Visto como dispensável no início da era industrial, saúde e bem estar no

trabalho hoje são fatores imprescindíveis para que uma organização funcione
de forma efetiva em busca de seus objetivos, uma vez que o capital humano é
o responsável pelas realizações das organizações.
Segundo Paschoal (2008), bem estar no trabalho é o resultado da prevalência
de emoções positivas no ambiente, como também da percepção do próprio
indivíduo de que, no trabalho, ele pode desenvolver seus potenciais e alcançar
seus objetivos pessoais e profissionais.
Mesmo que seja um assunto em alta e de extrema importância nos dias de
hoje, algumas organizações ainda necessitam melhor compreender esse
fenômeno e como isso afeta a qualidade do trabalho e das relações
interpessoais.
Visando associar bem estar no trabalho com saúde física e mental,
longevidade e qualidade de vida, a empresa pode desenvolver programas de
promoção à saúde do colaborador, como acompanhamento psicológico e
treinamentos de cultura de paz e comunicação não-violenta.
Propor projetos ergonômicos e de prevenção à saúde do colaborador também
são essenciais, uma vez que um local de trabalho que cuida da saúde física do
colaborador, promove pessoas mais felizes com seus trabalhos e mais
satisfeitas com a vida, já que veem no trabalho um local que lhes traz
benefícios (Leite; Gonsalves, 2009).
Para Csikszentmihalyi (2004), o gestor tem papel fundamental nesse cenário,
pois precisa articular o sucesso organizacional ao desenvolvimento do capital
humano, podendo para isso manter condições atrativas de trabalho, dar
significado ao trabalho realizado pelos seus liderados e recompensar os
trabalhadores de forma adequada.
Dessa forma, encontrar o emprego certo não é a chave para a felicidade no
trabalho, mas sim encontrar um trabalho que ofereça condições ao bom
desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador.
REFERÊNCIAS:
CSIKSZENTMIHALYI, Mihaly. Gestão qualificada: a conexão entre felicidade
negócio. Trad. Raul Rubenich. Porto Alegre: BooKman, 2004.
LEITE, A. P. Todaro T.; GONSALVES, S. M. M. O trabalho pode ser prazeroso:
contribuições da Psicologia Positiva. In Anais XV Encontro Nacional da
ABRAPSO. Maceió, 30/10 à 02/11/2009. Disponível em:
http://www.abrapso.org.br/siteprincipal/images/Anais_XVENABRAPSO/320.%...
Acesso em: 24 nov. 2011.
Paschoal, T., Demo, G., Fogaça, N., Ponte, V., Edrei, L., Francischeto, L. et al.
(2013). Bem-estar no trabalho: Cenário dos estudos brasileiros publicados na
primeira década do novo milênio. Proceedings TMS Inc. Conference 2012:
Human resources, business ethics e governance (Vol. 2, special issue, pp. 384-
395). Algarve: Universidade do Algarve.