AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA OPERACIONAL – 1ª FASE

A presente avaliação tem por finalidade auxiliar nas ações de gestão e desenvolvimento dos novos
empregados, bem como oferecer feedback sobre o processo de seleção efetuado. O instrumento consiste
de onze (11) itens que serão pontuados com critérios de excelente a insatisfatório, sendo (E) excelente (B)
bom (R) regular (I) insatisfatório. Caso o avaliador não tenha tido condição ou tempo suficiente para
analisar algum item, deverá marcar No - Não observado.

Nome do Empregado:
Unidade: Data de admissão:
Função: Recepcionista Nome do Gestor Avaliador:
Data do término da experiência 1ª fase:
ITEM ESCALA
Assimilou o trabalho com facilidade e rapidez.
(E) (B) (R) (I) (No)
Dispõe-se a colaborar sem necessidade de
solicitação dos colegas e/ou do supervisor. (E) (B) (R) (I) (No)

Realiza seu trabalho até o final, sem desânimo. (E) (B) (R) (I) (No)

A qualidade de seu trabalho é boa, tanto na (E) (B) (R) (I) (No)
execução quanto no resultado apresentado.

Busca resolver, com a ajuda dos colegas, os (E) (B) (R) (I) (No)
problemas do trabalho a fim de produzir melhores
resultados.
Zela pela segurança do patrimônio e das pessoas, (E) (B) (R) (I) (No)
solicitando meios para a realização dos serviços.
É um profissional que critica tudo, mas que não (E) (B) (R) (I) (No)
consegue propor nada diferente do que está
criticando.
Controla o estoque de material ou o utiliza de (E) (B) (R) (I) (No)
maneira adequada, sem desperdícios.

Demonstra educação no trato com colegas. (E) (B) (R) (I) (No)
Não costuma faltar ou se ausentar durante o (E) (B) (R) (I) (No)
trabalho.

Cumpre os horários de trabalho e dos compromissos (E) (B) (R) (I) (No)
profissionais.

 Outras características positivas no desempenho do Avaliado:

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 Outras características negativas no desempenho do Avaliado:

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 Você já teve a oportunidade de oferecer orientação ou feedback ao novo empregado:

( ) uma vez ( ) algumas vezes ( ) muitas vezes ( ) nenhuma vez

 Quanto às providências a serem tomadas, considerando as perspectivas de desenvolvimento do

empregado e seu potencial, você considera necessário:

( ) Efetivar ( ) Remanejar ( ) Demitir

 Comentários e Sugestões: Data:

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Assinatura do Gestor da Unidade Assinatura do Empregado