TIPOS DE ENTREVISTAS

É aquela que possui um roteiro pré-definido de Este método possibilita que o recrutador ava
quais perguntas e como serão feitas. Ou seja, as vários candidatos ao mesmo tempo e,
mesmas perguntas são feitas a todos os geralmente é utilizada em processos seletiv
candidatos e, geralmente são realizadas por que possuem muitos candidatos por vaga. M
meio de questionários que possibilitam ao não vá confundi-lo com dinâmica de grupo.
candidato responder somente sim ou não.
A entrevista em grupo funciona como uma
Por sua objetividade, a entrevista estruturada “peneira” em um bate-papo com vários
pode ser feita não só presencialmente mas, candidatos simultaneamente. Desta forma,
também, por meio do telefone ou internet. possível, de forma imediata, diferenciar um
concorrente do outro, e os profissionais que
Porém, como desvantagem, este método não destacam dos demais.
permite o aprofundamento dos assuntos 5. Entrevista em grupo
tratados. Desta forma, a entrevista estruturada
geralmente é utilizada no início do processo
seletivo como uma primeira triagem dos
candidatos.
1. Entrevista estruturada Em um mundo dominado pela tecnologia, es
método tem sido muito utilizado atualmente
entrevista por vídeo é muito prática pois, nã
precisa haver um deslocamento por parte do
entrevistado.
A entrevista não-estruturada tem maior
autonomia por parte do recrutador que têm a Além da comodidade deste método e da red
liberdade de deixar as informações sobre o de custos, a entrevista por vídeo também
candidato fluírem em uma conversa mais possibilita que candidatos que estejam em lo
descontraída. distantes da empresa também participem do
processo seletivo.
Por ter um formato “bate-papo”, cabe ao
recrutador não se deixar perder o foco da Este método pode ser realizado em um bate
entrevista e deixar de obter as informações papo ao vivo, ou por meio de gravações, no
necessárias sobre o candidato. quais o recrutador define as perguntas e
estabelece um tempo para que o profissiona
Sem perguntas pré determinadas, o recrutador possa responder.
pode definir alguns temas a serem abordados
como, formação acadêmica, experiências e Se a forma escolhida for o bate-papo, é prec
interesses profissionais, objetivos pessoais, etc. que tanto o recrutador, quanto o entrevistad
escolham um momento e um lugar tranquilo
Esses assuntos devem ser abordados de forma sem ruídos e interferências de terceiros, par
aberta, deixando o candidato mais à vontade que o diálogo não seja prejudicado.
para se expressar.
2. Entrevista não-estruturada É necessário também, uma boa conexão de
internet para que a entrevista por vídeo seja
realizada com sucesso.
6. Entrevista por vídeo
Atualmente muito utilizada em processos
seletivos, a entrevista semiestruturada é uma
mesclagem entre os dois primeiros métodos
citados neste post. A gamificação é uma tendência em várias área
da sociedade e, no RH, não seria diferente.
Este método consiste em perguntas pré-
definidas, porém, com maior espaço para mudar O fato é de que a utilização de games em
o roteiro de acordo com o avanço da entrevista. processos seletivos podem revelar talentos e
habilidades, além de revelar comportamentos
Ou seja, a entrevista semiestruturada se resume ações que podem ocorrer em situações no
a uma conversa com um roteiro determinado mundo físico.
previamente, mas, com uma maior flexibilidade
de abordar diferentes assuntos tanto por parte Este método se resume a criar situações que
do recrutador, como por parte do entrevistado. exijam raciocínio lógico, comportamentos,
3. Entrevista semiestruturada competências e habilidades que o recrutador
espera do candidato.

Desta forma, a entrevista-desafio exige um

maior planejamento e, por isso, aplicá-las em
dinâmica de grupo pode facilitar o trabalho do
Como citamos anteriormente nessa leitura, a recrutador.
entrevista técnica tem como objetivo checar o 7. Entrevista-desafio
conhecimento e as habilidades do candidato em
determinado assunto, diferenciando-o dos
demais.

Geralmente ela é conduzida por um colaborador Este é um outro modelo muito

da mesma área e pode ser aplicada por meio de processos seletivos, atualment
testes ou dinâmicas, dentre outras formas. por competências, o recrutador
4. Entrevista Técnica candidato que apresente algum
por que já passou e mostre de
comportou nesses momentos e
desafios.

Para utilizar este método, prep

antecedência situações nas qua
competências, habilidades e at
ao cargo sejam avaliadas.

Viu só quantos tipos de entrevi

como elas podem facilitar seu p
Cabe ao recrutador, analisar e
melhor se encaixa com as expe
empresa.

Uma entrevista mal sucedida q

uma escolha errada, pode acar
problemas para a empresa e in
parte do colaborador e da orga
8. Entrevista por competências