPG, sua imagem e suas diretrizes, com a
seguinte conduta:
Mais informações:
5. Objetivos de Desenvolvimento do
Milênio (ODM)
Mais informações:
Recomendações:
Enfatizar as questões de ESG nas políticas de investimentos;
Apoiar o desenvolvimento de ferramentas, métricas e métodos de análises
relacionados aos fatores de ESG;
Avaliar as capacidades dos gestores de investimentos internos de incorporar os
fatores de ESG;
Avaliar as capacidades dos gestores de investimentos externos de incorporar os
fatores de ESG;
Solicitar aos provedores de serviços em investimentos (como analistas
financeiros, consultores, corretores, firmas de pesquisa ou agências de avaliação)
que integrem os fatores de ESG em suas pesquisas e análises;
Motivar pesquisas acadêmicas entre outras sobre o assunto;
Promover o treinamento em ESG para profissionais da área de investimentos.
Recomendações:
Desenvolver e divulgar uma política de acompanhamento de participação ativa
de acordo com os Princípios;
Exercitar os direitos de voto ou supervisionar a conformidade com a política de
voto (no caso de terceirização);
Desenvolver capacidade de engajamento (por meios diretos ou por terceirização);
Participar no desenvolvimento de políticas, regulamentação e estabelecimento de
padrões (tais como a promoção e proteção dos direitos dos acionistas);
Registrar as resoluções dos acionistas consistentes com a visão de longo prazo
dos fatores de ESG;
Atuar com as empresas no engajamento sobre as questões de ESG;
Participar de iniciativas de engajamento colaborativo;
Solicitar aos gestores de investimentos que comprometam-se e relatem sobre o
compromisso relacionado a ESG.
Recomendações:
Solicitar relatórios padronizados sobre as questões de ESG (usando ferramentas
como Relatórios de Responsabilidade Sócio Ambiental, entre eles o Global
Reporting Initiative - GRI);
Solicitar que as questões relacionados a ESG sejam integrados dentro dos
relatórios financeiros anuais;
Solicitar informações a empresas no que se refere a adoção ou aderência às
normas relevantes, padrões, códigos de condutas ou iniciativas internacionais
(tais como o Pacto Global das Nações Unidas);
Apoiar as iniciativas e resoluções dos acionistas que promovem a divulgação de
ESG.
Recomendações:
Incluir requisitos relacionados aos Princípios nas solicitações de propostas (RFPs
– Requests for Proposals);
Alinhar mandatos de investimentos, procedimentos de monitoramento,
indicadores de desempenho e estruturas de remuneração de forma adequada (por
exemplo, garantir que processos de gestão de investimentos considerem
horizontes de longo prazo quando apropriado);
Comunicar as expectativas com relação aos fatores de ESG para prestadores de
serviços de investimentos;
Rever as relações com os prestadores de serviços que não cumpram as
expectativas de fatores de ESG;
Apoiar o desenvolvimento de ferramentas para a avaliação da integração à ESG;
Recomendações:
Apoiar/participar de redes de relacionamento e informação para compartilhar
ferramentas e recursos e fazer uso de relatórios de investidores como fonte de
aprendizagem;
Endereçar coletivamente assuntos emergentes relevantes;
Desenvolver ou apoiar iniciativas de colaboração consideradas adequadas.
Recomendações:
Divulgar como os fatores de ESG estão integrados com as práticas de
investimento;
Divulgar atividades de acompanhamento das empresas (votação, engajamento,
políticas de diálogo);
Divulgar o que é solicitado aos prestadores de serviços em relação aos
Princípios;
Comunicar aos beneficiários sobre as questões de ESG e os Princípios;
Relatar sobre o progresso e/ou realizações relacionadas aos princípios usando
uma abordagem Comply or Explain*;
Buscar determinar o impacto dos Princípios;
Fazer uso dos relatórios para estimular a consciência de um grupo mais amplo de
atores-partes interessadas.
Histórico do PRME
A partir deste evento, sob a coordenação do escritório do Pacto Global em Nova Iorque,
50 líderes de instituições acadêmicas reconhecidas globalmente, foram convidados pela
ONU a compor uma força tarefa capaz de conceber os Princípios para Educação
Gerencial Responsável (PRME). Estas diretrizes tiveram seu lançamento oficial em
julho de 2007, e são divididas em: propósito, valores, método, pesquisa, parcerias e
diálogo.
Hoje elas são adotadas por mais de 300 Escolas de Negócios e outras instituições
educacionais, presentes em 62 países. Para 2015, a intenção da ONU é que mais de
1000 instituições se engajem neste movimento de amplitude global.
Contextualização
Elas necessitam de líderes talentosos que possam não somente avançar em objetivos
organizacionais e realizar obrigações legais e fiduciárias com os acionistas
(shareholders), mas que também estejam preparados para lidar com o amplo impacto e
potencial dos negócios como uma força global positiva na sociedade.
Princípio 3. Método: Nós vamos criar moldes, materiais, processos e ambientes que
possibilitem experiências eficazes de aprendizado para liderança responsável.
Nós entendemos que nossas próprias práticas organizacionais devem servir como
exemplo dos valores e atitudes que passamos aos nossos alunos.
Para uma organização aderir ao PRME, é necessário enviar uma carta de adesão à ONU.
O processo de adesão é similar ao do Pacto Global. Reproduzimos abaixo, um exemplo
de carta de adesão, enviada pela EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e
de Empresas, da Fundação Getulio Vargas.
(logo da organização)
To:
PRME Steering Committee
c/o Jonas Haertle, Head PRME Secretariat at United Nations Global Compact Office
801 2nd Avenue, 2nd Floor
New York, New York 10017
Curitiba, (data)
We understand that our own organizational practices should serve as example of the
values and attitudes we convey to our students.
We encourage other academic institutions, and associations to adopt and support these
Principles.
Nome
Cargo
Nome da Organização
O Board do PRME Chapter Brazil é composto pelo ISAE, Business School São Paulo,
Fundação Dom Cabral, SESI-PR e ESPM.
A evolução do PRME
Acompanhe o crescimento e a evolução do PRME no mundo inteiro, conhecendo os
participantes, relatórios SIP (Sharing Information on Progress), grupos e capítulos de
trabalho, atividades, recursos, eventos e todas as novidades do PRME no site:
http://www.unprme.org
Objetivos da Rio+20
O Parque dos Atletas é uma grande área aberta, na Barra da Tijuca, zona oeste, situado
em frente ao Riocentro, principal sede das reuniões da conferência.
O Pavilhão Brasil
O Pavilhão Brasil foi planejado e teve seu espaço executado pela Agência Brasileira de
Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil). Estrategicamente localizado
no centro do Parque dos Atletas, o Pavilhão Brasil apresentou a evolução do
desenvolvimento sustentável brasileiro. Teve como objetivo divulgar as políticas
públicas voltadas para a sustentabilidade ambiental, social e econômica.
3rd PRME Global Forum for Responsible Management Education: The Future
We Want
O “3rd Global Forum for Responsible Management Education” foi organizado pela
Secretaria do PRME do “UN Global Compact Office”, com suporte das instituições
signatárias, do “PRME Steering Committee” e diversos parceiros estratégicos.
Dada sua importância, a ONU criou uma logomarca especial para esse evento:
Para colaborar com estas premissas, os mais de 500 participantes do evento discutiram
diversas ações concretas e sugestões em torno das perguntas:
Os alunos deverão formar grupos de trabalho (equipes de alunos) para reflexão e debate
sobre seus papéis, como alunos, profissionais e líderes globalmente responsáveis, e
desenvolver um projeto social com sugestões de ações concretas para uma entidade do
Terceiro Setor.
Terceiro Setor
As associações do Terceiro Setor são aquelas que perseguem o bem comum, com
atuação na esfera social e pública. As fundações, por determinação legal do Código
Civil, artigo 62, parágrafo 1º, perseguem o bem comum na medida em que sua
finalidade pode ser religiosa, moral, cultural ou de assistência.
Por sua atuação social e referência em boas práticas, orgulha-nos em citar o exemplo do
Instituto Ayrton Senna, ONG criada em 1994, pela família do tricampeão de Fórmula
1, o ídolo brasileiro Ayrton Senna. O Instituto concretiza o sonho de Senna em ajudar
o Brasil a diminuir as desigualdades sociais, criando oportunidades de desenvolvimento
humano a crianças e jovens por meio da educação. Todos os anos, a ONG Instituto
Ayrton Senna capacita 60 mil educadores. Seus programas beneficiam diretamente
cerca de 2 milhões de alunos em mais de 1.300 municípios nas diversas regiões do
Brasil. Ayrton Senna afirmou: "Se a gente quiser modificar alguma coisa, é pelas
crianças que devemos começar, por meio da educação".
Inspirada nos Quatro Pilares da Educação, propostos por Jacques Delors, a UNESCO
propôs um Quinto Pilar: “Aprender a Transformar a Si e a Sociedade”. Os Pilares da
Educação são trabalhados pelos alunos do ISAE, na próxima atividade do Modelo
Educacional Perspectivação, chamada de “Comunidade de Aprendizagem”.
Inspirado nessa proposta, e baseado nos Seis Princípios do PRME, o Professor Marcelo
Henrique Ribeiro dos Reis, propõe um Sétimo Princípio: Atitude.
Princípio 7. Atitude: Nós vamos ter atitude para fazer, educar, educar a educar e
multiplicar como educar para atitudes sustentáveis. Nós vamos ter atitude para sugerir,
demonstrar e ensinar o caminho da educação para atitudes sustentáveis e projetos de
responsabilidade social.
Vamos ter atitude para criar, inspirar, reproduzir, reiterar, renovar, repetir, duplicar,
ampliar, aumentar, intensificar, diversificar, pluralizar, proliferar, propagar e
multiplicar atitudes sustentáveis. Atitude para desafiar, incentivar, instigar, motivar e
provocar atitudes sustentáveis. Nós vamos possuir, sentir, conter, gerar, considerar,
precisar, expressar, guardar, contrair, alcançar atitudes, atuações, ações,
comportamentos, condutas, ideias, iniciativas, maneiras, modos, portes,
posicionamentos, práticas e procedimentos empenhados em
experimentar, sentir, vivenciar e transformar atitudes sustentáveis.
Este desafio sustentável propõe que os alunos criem espaços educativos sustentáveis,
bem como adotem e sugiram atitudes sustentáveis para os usuários e beneficiários
desses espaços, sejam eles crianças, jovens ou idosos, bem como seus familiares,
colaboradores da entidade do Terceiro Setor, comunidades vizinhas e demais
stakeholders da entidade sugerida.
São eles:
1) “Brinquedoteca Sustentável”;
2) “Musicoteca Sustentável”;
3) “Biblioteca sustentável”;
4) “Desenhoteca e Oficina de Artes Sustentáveis”.
1. A turma deverá escolher uma entidade do Terceiro Setor que atenda crianças,
para receber a doação dos 4 espaços educativos sustentáveis, sob o viés do
incentivo à educação e geração de renda.
2. A turma deverá se dividir em 4 equipes. Cada equipe ficará responsável pela
criação e entrega de 1 dos 4 espaços. Os alunos podem escolher para qual espaço
ou temática sustentável querem colaborar. Caso um espaço não tenha um
número mínimo considerável de alunos para seu desenvolvimento com sucesso,
os alunos deverão voluntariamente se reorganizar.
3. Fazer uma campanha de conscientização sobre a importância do consumo
consciente e da sustentabilidade, aliada a uma campanha de arrecadação de
objetos usados, que serão doados pelos próprios alunos para a entidade social
escolhida, caracterizando cada espaço educativo sustentável.
4. As equipes deverão debater e apresentar seu plano de ação inicial em sala de
aula.
5. Citamos abaixo apenas alguns exemplos de material que podem ser arrecadados,
bem sugestões de ações estratégicas educativas a serem implementadas e
ensinadas para entidade, visando o entretenimento e educação através da
brincadeira, da música, do incentivo à leitura, às artes e à criatividade, da
geração de renda e multiplicação de atitudes sustentáveis.
6. Cada equipe deverá identificar uma caixa (ou mais se necessário) para acomodar
os objetos durante a campanha de arrecadação. As caixas poderão ficar próximas
à sala do Perspectivação, no ISAE/FGV, e deverão identificadas e doadas na
organização por alunos voluntários que representem as equipes.
7. As equipes deverão criar uma placa para identificar o espaço, no padrão
utilizado pelas demais turmas. Vejam modelos entregues pelo professor, bem
como exemplos de personalização criativa entregue pelas turmas anteriores, nas
divulgações dos projetos anteriores na página do Facebook do programa
“Sustainable Attitude”.
8. Quaisquer outras ações criativas adicionais, deverão ser debatidas, aprovadas,
elaboradas e implementadas pelas próprias equipes. O propósito é que os alunos
das equipes sejam “padrinhos” dos espaços educativos sustentáveis. E que
percebam-se, sintam-se e ajam como tal.
9. Os líderes deverão enviar o projeto final, com fotos, para o professor Marcelo
Reis, no e-mail mhreis@me.com para registro junto ao ISAE/FGV.
10. Após a entrega do espaço educativo sustentável, os líderes, editores e fotógrafos
deverão postar um relato de caso (relato da entrega) na página oficial do
programa no Facebook (indicada pelo Professor) e um álbum de fotos do projeto
(com fotos da campanha de arrecadação, do evento de entrega e do espaço
educativo sustentável), para divulgar o projeto desenvolvido por sua equipe, o
qual será divulgado como exemplos em escolas e comunidades, e como “case
study” em universidades e business school (escolas de negócios) nacionais e
internacionais.
Nota: exemplos de nomes para os álbuns de fotos: Brinquedoteca Sustentável
NACEC, Brinquedoteca Sustentável Colombo, etc; Musicoteca Sustentável
NACEC, Musicoteca Sustentável Colombo, etc; Biblioteca Sustentável NACEC,
Biblioteca Sustentável Colombo, etc; Desenhoteca Sustentável NACEC,
Desenhoteca Sustentável Colombo, etc;
1 líder: para coordenar a atividade em sala e garantir que todos os alunos falem
e sejam ouvidos. O líder gerenciará o projeto até o final.
1 responsável pelo tempo: gerenciamento do tempo tanto em sala, quanto no
desenvolvimento do projeto até a entrega do espaço sustentável de sua equipe.
1 editor: para anotar todas as sugestões da equipe, digitar o projeto da equipe
(ou plano de ação) e enviar para o líder, para que este envie para todos membros
da equipe com cópia para o professor. Em decisão conjunta, podem escolher se o
líder envia para a equipe, ou o próprio editor. O editor deverá elaborar o relato
da entrega do projeto e postar na página do Facebook.
1 porta voz: para apresentar em sala, um resumo das estratégias da sua equipe à
turma, visando informar e inspirar seus colegas nas ideias propostas. Deverá
fazer o discurso da entrega na entidade, em nome da equipe, baseado nas
experiências e aprendizados da equipe. O discurso deverá ser motivador,
inspirador e educacional, para despertar interesse na utilização do espaço
sustentável, bem como cuidados em sua manutenção. Deverá também inspirar
paixão pela adoção de “atitudes sustentáveis” nas crianças, incentivando os
stakeholders da entidade a se tornarem multiplicadores do projeto desenvolvido
pelos alunos, se possível, reproduzindo-o em outra entidade a ser escolhida pela
entidade beneficiada, seguindo o desafio sustentável que os alunos
concretizaram. Desta forma, vamos inspirar e dar vida ao nosso novo 7º
Princípio do PRME: “Princípio 7. Atitude: Nós vamos ter atitude para fazer,
educar, educar a educar e multiplicar como educar para atitudes sustentáveis.
Nós vamos ter atitude para sugerir, demonstrar e ensinar o caminho da
educação para atitudes sustentáveis e projetos de responsabilidade social”.
1 fotógrafo(a): para registrar as fotos da campanha de arrecadação, das ideias
mais criativas desenvolvidas, do evento de entrega na entidade escolhida e do
espaço sustentável.
Parabéns a todos pelo legado que deixarão com seu projeto social!
Bom trabalho!
Contatos:
Marcelo Henrique Ribeiro dos Reis
e-mail: mhreis@me.com
Linkedin: Marcelo Reis
Facebook: Marcelo Henrique Ribeiro Reis
Celular: (41) 9692-7672
1.2 Registre abaixo as principais ideias (frases curtas) que formam o conteúdo
fundamental desta disciplina:
2.1 O que você pode fazer a partir de amanhã para melhorar seu desempenho
pessoal/ profissional:
2.2 O que você deve deixar de fazer para melhorar seu desempenho pessoal/
profissional:
2.3 O que existe de rotina no seu cotidiano e que pode ser mudado para aperfeiçoar
sua prática profissional: