Qual Valor Das Multas Da SST No Esocial - LinkedIn

24/01/2023 13:06 (60) Qual valor das multas da SST no Esocial?
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Qual valor das multas

da SST no Esocial?
Lucas Alexandre Silva
Tornando a SST valorizada e estratégica no 46 artigos Seguir
cenário empresarial
17 de janeiro de 2023
Essa talvez seja uma das perguntas que eu mais recebi

nesse processo do Esocial.
E, antes de respondê-la, eu gostaria de reforçar a

dinamicidade da Gestão por Competências trazidas pelo
Esocial.
Ainda que eu reconheça a importância do discurso

fiscalizatório e suas consequentes punições como um
elemento indutor muito forte do comportamento
empresarial, preciso relembrá-los das inúmeras
oportunidades de redução da carga tributária que se
afloraram junto a esse momento.
Para além do discurso punitivo, há diversos bônus que

podem ser utilizados como fatores ensejadores de atenção
do empresariado para as questões de Segurança e Saúde
no Trabalho (SST) e o discurso punitivo das multas jamais
vai alcançar.
Não existe uma multa por a

empresa estar pagando mais
impostos do que deveria.
https://www.linkedin.com/pulse/qual-valor-das-multas-da-sst-esocial-lucas-alexandre-silva/?trackingId=lAoKnfN9QeOLk13RVZyFPQ%3D%3D 1/8
24/01/2023 13:06 (60) Qual valor das multas da SST no Esocial? | LinkedIn
Durante anos, as ações de SST estiveram associadas ao

mero cumprimento de normas, onde o poder coercitivo da
fiscalização trabalhista funcionava como o principal
elemento indutor das demandas dessa disciplina. Tal senso
comum acabou por cultuar uma atmosfera muito danosa,
pois além de carregar consigo uma visão burocrática da
SST (em tese, a razão de ser era a existência da lei),
doutrinou uma série de profissionais para focar no
processo ao invés do resultado.
Em outras palavras: A elaboração de documentos e laudos

exigidos pela norma era mais importante do que o próprio
resultado da acidentalidade.
Pouco interessava o histórico de afastamentos acidentários

e a quantidade de exames periódicos alterados na
organização, o importante é ter substância material para
que a empresa possa apresentar sua defesa em caso de
eventuais fiscalizações e perícias.
Tenho feito esse disclaimer para mostrar a você, caro leitor,

que o universo de rotinas impostas previdenciária e
tributárias impostas pelo Esocial se expande muito além do
que o raso e superficial discurso das possíveis multas.
Porém, como estamos aqui para tratar dela, assim

seguiremos.
Primeiro, dando destaque para o poder coercitivo das

multas relacionadas com o Esocial, haja visto que estas são
bem mais relevantes que as frágeis alíneas da NR-28.
O não pagamento de tributos gera uma dívida, antes

de gerar uma multa e pode constituir tipificação penal
de crime contra a ordem tributária.
A ausência/deficiência do LTCAT gera uma infração em

valor próximo a R$ 32.000 e independente do porte da
empresa, enquanto a ausência do PGR, em uma
infração similar na NR-28, pode variar de R$ 2000 na
pequena a R$ 6.000 naquelas empresas com mais de
1000 empregados.
As multas do Esocial são atualizadas anualmente

enquanto os valores da NR-28 estão defasados no
tempo com o indexador da UFIR.
Feita essa contextualização, agora sim podemos partir para

os valores:
Além de cobrança retroativa, o não recolhimento pode

gerar multas que iniciam em 75% do valor devido.
Ou seja, caso a empresa tenha deixado de recolher R$ 20

mil em tributos, o valor já poderá subir para 35 mil com a
aplicação dos 75% sobre o valor devido.
O não envio da CAT constitui infração mínima de R$

1.302,00 e têm o seu valor aumentado em caso de
reincidência, podendo chegar aos R$ 7.507,49.
O valor poderá ser multiplicado pela quantidade de CAT's

que a empresa deveria ter enviado e não enviou.
O não envio do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) tem

uma infração constituída na NR-28, mas a título de Receita
Federal, órgão incumbido de fiscalizar as contribuições
previdenciárias, esse problema configura ausência de
Gestão de Riscos e pode ser um motivo relevante para
embasar a cobrança por arbitramento.
Tido como o Santo Graal dos eventos de Segurança e

Saúde no Trabalho, a ausência do S-2240 constitui ausência
do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) cujo valor da
infração foi atualizado em Janeiro/2023 pela Portaria

Interministerial MPS/MF 26 e atinge a marca de R$
3.100,06.
Também é multiplicado pela quantidade de trabalhadores

que não tiveram seu S-2240 enviado.
A ausência do Laudo Técnico de Condições Ambientais do

Trabalho (LTCAT) constitui em falta grave no tocante ao
cumprimento de obrigações acessórias que embasam o
PPP do Trabalhador e a folha de pagamento das empresas.
O valor, também atualizado pela portaria citada acima, é de

R$ 31.000,41 e também pode ser aplicado em caso de
LTCAT deficiente ou mal elaborado.
Dessa forma, essas são as principais infrações relacionadas

a Segurança e Saúde no Trabalho com vistas a versão
Simplificada do Esocial que vigora atualmente, em Janeiro
de 2023.
Conte comigo para auditar o seu Esocial e evitar

confissão de dívidas na plataforma!
Capacite o seu time para o novo momento da

SST no Brasil com nossas palestras e
treinamentos.
O momento atual exige reaprendizagem.
Atenciosamente,
Lucas Alexandre
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Tornando a SST valorizada e estratégica no cenário
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empresarial
Publicado • 6 d
Nesse artigo, além de trazer os valores das multas, apresento uma visão importante
sobre o tema:
Para além das punições, há um universo de possibilidades para redução da carga

tributária com os dados digitalizados no Esocial.
Ainda que as punições tenham grande poder coercitivo para o empresariado, já

passou da hora de tratarmos as ações dessa disciplina como meros cumprimentos da
lei.
Vale a pena essa leitura...
Atenciosamente,
Lucas Alexandre
#segurancadotrabalho
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com a SST no Esocial..
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24/01/2023 13:06 (60) Qual valor das multas da SST no Esocial?

Qual valor das multas

Essa talvez seja uma das perguntas que eu mais recebi

E, antes de respondê-la, eu gostaria de reforçar a

Ainda que eu reconheça a importância do discurso

Para além do discurso punitivo, há diversos bônus que

Não existe uma multa por a

Durante anos, as ações de SST estiveram associadas ao

Em outras palavras: A elaboração de documentos e laudos

Pouco interessava o histórico de afastamentos acidentários

Tenho feito esse disclaimer para mostrar a você, caro leitor,

Porém, como estamos aqui para tratar dela, assim

Primeiro, dando destaque para o poder coercitivo das

O não pagamento de tributos gera uma dívida, antes

A ausência/deficiência do LTCAT gera uma infração em

As multas do Esocial são atualizadas anualmente

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Além de cobrança retroativa, o não recolhimento pode

Ou seja, caso a empresa tenha deixado de recolher R$ 20

O não envio da CAT constitui infração mínima de R$

O valor poderá ser multiplicado pela quantidade de CAT's

O não envio do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) tem

Tido como o Santo Graal dos eventos de Segurança e

infração foi atualizado em Janeiro/2023 pela Portaria

Também é multiplicado pela quantidade de trabalhadores

A ausência do Laudo Técnico de Condições Ambientais do

O valor, também atualizado pela portaria citada acima, é de

LTCAT deficiente ou mal elaborado.

Dessa forma, essas são as principais infrações relacionadas

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O momento atual exige reaprendizagem.

Para além das punições, há um universo de possibilidades para redução da carga

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