UNIVERSIDADE LICUNGO

FACULDADE DE GESTAO E ECONOMIA

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO

Verónica Augusto Mourão

Trabalho de Estatista

Quelimane

2022
 Verónica Augusto Mourão

FACULDADE DE GESTAO E ECONÓMIA

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO

Trabalho de caracter avaliavo a ser entregue na cadeira de

estatistica lecionado pelo Dr: geraldo deixa

Trabalho de Estatista

Quelimane

2022

Índice
Introdução..............................................................................................................................................5
Conceito de organização......................................................................................................................6
Tipos de Organizações.........................................................................................................................6
Objetivos de Organizações...................................................................................................................8
Importância das Organizações........................................................................................................8
Classificação das organizações........................................................................................................9
Introdução

O presente trabalho que tem como tema organizações, entendo organizações como sendo o
conjunto de duas ou mas pessoas, que enterragem entre se, por meio de relações reciprocas,
para atingir objetivos comuns.

Principal objectivo: Produzir algo necessário a sociedade. Organização é uma entidade capaz
de produzir bens e/ou serviços.
Conceito de organização
Organização é o conjunto de duas ou mas pessoas, que enterragem entre se, por meio de
relações reciprocas, para atingir objetivos comuns.

Principal objectivo: Produzir algo necessário a sociedade.

Organização é uma entidade capaz de produzir bens e/ou serviços.

Tipos de Organizações
-Quanto a formalidade

-Quanto ao sector produtivo

-Quanto ao sector da sociedade

-Quanto a classificação jurídica

-Quanto a dimensão

-Quanto a globalização

Quanto a formalidade temos: Formal e Informal

Formal

-Divisão racional de trabalho;

-Critérios pré-estabelecidos;

-Não leva em conta sentimentos e emoções;

-Possui normas e regulamentos.

Exemplos: empresas, instituições governamentais, escolas etc.

Informal

-Surge espontânea e naturalmente;

-Relações pessoas de grupos informas com sentimentos ou interesses comuns;

-Possui normas socias estabelecidas pelas pessoas e não pela instituição;

-As normas são respeitadas, mesmo não sendo escritas.

Exemplo: grupos de amigos do trabalho.

Quanto a sector produtivo

Sector Primário

-Agricultura, Pecuária, silvicultura, e exploração florestal;

-pesca;

-Industria extrativa

Sector Secundário

-Indústrias de transformação;

-Produção e distribuição de eletricidade;

-Construção civil e obras publicas.

Sector terciário

-Comercio, reparação de veículos automotores, objetos pessoas e domésticos;

-Alojamento e alimentação.

Quanto ao sector da sociedade

Primeiro sector ou estado

-Atende a necessidade de caracter publico, tendo sua gestão, pelo menos em parte, sob
controlo do governo;

-Sem fins lucrativos

Exemplo: Prefeituras, escolas, governo em geral, etc.

Segundo sector ou mercado (Económicas):

-Objetivam lucros;

-Prestadores de serviços: serviço ocorre após a solicitação.

Terceiro sector ou sociedade civil civil (Sociais)

-Formado por indivíduos com mesmo interesses políticos, sociais, ideológicos, filatropicosetc.

-Sem fins lucrativos;

-São rígidas pelo direito privado, mas não possuem objetivos mercantis.

Ex: associações, fundações, entidades de assistência social.

Quanto a classificação jurídica

Empresas individuas

-Empresas individuas com um proprietário e sem sócios.

-Empresas sociais.

Quanto a globalização

Empresa multinacional

-Muitas subsidiarias operando como empresas autónomas em diversos países;

-Adaptam-se aos gostos e preferências dos consumidores locais;

-próprias funções de produção, marketing,

Ex: Unilever e Shell.

Objetivos de Organizações
Segundo chiavenato, objetivos organizacionais são o fim desejado que a organização
pretende atingir e que orientam seu comportamento em relação ao futuro e ao ambiente
interno e externo. Neste sentido os objetivos organizacionais são a razão de ser das
organizações, e variam de acordo com a finalidade de cada organização.

Os objetivos organizacionais visam assim atender a um conjunto d funções, servem como

uma fonte de justificativa para existência da organização, constituindo igualmente uma fonte
de motivação e envolvimento para os colaboradores, na medida em que funcionam como guia
para a ação, delimitando critérios de desempenho.

Importância das Organizações

A sociedade moderna se caracteriza como a sociedade das organizações, visto que os
indivíduos passam a maior parte da sua vida trabalhando, manifestando-se, divertindo-se por
meio delas, e a maior dos produtos e serviços essências depende do empenho das
organizações em realiza-los.

As organizações não tem apenas o papel de atender as necessidades dos clientes e gerar lucro,
elas também tem uma função social. Assim como elas recebem influencias das pessoas,
buscando identificar quais são as suas necessidades, afim de atende-las, as organizações
também influenciam as pessoas na sociedade.

Classificação das organizações

As organizações podem ser classificadas de acordo com os seguintes critérios:

-Finalidade (com fim lucrativo e sem fim lucrativo);

-Estrutura (formas e informais);

-Tamanho (pequena, media e grande);

-Localização (local regional, nacional e internacional);

-Nacionalidade (nacional e internacional);

-tipo de produção (bens ou serviços);

-Propriedade(privada, publica ou mista)

Conclusão

Chagando no final, vim perceber duma forma eficaz que Organização é uma entidade
capaz de produzir bens e/ou serviços. Tendo em conconta o melhoramento comum das
pessoas duma determinada sociedade.
Referencias Bibliográficas

BENNIS, Warren Gamaliel. Organizações em mudança. São paulo: atlas, 1979.

BLAU, Peter Michael; SCOTT, William Ricard. Organizacoes formais. São paulo: atlas,
1970.