EXECUTOR COMUNICADOR PLANEJADOR ANALISTA

rápido amigo calmo detalhista

direto líder rotineiro introspectivo
competitivo distraído reservado estudioso
gosta de desafios autoconfiante paciente crítico
objetivo otimista estável sensível
empreendedor sociável bom ouvinte autodisciplinado

PALAVRAS CHAVES: PALAVRAS CHAVES: PALAVRAS CHAVES: PALAVRAS CHAVES:

Resultado, velocidade. Conexão (entusiasmo, diversão e imagem). Linearidade (paciência e processos). Qualidade (exatidão e cuidado).

SOB TENSÃO: SOB TENSÃO: SOB TENSÃO: SOB TENSÃO:

Podem agir com falta de respeito ao outro. Pode prometer o que não dá conta de entregar. Pode apresentar medo de magoar. Pode se calar ou se retirar.

PRINCIPAL NECESSIDADE: PRINCIPAL NECESSIDADE: PRINCIPAIS NECESSIDADES: PRINCIPAL NECESSIDADE:

Domínio da situação. Ser notado. Associação (sentimento de pertencimento). Segurança.

NÃO GOSTAM DE: NÃO GOSTAM DE: NÃO GOSTAM DE: NÃO GOSTAM DE:
Falta de objetividade e ineficiência. Rotinas e detalhes. Afasta-se com o desprestígio. Mudanças frequentes, impaciência e falta de Imprevisto e riscos.
harmonia.
PARA INCENTIVÁ-LOS: PARA INCENTIVÁ-LOS: PARA INCENTIVÁ-LOS:
Dê liberdade de ação. Reconheça-o. PARA INCENTIVÁ-LOS: Ofereça garantias.
Reconheça seu envolvimento e deixe transparecer
PARA CONSEGUIR O QUE QUEREM: PARA CONSEGUIR O QUE QUEREM: sua confiança nele. PARA CONSEGUIR O QUE QUEREM:
Eles se pautam em seus resultados. Utiliza sua forte persuasão. Aprofunda-se no conhecimento
PARA CONSEGUIR O QUE QUEREM: e especializa-se.
ESTÍMULO PARA EXECUTAR TAREFAS: ESTÍMULO PARA EXECUTAR TAREFAS: Procura se apresentar da melhor forma e no
Dê desafios. Ambiente extrovertido e animado, rodeado de momento oportuno. ESTÍMULO PARA EXECUTAR TAREFAS:

índices
pessoas com energia constante, não esquecendo Deve ser estimulado a utilizar seus
de acompanhá-lo. ESTÍMULO PARA EXECUTAR TAREFAS: conhecimentos, deixando claro o prazo
Subsidie-o com informações. e a qualidade esperados.

ENERGIA: é a bateria do indivíduo. Funciona
como um combustível para o desempenho de
tarefas. Quando baixo, deve ser analisado em
conjunto com o IEM.
ÍNDICE DE EXIGÊNCIA DO MEIO (IEM): Mede a
percepção sobre o quão forte é a exigência do
meio externo.
ÍNDICE DE POSITIVIDADE (IP): mede a autoestima
do indivíduo. Indica o nível de autoaprovação em
termos de seu desempenho, principalmente em
questões pessoais.
ÍNDICE DE APROVEITAMENTO (IA): refere-se ao
quanto a pessoa percebe que suas habilidades
estão sendo aproveitadas em suas atividades.
MORAL: refere-se à autoaprovação profissional, ou ENERGIA DO PERFIL (ENP): é a energia natural
seja, o quanto a pessoa confia em suas capacidades. do perfil da pessoa. Representa a capacidade
de desenvolvimento de trabalho.
AMPLITUDE: indica o quão forte é a importância
do ambiente de trabalho na produtividade do INCITABILIDADE (INC): é o potencial de reação
profissional e vice versa. a estímulos. É o quanto a pessoa incendeia
com uma nova idéia ou desafio.
ÍNDICE DE FLEXIBILIDADE (IF): indica o quanto a
pessoa pode mudar seu comportamento e com que
facilidade pode fazê-lo.
EXECUTOR COMUNICADOR PLANEJADOR ANALISTA
tendências positivas
EMOÇÕES EMOÇÕES EMOÇÕES EMOÇÕES
Determinados; Otimistas; Empreendedores. Afetuosos; Persuasivos; Sonhadores. Calmos; Alegres e agradáveis; Têm muito senso de Amam a música e as artes; Reagem fortemente à
justiça própria. emoção (internamente); Pensadores profundos,
RELACIONAMENTOS RELACIONAMENTOS dados à reflexão.
Persistentes; Gostam de tomar a frente e liderar; Sociáveis; Otimistas; Carismáticos. RELACIONAMENTOS
Não se intimidam pelas circunstâncias. Têm senso de humor; Exercem uma influência RELACIONAMENTOS
ATIVIDADES conciliatória; Bons ouvintes. Sinceros; Cautelosos em suas amizades;
ATIVIDADES Gostam de causar uma boa impressão; Divertidos; Transparentes.
Têm tomadas de decisões rápidas em situações Gostam de novos desafios e projetos; Por serem ATIVIDADES
de emergência; Práticos; Buscam sempre o persuasivos, conseguem envolver outras pessoas Conservadores; Eficientes; Caprichosos; ATIVIDADES
resultado. em seus projetos. Planejam o trabalho antes de executá-lo; Forte tendência para o perfeccionismo; Gostam
Têm influência estabilizadora. de trabalho analítico e detalhado; Autodisciplina-
dos; Sempre acabam o que começam; Tendem ao
trabalho intelectual e criativo; Muito estudiosos e
inteligentes.

tendências limitantes
EMOÇÕES EMOÇÕES EMOÇÕES EMOÇÕES
Podem se estressar com facilidade; Agitados; Impulsivos; Emoções podem variar Preocupam-se excessivamente; Podem ser Pessimistas; Tendem a se autocriticar
Racionais; Indiferentes. com facilidade. passivos em algumas situações. intensamente; Introspectivos ao ponto de
prejudicar-se; Orgulhosos.
RELACIONAMENTOS RELACIONAMENTOS RELACIONAMENTOS
Têm tendência de tomar as decisões pela Buscam a aprovação da equipe; Se justificam Têm a tendência de examinar as pessoas; Podem RELACIONAMENTOS
equipe; Arrogantes; Orgulhosos; Têm tendência de suas negligências; Gostam de falar sobre si se apresentar teimosos; Por serem reservados, Temerosos com o que os outros pensam dele;
a ser intolerantes. mesmos; Esquecem compromissos e obrigações. podem parecer indiferentes aos outros; Em Tendem a desconfiar das pessoas; Muitas vezes
algumas vezes podem apresentar uma atitude apresentam intenso ressentimento.
ATIVIDADES ATIVIDADES de superioridade.
Excesso de autoconfiança; Têm a tendência de Desorganizados; Se atrasam com frequência; ATIVIDADES
criar preconceitos; Tendem a não se ater aos Podem ser desviados de seus objetivos com ATIVIDADES Por se preocuparem com a qualidade, podem ser
detalhes; Insaciáveis. facilidade. A entrega de resultados pode ser mais tardia; Têm indecisos; Às vezes podem ser muito teóricos, e
dificuldade em se motivar; Podem ser indecisos; pouco práticos; Por analisarem todos os riscos,
Geralmente tem uma flexibilidade mais baixa no podem hesitar ao iniciar novas empreitadas.
que se refere a mudanças.

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