PRATICA TRABALHISTA

Art.29 da CLT, refere-se ao primeiro direito do trabalhado onde iniciado o contrato da

anotação na carteira. (Direito Básico).

Obs. Se o problema trouxer que a carteira de trabalho não foi anotada deverá ser postulado
primeiro o reconhecimento do vínculo empregatício e a anotação do período na carteira de
trabalho.

Quando o contrato for parcialmente cumprido deverá ser pedido a retificação do contrato
contando todo o período.

A carteira de trabalho deve ser anotada e devolvida quando da contratação no prazo de 48

horas, inclusive o contrato de experiência.

Direito ao salário garantido pela CF.

Art. 457, 458, 461 e sumula 06 do TST.

Adicional noturno

Trabalhador rural - 25% (das 20:00 ás 04:00hs Pecuária)

(Das 21:00 ás 05:00hs Agricultura)

Trabalhador urbano - 20% (das 22:00 ás 05:00hs)

Sumula 191 – eletricitário – cálculo de adicional de periculosidade

Adicional de transferência - 25% sobre o salário do empregado no caso de transferência

provisória de domicilio. Art. 469.

Exemplo

“A” foi contratada pela empresa “B”, em 01.03.2013, exercendo ultimamente as funções de
telefonista, trabalhando sempre na jornada de 8 horas. Percebeu como último salário a
quantia de R$ 880,00. Nunca recebeu qualquer hora extraordinária. Em 01.03.2015 a empresa
“B” foi vendida para ”C”, e esta dispensou a empregada “A” sem justa causa. Até a presente
data nada foi pago a empregada. Como advogado de “A” apresentar a medida cabível.

No caso de postulação de comissões, diferenças salariais, horas extras, insalubridade,

periculosidade, adicional noturno e de transferência além da verba principal devem ser
postulados os reflexos em 13º, férias, aviso prévio e FGTS.

Termos

Propor = ação

Apresentar ou oferecer = defesa

Interpor = recurso

Impetrar = ondem de habeas corpus e mandado de segurança

Opor = embargos e exceção

Coringa = apresentar pra tudo

EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE UMA DAS VARAS DE TRABALHO DE ____________,

Dez linhas – a depender da prova