A condição de João, um operário da indústria metalomecânica, exemplifica claramente como os

fatores psicossociais no local de trabalho afetam a saúde e o bem-estar das pessoas. Embora a
empresa cumpra todas as leis e regulamentações relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho,
abordando questões como ruído, iluminação, ergonomia e segurança. Este enfrenta desafios que
prejudicam seu bem-estar, que podem ser resumidos da seguinte maneira:

O João está sob altos níveis de tensão e pressão no ambiente de trabalho, provavelmente devido
aos prazos apertados e exigências rigorosas de produtividade. Estes fatores provocam ansiedade
e frustração nele.

João está com dificuldades em equilibrar sua vida pessoal e profissional, o que origina um
aumento significativo de stresse e tendo um impacto negativo na sua qualidade de vida.

Solidão na linha de montagem: A falta de interação social, devido ao trabalho solitário em uma
linha de montagem causa isolamento e tristeza.

Recusa procura de assistência médica: João está demonstrando relutância em buscar ajuda
médica, possivelmente devido ao receio de perder dias de trabalho. Essa atitude está
comprometendo sua capacidade de lidar com problemas de saúde.

Insatisfação profissional: Embora o ambiente profissional em que o João trabalha apresente

boas condições físicas, ele pode estar descontente com o tipo de trabalho que realiza e com as
oportunidades de crescimento profissional que pode alcançar, tendo assim um impacto negativo
no seu estado de espírito e bem-estar.contribuindo para piorar sua saúde e bem-estar geral.

Assim sendo, a situação de João ressalta a necessidade de considerar não apenas os aspetos
físicos, mas também os aspetos relacionados ao ambiente de trabalho que afetam a saúde e o
bem-estar dos colaboradores. É fundamental que a empresa crie um ambiente propício para que
os funcionários encontrem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, tenham interações sociais
saudáveis e tenham acesso a recursos para lidar com o stress. A empresa também deve encorajar
os colaboradores a procurarem ajuda médica sempre que necessário e promover uma cultura de
bem-estar que valorize tanto a saúde mental quanto a física dos trabalhadores.

Cátia Azevedo