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Unidade II
5 O PAPEL DO GERENTE DE PROJETOS
O papel do gerente de projetos é diferente da atuação de um gerente de operações, pois é ele quem
garante que o projeto será concluído e os objetivos alcançados. Normalmente, os gerentes de operações são
responsáveis por assegurar a eficiência das operações do negócio. O gerente de projeto é a pessoa designada
pela empresa para liderar a equipe responsável por alcançar os objetivos, sendo a pessoa incumbida por todas
as rotinas de um projeto.
O gerente de projetos é o principal encarregado pelo sucesso de um projeto, mas isso não quer dizer
que realiza todo o trabalho físico, visto que o seu foco é assegurar o cumprimento da tarefa e atuar na
resolução de eventuais problemas.
O gerente de projetos define papéis, atribui tarefas, acompanha o andamento da sua equipe através de
ferramentas e técnicas apuradas, administra os recursos e investimentos, integra as pessoas e também tem
a função de monitorar possíveis riscos e estar sempre preparado para mudar de estratégia se necessário.
Como perfil do gerente de projetos, temos que ter em consideração que ele deve ter organização,
agilidade na tomada de decisões, visão para calcular riscos, ser inspirador para sua equipe, saber planejar
minuciosamente cada passo, ser flexível para mudar de estratégia e rápido para reorganizá-la.
Os bons gerentes são capazes de inspirar e motivar sua equipe além do esperado, pois sabem como
gerenciar pessoas e incentivá-las a usar o que têm de melhor em nome do projeto. Ou seja, o gerente de
projetos é, acima de tudo, um líder, sabe se comunicar muito bem, se mantém em constante aprendizagem,
sempre tem um lado negociador, segue as mudanças como algo natural, é um excelente gestor de processos,
sabe avaliar muito bem os riscos e mantém o foco nos resultados.
Observação
O gerente de projetos desempenha um papel crítico na liderança de uma equipe de projeto para
atingir os objetivos dela, pois é o gerente quem interage com todos os stakeholders do projeto.
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ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS
Esse papel é claramente visível ao longo do projeto. Muitos gerentes de projetos envolvem-se em um
projeto do início ao fim. No entanto, em algumas organizações, o gerente de projetos pode envolver-se
nas atividades de avaliação e análise antes da iniciação do projeto.
Essas atividades podem incluir consultoria com líderes executivos e da unidade de negócios acerca
de ideias para avançar objetivos estratégicos, melhorar o desempenho organizacional ou atender às
necessidades do cliente.
Em alguns formatos organizacionais, o gerente de projetos também pode ser chamado para gerenciar
ou auxiliar na análise do negócio, no desenvolvimento de business case e nos aspectos do gerenciamento
de portfólio para um projeto.
Algumas características profissionais e pessoais do líder são fundamentais para alcançar resultados
satisfatórios em projetos, tais como:
• sabedoria;
• liderança;
• mediação de conflitos;
• negociação;
• apoiar a equipe;
• não comprometer os aspectos de custos e qualidade dos resultados, melhorando todos os aspectos.
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Unidade II
Observação
O Project Management Institute (PMI) é a maior associação internacional sem fins lucrativos do mundo
para profissionais de gerenciamento de projetos, com mais de meio milhão de associados e de profissionais
certificados em 185 países. Ela oferece oito certificações para gerência de projetos, cada uma de acordo
com o nível de especialização e tempo de experiência no mercado:
Saiba mais
Para saber como obter uma certificação do PMI, acesse o Manual CCR
através do link a seguir:
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ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS
Lembrete
O gerente de projetos é a pessoa designada pela organização executora para liderar a equipe
responsável por alcançar os objetivos do projeto. Os relacionamentos de subordinação do gerente
do projeto baseiam-se na estrutura da organização e na governança do projeto. Além de quaisquer
habilidades técnicas específicas e gerais de gerenciamento necessárias para o projeto, os gerentes de
projetos devem ter, no mínimo, os seguintes atributos:
• Habilidades necessárias para liderar com eficácia a equipe do projeto, coordenar o trabalho,
colaborar com as partes interessadas, solucionar problemas e tomar decisões.
• Outros atributos necessários para gerenciar o projeto com sucesso, como personalidade, atitude,
ética e liderança.
– liderança;
– construção de equipes;
– motivação;
– comunicação;
– influência;
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Unidade II
– tomada de decisões;
– negociação;
– facilitação;
– gerenciamento de conflitos;
– coaching.
O gerente do projeto tem sucesso quando os objetivos do projeto tiverem sido alcançados. Outro
aspecto do sucesso é a satisfação das partes interessadas. O gerente do projeto deve abordar as
necessidades, preocupações e expectativas das partes interessadas a fim de satisfazer as partes
interessadas relevantes. Para ter sucesso, o gerente do projeto deve adaptar a abordagem do projeto,
o ciclo de vida e os processos de gerenciamento de projetos para cumprir os requisitos de projeto
e produto.
Saiba mais
6 PROJETOS ÁGEIS
O Manifesto Ágil é uma declaração de valores e princípios essenciais para o desenvolvimento de software.
Nos dias 11 e 13 de fevereiro de 2001, no resort de esqui The Lodge at Snowbird, Estado de Utah, nos
Estados Unidos, 17 pessoas se encontraram para conversar, esquiar, relaxar e tentar encontrar um terreno
comum. O que surgiu desse encontro foi o Manifesto Ágil de Desenvolvimento de Software. Representantes
da Extreme Programming, SCRUM, DSDM (Dynamic System Development Model), desenvolvimento de
software adaptável, crystal, desenvolvimento orientado a recursos, programação pragmática e outros
simpatizavam com a necessidade de uma alternativa aos processos de desenvolvimento de software
pesado, orientados por documentação.
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ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS
Lembrete
Metodologias ágeis tratam sobre o fornecimento de bons produtos aos clientes, operando em um
ambiente que faz mais do que falar sobre “as pessoas como nosso ativo mais importante”, mas, na
verdade, age como se as pessoas fossem o mais importante. Portanto, na análise final, o aumento
meteórico do interesse – e, às vezes, de tremendas críticas – das metodologias ágeis é sobre o material
dos valores e da cultura.
O Manifesto da Metodologia Ágil é composto por quatro valores principais, listados a seguir,
conforme o site Agile Manifesto (MANIFESTO..., [s.d.], p. 1):
No mesmo manifesto, seus idealizadores listam ainda princípios pelos quais se guiam. São pontos
como a priorização de se satisfazer o cliente por meio da entrega adiantada e contínua de software de
valor, a aceitação de mudanças de requisitos, o compromisso com a entrega de um software funcional
com frequência de semanas ou meses, entre vários outros.
Como é fácil perceber, o manifesto propõe uma flexibilização maior, com bem menos burocracia, e
que aceita mudanças no meio do caminho. Repare que o manifesto não nega as partes formais, apenas
prega que se devem priorizar as partes mais fluidas do processo.
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Unidade II
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ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS
Os métodos ágeis vieram então dividir espaço com esse método, também
chamado de preditivo ou watterfall, no qual os projetos de qualquer tamanho
são todos planejados por inteiro inicialmente, executados e entregues aos
clientes ou à própria empresa apenas no final de tudo.
Com esse método são previstas etapas seguidas de forma sequencial, e então
temos levantamento e análise dos requisitos, desenho da arquitetura do
projeto, planejamento todo detalhado do projeto inteiro, implementação,
testes e depois a entrada em produção. O nome preditivo é por conta
de poder dizer quanto tempo estima-se o custo e o tempo total de
entrega, ou seja, da fase de execução. Muitos passaram a ver esse método
como um modelo muito rígido, demorado, trabalhoso, embora correto.
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Unidade II
Pode ser que, ao final, o tempo total de todas as entregas, comparado ao método tradicional, seja
o mesmo. O ponto principal dos métodos ágeis é que eles possuem início e fim muito bem definidos.
Isso sem contar que com o método Ágil puro não se consegue prever o todo do projeto e dar a ele
uma estimativa de prazo e custo, isso pode deixar um diretor insano. No método Ágil puro, só sabe que
cada sprint dura algum tempo e no próximo sprint será entregue tal resultado.
Por outro lado, a metodologia Ágil deixa muito mais flexível as definições do que será entregue a
cada sprint, permitindo mudanças de qualquer natureza do próximo sprint, porque não haverá mudanças
para o que for definido para o sprint que está por iniciar.
Resumo
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ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS
Exercícios
II – O gerente de projetos tem como função principal dar suporte ao escritório de projetos por meio
do gerenciamento de recursos compartilhados entre todos os projetos, enquanto o escritório de projetos
atua no treinamento e supervisão da equipe do projeto, incluindo o gerente.
III – O gerente de projetos controla os recursos atribuídos ao projeto para atender da melhor
forma possível aos objetivos do projeto, enquanto o escritório de projetos otimiza o uso dos recursos
organizacionais compartilhados entre todos os projetos.
A) I e III.
B) I, II e IV.
C) II e III.
D) III e IV.
E) II e IV.
I – Afirmativa correta.
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crítico na liderança de uma equipe de projeto para atingir os objetivos, pois é o gerente que interage
com todos os envolvidos no projeto.
II – Afirmativa correta.
Justificativa: o controle dos recursos atribuídos ao projeto com vistas ao atingimento dos objetivos
delineados está a cargo do escritório do projeto.
IV – Afirmativa correta.
B) Impedir que os riscos do projeto se concretizem, devendo, ainda, o gerente responsabilizar-se por
quaisquer danos que o impacto do projeto possa causar.
A) Alternativa incorreta.
Justificativa: as atividades são coordenadas pelo gerente de projetos, mas não podem ser
executadas por ele.
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ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS
B) Alternativa incorreta.
Justificativa: não cabe ao gerente do projeto impedir a ocorrência de erros, e sim controlá-los quando
de suas ocorrências; afinal, esta também é uma de suas atividades.
C) Alternativa incorreta.
Justificativa: o gerente do projeto não deve cumprir o papel de parte interessada no projeto, pois seu
relacionamento é externo a ele.
D) Alternativa correta.
E) Alternativa incorreta.
Justificativa: o fornecimento do suporte financeiro deve ser efetuado pelo financiador do projeto.
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