Liderança Organizacional

e COACHING
O QUE É COACHING?
Coaching é uma metodologia, uma ferramenta, um
misto entre arte e ciência.

Coaching promove o
desempenho individual e coletivo,
tornando o ser humano cada vez
melhor.

O coaching é considerado como um

processo flexível, que pode ser aplicado
às mais diversas áreas.
 O Coaching é o mais poderoso método de
desenvolvimento humano da atualidade.

Coaching é um processo que

busca atender as necessidades
básicas dos seres humanos: atingir
metas, solucionar problemas e
desenvolver novas habilidades.
É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências
comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionado à
conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.
NOMENCLATURA E HISTÓRIA DO COACH
NOMENCLATURA

 Coaching = O processo de desenvolvimento.

 Coach = Profissional que conduz o processo Coaching
 Coachee = Cliente, é que passa pelo processo de Coaching.

 A Palavra Coach é de Origem Inglesa

 E hoje o Coaching é atualmente o método que vem sendo
procurado por profissionais de diversas áreas que buscam por
sucesso profissional e realização pessoal.
 • Adaptabilidade
• Liderança
• Definir Valores e Crenças
• Definição de Missão e
Visão
• Gestão de tempo
BENEFÍCIOS • Organização
• Resolução de conflitos e
dúvidas
• Automotivação
• Autodesenvolvimento
• Flexibilidade
• Auto Feedback
• Autoconhecimento
OS PRINCIPAIS PILARES DO COACHING
1º PILAR – SER HUMANO

O Coaching entende e se
especializa continuamente
sobre estilos pessoais, sobre
comportamento, atitude,
motivação, tudo que faz parte
do grupo que busca melhorias,
evolução , auto motivação,
aprendizagem e
autotransformação.
 2º PILAR – METODOLOGIA

O Coaching está baseado em metodologias, processos e

pensamentos sistêmicos, é mais efetivo em modelos de
excelência.
3º PILAR - TÉCNICAS E FERRAMENTAS

O Coaching é suportado por técnica e ferramentas

que potencializam os resultados, de forma efetiva e
profissional , procura sempre treinamentos, leitura ,
troca de experiência, para atingir melhor resultados
de maneira mais rápida possível.
4º PILAR – COMPETÊNCIAS
Para que o Coaching funcione, deve desenvolver um perfil com certas
habilidades e competências (planejamento, comunicação, motivação,
mudança, visão sistêmica, ética e caráter).

E certa característica (comprometimento,

confiança, generosidade, compaixão,
entusiasmo) e certos princípios (não
julgamento, passado x futuro, ação) .
 As perguntas nos fazem refletir,
levando-nos a ação para
concretizar nossos sonhos.

Estado Atual Estado Desejado

A busca de recursos internos e

sucesso depende só de nós.
OS PRINCIPAIS PILARES DO COACHING
AS 5 LINGUAGENS DO AMOR
As 5 linguagens do amor é uma “teoria” é mais uma metáfora
que uma teoria, criada pelo pastor norte-americano Gary
Chapman. Segundo ele, cada pessoa demonstra amor e se
sente amado de uma forma única. Entretanto, é possível
dividir essas formas de amor em cinco grandes grupos:
1) Palavras de afirmação;
2) Tempo de qualidade;
3) Atos de serviço;
4) Presentes;
5) Toque físico.
 Palavras de Afirmação
Elogios, frases de admiração, incentivos verbais e
agradecimentos fazem parte das Palavras de Afirmação, EX

 “Nossa, o almoço ficou ótimo!”

 “Você fica incrível nessa roupa!”
 “Você é um grande profissional!”
 “Eu acho que vale a pena tentar. Você tem muita chance de ganhar!”
 “Obrigado por me ajudar a concluir meu trabalho.”
 “Parabéns, você é muito inteligente.”
 Tempo de Qualidade
Tempo de Qualidade é realizar alguma atividade em conjunto com a
outra pessoa enquanto focamos realmente naquilo que fazemos.
Sair para algum restaurante.
Trabalhar juntos.
Ficar em casa assistindo a um bom filme.
Cozinhar juntos, fazendo uma receita nova.
Experimentar novas atividades juntos.
Conversar...
 Atos de Serviço
“Atos de Serviço” é uma das linguagem do amor que consiste
em demonstrar amor por meio de ações práticas.
Ajudar em alguma atividade no trabalho.
Lavar a louça.
Preparar alguma refeição.
Consertar coisas na casa.
Resolver questões burocráticas...
Organizar as contas do mês.
 Presentes ou Bonificação
“Presentes” se refere à importância que algumas pessoas dão a receber
presentes como uma forma de demonstração de amor e afeto.

Compre uma flor para seu parceiro ou um buquê.

Surpreenda a pessoa com um chocolate que ela gosta.
Bonificação ou premiação para o colaborador que se destaca
Inove e dê presentes diferentes.
 Toque Físico
“Toque Físico” envolve o contato físico para expressar e receber
amor. Isso pode incluir abraços, beijos, carícias, segurar as mãos.

 Massagens, Cafunés.
 Olhar nos olhos.
 A perto de mão.
 Abraçar.
 Deitar próximo da outra pessoa.
 Sexo.