CLÍNICAS FORENSES

PRÁTICAS PROCESSUAIS
LABORAIS

Fevereiro 2006
1. HORÁRIO E FUNCIONAMENTO

Escritório

Fraústo da Silva, Mendes Martins e Associados – Sociedade de Advogados;

Localização:
Av Liberdade, 69 - 3º B / 6º A
1250-140 Lisboa
Tel 21 325 90 16
Fax 21 397 51 86

Coordenação: Dr. Filipe Fraústo da Silva

E-mail: filipe.frausto.da.silva-7994l@advogado.oa.pt

Calendário:
Início – Março de 2006
Conclusão – Maio de 2006

Carga Horária: 30 horas

Periodicidade: a definir

Horário: a definir

Tipo de Sessões: Presenciais

Total de Alunos:
2. PROGRAMA

1. O processo disciplinar para despedimento

2. O processo declarativo comum

3. Os recursos

4. O procedimento cautelar de suspensão de despedimento

5. O regime substantivo dos acidentes de trabalho

6. O processo especial emergente de acidentes de trabalho

3. PROGRAMA DAS SESSÕES

1. Linhas gerais do processo laboral;

O processo disciplinar

2. O processo disciplinar para despedimento

3. Princípios comuns do direito processual laboral;

O processo declarativo comum

4. O processo declarativo comum (continuação)

5. O processo declarativo comum (continuação)

Os recursos

6. O procedimento cautelar de suspensão de despedimento

7. O regime substantivo dos acidentes de trabalho

8. O processo especial emergente de acidentes de trabalho

9. O processo especial emergente de acidentes de trabalho (continuação)

10. Sessão prática de consolidação de conhecimentos

Nota: Poderão ser definidas outras tarefas além das indicadas na calendarização.
4. OBJECTIVOS E PLANIFICAÇÃO DAS SESSÕES

1ª Sessão

- Esclarecer os alunos relativamente ao

funcionamento das “Clínicas Forenses”

- Enquadramento do Direito processual

OBJECTIVO GERAL
laboral

- Conhecer as linhas gerais do processo

disciplinar

ƒ Apresentação do conceito “Clínicas

forenses”;
ƒ Esclarecimento sobre o método e
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS organização dos trabalhos;
ƒ Princípios gerais do direito processual
laboral;
ƒ O processo disciplinar (introdução)
Procedimento:
ƒ Apresentação do escritório;
ƒ Reunião para apresentação do conceito;
Actividade 1

ƒ Organização e funcionamento dos trabalhos;

ƒ Brainstorming com os advogados estagiários
relativamente aos diferentes meios que poderão
Plano da 1ª sessão

utilizar para realizar os exercícios seleccionados;

Duração: 30m
Material: .....
Procedimento:
ƒ Introdução: especificidades do processo laboral
Actividade 2

ƒ Linhas gerais do processo disciplinar:

comportamentos infraccionais, sanções, prazos
ƒ O processo disciplinar para despedimento:
Requisitos
Duração: 2h30m
Material de apoio: Código de Processo de Trabalho
 2ª Sessão

Conhecer a tramitação do processo disciplinar

para despedimento
OBJECTIVO GERAL

ƒ Conhecer os requisitos da nota de culpa

ƒ A resposta à nota de culpa
OBJECTIVOS
ƒ Instrução do processo
ESPECÍFICOS
ƒ A decisão

Procedimento:
ƒ Exposição prática da tramitação do
processo disciplinar para
despedimento: informação, nota de
Actividade 1 culpa, resposta, instrução, decisão e
consultas obrigatórias
Duração: 2h
Plano da 1ª Material: Código de Processo do Trabalho.
sessão
Procedimento:
- Simulação de consulta da Entidade
patronal
- Elaboração de uma nota de culpa
Actividade 2
Duração: 1h
Material de apoio: Código de Processo de
Trabalho
 3ª Sessão

Conhecer os princípios comuns do direito

processual laboral
OBJECTIVO GERAL
Conhecer o processo declarativo comum

ƒ Introdução: capacidade judiciária, legitimidade,

representação e patrocínio judiciário, competência,
espécies de processo, citações, notificações,
instância, processos urgentes

OBJECTIVOS ƒ Conhecer o processo declarativo comum através de

casos práticos:
ESPECÍFICOS
ƒ A tentativa de conciliação
ƒ A petição inicial
ƒ A audiência de partes: finalidade, não comparência

Procedimento:

ƒ As disposições comuns do processo

laboral: capacidade judiciária,
legitimidade, representação e patrocínio
Actividade 1 judiciário, competência, espécies de
processo, citações, notificações,
instância, processos urgentes
Duração: 1h
Plano da
Material de apoio: Código de Processo do
sessão
Trabalho
Procedimento:
- Exposição prática através da consulta,
análise ou participação na tramitação de um
Actividade 2 caso real da tentativa de conciliação até à fase
da audiência de partes.
Duração: 2h
Material de apoio: Código de Processo do
Trabalho
 4ª Sessão

Conhecer o processo declarativo comum

OBJECTIVO GERAL

ƒ Conhecer o processo declarativo comum através de

casos práticos:
ƒ A contestação, efeitos da revelia
OBJECTIVOS
ƒ Resposta à contestação e articulados
ESPECÍFICOS
supervenientes
ƒ Saneamento e audiência preliminar
ƒ Instrução

Procedimento:
- Exposição prática através da consulta,
análise ou participação na tramitação de um
Actividade 1 caso real até à fase da instrução.

Duração: 2h
Plano da Material de apoio: Código de Processo do
sessão Trabalho

- Elaboração de uma contestação

Actividade 2
Duração: 1h
Material de apoio: Código de Processo do
Trabalho
 5ª Sessão

Conhecer o processo declarativo comum

(continuação)
OBJECTIVO GERAL

Conhecer os recursos

ƒ Conhecer a fase de discussão e julgamento no

processo declarativo comum; a sentença.

OBJECTIVOS ƒ Conhecer os recursos;

ESPECÍFICOS ƒ Resumo da matéria abordada por meio de

perguntas de índole prática sobre o processo
comum

Procedimento:
- Exposição prática e exemplificativa sobre a
fase de discussão e julgamento.
- Reclamação da matéria de facto.
Actividade 1 - Exposição sobre as especificidades da
sentença.
Plano da
- Nulidades da sentença, recursos.
sessão

Duração: 2h

Recapitulação das principais fases do processo

Actividade 2 comum; dúvidas.

Duração: 1h
 6ª Sessão

Conhecer o procedimento cautelar de suspensão

OBJECTIVO GERAL
de despedimento

ƒ Conhecer o regime geral dos procedimentos

cautelares em processo laboral
OBJECTIVOS
ƒ Conhecer o regime do procedimento cautelar de
ESPECÍFICOS suspensão de despedimento e as suas
especificidades

Procedimento:
- O procedimento cautelar comum
- Exposição sobre o procedimento cautelar de
suspensão de despedimento através da
Actividade 1
análise um caso prático: Requerimento, meios

Plano da de prova, audiência final, acção principal.

sessão
Duração: 2h

- Simulação de consulta
- Elaboração de um requerimento de
Actividade 2
providência cautelar

Duração: 1h
 7ª Sessão

OBJECTIVO GERAL Conhecer o regime dos acidentes de trabalho

ƒ Conhecer o regime substantivo dos acidentes de

OBJECTIVOS
trabalho
ESPECÍFICOS

ƒ Procedimento: Exposição sobre a

matéria relativa aos acidentes de
trabalho: a noção de acidente de
trabalho, a descaracterização do
acidente, as exclusões, a reparação dos
acidentes de trabalho, a fixação das
Plano da incapacidades, a retribuição, as
Actividade
sessão prestações, a revisão das prestações,
caducidade e prescrição

Duração: 3h
Material de apoio: Lei n.º 100/97, de 13.09,
Decreto-Lei n.º 143/99, de 30.04, Código do
Trabalho
 8ª Sessão

Conhecer o processo especial emergente de

OBJECTIVO GERAL
acidentes de trabalho

ƒ A participação do acidente de trabalho

OBJECTIVOS
ƒ Conhecer a fase conciliatória
ESPECÍFICOS

Procedimento: Exposição prática sobre a

participação do acidente de trabalho e a fase
conciliatória (início do processo, exame
Actividade 1
médico, tentativa de conciliação)

Duração: 2h

Plano da Material de apoio:

sessão
Análise de caso prático e simulação de
tentativa de conciliação
Actividade 2
Duração: 1h
Material de apoio: Código de Processo do
trabalho
Material de Minutas várias
apoio
 9ª Sessão

Conhecer o processo especial emergente de

OBJECTIVO GERAL
acidentes de trabalho

OBJECTIVOS
ƒ Conhecer a fase contenciosa
ESPECÍFICOS

Procedimento: Exposição prática sobre o

processo principal, o apenso para fixação da
incapacidade e o processo de revisão da
Plano da
Actividade incapacidade ou da pensão.
sessão
Duração: 3h
Material de apoio: Código de Processo do
Trabalho
 10ª Sessão

OBJECTIVO GERAL Encerramento: consolidação de conhecimentos

- Consolidação de conhecimentos através da simulação,

OBJECTIVOS à escolha dos formandos, de uma acção judicial de
ESPECÍFICOS processo comum declarativo ou de um processo
disciplinar

Procedimento:
- Elaboração de uma petição inicial e
contestação;
- Ou elaboração de uma nota de culpa e de
Plano da uma resposta à nota de culpa
Actividade
sessão Exposição do Coordenador sobre as fases
intermédias do processo.
Duração: 3h
Material de apoio: Código de Processo do
Trabalho, Código do Trabalho

Material de Apoio às Sessões

BIBLIOGRAFIA