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ATIVIDADES PORTFÓLIO 02 (AULAS 03, 04 e 05)

Para responder a estas questões, vocês podem utilizar tanto o material didático impresso ou
o material didático on-line que está na plataforma.

1. Em nosso material didático, aula 03 analisamos o processo de gestão de pessoas –

Aplicar pessoas, estudando Recrutamento e Seleção. Assim, responda as questões.
1. O que é o Recrutamento de Pessoal, pontuando recrutamento interno e externo.
Fundamente.
2. Pontue sobre o Processo de Seleção.

O recrutamento é o conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizados para atrair

candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização.O
recrutamento interno é a atração de talentos dentro da própria empresa para o preenchimento de
vagas. O recrutamento externo, por outro lado, é um processo que busca profissionais de fora da
organização para preencher uma vaga de emprego.
Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de recrutamento e
seleção. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao
cargo.

2. Em nosso material didático, aula 04 estudamos Comportamento grupal nas

organizações.

a. Explique os tipos de grupos dentro da organização.

Os grupos podem ser classificados de acordo com o grau de formalização (formal ou

informal) e de permanência (relativamente permanente ou relativamente temporário). Os
grupos formais são aqueles instituídos para realizar o trabalho da organização, que
participam ou não do organograma da empresa. Eles podem ser grupos de comando ou
funcionais, grupos de tarefas ou grupos por afinidade.

3. Em nosso material didático, aula 05 estudamos sobre a gestão do comportamento

organizacional e práticas de liderança.

a. Explique os Processos de formação de líderes citados na aula.

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A liderança é detectada através do comportamento do colaborador, e características como saber

influenciar pessoas, ouvir, ensinar etc., mas o líder, assim como qualquer outro colaborador, precisa
de estímulos para exercer sua função com êxito.Existem ingredientes que são fundamentais na
motivação da carreira de um líder como, transparência, autonomia, oportunidades para mostrar que
está executando um bom trabalho.A psicologia contribui para com o desenvolvimento de líderes,
muito além das competências técnicas, o que permite que eles se desenvolvam também no quesito
das competências de natureza psicológica, comportamentais e relacionais e das
empresariais.Compreendendo que existe a liderança nata e a inata. Assim, os profissionais de
Recursos Humanos, bem como psicólogos, podem auxiliar neste processo de formação. Buscando
assim, maior efetividade e eficácia neste processo tão importante de liderar uma equipe.