Gestão Internacional de Pessoas e o Processo de Expatriação (data limite da entrega: 21/04 às

23h:59min)
Deixe aqui seu comentário relativo ao processo de expatriação, considerando as possíveis
dificuldades e desafios de expatriados brasileiros. Comente como o expatriado pode se preparar,
desenvolvendo suas competências e carreira; bem como a Gestão Internacional de Pessoas
contribui através de seus processos para a adaptação deste profissional frente às questões de
diversidade (por exemplo, culturais - choque cultural, distância psíquica, etc.). Além do processo de
desenvolvimento, outros processos, tais como: movimentação e valorização, também podem ser
abordados.

Uma boa experiência de expatriação, deve começar pelo planejamento de carreira,

envolvendo os principais agentes do processo, com uma boa estrutura dos profissionais de RH
envolvidos. Antes de entrar em contato com o material disponível nesta etapa da disciplina,
não havia me ocorrido da dificuldade de um expatriado de long term de ajustar a sua família
ao novo país de seu trabalho, a situação fica pior ainda quando envolve filhos, pois as crianças
terão de se adaptar em uma nova língua de estudo, algo que as escolas do nosso país não nos
preparam. A falta de oportunidade trabalhista para o cônjuge também deve ser um problema,
onde geralmente o casal é ativo profissionalmente no país de origem, e tal oportunidade
empregatícia pode não ocorrer ao cônjuge devido leis trabalhistas, vistos e afins.

Referente ao choque cultural, tive contato com expatriadas mulheres que sofreram
preconceito justamente por serem mulheres brasileiras, ficou evidente que a campanha de
turismo sexual produzida nas décadas passadas, segue ativa no imaginário daqueles
estrangeiros que não tiveram oportunidade de contato com a nossa cultura diversa, outro
ponto da expatriação que pode ser positivo para o nosso país seria a expansão da nossa
cultura e qualidades profissionais para os países que tem uma visão torpe da nossa cultura de
modo geral.