MAPEAMENTO DE

2017
 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

PESQUISA

Mapeamento de Designers Negros/as 2017

Realização: Afroguerrilha em parceria com trampos.co

MANIFESTO

“Designers negros: a potência criativa

à altura dos desafios do próximo século”.
Por Ayòbí Design Lab e Afroguerrilha

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 ÍNDICE

MANIFESTO
Designers Negros: a potência criativa à
2 altura dos desafios do próximo século
Designers Negros:
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Mapeamento de Designers Negros/as
2017
a potência criativa à altura
5 Perfil | Faixa etária
dos desafios do próximo
século.
6 Perfil | Gênero
Há mais de 500 anos atrás, quando os brancos deixaram a Europa
6 Perfil | Distribuição geográfica
e invadiram várias regiões do mundo, nações e civilizações
milenares já existiam e estavam consolidadas social, economica e
7 Perfil | Atividade
politicamente. Historiadores como Cheik Anta Diop demonstraram
7 Educação que os brancos ainda engatinhavam na história quando a civili-
zação africana já estava de pé e tomava rumos bastante diferentes
10 Mercado e muitas vezes opostos aos do primo mais novo europeu.

12 Designers, mercado e comunidade negra O contato forçado pelo europeu há 500 anos foi seguido de uma
série de violências brutais, algo jamais visto na história, que
derrubaram nações, dizimaram culturas, exterminaram povos e
abalaram a civilização mais próspera e antiga do mundo, a
africana. Das terras de Pindorama, batizadas pelos brancos como
América, até os limites da Ásia, povos inteiros foram submetidos a
um projeto de dominação racial que norteou um certo tipo de

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desenvolvimento econômico, político e cultural imposto ao
mundo através de várias formas de violência, a começar pela colo-
nização, e que trabalhou intensamente para impedir a continui-
dade dessas outras culturas e civilizações e exterminar outras
possibilidades de ser, viver e existir no mundo.
Importa fazer essas colocações desde o início para lembrar quem
somos, de onde viemos e em que bases foram assentadas as
relações raciais no Brasil e no mundo. Nós, pessoas de origem
africana, não viemos do espaço, nem nascemos do encontro com
os brancos. Somos os herdeiros de povos milenares, altamente
desenvolvidos, que criaram e estruturaram as ciências que possi-
bilitaram o desenvolvimento tecnológico e humano no mundo.
Nossa história não começa na abolição da escravidão, tampouco
no sequestro que nos trouxe forçadamente a essas terras onde
fomos jogados. Temos como legado as culturas não apenas de um
outro povo, mas de um outro eixo civilizatório onde ser, ter, existir,
criar e construir funcionavam a partir de perspectivas absoluta-
mente diferentes, quando não opostas aos do mundo euro-cen-
trado, e em uma lógica coletiva de existência que pode mesmo ser
vista como todo um outro universo.
Portanto, não somos todos iguais.
Não somos iguais aos brancos e, definitivamente, não queremos
ser. Redescobrir nossa africanidade faz perceber o quanto deve-
mos celebrar a riqueza das nossas diferenças, daquilo que nos
torna únicos e que, por algum motivo, sempre tentaram apagar
de nós.
Quando começamos esse mapeamento, a exclusão das pessoas
negras de vários espaços foi um dos motivos e é uma constante
óbvia dos dados obtidos, mas é importante ressaltar que não é o
principal ponto. Esse projeto não é pautado por aquilo que o
racismo nos impõe como problema, mas sim por todo o potencial
criativo legado por esse outro eixo civilizatório do qual somos
herdeiros e que carregamos no sangue, nos traços físicos, na pele,
no cabelo, no gingado, na cultura e na memória ancestral guarda-
dos dentro de nós e em nossas comunidades. Existe dentro de nós
a mesma potência criativa ancestral, trancada e anestesiada por
tantas gerações, que tornou possível desde a origem da
matemática até a criação de kilombos como Palmares, uma nação
africana em território brasileiro de cultura, política e economia
complexas onde chegaram a viver mais de 10 mil pessoas. Ainda
acham que nós podemos pouco? Nós podemos muito. Africani-
dade é poder! A força de nossos ancestrais para feitos tão grandes
diante da monstruosidade da escravidão foram a vitalidade e cria-
tividade africanas que eles preservaram mesmo depois de
gerações longe de África.
Se cada povo vítima da supremacia branca se voltasse para encon-
trar na riqueza de sua ancestralidade, em suas origens, as
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soluções criativas para resgatar sua autonomia e superar seus
desafios, não viveríamos em um mundo como o de hoje. Não é
possível que a mesma fonte de tantas desgraças no mundo possa
ser também a que vai resolver tudo isso. Por isso, é urgente nos
descolonizarmos, pois quando mudamos nossas perspectivas,
também mudamos aquilo que vemos no horizonte. Quando fala-
mos de racismo, é imprescindível falar da colonização branca e de
todo o atraso que ela impôs ao mundo por imobilizar a potência
criativa dos povos que violentou, dos nativo-americanos aos
oceânicos, além de tentar exterminar outras formas de ser, viver e
existir no mundo.

Nós, designers negros e negras, precisamos recuperar nossa

africanidade e reconhecer em nós mesmos essa potência criativa
legada por nossa ancestralidade africana, que pode fortalecer
nossa comunidade e oferecer ao mundo saídas formuladas
através de outras perspectivas e que apontem para outros hori-
zontes. Esse mapeamento busca encontrar essas potências espalha-
das pelo Brasil e fazer as conexões entre elas para desencadear
um renascimento criativo de perspectivas não-ocidentais que nos
permita projetar soluções à altura dos desafios do próximo século.

Robin Batista
AY Ò B Í / A F R O G U E R R I L H A

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

PESQUISA

Mapeamento de 23% 9,7%

Designers Negros/as 2017 8,7%

Os dados dessa pesquisa são resultado das respostas de 852
pessoas que se autodeclararam Negras / Afrodescendentes 36,3%
ou Afro-indígenas. As pessoas que declararam ser Asiáticas, 22,3%
Indígenas ou Brancas, tiveram suas respostas ignoradas nos
dados a seguir.

P E R F I L | FA I X A E TÁ R I A
17 a 22 anos 33 a 37 anos
Os dados colhidos na pesquisa mostra que o perfil dos
designers ou estudantes de design negros e negras no Brasil 23 a 27 anos Mais de37 anos
é bastante jovem, sendo que 58,6% tem entre 17 e 27 anos 28 a 32 anos
de idade.

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

PERFIL | GÊNERO PERFIL | DISTRIBUIÇÃO GEOGRÁFICA

Há uma diferença de 21,5% entre as pessoas que declaram
ser do gênero masculino e as que declaram ser do gênero
feminino, sendo que os homens são 60%. O número chama
atenção pelo fato de as mulheres negras serem maioria
entre a população negra no Brasil. Já na profissão do design
estão em menor número.
Os estados que concentram o maior número de estudantes
de design e/ou designers negros e negras são São Paulo,
Rio de Janeiro, Bahia e Minas Gerais. Porém, os números
são desproporcionais em relação a população negra
distribuída por Estado, já que São Paulo, que tem uma popu-
lação negra de 34,6%*, conta com o alto número de 34,4%
de todos os designers do Brasil, enquanto que a Bahia, que
tem uma população negra de 76,3%*, tem apenas 7,7%
desses designers.

60%
SP BA
RJ MG
Outros 32,5%
23%
34,4%
38,5% 7,4%
7,7% 18%
Feminino Masculino
*Mapa da Distribuição Espacial da População
Outro ou prefiro não dizer
Segundo a Cor ou Raça, 2013. IBGE.

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

P E R F I L | AT I V I D A D E EDUCAÇÃO

A maioria das pessoas entrevistadas já é profissional ou Por qual modelo de ensino você estuda
trabalha e estuda nas áreas do design. Apenas 15% disseram ou estudou Design?
ser apenas estudantes.
79,7% das pessoas entrevistadas estudam ou estudaram
design no ensino superior, sendo que 64,1% dessas fazem ou
fizeram curso de bacharelado. 11,6% das pessoas disseram ter
estudado design de forma autodidata, porém verificamos nas
39,6% perguntas de resposta livre que a maioria dessas pessoas não
3,3% seguiu alguma metodologia de estudos bem estruturada em
termos de conteúdo ou não conseguiu explicar que metodolo-
15% gia usou para uma formação técnica e teórica autodidata de
qualidade.
42,1%
64,1%
15,6%
11,6%
Estudante de Design 8,7%
Profissional de Design
Estudante e profissional de Design Bacharelado Autodidata
Professor(a) de Design Tecnólogo Técnico

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO

Você já sentiu algum desconforto ne Você estuda e/ou atua em que área
universidade / curso em que estuda do Design?
design por ser negro(a)?
A maioria, 51,7%, disse já ter sentido algum desconforto na A imensa maioria das pessoas entrevistadas, 75,2%,
universidade / curso em que estuda design por ser negra ou estudam e/ou trabalham com design gráfico. A surpresa é
negro. que o número de pessoas negras que estudam e/ou
trabalham com Interface e Experiência (UI/UX) é de 27,7%.
Professoras e professores negros que lecionam em cursos
51,7% de design são 4,8% do total.
48,3%
Professor (a) 4,8%
Sim Não Estudante* 8,9%
Industrial 14,3%
Gráfico 75,2%
Moda 10,3%
Interiores 4,3%
Motion 8,5%
UX 15%
UI 12,7%
Web 21,2%

*Sou estudante e meu curso de Design não

tem especificação por área.

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

EDUCAÇÃO

O currículo ou conteúdo de sua formação Caso a resposta seja "Sim",

educacional inclui / incluiu teóricos(as) comente quais:
e designers negros(as) / africanos(as)
como referência?
Carol Barreto
Aqui vem o óbvio. A imensa maioria das referências apresentadas
pela academia, entre teóricos e profissionais, são pessoas bran- Emory Douglas
cas. Além de não haver uma crítica da história e da teoria do Estêvão Silva
design considerando perspectivas culturais e históricas não-oci-
Jean Michel Kibushi
dentais, os próprios designers negros ou teóricos que influenciam
o design quase nunca aparecem, com raras exceções. Jean-Michel Basquiat
Milton Santos
Moustapha Alassane
Ralph Gilles

96,6% Não
Sim
Robson Santos
Rubem Valentim
Stuart Hall
Sylvia Harris
3,4%

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

EDUCAÇÃO MERCADO

Você já teve professores(as) negros(as) Qual sua situação econômica

em seu curso de Design? no momento?

A maioria, 61,6%, disse nunca ter tido professores negros em
seu curso de Design.
70,1% das pessoas entrevistadas dizem estar trabalhando
como designers, empregadas ou autônomas. Já o número de
estudantes ou profissionais de design negras e negros que
estão em situação de desemprego é de 22,6%, quase o dobro
da taxa de desempregados no Brasil, que está em 12,4%*.

42,1%

61,6% Não
28%
22,6%
7,4% Empregado(a) como designer.
Sim Designer autônomo(a).
Desempregado(a).
38,4% Empregado(a) ou autônomo(a),
mas não como designer.

*Dados do 3° trimestre de 2017 da Pesquisa Nacional

de Amostra por Domicílios (Pnad) Contínua Mensal, IBGE.

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

MERCADO

Você já sentiu algum desconforto em uma

entrevista de emprego por ser negro(a)?

Quase metade das pessoas entrevistadas disseram já ter

sentido algum desconforto em uma entrevista de emprego
por ser negro ou negra.

53,2%
Não
Sim

46,8%

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 Mapeamento de Designers Negros/as 2017

Como designer, você já teve empreendedores(as)

Designers, mercado negros(as) como clientes?

e comunidade negra NUNCA tive 50,1%

51% dos empreendedores no Brasil são SIM, JÁ tive

pessoas negras. Por que nosso design 49,9%
não está à serviço dessas empresas?

Como você identifica racialmente a MAIORIA

Três perguntas feitas na pesquisa nos dão um panorama da dos seus clientes?
relação dos designers negros e negras com a própria comunidade
negra, levando em conta a importância e as especificidades dessa Brancos 91%
profissão e o retorno que esses designers trazem à comunidade. Negros 7%
Outros 2%
50,1%* dos designers negros NUNCA tiveram clientes negros.
80%* NUNCA tiveram pessoas negras como líderes nas Nas empresas em que trabalhou como designer, você
empresas em que trabalharam como designers. já teve líderes negros(as)??
91%* dos designers negros trabalham, na maioria das vezes ou
sempre, somente com clientes brancos.
20%
NUNCA tive
SIM, JÁ tive
* Excluídas as pessoas que disseram ainda não atuar 80%
profissionalmente.

.12
Esses dados repetem uma realidade triste que pode ser verificada
em todas as atividades econômicas de alto valor de mercado. Nós,
designers, trazemos de volta para a comunidade negra pouco ou
nenhum retorno, além daquele imediato gerado pela renda que
ajuda nossas famílias pontualmente. Deixamos nossa comuni-
dade, adentramos espaços elitizados e brancos, como a universi-
dade e o mercado de design, mas não para nos qualificarmos e
trazermos de volta recursos e conhecimento de forma estratégica
para fortalecer a comunidade. O valor que geramos para os clien-
tes ou empresas brancas onde trabalhamos, em recursos materi-
ais e imateriais, é muito maior do que a baixa remuneração que
trazemos de volta para casa.
Em outras palavras, é o que mostram os dados: estudamos,
trabalhamos e nos desenvolvemos profissionalmente para servir
aos brancos, aumentar os lucros do brancos, melhorar as empre-
sas dos brancos, oferecer todos os benefícios do design aos
empreendimentos brancos e tira-los da crise, e nossa comunidade
fica com a sobra, com as migalhas de nossa condição profissional.
Quem é a comunidade negra?
Atualmente, o povo negro no Brasil representa 55% da população
- somos maioria. Também somos 51% dos empreendedores do
país. "Se a população negra brasileira (112 milhões) formasse um
país, seria o 11° maior país do mundo", diz Renato Meirelles, presi-
dente do instituto de pesquisa Locomotiva, que realizou o estudo
O Desafio da Inclusão.
Segundo o estudo, apesar da enorme desigualdade de renda em
comparação com os brancos, o povo negro no Brasil tem uma
renda somada de R$1,6 trilhão. Onde vai parar todo esse
dinheiro? A resposta é óbvia: nos empreendimentos e bolsos
brancos, já que, como consumidores, quase sempre compramos
de brancos, e, como designers, ajudamos quase sempre somente
empresas brancas com tudo o que o design pode oferecer.
Se acreditamos realmente que o design tem o poder de transfor-
mar, porque não trazemos de volta para nossa comunidade todo
o conhecimento e habilidades que adquirimos para gerar opor-
tunidades de projetos e negócios, melhorar a qualidade dos
nossos empreendimentos, estimular a criação de emprego e
aumento de renda, fortalecendo a comunidade economica-
mente? Não precisamos parar de trabalhar em empresas brancas
ou de ter clientes brancos. Mas, se queremos enfrentar o abismo
econômico criado pelo racismo nos qualificando profissional-
mente, deveríamos planejar nossos projetos de design, e até
nossa carreira, mais estrategicamente, buscando um desenvolvi-
mento individual que também nos fortaleça como coletividade.
Robin Batista
AY Ò B Í / A F R O G U E R R I L H A
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MAPEAMENTO DE