PCMSO

SEGURANÇA DO TRABALHO
Revisão: 00
PCMSO Ano: 2023/2024
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL
P&R CARGA E DESCARGA
Objetivo: Carga e Descarga

Vigência do Documento: Agosto/2023 a junho/2024
(Rev.00 – ANO 2023)
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SUMÁRIO
1. DADOS GERAIS DA EMPRESA .................................................... 3

2. GLOSSÁRIO ................................................................................ 4
3. INTRODUÇÃO ............................................................................. 4
4. ABRANGÊNCIA ........................................................................... 4
5. ATIVIDADES DO PCMSO ............................................................. 5
6. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS............................................ 5
6.1 - Exame Médico Admissional ..................................................... 6
6.2 - Exame Médico Periódico ......................................................... 6
6.3 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho .................................... 6
6.4 - Exame Médico de Mudança de Função .................................... 6
6.5 - Exame Médico Demissional ..................................................... 7
6.6 – ASO – Atestado de Saúde Ocupacional .................................... 8
7. RECOMENDAÇÕES LEGAIS .......................................................10
8. RESPONSABILIDADES ...............................................................10
9. DISTRIBUIÇÃO DAS FUNÇÕES POR SETOR ...............................12
10. RISCOS AMBIENTAIS IDENTIFICADOS POR FUNÇÃO E GHER ....12
11. DETERMINAÇÃO DOS EXAMES OCUPACIONAIS ........................12
12. PROFISSIOGRAMA.....................................................................14
13. CRONOGRAMA DE AÇÕES DE SAÚDE .......................................18
14. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...............................................19
15. ASSINATURAS ...........................................................................19
ANEXOS
ANEXO 01 - Calendário Vacinal – EM CASO DE EMPRESA DE SERVIÇO

MÉDICO
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1. DADOS GERAIS DA EMPRESA
Razão Social MAXX SERVICE - ENGENHARIA CONSTRUCAO E SERVICOS.
C.N.P.J. 36.448.149/0001-85
 Endereço: AV EPHIGENIO SALLES

 Complemento: SALA E BOX 226
 Bairro: Aleixo Cidade: Manaus/AM
Endereço
 CEP: 69.060-020
 Telefone: (92) 9337-0055
 E-mail: ELESSANDROMARQUES2@GMAIL.COM
(NR 04) 52.12-5-00 - Carga e Nº de Trabalhadores: 3

CNAE descarga
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Atividade Principal
não especificadas anteriormente
(NR 05)
Grau de Risco e Grupo 01 / Grupo C-18
da Contratada
Inscrição Estadual Inscrição Municipal:
Médico Elaborador Ana Eliza Marques Bandeira de Melo
Gestor da Empresa Elessandro
Responsável pelo PGR Francis Amorim
Sexo Masculino: 3
Número de Empregados Total: 3
Sexo Feminino: 0
Atividade da Contratada  Carga e descarga
Data de início 2023
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2. GLOSSÁRIO
ACGIH – American Conference of Governamental Industrial Hygienists

LT – Limite de Tolerância
NR-4 – Norma Regulamentadora nº 4 (Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT), aprovada pela Portaria
nº 33, de 27 de outubro de 1983.
NR-7 – Norma Regulamentadora nº 7 (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional), aprovada pela Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994
NR-9 – Norma Regulamentadora nº 9 (Atividades e Operações Insalubres),
aprovada pela Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
3. INTRODUÇÃO
Este Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO desenvolve-

se de acordo com o que determina a NR-7, aprovada pela Portaria Nº. 24 de
29/12/94 e articula-se especialmente com o Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – PPRA, o qual define os riscos e as exposições ocupacionais
inerentes às funções e tarefas executadas na P&R CARGA E DESCARGA.
O PCMSO tem por objetivo promover e preservar a saúde dos trabalhadores
através de medidas que visam manter o bem-estar físico, mental e social e
prevenir os agravos à saúde de natureza ocupacional e não ocupacional,
procurando sempre adaptar o ambiente de trabalho ao trabalhador.
4. ABRANGÊNCIA

Revisão: 00
O programa abrange todos os trabalhadores lotados no estabelecimento, em

todas as suas funções e postos de trabalho. Tem a finalidade de protegê-los
contra os riscos ocupacionais que porventura venham a existir no ambiente de
trabalho utilizando-se de ações preventivas e corretivas direcionadas aos riscos
ocupacionais através do rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde
relacionados ao trabalho, conforme item 7.2.1 da NR-7.
5. ATIVIDADES DO PCMSO
As ações de saúde descritas neste programa serão desenvolvidas dentro dos

princípios da boa prática médica, respeitando-se a ética profissional e utilizando-
se dos melhores padrões técnicos e de conhecimentos científicos atualizados.
As ações desenvolvidas têm prioritariamente, a finalidade de melhoria da
qualidade de vida dos trabalhadores, considerando as questões incidentes sobre
o indivíduo e a coletividade de trabalhadores e para tanto serão adotadas
medidas de prevenção primária, secundária e terciária de acordo com as
necessidades.
As medidas de prevenção primária são desenvolvidas ainda na fase pré-
patogênica (antes da instalação do dano à saúde) privilegiando o instrumental
clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde do trabalhador e
o seu trabalho, conforme rege o item 7.2.2 da NR-7.
As medidas de prevenção secundárias são adotadas quando os danos à
saúde, já estão instalados, e neste caso têm o objetivo de bloquear sua evolução
e evitar o seu agravamento.
As medidas de prevenção terciárias são implementadas quando da detecção
de alterações anatômicas e fisiológicas decorrentes da doença ou lesão já
instalada, e têm o objetivo de reduzir a incapacidade e promover a reabilitação
do trabalhador.
6. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

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6.1 - Exame Médico Admissional
Deverá ser obrigatoriamente realizado no candidato a emprego, antes que

assuma as suas atividades, para verificar a adequação de sua saúde às
exigências do cargo que vai exercer e ao ambiente de trabalho.
6.2 - Exame Médico Periódico
É realizado a intervalos regulares, com o objetivo de detectar, precocemente,

alterações de saúde relacionadas ou não ao trabalho, favorecendo desta maneira
sua prevenção ou correção.
Os trabalhadores deverão ser convocados em períodos determinados
observado o disposto na legislação vigente: anualmente para trabalhadores
expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem desenvolvimento ou
agravamento de doença ocupacional ou, ainda, para portadores de doenças
crônicas e para menores de 18 anos e maiores de 45 anos. A cada dois anos para
os demais trabalhadores com idade ente 18 e 45 anos.
6.3 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho
É realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho, de

trabalhador ausente por período igual ou superior a trinta dias por motivo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
6.4 - Exame Médico de Mudança de Função

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É realizado, obrigatoriamente, antes da data da mudança, entendendo-se

por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho
ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele
que estava exposto antes da mudança, conforme item 7.4.3.4.1 da NR-7.
6.5 - Exame Médico Demissional
É obrigatoriamente realizado até a data da homologação, ou seja, antes do

desligamento definitivo do trabalhador, desde que o último exame médico
ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 (cento e trinta e cinco dias)
para as empresas com grau de risco 1 e 2 e 90 (noventa dias) para as empresas
com grau de risco 3 e 4.
Considerações Gerais - Exames Médicos Ocupacionais:
Metodologia - Avaliação clínica que abrange anamnese ocupacional e exame

físico e mental. Exames complementares, previstos no profissiograma,
estabelecidos de acordo com termos especificados na NR-7.
Exames audiométricos, hematológicos e toxicológicos poderão ser
solicitados para os trabalhadores lotados em áreas operacionais de acordo com
os riscos de exposição apresentados no PPRA.
Caso haja dúvidas na conclusão dos exames ocupacionais, o trabalhador
poderá ser encaminhado a médicos especialistas para investigação, conclusão
do diagnóstico e decisão das medidas a serem tomadas.
Havendo, em qualquer época da vigência deste PCMSO, modificações no
ambiente de trabalho que impliquem exposição ocupacional a agentes físicos,
químicos ou biológicos diferentes dos ora existentes, novos exames clínicos e
complementares poderão ser incorporados ao profissiograma atual.

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6.6 – ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

Para cada exame médico concluído, será emitido o Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO), com no mínimo, duas vias, uma entregue ao empregado e a
outra arquivada no local de trabalho do trabalhador, à disposição da fiscalização
do trabalho.
O resultado do ASO deverá contemplar uma das seguintes alternativas:
Apto para a função específica que o trabalhador irá exercer, exerce ou
exerceu - para os candidatos ou trabalhadores que preencham os requisitos de
saúde indispensáveis às exigências do cargo e ambiente de trabalho onde estão
lotados ou a que se destinam;
Inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer, exerce
ou exerceu - para os candidatos ou trabalhadores que não preenchem ou
deixaram de preencher os requisitos de saúde indispensáveis às exigências
impostas pelo cargo e ambiente de trabalho ao qual fazem parte ou se destinam.
As patologias ou condições individuais que contra-indicam a admissão ou

permanência na função são:
a) Doença irreversível que comprometa a capacidade para o trabalho;
b) Doença que possa ser agravada pelas condições de trabalho;
c) Doença irreversível e progressiva acompanhada de deficiência orgânica
e/ou psíquica, capaz de comprometer o desempenho profissional com plena
segurança;
d) Doença grave, progressiva e irreversível, para a qual não haja terapêutica
disponível;
e) Dependência química que comprometa a capacidade para o trabalho.
O trabalhador deverá receber cópia do ASO e dos exames complementares

e ser verbalmente informado sobre o resultado da avaliação clínica e exames

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complementares a que foi submetido de acordo com o que rege a legislação

vigente.
Sendo verificada através de avaliação clínica e /ou dos exames complementares
alteração de saúde, de natureza ocupacional comprovada, os órgãos de saúde e
segurança da P&R CARGA E DESCARGA.
, deverão ser notificados para a adoção conjunta com a gerência, de
medidas corretivas no ambiente de trabalho.
Sendo constatada alteração de saúde, de natureza não ocupacional
comprovada, o trabalhador será informado a respeito de sua patologia e
orientado quanto ao tratamento a seguir ou encaminhado a especialista para
acompanhamento.
Sendo constatada alteração de saúde, através de exame clínico ou de exame
complementar constante do Quadro I da NR-7 (Ver anexo 1), que contra-indique
a permanência do trabalhador na função ou ambiente de trabalho, os órgãos de
pessoal e de lotação do empregado serão notificados para a adoção conjunta de
medidas que cumpram a legislação vigente;
Se houver apenas exposição excessiva ao risco, comprovada por exame
complementar, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o
trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco até que esteja
normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos
ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
Sendo constatada gestação, a empregada será afastada de atividades que a
exponham a agentes agressivos de qualquer natureza.
Estabelecido o diagnóstico de doença infecto-contagiosa de notificação
compulsória, serão efetuadas as devidas comunicações às autoridades
competentes.
Estabelecido o diagnóstico de ocorrência ou agravamento de doença
ocupacional através do exame clínico, ou verificadas alterações ou disfunções de
qualquer órgão ou sistema biológico conforme o item 7.4.8 da NR-7, mesmo sem

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sintomatologia, cabe ao médico coordenador do PCMSO adotar as seguintes

providências:
Solicitar por escrito à P&R CARGA E DESCARGA a emissão de Comunicação de
Acidente de Trabalho - CAT;
Indicar quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao
risco, ou do trabalho.
Solicitar encaminhamento do empregado à Previdência Social para
estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da
conduta previdenciária em relação ao trabalho;
Orientar a empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle
no ambiente de trabalho.
7. RECOMENDAÇÕES LEGAIS
Arquivamento - Todos os dados obtidos durante o exame clínico, bem como

os resultados dos exames complementares, conclusões, observações e
recomendações ao empregado serão registrados em prontuário clínico individual
e/ou em meio magnético e arquivados por um período mínimo de 20 anos.
Primeiros Socorros – P&R CARGA E DESCARGA, deverá disponibilizar em
suas instalações materiais de primeiros socorros tais como: ataduras de
tamanho médio, gazes estéreis, luvas de procedimento, tesoura cirúrgica, pinça
de dissecção sem dente, povidine tópico, algodão e esparadrapo, soro fisiológico,
compressas e outros a critério do médico coordenador como, medicação de
emergência e outros itens a serem determinados pelo médico responsável. O
material deve permanecer sob a guarda e responsabilidade de pessoa
tecnicamente habilitada em seu manuseio.
8. RESPONSABILIDADES

Revisão: 00
Do Empregador - Compete à P&R CARGA E DESCARGA, garantir a

elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos ocupacionais e os
exames complementares relacionados ao PCMSO. Ações em cumprimento ao
item 7.3.1 alíneas a e b da NR-7
Do Trabalhador – Cabe aos trabalhadores cumprir as orientações contidas

neste programa, colaborar e participar dos eventos educativos promovidos pela
empresa por meio das ações de saúde no sentido de promover a saúde e prevenir
possíveis agravos impostos por riscos no ambiente de trabalho e por estilos de
vida que aumentem os riscos doença.
Garantir a realização dos exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR-7

e o cumprimento das ações de saúde propostas neste programa.

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9. DISTRIBUIÇÃO DAS FUNÇÕES POR SETOR
SETOR FUNÇÃO QUANTIDADE
Operacional Diretor 1
Operacional Auxiliar de produção 1
Operacional Ajudante 1
10. RISCOS AMBIENTAIS IDENTIFICADOS POR FUNÇÃO E GHER
GHER FUNÇÕES RISCOS

Físico: Ruído, Calor, Radiação não
ionizante
01 Diretor Ergonômico: Postura Inadequada.
Acidente: Arranjo Físico Inadequado,
queda de mesmo nível e Nível diferente.
ionizante
Químico: Fumos metálicos
02 Auxiliar de produção Ergonômico: Postura Inadequada.
ionizante
Químico: Fumos metálicos
03 Ajudante Ergonômico: Postura Inadequada.
10.1. DETERMINAÇÃO DOS EXAMES OCUPACIONAIS

A realização dos exames a seguir tem o objetivo de controlar a exposição ocupacional aos
agentes de risco detectados nos ambientes de trabalho e sua realização é obrigatória para os
trabalhadores potencialmente expostos.
11. DETERMINAÇÃO DOS EXAMES OCUPACIONAIS
A realização dos exames a seguir tem o objetivo de controlar a exposição

ocupacional aos agentes de risco detectados nos ambientes de trabalho e sua
realização é obrigatória para os trabalhadores potencialmente expostos.
O Profissiograma a seguir contempla as funções e os exames com suas
respectivas periodicidades que são estritamente necessários para controle da
Revisão: 00
exposição ocupacional aos diversos agentes de risco identificados e estudados

na empresa e em seu processo produtivo.

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12. PROFISSIOGRAMA
PERIODICIDADE
GHE FUNÇÃO RISCOS EXAMES Periódicos
Admis. Retorno Demis.
Anual Bienal
trabalho
X X X X
ionizante
Ergonômico: Postura Inadequada. Clínico
01 Diretor Acidente: Arranjo Físico Inadequado,
queda de mesmo nível e Nível
diferente.
Obs: O colaborador que apresentar idade igual ou superior a quarenta anos deverá fazer os exames de Colesterol, Glicose, Trig licérides e PSA (ASO Admissional e Periódico). Nos casos
de diabetes na família fazer o exame independentemente da idade. Os Exames de Retorno ao Trabalho será critério Médico e Mudança de Função de Acordo com a Função. O exame
audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão.

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PERIODICIDADE
Anual Bienal
trabalho
Clínico X X X X
Hemograma Completo/ Contagem de
X X
plaqueta
Glicemia de Jejum X X
Audiometria Tonal e Vocal X X X X
EAS X X
EPF X X
ionizante
Químico: Fumos metálicos TGO X X
02 Auxiliar de Produção Ergonômico: Postura Inadequada.
TGP X X
queda de mesmo nível e Nível diferente Glicose X X
Acuidade Visual X X X
EEG X X
Avaliação Psicossocial X
ECG X
Rx Coluna Cervical: AP X X
Obs: O colaborador que apresentar idade igual ou superior a quarenta anos deverá fazer os exames de Colesterol, Glicose, Triglicérides e PSA (ASO Admissional e Periódico). Nos casos
de diabetes na família fazer o exame independentemente da idade. Os Exames de Retorno ao Trabalho será critério Médico e Muda nça de Função de Acordo com a Função. O exame
audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão.
O GHE acima, realiza Trabalhos em Altura.

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PERIODICIDADE
Anual Bienal
trabalho
Clínico X X X X
Hemograma Completo/ Contagem de
X X
plaqueta
Glicemia de Jejum X X
Audiometria Tonal e Vocal X X X X
EAS X X
Físico: Ruído, Calor, Radiação não EPF X X
ionizante
Químico: Fumos metálicos TGO X X
03 Ajudante Ergonômico: Postura Inadequada.
TGP X X
queda de mesmo nível e Nível diferente Glicose X X
Acuidade Visual X X X
EEG X X
Avaliação Psicossocial X
ECG X
Rx Coluna Cervical: AP X X
Obs: O colaborador que apresentar idade igual ou superior a quarenta anos deverá fazer os exames de Colesterol, Glicose, Trig licérides e PSA (ASO Admissional e Periódico). Nos
casos de diabetes na família fazer o exame independentemente da idade. Os Exames de Retorno ao Trabalho será critério Médico e Mudança de Função de Acordo com a Função. O
exame audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão.
O GHE acima, realiza Trabalhos em Altura.

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Revisão: 00
CRONOGRAMA DE AÇÕES DE SAÚDE
QUANDO
Prev .
ATIVIDADE Realiz.
FEVEREIRO 23 / FEVEREIRO 24
F M A M J J A S O N D J F
P X X
Divulgação do PCMSO para a força de trabalho P X X X
P X X
Palestra sobre Covid 19 P
P X X
Palestra sobre Saúde do homem P X
P X
Palestra sobre Tabagismo P
P X
Palestra sobre Drogas
P X
P X
Apresentação do relatório anual do PCMSO 2022 P X

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13. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
MINISTÉRIO DO TRABALHO. Manual de Legislação de Segurança e Medicina do

Trabalho. 52ª Edição São Paulo, Editora Atlas, 2003.
PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – DB INSTALAÇÕES E

ESQUADRIAS LTDA – revisão 2007
Mendes, R. Patologia do Trabalho 2ª Edição – Editora Atheneu – São

Paulo, Rio de Janeiro, Ribeirão Preto e Belo Horizonte, 2003.
Patnaik, P. Propriedades Nocivas das Substâncias Químicas – Ergo

Editora Ltda – Belo Horizonte – 2002
14. ASSINATURAS
Manaus, 28 de Agosto 2023.
Ana Eliza Marques Bandeira

Médica do Trabalho CRM5733/AM
Médica Elaborador do PCMSO
Este documento é confidencial e de uso exclusivo da P&R CARGA E DESCARGA . 19

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ANEXOS

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ANEXO 01
ATENDIMENTO PARA TRABALHOS EM ALTURA E ESPAÇO CONFINADO
Trabalhadores que desenvolvem atividade em altura ou em espaço confinado

realizarão o exame clínico com atenção voltada para esse tipo de atividade, onde os exames
complementares serão solicitados a critério do médico do trabalho ou médico examinador
como indica a NR 33 e NR 35 sendo informado no ASO.
Para trabalho em altura e espaço confinado, fica sugerida a realização de exames
complementares específicos para todos os trabalhadores, de acordo com a tabela de
exames médicos por função/AROF e com a avaliação médica no momento do exame clinico,
podendo excluir ou acrescentar algum exame, além da avaliação do peso através do IMC
onde cada caso está descrito na tabela de exames médicos por função/AROF dependendo
da função que será exercida; a aferição de pressão arterial será realizada conforme controle
periódico para todos que realizarão tais atividades.
A aptidão para trabalho em altura e espaço confinado deverá ser descrita no ASO.
Nos casos onde o colaborador necessite exclusivamente de avaliação especifica para esse
fim, mesmo possuindo ASO válido, deve-se elaborar um novo ASO, neste caso tido como
“periódico”, junto com os exames (caso necessários), com a descrição da aptidão ou não
para essas atividades.
Fica definido pelo médico coordenador que os exames complementares específicos
para atividades em Espaço Confinado (NR33) e Trabalho em Altura (NR 35) tem validade de
02 anos, salvo no caso do exame clinico que pode ser realizado anualmente ou a qualquer
momento quando solicitado.

Revisão: 00
ANEXO 02
ATENDIMENTO PARA TRABALHADOR PCD
Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo
de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou
mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade
de condições com as demais pessoas. Conforme o Artigo 2º da Lei 13.146/15.
Considerando que cada trabalhador deve ser tratado individualmente e que o
tempo pode modificar uma condição diagnosticada por ocasião da contratação, a
atenção à saúde desses trabalhadores deve ser incorporada no planejamento do
PCMSO e incluir avaliações de saúde diferenciadas com possíveis exames
complementares não previstos na NR-7. Ainda, em relação à periodicidade, o médico
coordenador do PCMSO deve considerar o ajuste necessário para acompanhar o
coletivo desses trabalhadores.
A anamnese do exame admissional deve ser muito bem conduzida para captar
antecedentes e detalhes da condição de saúde dos trabalhadores que possibilitem um
bom acompanhamento futuro, por meio de ASOs. No caso de os exames periódicos
serem conduzidos por médico examinador, cabe ao médico coordenador fazer
orientação apropriada para não prejudicar o monitoramento de saúde desses
trabalhadores.
O exame médico admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma
suas atividades e o exame médico periódico com intervalo variado. Para os
trabalhadores acometidos por doenças crônicas, os exames deverão ser anuais ou
repetidos em intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou notificado pelo
médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação
coletiva de trabalho. No caso de o trabalhador se ausentar por período igual ou superior
a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não) ou
parto, seu exame médico de retorno deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro
dia de sua volta às suas atividades empregatícias. Já para o exame médico de mudança
de função, é imprescindível que ele ocorra antes que se inicie na nova colocação,
entendida aqui como toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de
setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava
exposto antes da alteração. Por fim, o exame médico demissional deverá ser feito até a
data da homologação do desligamento, mas pode ser dispensado em função da data de
realização do último exame médico ocupacional, desde que cumprido o requerimento
legal ou o acordo coletivo com o sindicato da categoria.
Revisão: 00
ANEXO 03
Calendário de Imunização
Ministério da Saúde
FUNASA – Fundação Nacional da Saúde

Revisão: 00
VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO
O calendário a seguir é recomendado pelo Ministério da Saúde para

pessoas com idade a partir de 20 anos.
CALENDÁRIO DE VACINAÇÃO DO ADULTO E DO IDOSO
PERIODICIDADE VACINA DOSES DOENÇAS EVITADAS
Dose Inicial dT(1) Primeira dose Tétano e Difteria
Dose inicial FA (2) Dose inicial Contra Febre Amarela

Contra Sarampo,
Dose única SR e/ou SCR (3) Dose única
Caxumba e Rubéola
2 meses após a 1ª
dose contra Difteria e dT 2ª dose Contra Difteria e Tétano
Tétano
4 meses após a 1ª
dose contra Difteria e dT 3ª dose Contra Difteria e Tétano
Tétano
A cada 10 anos por dT (4) reforço Contra Difteria e Tétano
toda a vida FA reforço Contra Febre Amarela
Influenza (5) dose anual Contra Influenza ou Gripe
60 anos ou mais Contra Pneumonia
Pneumococo (6) Dose única
causada pelo pneumococo
(1) A partir dos 20 (vinte) anos, gestante, não gestante, homens e idosos que não
tiverem comprovação de vacinação anterior, seguir o esquema acima de 3 doses.
Apresentando documentação com esquema incompleto, completar o esquema já
iniciado. O intervalo mínimo entre as doses é de 30 dias.
(2) Adulto/idoso que resida que irá viajar para área endêmica (estados: AP, TO,
MA, MT, MS, RO, AC, RR, AM, PA, GO e DF), área de transição (alguns
municípios dos estados: PI, BA, MG, SP, PR, SC e RS) e área de risco potencial

Revisão: 00
(alguns municípios dos estados BA, ES e MG). Em viagem para essas áreas,
vacinar 10 (dez) dias antes da viagem.
(3) A vacina dupla viral - SR (Sarampo e Rubéola) e/ou a vacina tríplice viral -
SCR (Sarampo, Caxumba e Rubéola) deve ser administrada em mulheres de 12
a 49 anos que não tiverem comprovação de vacinação anterior e em homens até
39 (trinta e nove) anos
(4) Mulher grávida que esteja com a vacina em dia, mas recebeu sua última dose
há mais de 05 (cinco) anos, precisa receber uma dose de reforço. Em caso de
ferimentos graves em adultos, a dose de reforço deverá ser antecipada para cinco
anos após a última dose.
(5) As vacinas contra Influenza são oferecidas anualmente durante a Campanha

Nacional de Vacinação do Idoso.
(6) A vacina contra pneumococos é aplicada durante a Campanha Nacional de

Vacinação do Idoso nos indivíduos que convivem em instituições fechadas, tais
como casas geriátricas, hospitais, asilos e casas de repouso, com apenas um
reforço cinco anos após a dose inicial.
(Fonte: Ministério da Saúde)

Revisão: 00
ORIENTAÇÕES PARA MITIGAR A PROPAGAÇÃO DO VÍRUS NO CANTEIRO DE OBRA
O QUE QUANDO COMO QUEM

1. Medir temperatura Diriamente Antes do início das Técnico de
corporal do Trabalhador atividades operacionais a
Segurança
empresa fara a medição do
trabalhador com uso do Encarregado
Termômetro, caso se
Temperatura de 36,0ºC
Verde = OK, mas Se
Temperatura de 37.8º C
Vermelho procurar
assistência médica.
Realizar e registrar a
medição realizada e
arquivar.
2. Garantir afastados Quando Ao verificar que o
os trabalhadores com verificado na trabalhador apresenta
Engenharia,
entrada do sintomas gripais,
sintomas gripais, por canteiro ou via encaminhar o trabalhador a RH ou SESMT
pelo período de 14 telefone pelo UPA, UBS, mais próximo. O
trabalhador trabalhador deve dar o
dias.
retorno ao responsável da
obra, SESMT ou RH.
3. Realizar treinamento Semanalmente Por meio de palestras Técnico de

de sensibilização a expositivas respeitando o
Segurança,
distanciamento mínimo de
Prevenção ao Vírus 01 metro em área aberta, ou
COVID-19, tais como: ainda por meio eletrônico,
entrega de panfletos , ou
2.1Uso obrigatório de
similar conforme realidade
Respiradores;
de cada empresa.
2.2.Garantir Higiene
Pessoal; outras
orientações conforme
definido pelo
Ministério da Saúde e
ANVISA .

Revisão: 00
Antes do início das

4. Disponibilizar e
atividades operacionais a Técnico de
Garantir o uso de
Diariamente empresa fara a medição do Segurança
Respiradores (máscaras
trabalhador com uso do
de proteção).
medidor de temperatura
Instalar lavatórios com água

5. Garantir higienização e sabão no hall de entrada Técnico de
Diariamente da empresa com instruções Segurança
periódica das mãos.
sobre a higienização correta
das mãos.
Instalar lavatórios com água

6. Higienizar
e sabão para higienizar pelo
periodicamente os
menos 1 vez na semana os
demais Equipamentos de Semanalmente Todos os envolvidos.
EPI´s laváveis , tais como
Proteção individual do capacete e cinto de
Trabalhador-EPI´s. segurança.
7. Higienizar Diariamente os
frequentemente os colaboradores das áreas
objetos de uso comum administrativas devem
Diariamente Todos os envolvidos.
como mesas, telefones, higienizar os dispositivos de
maçanetas, portas, uso de trabalho com álcool
computadores e etc. ou similar .
8. Garantir comunicação
e sinalização informando Fixar cartazes, distribuir Técnico de
panfletos, cartilhas e utilizar Segurança,
os trabalhadores sobre as
as mídias sociais da Almoxarifado ou
boas práticas de Diariamente
empresa como forma de RH ou
prevenção a profissional definido
sensibilização dos
Prevenção ao Vírus trabalhadores. para tal fim.
COVID-19.
Manter em ambientes
fechados no máximo 3
pessoas com distância
9. Garantir o mínima de 1mts. Em áreas
distanciamento e externa operacionais, tais
aglomerações nas como concretagem,
atividades. manter distância do colega
de trabalho, evitar
aglomerações .

Revisão: 00

Dar preferência ao
fornecimento de alimentação
por marmita para evitar a
aglomeração nos refeitórios,
10. Realizar refeições de ou, caso não seja possível,
maneira a evitar Diariamente dividir o horário da refeição Todos os envolvidos.
aglomerações. e descanso; Identificar área
para garantir o
distanciamento de cada
trabalhador.
11. Trocar os fardamentos; Incentivar a troca diária dos

orientar trabalhadores para uniformes; Verificar
lavagem do fardamento diariamente a higiene
separadamente em casa. pessoal do trabalhador por
meio de inspeção.
12. Evitar Antes do início da atividade
compartilhamento de o almoxarifado e/ou o
ferramentas e quando trabalhador devem proceder
houver higienizá-la antes e a limpeza e higienização
depois do uso. das ferramentas afim de
garantir a prevenção.
13. Evite abraços, beijos e Elaborar comunicado a
apertos de mãos. Adote todos os trabalhadores
um comportamento sobre as regras para
amigável sem contato prevenção ao Vírus COVID
físico, mas sempre com um 19. Realizar inspeção
sorriso no rosto. periódicas.
Estabelecer política de
flexibilidade de jornada para
que os empregados não
sejam expostos a meios de
14. Flexibilizar
transporte lotados, Diretoria,
Jornada de Periodicamente possibilitando que se Engenharia, SESMT,
Trabalho. desloquem, ao menos, em RH e Obras.
horários fora do pico de uso

de transporte público em
dias úteis.

Revisão: 00
Viabilizar bebedouros ou
15. Ingerir no mínimo 3 cantis nos locais de trabalho Todos os
Diariamente para garantir hidratação dos envolvidos
litros de água diariamente.
trabalhadores. .
Por meio de cópia física

nas obras ou ainda por
16. Elaborar um plano de meio eletrônico nos
emergência sobre o covid Diretoria,
ambientes
Engenharia,
19 documento para registro administrativos, enviar
Periodicamente SESMT,
de comprometimento a documento de
RH e
prevenção a Prevenção ao comprometimento para
Obras.
Vírus COVID-19, assinatura de cada
trabalhador.
17. Identificar em seu

quadro de colaboradores
pessoas que estão no
grupo de risco (gestantes,
pessoas com doença Junto ao RH verificar os
respiratória crônica, Diretoria,
trabalhadores do quadro de
Engenharia,
pessoas com insuficiência Risco, verificar junto a
Periodicamente SESMT,
cardíaca, diabéticos, Diretoria e Jurídico da
RH e
idosos ou pessoas que empresa o afastamento
Jurídico.
tenham doenças pré- trabalhador.
existentes)
18. Monitorar se as boas

práticas sobre a prevenção
Por meio de Lista de Diretoria,
do Vírus COVID-19 estão
verificação periódica Engenharia,
sendo atendidas. Periodicamente
aplicada nas áreas da SESMT,
empresa. RH .

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SEGURANÇA DO TRABALHO

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE

P&R CARGA E DESCARGA

Objetivo: Carga e Descarga

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1. DADOS GERAIS DA EMPRESA .................................................... 3

ANEXO 01 - Calendário Vacinal – EM CASO DE EMPRESA DE SERVIÇO

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1. DADOS GERAIS DA EMPRESA

Razão Social MAXX SERVICE - ENGENHARIA CONSTRUCAO E SERVICOS.

 Endereço: AV EPHIGENIO SALLES

(NR 04) 52.12-5-00 - Carga e Nº de Trabalhadores: 3

Inscrição Estadual Inscrição Municipal:

Médico Elaborador Ana Eliza Marques Bandeira de Melo

Gestor da Empresa Elessandro

Responsável pelo PGR Francis Amorim

Atividade da Contratada  Carga e descarga

Data de início 2023

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ACGIH – American Conference of Governamental Industrial Hygienists

Este Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO desenvolve-

Este documento é confidencial e de uso exclusivo da P&R CARGA E DESCARGA. 4

O programa abrange todos os trabalhadores lotados no estabelecimento, em

As ações de saúde descritas neste programa serão desenvolvidas dentro dos

6. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

Este documento é confidencial e de uso exclusivo da P&R CARGA E DESCARGA. 5

6.1 - Exame Médico Admissional

Deverá ser obrigatoriamente realizado no candidato a emprego, antes que

6.2 - Exame Médico Periódico

É realizado a intervalos regulares, com o objetivo de detectar, precocemente,

6.3 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho

É realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho, de

6.4 - Exame Médico de Mudança de Função

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É realizado, obrigatoriamente, antes da data da mudança, entendendo-se

6.5 - Exame Médico Demissional

É obrigatoriamente realizado até a data da homologação, ou seja, antes do

Considerações Gerais - Exames Médicos Ocupacionais:

Metodologia - Avaliação clínica que abrange anamnese ocupacional e exame

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6.6 – ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

As patologias ou condições individuais que contra-indicam a admissão ou

O trabalhador deverá receber cópia do ASO e dos exames complementares

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complementares a que foi submetido de acordo com o que rege a legislação

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sintomatologia, cabe ao médico coordenador do PCMSO adotar as seguintes

Arquivamento - Todos os dados obtidos durante o exame clínico, bem como

Este documento é confidencial e de uso exclusivo da P&R CARGA E DESCARGA. 10

Do Empregador - Compete à P&R CARGA E DESCARGA, garantir a

Do Trabalhador – Cabe aos trabalhadores cumprir as orientações contidas

Garantir a realização dos exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR-7

Este documento é confidencial e de uso exclusivo da P&R CARGA E DESCARGA. 11

9. DISTRIBUIÇÃO DAS FUNÇÕES POR SETOR

SETOR FUNÇÃO QUANTIDADE

10. RISCOS AMBIENTAIS IDENTIFICADOS POR FUNÇÃO E GHER

GHER FUNÇÕES RISCOS

10.1. DETERMINAÇÃO DOS EXAMES OCUPACIONAIS

11. DETERMINAÇÃO DOS EXAMES OCUPACIONAIS

A realização dos exames a seguir tem o objetivo de controlar a exposição

exposição ocupacional aos diversos agentes de risco identificados e estudados

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O GHE acima, realiza Trabalhos em Altura.