Cronograma para Implementar o 5S

Observação: este cronograma é apenas uma sugestão. Se necessário, MESES

faça adaptação a sua Instituição. 1º 2º 3º 4º
MÓDULOS Obs: cada quadro abaixo representa cinco dias.
Preliminar 5 ############### 5 ############### 5 ############### 5 ###############

0.1 Capacitação para liderar o Projeto 5S

1. Preparação
1.1 Apresentação do 5S à Alta Direção da Instituição
1.2 Compromisso da Alta Direção com o 5S
1.3 Definição de Comitê 5S e Facilitadores
1.4 Estudo do Kit 5S para Facilitadores pelo Comitê 5S
1.5 Observação e registro da realidade
1.6 Definição de objetivos para os Fatores de Qualidade
1.7 Escolha de publicações para distribuir ao público-alvo
1.8 Definição de Cronograma de Implementação dos próximos Módulos

2. Engajamento do público-alvo
2.1 Formação de Grupos 5S
2.2 Fornecimento do Curso PPV5S ou Palestra aos Grupos 5S
2.3 Definição de metas para o 5S
2.4 Prática da Quinzena 5S

3. Acompanhamento da Quinzena 5S
3.1 Observação e registro das práticas
3.2 Reforço de motivação e anotação de pontos a cuidar
3.3 Anotação de sugestões para melhorias complexas ou robustas
3.4 Divulgação de impactos da prática da Quinzena 5S

4. Avaliação e reconhecimento
4.1 Tabulação de avaliações da Quinzena 5S
4.2 Análise crítica dos resultados e definição dos pontos a cuidar
4.3 Formação de Equipes 5S
4.4 Definição de periodicidade de auditoria
4.5 Publicação dos resultados

5. Evolução
5.1 Preparação das Equipes 5S
5.2 Realizar as melhorias complexas (robustas) Prazos conforme a melhoria:

6. Persistência
Rotina de Persistência do Comitê 5S Sema-
6.1 nalmente

Rotina de Persistência do Facilitador Diaria-

6.2 mente:

Rotina de Persistência do praticante de 5S

6.3 Diariamente:

Auditoria – verificação de condições dos Fatores de Qualidade Periodicamente

6.4 (exemplo: trimestral):

Realização de Melhorias Complexas

6.5 Prazos conforme a melhoria:

Novas práticas de Quinzena 5S para fortalecer o 5S

6.6 Se necessárias:

Eventos periódicos (semestrais ou anuais)

6.7 Semestrais ou anuais: