2ª série

SOCIOLOGIA
A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO SÉCULO XX

TAYLORISMO, FORDISMO E TOYOTISMO

TAYLORISMO, FORDISMO E TOYOTISMO
 ANTECENDENTES: 2ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

 A máquina, aos poucos, ocupava espaços que antes eram exclusivos dos
produtores, os quais passaram a desempenhar atividades cada vez mais
mecânicas.
 A necessidade de aumento na produção dos bens de consumo e o
surgimento de novas tecnologias, impulsionou a segunda Revolução
Industrial.
 O Taylorismo e Fordismo buscariam justamente otimizar a produção
industrial e aumentar os lucros.
 Começava a ser criada a cultura de produção em massa.
  Taylorismo ou Administração científica é o
TAYLORISMO modelo de administração desenvolvido pelo
engenheiro norte americano Frederick Taylor
(1856-1915).
 O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas
tarefas, objetivando o aumento da eficiência
ao nível operacional.

Organização Racional do Trabalho – ORT

- Tempos e Movimentos
● Separação do trabalho físico do mental
● Fragmentação do trabalho em tarefas
simples, rotineiras e contínuas
● Super especialização do operário
● Rígido controle
 TAYLORISMO

“... Para que haja alguma esperança de obter a iniciativa de seus trabalhadores, o
administrador deve fornecer-lhes incentivo especial, além do que é dado comumente no
ofício. Esse incentivo pode ser promessa de rápida promoção ou melhoria, salários mais
elevados, sob a forma de boa remuneração por peça produzida, ou por prêmio, ou por
gratificação de qualquer espécie, ...” (Taylor, 1907)

“A notável economia de tempo e o consequente acréscimo de rendimento, possíveis de obter

pela eliminação de movimentos desnecessários e substituição de movimentos lentos e
ineficientes por movimentos rápidos em todos ofícios, só poderão ser apreciados de modo
completo depois que forem completamente observadas as vantagens que decorrem dum
perfeito estudo de tempo e movimento, feito por pessoa competente.” (Taylor, 1907)
Características do Taylorismo:
 Aplicação de princípios científicos na organização
do trabalho;

 Aumento da produtividade;

 Aperfeiçoamento e padronização de todas as

ferramentas e condições de trabalho;

 Treinamento e aperfeiçoamento para o trabalho;

 Vigilância e pagamento de bonificações.

FORDISMO

 Henry Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor

Company, em Highland Park, Detroit; foi o responsável
por trazer as ideias de Taylor para a indústria
automobilística, na primeira metade do século XX.
 Fordismo refere-se aos sistemas de produção em
massa e gestão idealizados em 1913 pelo empresário
estadunidense Henry Ford.
 Trata-se de uma forma de racionalização da
produção capitalista baseada em inovações técnicas e
organizacionais que se articulam tendo em vista, de
um lado a produção em massa e, do outro, o consumo
em massa.
 Características do Fordismo:
 Produção em série de um produto (o Ford modelo T) para o
consumo em massa. Sua obsessão era tornar o automóvel tão
barato que todos poderiam comprá-lo.

 Redução dos custos de produção para barateamento do

produto.

 Não era necessário utilização de mão-de-obra muito

capacitada, pois cada trabalhador executava apenas uma
pequena tarefa dentro de sua etapa de produção.

 Uma das principais características do fordismo foi o

aperfeiçoamento da linha de montagem.
TOYOTISMO

 O Sistema Toyota de Produção, pós-fordismo,

ou simplesmente toyotismo, idealizado pelo
engenheiro mecânico japonês Taiichi Ohno, na
fábrica de automóveis de Eiji Toyoda .
 O modelo pós-fordista fundamenta-se na ideia
de flexibilidade. Por isso, trabalha com
estoques reduzidos, voltando-se para a
fabricação de pequenas quantidades.

A finalidade desta forma de organização é:

- Suprir a demanda colocada no momento exato,
bem como atender um mercado diferenciado,
dotado de públicos cada vez mais específicos.
- Acompanhar as rápidas transformações dos
padrões de consumo.
 Características do Toyotismo:
Flexibilização dos processos de trabalho – Ocorre com a automação e a
consequente eliminação do controle manual por parte do trabalhador;

Flexibilização e mobilidade dos mercados de trabalho – Ocorre quando

os empregadores passam a utilizar as mais diferentes formas de trabalho,
ao substituir a forma clássica do emprego regular;

Just – in – time: demanda suprida no momento necessário;

No que se refere à organização industrial, foi introduzida a

obsolescência planejada dos produtos dada à intensidade das inovações
colocadas no mercado. E ocorreu uma dispersão espacial das fábricas pelo
Globo, ocasionado uma descentralização da produção. Além disso,
assistiu-se também a um aumento das propagandas para fomentar o
consumo.
 FLEXIBILIZAÇÃO DA PRODUÇÃO
_ Customização em massa.
JUST IN TIME
Coordenação minuciosa de
entrega de produtos ou matérias-
primas para a produção.
OBSOLESCÊNCIA
Cálculo feito para a
necessidade de produtos
acontecer em tempo menor.

Vídeo sobre o tema:

“A história das coisas” 
https://www.youtube.com/watch?v=xEgPp1
VGWsM&t=4s
FORDISMO X TOYOTISMO
Até a próxima aula!