O documento discute três tipos de remuneração: remuneração variável, que complementa o salário fixo com bônus e incentivos; remuneração por competência, uma estratégia para gerenciar cargos e salários baseada nas habilidades do funcionário; e a diferença entre remuneração por competência e habilidade, sendo a primeira mais focada em cargos gerenciais e a segunda em cargos operacionais.
O documento discute três tipos de remuneração: remuneração variável, que complementa o salário fixo com bônus e incentivos; remuneração por competência, uma estratégia para gerenciar cargos e salários baseada nas habilidades do funcionário; e a diferença entre remuneração por competência e habilidade, sendo a primeira mais focada em cargos gerenciais e a segunda em cargos operacionais.
O documento discute três tipos de remuneração: remuneração variável, que complementa o salário fixo com bônus e incentivos; remuneração por competência, uma estratégia para gerenciar cargos e salários baseada nas habilidades do funcionário; e a diferença entre remuneração por competência e habilidade, sendo a primeira mais focada em cargos gerenciais e a segunda em cargos operacionais.
R%. A remuneração variável (RV) é uma bonificação, um programa de recompensas e
incentivos que complementa o salário fixo do colaborador.
2. O que é remuneração por competência?
R%. A remuneração por competência ou habilidade consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, que começa a ocupar espaço nos programas de gestão de pessoas.
3. Diferencia remuneração por competências de remuneração por habilidades?
R%. O modelo de remuneração por competência é similar ao sistema de remuneração por
habilidades. A principal diferença é que a remuneração por habilidade é mais aplicada a cargos
operacionais e a remuneração por competências a cargos gerenciais.