Programa Previne Brasil

Comissão avaliativa dos indicadores de desempenho do

Programa Previne Brasil
Justificativa:

• Qualificação dos indicadores de desempenho do

Programa Previne Brasil;
• Estreitamento das relações de trabalho;
Sobre nós
• Formação de stakeholders; DIRAPS; GPMA (NCAIS e NGC); GAPAPS e
GEAQAPS
• Espaço de aprendizado e troca de experiências.

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Objetivos
Qualificar e integras os serviços da APS da Região Sul.

• Realizar diagnóstico situacional dos indicadores de desempenho do Programa

Previne Brasil na região de saúde sul;
• Disseminar boas práticas para melhoria dos processos de trabalho na Atenção
Primária da região de saúde sul de Saúde;
• Apresentar conjunto dos 07 (sete) indicadores que compõem o incentivo
financeiro de Pagamento por Desempenho da Atenção Primária à Saúde (APS);
• Fornecer subsídios técnicos para monitorar e avaliar os indicadores de
desempenho do Programa Previne Brasil no nível local;
• Implantar espaço reservado nas UBSs para exposição dos indicadores de
Desempenho da Atenção Primária à Saúde (dos representantes das unidades);
• Integrar os núcleos da GPMA com os setores assistenciais;
• Subsidiar a definição de prioridades e o planejamento de ações para melhoria da
qualidade da APS. TREY
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Competências e atribuições:
Comissão: Este Comissão não possui caráter deliberativo e gerencial, irá monitorar cada um dos 07 indicadores, que serão revisados
e discutidos, com o intuito de que cada membro do Comissão possa ampliar a discussão dos resultados obtidos e, junto com as
equipes de saúde da família, elaborar estratégias para melhorar os índices alcançados.

GERENCIAS INTERNAS Representantes das UBS

• Realizar diagnóstico inicial dos indicadores do Previne Brasil;
• Apoiar ações realizadas nas UBS para melhoria da qualidade das informações e
dos resultados obtidos.
• Realizar monitoramento mensal dos dados relacionados aos indicadores;
• Apoiar os profissionais sobre resolução de inconsistências.
• Realizar treinamento: Registro correto das informações no eSUS para
contabilização dos indicadores e melhoria dos resultados obtidos.
• Registro correto das informações nos sistemas da GPMA.
• Participar das oficinas e treinamentos;
• Articular junto a Gestão local a criação de uma Comissão dos indicadores local:
• Realizar reuniões mensais com as equipes para: planejar, desenvolver, monitorar
e avaliar ações implantadas no período anterior; discussão de cada indicador,
com orientações sobre registro correto e outras questões pertinentes;
• Discutir junto às equipes o diagnóstico inicial de cada equipe e da UBS
apresentado pela GPMA;
• Os representantes de cada UBS deverão, em momento oportuno, discorrer para
o Comissão Regional, as ações realizadas, dificuldades encontradas, resultados
obtidos para que as experiências exitosas possam ser utilizadas pelas demais
Unidades.
• Implantar nas Unidades um espaço específico (mural) para exposição mensal dos
resultados obtidos por eSF e por UBS dos resultados obtidos no conjunto dos 7
indicadores, bem como outros resultados que forem definidos junto com à
Gerência da Unidade.

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Dos indicadores:

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• Apresentação do Projeto;
• Cada encontro será
trabalhado um indicador:
• Apresentação de Resultados, (Painel do Excel local);
• Analise do Relatório nominal do SISAB (Indicadores);
• Geração e analise dos relatórios do ESUS.
•
•
•
Registro adequado no Prontuário;
Fatores que influenciam nos resultados.
Apresentação de Relatórios do eSUS.
Funcionamento:
• Oficinas: Ações voltadas para
o território que impactam nos
resultados dos indicadores. Dinâmica das atividades periódicas.
• Apresentação dos Resultados
por quadrimestre.

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 Obrigado
Wilian Barbosa
+5561981806996
Gpma.diraps.sul@gmail.com

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