ATIVIDADE PARCIAL – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Profa. Flavia Traldi de Lima

INSTRUÇÕES:

- A Atividade deve ser realizada em grupos de até 5 alunos (máximo);

- Deve conter o nome completo e o TIA de todos os participantes;

- Deve ser respondida na “folha de respostas” abaixo;

- Deve ser postada no Moodle até 30/10/23, às 23h59.

- Valor da atividade: 10 pontos.

ATIVIDADE:

1) Assistir o vídeo “Diversidade, inclusão e vieses inconscientes” - Cristina Kerr - TEDxFAAP.

Link: https://www.youtube.com/watch?v=EQJTIRVbzO4

2) Imagine que você e seu grupo são psicólogos que fazem parte da área de Diversidade e
Inclusão (D&I) de uma grande empresa que pretende desenvolver práticas voltadas para esse
público. Atualmente a empresa não possui nenhuma atuação voltada à D&I.

Após realizado o diagnóstico com foco em D&I por meio de entrevistas e questionários,
percebeu-se que não eram praticados na organização, como se esperava, comportamentos
inclusivos que levavam a valorização do trabalho de grupos minoritários. Também não foi
observada a presença de pessoas diversas nos diferentes cargos da organização. Sobre a
experiência psicológica de inclusão, pessoas dos grupos minoritários relataram nas entrevistas
que não se sentiam parte daquele ambiente – “parece que estamos aqui para cumprir
protocolo” (SIC). Também se observou a presença de vieses inconscientes nos processos de
Recrutamento e Seleção da empresa e nas avaliações de desempenho periódicas dos
colaboradores.

Baseado nisso, você e seus colegas de trabalho devem apresentar para a organização um
Programa com 3 práticas organizacionais relacionadas à D&I. Lembre-se que a prática 1 deve
estimular comportamentos inclusivos, a prática 2 deve estimular experiências psicológicas de
inclusão e a prática 3 deve estimular formas de minimizar vieses inconscientes. *As práticas
devem levar em consideração os problemas apresentados no caso.

3) Escolha um dos grupos abaixo para direcionar as práticas do Programa de D&I a ser criado
por vocês:

- Diversidade racial;
- Mulheres;
- Pessoas com deficiência;
- Pessoas LGBTQIA+;
- Pessoas idosas.

4) Para realizar a atividade, além de assistir o vídeo, reveja a aula sobre Diversidade e Inclusão
e suas referências para embasar cientificamente as respostas da sua atividade. Você pode
utilizar outras referências bibliográficas também.
5) Após seguir as instruções 1, 2 e 4 responda a atividade a partir do que se segue na folha de
resposta.

FOLHA DE RESPOSTA

Integrantes do grupo (Nome e TIA (máximo 5):

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NOME DO PROGRAMA: _______________________________________________________

A) Prática organizacional 1: (Qual é a prática?)

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Objetivo prática organizacional 1: (Qual a finalidade dessa prática? O que ela visa?)

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A prática organizacional 1 leva em consideração comportamentos inclusivos, experiências

psicológicas de inclusão ou minimiza vieses inconscientes? Qual ou quais? De que forma?
Embasar sua resposta cientificamente.

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B) Prática organizacional 2: (Qual é a prática?)
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Objetivo da prática organizacional 2: (Qual a finalidade dessa prática? O que ela visa?)

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A prática organizacional 2 leva em consideração comportamentos inclusivos, experiências

psicológicas de inclusão ou minimiza vieses inconscientes? Qual ou quais? De que forma?
Embasar sua resposta cientificamente.

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C) Prática organizacional 3: (Qual é a prática?)

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Objetivo da prática organizacional 3 (Qual a finalidade dessa prática? O que ela visa?)

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A prática organizacional 3 leva em consideração comportamentos inclusivos, experiências

psicológicas de inclusão ou minimiza vieses inconscientes? Qual ou quais? De que forma?
Embasar sua resposta cientificamente.
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D) REFERÊNCIAS