FACULDADE DE TECNOLOGIA DE

ITAQUAQUECETUBA

NATHALIA SAID NUNES SILVA

RELATÓRIO DO LIVRO: SEJA UM LÍDER

A história amazônica que mudará sua liderança
profissional e pessoal

ITAQUAQUECETUBA, SP
SETEMBRO/2021
 NATHALIA SAID NUNES SILVA

RELATÓRIO DO LIVRO: SEJA UM LÍDER

Disciplina: Fundamentos de
Gestão de Pessoas
Professor Orientador Rômulo
Martins Gutierrez

ITAQUAQUECETUBA, SP
SETEMBRO/2021
 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.....................................................................................................4
ASSERTIVIDADE................................................................................................5
MOTIVAÇÃO.......................................................................................................5
COMUNICAÇÃO..................................................................................................6
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL.................................................................6
LIDERANÇA EMPREENDEDORA......................................................................7
PERGUNTAS PARA O AUTOR..........................................................................8
CONCLUSÃO......................................................................................................9
2. INTRODUÇÃO

Entendemos que o mundo dos negócios necessita de pessoas

que saibam como motivar, direcionar e transformar equipes, e
não só gerenciá-las.
Com o intuito de melhorar a capacidade de liderança do leitor,
o livro “Seja um Líder” traz a história de dois personagens:
Hermes e Silas. Ambos se conhecem em um acampamento
onde Silas estava passando por dificuldades. A história se passa
na Amazônia, e Hermes busca ensinar a Silas como liderar,
utilizando elementos da própria natureza ao redor como
instrumento.
O livro é consolidado com bases teóricos-cientificas e
apresenta conhecimentos sobre estudos e práticas sobre
liderança, apresentadas por Hermes ao decorrer da história.
3.1 ASSERTIVIDADE

A assertividade é uma característica crucial para líderes. A

capacidade de transmitir uma mensagem de forma passiva, objetiva
e clara, é necessária para aplicar feedbacks, passar novas tarefas e
ter uma comunicação melhor com a equipe.
Hermes procura ensinar para Silas como um verdadeiro líder
deve ser assertivo, utilizando os elementos como a linguagem
corporal, que por si só, é grande parte da linguagem. Além dos
elementos visuais, como roupa, aparência e tom da fala.
Deve haver um ponto de equilíbrio entre passividade e
agressividade, para que não haja demais e nem “de menos”.
Assertividade é saber compreender e ser compreendido.

3.2 MOTIVAÇÃO

A capacidade de motivar o outro, deve servir para nós

mesmos também. A motivação pode vir de meios Internos e
Externos, sendo respectivamente Intrínseca e Extrínseca.
 Intrínseca são as motivações internas, que são extremamente
importantes, podem ter base nas suas metas e objetivos, no que é
importante para você ou no que te move diariamente.
Extrínseca são todas as motivações vindas do meio externo,
podendo ser um elogio, um feedback, ou qualquer motivo externo
que te faça sentir movido.

3.3 COMUNICAÇÃO

Como já dito anteriormente, a comunicação é a principal

ferramenta de trabalho do líder. O diálogo adequado com a equipe
é extremamente necessário para ganhar o respeito e a confiança
dos membros da equipe.
Nem todas as pessoas nascem com o dom para se
comunicar, sendo assim, é de grande importância que busquem
capacitação e melhorar cada vez mais a comunicação.
Um líder comunicativo pode inspirar a equipe, e a troca
constante de informações e experiencias entre os membros da
equipe, cria assim, um ambiente no qual todos se sintam
envolvidos.

3.4 LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL

Existem várias maneiras de liderar, a citada e ensinada no

livro é a Liderança Transformacional. Nesse tipo de liderança o foco
é na pessoa.
O líder deve saber valorizar as
capacidades individuais, dar suporte
para cada membro da equipe,
motivar a todos, desafiar e estimular
intelectualmente e entender seu
papel como exemplo e modelo para
os outros membros da equipe.
3.5 LIDERANÇA EMPREENDEDORA
 O objetivo principal dessa liderança é o crescimento da
equipe, observando que as metas traçadas, possuem os objetivos
em comum dos membros e assim, desenvolver diversas maneiras
de realizar diferentes tarefas em equipe.
Um dos aspectos mais importantes citados, é a credibilidade
entre o líder e os liderados, pois a falta de confiança entre eles,
pode gerar desmotivação.
Aceitando que o dinamismo é o aspecto do mundo atual, o
líder precisa ser visionário. Enxergar o futuro possível e visualizar
as diferentes possibilidades é crucial para que a equipe e seu
desenvolvimento.

4. PERGUNTAS PARA O AUTOR

 1) No período em que escreveu o livro, qual o personagem que
mais se identificou? E qual mais se identifica agora?

2) Esse livro conta a sua trajetória na liderança de maneira

figurada?

3) Por que o bicho de estimação de Hermes é uma Onça?

Pensando que não é um animal doméstico e dificilmente
domesticável, o que te levou a escolher esse animal?

4) Você, como leitor de seu próprio livro, diria que Hermes é um

anjo, como pensou Silas?

5) Que a insegurança atrapalha o desenvolvimento, isso foi dito,

mas acredita que essa insegurança nasce conosco? Ou que
ela é desenvolvida na nossa trajetória?

6) Sua fé te inspirou a citar isso no livro, ou você não tirou essa

inspiração de você?

5. CONCLUSÃO
 Há diferentes formas de liderança que foram passadas de
forma clara e de fácil compreensão através das palavras de
Hermes, das situações vividas pelos dois no meio da floresta, pela
forma que Silas foi colocado em uma emboscada, e de como ele
lidava com a vida.
Após Hermes ensinar tudo que ensinou para Silas, o mesmo
começou a ver a vida e a liderança de outra forma, afinal, essa
jornada mudou completamente sua forma de ser e de se entender
como líder.
Podemos levar conosco todas as lições, técnicas e estudos
passados pelo autor para o nosso trabalho, dia a dia e vida no
geral, para cada vez mais, desenvolvermos características de um
bom líder.