QUESTIONÁRIO

1. Funcionamento da Organização
1.1. Como esta estruturada a organização?
1.2. Qual a missão da Organização?
1.3. Quais os valores da Organização?
1.4. Os valores da Organização contribuem para o alcance da missão da Organização?
1.5. A organização promove mobilidade ou promoção dopessoal?

2. Fontes de recrutamento
2.1. Como tem sido feito o recrutamento na Organização (Tradicional – Jornal ou Mídias
Digitais).
2.2. O recrutamento tem sido interno ou externo?
2.3. A organização toma em consideração as referências dos candidatos externos?
2.4. A organização leva em consideração a questão de género e inclusão no recrutamento do
pessoal?
2.5. Os candidatos interessados enviam seus currículos e/ou preenchem formulários de inscrição.

3. Métodos de selecção do pessoal

3.1. Como e feita a selecção do pessoal?
3.2. Os Currículos recebidos são detalhados (triagem inicial) para determinar se os candidatos
atendem os requisitos mínimos da posição/cargo a que se candidatam?
3.3. As entrevistas são individuais ou por painéis de entrevistadores?
3.4. A organização submete os candidatos a testes psicotécnicos?
3.5. A organização submete os candidatos a testes práticos?

4. Procedimentos de Treinamento do Pessoal

4.1. A Organização treina seu pessoal?
4.2. A organização tem um plano de treinamento específico para o pessoal?
4.3. Que recursos (humanos e materiais) a Organização usa para planejar o treinamento?
4.4. Como a organização identifica as necessidades do treinamento?
4.5. Os planos para treinamentos são treinamentos contínuos ou para área necessária no
momento?

5. Mecanismos de avaliação
5.1. A Organização faz avaliação do desempenho do pessoal?
5.2. A organização trabalha com estabelecimento de metas? Se sim, como estabelece?
5.3. Na avaliação do desempenho a organização avalia quantitativamente ou qualitativamente?
5.4. A avaliação do desempenho e baseado em critérios comuns (iguais para todos) oi
individuais?
5.5. A avaliação acontece de forma periódica ou conforme a necessidade?