10/12/2019 Regras de identificação de doenças pelo CID em atestados médicos

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Regras De
Identificação De  Estratégia de marketing
de relacionamento: por

Doenças Pelo CID Nos que usar?

 Quanto investir em

Atestados Médicos marketing médico para

obter mais resultados?

 RAPHAEL TROTTA  AGOSTO 7, 2016 GERAIS  jornada do paciente: fase

#5 – apologia

 jornada do paciente: fase

Qual o objetivo de um atestado #4 – ação

 jornada do paciente: fase

médico? #3 – arguição
Um atestado médico serve para inúmeras finalidades, mas
 jornada do paciente: fase
principalmente para justificar e/ou abonar as faltas no
#2 – assimilação
trabalho ou estudo. O funcionário que faltar ao serviço por
questões de saúde e não apresentar o atestado sofrerá  jornada do paciente: fase
descontos na remuneração mensal. #1 – atenção

Portanto, o atestado médico é um documento essencial

quando o empregado é obrigado a se ausentar por motivo
de doença, consulta, exame, tratamento médico ou qualquer
outro problema de saúde que o deixe incapacitado
temporariamente para comparecer ao trabalho.

O atestado a ser apresentado à

empresa pode ser assinado pelo
médico de preferência do
empregado?
Em primeiro lugar, é importante esclarecer que apenas
médicos e dentistas podem emitir atestados de afastamento
do trabalho.

A legislação federal estabelece a “ordem preferencial de

atestado médico”, ou seja, existe uma escala hierárquica para
a comprovação da doença do empregado, a qual estabelece
a seguinte ordem:

Atestado emitido pela Previdência Social;

Médico do Serviço Social da Indústria (Sesi) ou do

Comércio (Sesc);

Médico da empresa ou em convênio com a mesma;

Médico a serviço de repartição federal, estadual ou

municipal;

Médico de convênio sindical.

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10/12/2019 Regras de identificação de doenças pelo CID em atestados médicos

Somente se não existir alguma das possibilidades citadas é

que o atestado poderá ser assinado pelo médico de
preferência do empregado, conforme dispõe a Lei nº
605/1949, modificada pela Lei nº 2.761/1956.

Caso o atestado não esteja de acordo com a lei, a empresa

não é obrigada a remunerar a falta. O documento servirá
apenas para evitar a aplicação de sanções disciplinares como
advertência ou suspensão.

Vale ressaltar que não é obrigatório seguir a ordem de

preferência se houver outra regra estabelecida em
convenção, acordo coletivo de trabalho, estatuto ou
regulamento da própria empresa. A empresa, neste caso, tem
que aceitar o atestado como justificativa e abono de falta.

Normas do atestado médico

O conteúdo de um atestado médico é de inteira
responsabilidade do profissional que assina o documento. A
emissão de atestados médicos é normatizada pela Resolução
nº 1685, publicada pelo Conselho Federal de Medicina, em
2002.

O médico deve registrar no prontuário todas as informações

relativas aos exames e tratamentos realizados, pois estes
dados poderão ser consultados por médicos peritos das
empresas, órgãos da Previdência Social e do Poder Judiciário.

De acordo com a Resolução CFM 1.685/2002, o médico

deverá cumprir os seguintes procedimentos ao preencher um
atestado:

especificar o tempo concedido de dispensa ao

trabalho;

o diagnóstico, quando expressamente autorizado

pelo paciente;

caso o atestado seja manuscrito, a escrita deve ser

absolutamente legível;

identificar-se, mediante assinatura, carimbo com o

número do registro profissional do Conselho Regional
de Medicina.

CID no atestado médico

É obrigatório informar o diagnóstico do paciente no atestado
médico? Para incluir este tipo de informação no documento, o
médico utiliza a Classificação Internacional de Doenças (CID).

Esta informação só deverá constar no atestado médico com a

autorização expressa do paciente ou de seu representante
legal. Caso contrário, não existe obrigatoriedade de informar a
CID no atestado médico.

Da mesma forma que algumas organizações aceitam

atestados médicos como justificativa e abono de faltas,
redigidos sem seguir a regra da “ordem de preferência”, há
outras empresas que não aceitam um atestado no qual não
conste a CID e acabam aplicando alguma medida disciplinar

ou desconto pecuniário proporcional ao número de
abstenções do funcionário.

https://blog.imedicina.com.br/regras-de-identificacao-de-doencas-pelo-cid-nos-atestados-medicos/ 2/7
10/12/2019 Regras de identificação de doenças pelo CID em atestados médicos

Em 2007, o Conselho Federal de Medicina aprovou a

Resolução n º 1819, que proíbe a inclusão da CID nos
atestados médicos, em alguns casos. O artigo 102 do Código
de Ética Médica diz que o médico não pode revelar a doença
do paciente sem autorização prévia do mesmo.

As empresas não devem recursar um atestado médico sem

a indicação da CID. Se existe alguma suspeita de que
documento é falso ou há indícios de irregularidades nas
constantes justificativas de faltas de empregados, a
organização pode contestar a validade do documento,
através de uma junta médica ou outra medida jurídica.

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Além disso, a Constituição Federal, no artigo 5º, inciso X,

garante ao trabalhador o direito de ser reservado quanto às
condições de sua saúde, intimidade e privacidade.

Veracidade do atestado médico e

“doentes periódicos”
Pressupõe-se que um atestado médico é verídico, com ou
sem a CID. O empregador que não aceitar o atestado médico
sem a CID corre o risco de ser processado por danos morais,
portanto as diretrizes do departamento de recursos humanos
devem estar fundamentadas na legislação.

Para os casos de “doentes periódicos”, aqueles funcionários

que faltam muito ao trabalho, alegando diversos problemas
de saúde, a melhor maneira de lidar com a situação é apurar
possíveis irregularidades, sempre como respaldo do jurídico
da empresa.

Casos assim podem ser alvo, inclusive, de investigação

policial e denúncia ao Conselho Regional de Medicina. A
organização também pode utilizar de seus canais de
comunicação interna para manter seus empregados sempre
bem informados sobre as implicações legais com relação a
faltas, atestados e licenças médicas.

Formas inteligentes de preencher

um atestado médico
Antes de mais nada, se você tem um consultório, preencher
atestados é uma rotina que te consome muito tempo
semanal. Mais de 30 minutos de um consultório médio são
gastos com preenchimento de atestados.

Para isso, nada como uma ferramenta automatizada para

fazer o trabalho pesado, concorda?

Imagine poder preencher um atestado de afastamento para

aquela doença mais comum que você tem no consultório
com apenas 1 clique, sem sequer escrever uma única
palavra? 

https://blog.imedicina.com.br/regras-de-identificacao-de-doencas-pelo-cid-nos-atestados-medicos/ 3/7
10/12/2019 Regras de identificação de doenças pelo CID em atestados médicos

Isso é possível. No iMedicina (clique aqui para fazer um teste

100% gratuito), você consegue deixar todos os seus modelos
de atestados prontos, como na tela acima. Para personalizar o
cabeçalho e rodapé, basta configurar:

E, para trazer automaticamente os dados do paciente, use as

variáveis que o sistema disponibiliza para você. Veja abaixo
como preenchemos o nome e idade do paciente de forma
automática:

E o resultado final?

Um atestado completo, com todos os dados, escrito sem

sequer 1 letra digitada no momento de consulta: só com
cliques!

Em suma: se o atestado contém ou não o CID, é uma

questão a ser definida pelo paciente.

Gostou deste artigo e acredita que um software médico

inteligente poderia otimizar a sua rotina no consultório?
Conheça nossas soluções de atração de pacientes, gestão de
consultório e marketing médico com ética e de acordo com 
as normas do CFM acessando o site do iMedicina!

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