Relatório de Resultado DISC

Nome: Thales Reis Soares

Grau de escolaridade: Pós Graduação Idade: 28
Cliente: CTS Cargo: Analista de R&S
Resultado do teste
Seu perfil DISC: ID D I S C

Características principais
 

• Receio Básico: Rejeição.

• Estímulo: Elogio e Reconhecimento público.
• Contribuição: Trabalhar com a ajuda dos outros.
• Estilo de Gestão: Motivação.
• Estilo de Comunicação: Verbalizando e
Apresentando.



Tendências comportamentais Limitações potenciais Realização de tarefas

Tira partido das motivações dos outros; capta Não gosta da rotina; evita detalhes Acolhe as oportunidades que demonstrem talento pessoal;
a atenção dos outros com uma atitude monótonos; não consegue acabar projetos articula planos; aumenta aspirações com palavras carregadas
positiva e palavras bem escolhidas; recebe o mal escolhidos; tende a sobrevalorizar e a ser de emoção; apoia o entusiasmo com pragmatismo; deixa os
apoio dos outros; procura repetir êxitos demasiado entusiástico. pormenores para os outros; mantém o ímpeto em projetos
anteriores; torna-se irritável quando fica preso bem-sucedidos.
a uma rotina; deseja parecer e sentir-se bem;
rejeita situações com pouca visibilidade ou
satisfação; a expressão que melhor o define é
Cativante.

Foco principal Motivado por Valores pessoais

Buscar resultados bem sucedidos Oportunidades para satisfazer a sua Desafio, competição, contato público, reconhecimento
autoafirmação, pertença, desempenho
peculiar e realizações únicas. Trabalha bem
quando: mantém contato com várias pessoas.

Lidando com conflitos Respondendo à pressão Como chefe de equipe

Colaborando; desviando as críticas com Com paciência; verbalizando; planejando Surge como democrático; corresponde à necessidade da
perspicácia e humor; satisfazendo de boa movimentos para entusiasmar equipe, vê as atividades como aventuras dinâmicas e
vontade os desejos de todas as partes. empolgantes; trata os outros de forma justa; estabelece
ligações entre equipes opostas.

Como membro de equipe Funções preferidas Estratégias

Acolhe tarefas difíceis; inicia a ação; expressa Utilizar conhecimento, sendo persuasivo. Medir esforços; evitar exaustão; ser sincero ao elogiar e dar
opiniões fortes sobre questões que outros Desenvolver uma ligação calorosamente, tempo aos outros para expressar dúvidas, apreensões e
tendem a evitar ou recusar; fala pelos estabelecer uma base de comunicação com objeções; evitar oferecer mais do que pode dar; saber quando
membros não assertivos. clientes. Direcionar os outros, ajudando a parar de persuadir; formar alianças com pessoas que possuam
equipe a visualizar o que pode ser conseguido. competências complementares de organização e
planejamento sistemático.