ORIENTAÇÕES

SOBRE RELAÇÕES
DE TRABALHO E
SEGURANÇA PARA
FORNECEDORES
DE CANA
Trabalho em condições
de liberdade, equidade,
segurança e dignidade.
Trabalho
adequadamente
remunerado.

Emprego pleno,
produtivo e de
qualidade.

1 Registro em CTPS – Artigo 47 da CLT.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é hoje
um dos únicos documentos a reproduzir a vida funcional do
trabalhador.
A empresa que mantiver empregado não registrado nos
termos do art. 41 e seu parágrafo único incorrerá na multa de
valor igual a 1 salário mínimo regional, por empregado não
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
2 Fornecimento gratuito de EPI's.
Itens 31.6 e seguintes c.c. 31.7.6 da NR 31; (Botinas, luvas, óculos,
protetor solar, roupas para manipulação e aplicação de agrotóxicos
(quando couber) e protetor auricular para tratores não cabinados);
De acordo com a NR 6, parágrafo 6.3, o empregador é quem possui a responsabilidade
de fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequado ao risco.
Além disso, é preciso se certificar de que o equipamento esteja em perfeito estado de
conservação e funcionamento.
3 Áreas de vivência/abrigo para refeições/banheiros separados por sexo.
Item 31.17. e seguintes da NR 31;
As instalações sanitárias devem ser constituídas de lavatório e vaso sanitário, na
proporção de uma unidade para cada grupo de vinte trabalhadores ou fração, e de
mictório e chuveiro, estes, na proporção de uma unidade para cada grupo de dez
trabalhadores ou fração (31.17.3.1).
Demais disso, devem ser disponibilizadas instalações sanitárias fixas ou móveis nas
frentes de trabalho, compostas de vasos sanitários e lavatórios, na proporção de um
conjunto para cada grupo de quarenta trabalhadores ou fração, atendidos os requisitos do
item 31.23.3.3, sendo permitida a utilização de fossa seca (31.17.5.1 e 31.17.5.3).
Em todo estabelecimento rural deve haver local ou recipiente para a guarda e
conservação de refeições, em condições higiênicas, independentemente do número de
trabalhadores (31.17.4.1 e 31.17.5). E nas frentes de trabalho devem ser disponibilizados
abrigos, fixos ou móveis, que protejam os trabalhadores contra as intempéries, durante as
refeições (31.17.5)
4 Fornecimento de água para hidratação durante a jornada de trabalho.
Itens. 31.17.8.1 e 31.17.8.2 da NR 31;
A água potável deve ser disponibilizada em condições higiênicas, sendo proibida a
utilização de copos coletivos (31.17.8.2).
Concessão de pausas remuneradas para descanso ao longo da jornada.
5 Item 31.8.6 da NR 31;
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para descanso ou alimentação, ou qual será, no mínimo, 1 (uma)
hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder 2 (duas) horas.
Concessão do intervalo mínimo de 1 (uma hora) para refeição.
6 Artigo 71 da CLT.
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para descanso ou alimentação, ou qual será, no mínimo, 1
(uma) hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder 2
(duas) horas.
Respeito à jornada legal de trabalho. - Artigo 58 da CLT.
7 A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso XIII, inclui, entre os direitos dos
trabalhadores, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho”
Transporte dos trabalhadores em condições de segurança.
8 Item 31.9 e seguintes da NR 31 c.c. Portaria SUP/DER -17, de 4-4-2005.
A NR 31 diz que todos os colaboradores devem ser transportados sentados e que o
veículo precisa de uma autorização emitida por autoridade de trânsito competente, bem
como de um motorista habilitado e identificado.
9 Evitar o uso de alojamento para trabalhadores migrantes.
Caso existam, cumprir rigorosamente o disposto nos Itens 31.17.6 e
seguintes da NR 31.
10 Disponibilizar gratuitamente ferramentas manuais de trabalho.
Item 31.11 e seguintes da CLT.
O empregador deve disponibilizar, gratuitamente, ferramentas e acessórios adequados
ao trabalho, substituindo-os sempre que necessário.
11de
Transporte de pessoas sobre caminhões/carretas carregadas com mudas
cana-de-açúcar. Item 31.12.7 da NR-31.
É vedado o transporte de pessoas em máquinas autopropelidas e nos seus implementos.
A NR 31 traz regras que todos os produtores devem seguir para garantir a
saúde dos trabalhadores rurais e a sua segurança enquanto estão em serviço.
Ela trata de alojamento, equipamentos de proteção pessoal (EPIs), transporte,
manipulação de produtos químicos, local para refeições, entre outros.
 É PRECISO FICAR ATENTO
Olhos abertos para não ser conivente, omisso ou responsável
O artigo 149 do Código Penal Brasileiro dene o que pode ser considerado um Trabalho Análogo
à Escravidão e o tipica como crime com reclusão de 1 a 3 anos, com agravante se praticado com
crianças e adolescentes ou por motivos de raça, cor, gênero ou origem.
Aprenda a reconhecer o trabalho escravo moderno:
A liberdade do trabalhador é restringida.
Seja pelo consco de documentos, dívidas abusivas e ilegais, não pagamento de salários
combinado ou mesmo ameaças e controles por parte do contratante, o trabalhador ca impedido de
ir e vir livremente.
O trabalho é feito em condições degradantes.
O trabalhador não tem acesso a água potável fresca ou alimentação adequada, não
recebeu seus EPIs (equipamentos de proteção individual) e as condições de alojamento
oferecidas são inapropriadas e ferem a dignidade humana, como:
•ausência de camas com colchões, com o trabalhador pernoitando diretamente sobre piso ou
superfície rígida ou em estruturas improvisadas;
•ausência de local adequado para preparo e para tomada de refeições;
•inexistência de instalações sanitárias, ou disponibilização de instalações sanitárias que não
assegurem utilização em condições higiênicas ou com preservação da privacidade;
•não disponibilização de água potável, ou disponibilização em condições não higiênicas ou em
quantidade insuciente, dentre outros.
O trabalhador sofre com exaustão.
Com jornadas extensas que afetam a saúde e colocam em risco a vida do trabalhador, seja por
aumentar o risco de acidentes de trabalho ou por comprometer a sua saúde em geral.
Exemplo: trabalhar sem folgas ou jornadas de trabalho exaustiva.
Acontece quando o trabalhador é submetido a jornadas de trabalho sem o respectivo descanso
mínimo exigido por lei, o qual permitiria a recuperação de suas forças físicas e mentais.
A supressão desse intervalo de descanso, associada às longas jornadas, torna a realização do
trabalho extenuante e exaustiva, elevando os riscos de adoecimento e acidentes de trabalho.

ATENÇÃO
A conclusão quanto à ocorrência de trabalho em condição análoga à de
escravo decorre da apuração e análise das violações ocorridas, conforme
modalidades acima indicadas, a partir dos indicadores listados no Anexo
II da Instrução Normativa MTP nº 2, de 8 de novembro de 2021.

DÚVIDAS
Em caso de dúvidas ou mesmo de maiores informações sobre o tema entrar em contato
com a Segurança do Trabalho das Usinas Batatais e Cevasa através dos telefones abaixo:
Usina Batatais: 3660-1287 Usina Cevasa: 3145-9507

usinabatatais
.com.br