CIPA - TREINAMENTOS

O que é a CIPA?
É uma equipe de funcionários ou
somente de uma pessoa
(representante ou designado),
treinada para ajudar na
prevenção de acidentes.

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 REGULAMENTAÇÃO DA CIPA

A NR 05 regulamenta a CIPA

A principal característica é:

Proporcionar condições de trabalho com segurança

Conscientizar a importância de ações e atos seguros dos
colaboradores diretos e indiretos.
CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO
QUEM DEVE FAZER O TREINAMENTO DA
CIPA?
Na Eleição
eleitos, indicados, titulares e suplentes
Sem eleição da CIPA
O DESIGNADO - REPRESENTANTE, escolhido pelo
empregador.

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 ATRIBUIÇÕES DA CIPA

Identificar riscos
Criar ações de saúde e segurança. ...
Fazer verificações periódicas. ..
Promover informações relevantes aos
trabalhadores. ...
Colaborar com o SESMT

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 CHECAR O AMBIENTE DE TRABALHO
LOCAIS PERIGOSOS

CONSERVAÇÃO E LIMPEZA

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 AMBIENTE DE TRABALHO

VERIFICAÇÃO DE EPIS

ADOTAR VERIFICAÇÃO DE EPIS

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 AMBIENTE DE TRABALHO
ACOMPANHAR PEQUENOS REPAROS E MANUTENÇÃO NOS
EQUIPAMENTOS- EVITAR ACIDENTES

ADOTAR VERIFICAÇÃO DE EPIS

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 CONDIÇÕES DE TRABALHO

 Possibilidade de aumento de Produtividade

 Esforço Repetitivo – Ergonomia
 Possibilidade Novas Tecnologias- implementações
 Possibilidade Estresse de ritmos intenso
 Temperatura Elevada
 Exposição a agentes químicos

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

MÉTODO DE INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE 5W2H

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

MÉTODO DE INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE
DIAGRAMA ISHIKAWA

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 ASSÉDIO
De acordo com a Lei -o assédio é crime quando praticado por
superior hierárquico ou ascendente.Em relação ao ato, o
assédio pode ocorrer pelo simples constrangimento da vítima
ou pela prática contínua de atos constrangedores.

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 ASSÉDIO

SÃO VÁRIOS TIPOS DE

ASSÉDIO

CIPA - NR 05 - CURSO DE DESIGNADO

 ASSÉDIO
COMO COMBATER O ASSÉDIO

584.943
547.459

497.899

455.546

410.280

354.519

313.175

284.390

257.037
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

O que é a LEI ?

Regra de caráter geral que exprime a

vontade do Estado PARA TODOS . Ninguém
pode deixar de cumprir uma norma dizendo
não conhecê-la, Pois o Estado presume que
todos têm conhecimento das leis, exigindo o
seu cumprimento.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

 Art. 7º da CF: “São direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
XXII - redução dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança;
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

 A legislação trabalhista (art. 473 da CLT)

estabelece algumas situações em que poderá faltar
ao serviço sem prejuízo da remuneração tais como:

 O falecimento de cônjuge;
 Nascimento de filho;
 Casamento;
 Serviço militar entre outras.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Em caso de doença, o empregado poderá

se afastar do emprego (sem prejuízo dos
salários) por até 15 dias consecutivos,
situação em que o empregador é obrigado
a remunerar o empregado como se
trabalhando estivesse, consoante o § 3º do
art. 60 da Lei 8.213/91.
PRINCÍPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO

 Evitar/eliminar os riscos inerentes ao local de

 trabalho;
 Avaliar com rigor os riscos expostos;
 Diagnosticar a origem dos fatores de risco e as suas
consequências;
 Combater os riscos na sua origem;
 Adaptar o trabalho ao empregado.
PRINCÍPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO
 Os acidentes de trabalho têm repercussões nos três níveis na relação laboral
(trabalhador, entidade empregadora e Estado).
 Para o trabalhador, podem manifestar-se quer a nível pessoal, quer a nível laboral:

 Psicológicas - Alterações do comportamento e de hábitos e qualidade de vida.



 Físicas - Repercussões permanentes, deficiências motoras com interrupção ou

redução da atividade física.

 Econômicas - Afastamento com Perda de parte da remuneração durante o período

de ausência do posto de trabalho.
PRINCÍPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO
Para a CIPA atingir seus objetivos de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho, ela precisa conhecer os riscos presentes no ambiente de trabalho.
 Considerações finais
 A hora de ter segurança é agora.
 A minha segurança e a sua depende de nós, seja

consciente.
 A pressa não encurta o tempo, encurta a vida.

 A segurança é a responsabilidade de saber e agir

da maneira correta.