Dentro das possibilidades de desligamento, há um conceito de Downsizing, que segundo

Santos (1998) seria o processo de demissão de pessoas ou uma reorganização do trabalho

através da eliminação de funções, níveis hierárquicos ou unidades. Neste conceito, tivemos
recentemente o exemplo de redução de quadro e reestruturação de uma organização, de uma
start up “unicórnio” (empresa “rara” que atinge rapidamente valor de 1 bilhão de dólares), a
Quinto Andar, a empresa teve corte de 4% da equipe em 2022 e o motivo para as demissões é
uma reorganização interna, que afetou todos os setores, inclusive as áreas de tecnologia,
marketing e recursos humanos. Concebido originalmente como processo único para melhorar
o desempenho e garantir a sobrevivência da organização, o downsizing passou a ser adotado,
repetida e inadvertidamente, como uma prática de estratégia empresarial (SANTOS, 1998).

Entendemos que a reestruturação das equipes nas organizações pode ser uma maneira de
evitar os desligamentos, tanto individuais quanto em massa, pois os talentos internos de um
time podem ser reaproveitados, ao mesmo tempo em que um bom profissional formado na
empresa não ficará livre no mercado, que segue cada vez mais competitivo. No caso das
demissões da start up Quinto Andar, sua principal concorrente Loft, que também sofreu
cortes, teve avesso a lista de funcionários qualificados e livres no mercado, podendo assim
aumentar seu time de talentos.

Suspensão temporária do contrato de trabalho

A suspensão dos contratos de trabalho foi uma ferramenta que auxiliou os

empregadores, principalmente no momento mais grave da pandemia de COVID 19 a
manutenção dos mais diversos empregos, pois, no momento que as atividades foram
paralisadas, muitos empregadores e empregados acharam que seriam o fim definitivo
das atividades, e de fato para muitos a pandemia resultou no fim de negócios, porém
com a possibilidade de congelamento do trabalho e apoio financeiro por parte do
Estado, muitos empregos puderam ser mantidos, com suspensão temporária dos
contratos por 3 meses, sendo esses prorrogados em outras duas vezes, de acordo
com a Medida Provisória.
Outra modalidade incluída na MP emergencial foi a possibilidade do empregador de
reduzir a jornada de trabalho e consequentemente os salários, com reduções de 30%
a 70%.
A suspensão difere da interrupção do trabalho, sendo a interrupção onde o empregado
fica sem exercer suas funções por um período, porém, ele recebe o pagamento do seu
salário durante o período de afastamento, as férias e a licença maternidade como
exemplos de ferramentas de manutenção do emprego.

https://www.seudinheiro.com/2022/empresas/demissoes-em-massa-quintoandar-loft-facily-
direitos-dos-profissionais-demitidos-lils/

SANTOS, U. W. B. Programas de downsizing: uma perspectiva das vítimas. In: ENCONTRO

NACIONAL DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM
ADMINISTRAÇÃO, pg 22, Foz do Iguaçu – PR. 1998. Apud VACLAVIK, Marcia Cristina et al.
DEMISSÃO: significados, possibilidades e reflexões a partir de uma meta-análise das
publicações dos últimos vinte anos. ANPAD, São Paulo, 2017.

De Lima, Liliane. UNICÓRNIOS EM APUROS?. Seu Dinheiro, 2022. Disponível em: <
https://www.seudinheiro.com/2022/empresas/demissoes-em-massa-quintoandar-loft-facily-
direitos-dos-profissionais-demitidos-lils/> Acesso em: 01, Maio de 2022.

Furtado, Marcelo. Como funciona a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho na

pandemia?. Convenia, 2020. Disponível em: https://blog.convenia.com.br/suspensao-e-
interrupcao-do-contrato-de-trabalho/ Acesso em: 01, Maio de 2022.

Bibliografia

O, MASCARENHAS A. Gestão estratégica de pessoas: evolução, teoria e crítica. 1 ed. são paulo:
Cengage Learning, 2013. O QUE ACONTECEU NA SUÉCIA UM ANO APÓS A JORNADA DE
TRABALHO TER SIDO REDUZIDA PRA 6 HORAS. Hypeness, 2016. Disponível em: Acesso em: 09,
abril de 2022. MARIZ, Clara. Entregadores fazem protesto por condições de trabalho e
reajuste. Hoje em Dia, 2022. Disponível em: Acesso em: 09, abril de 2022