1 - Quais são os tipo de TREINAMENTOS?

• Treinamento de integração: É a etapa inicial do processo de

treinamento, que visa familiarizar o colaborador com a cultura, a
estrutura e o funcionamento da empresa. Nesse treinamento, o
colaborador recebe orientações sobre os objetivos, a filosofia, os
princípios e as regras da organização, bem como sobre seus direitos e
deveres. O propósito desse treinamento é integrar o colaborador à
equipe e ao ambiente de trabalho, facilitando sua inserção e sua
motivação.
• Treinamento de desenvolvimento: É a etapa contínua do processo de
treinamento, que visa ampliar e aperfeiçoar as competências e
habilidades dos colaboradores, tanto no âmbito profissional quanto no
pessoal. Nesse treinamento, o colaborador recebe instruções sobre as
técnicas, os métodos e as ferramentas necessárias para realizar seu
trabalho com eficiência e qualidade. O propósito desse treinamento é
desenvolver o potencial dos colaboradores, aumentando sua
capacidade, sua criatividade e sua satisfação.
• Treinamento de reciclagem: É a etapa periódica do processo de
treinamento, que visa atualizar e renovar os conhecimentos e as
práticas dos colaboradores, frente às mudanças constantes no cenário
interno e externo da empresa. Nesse treinamento, o colaborador
recebe informações sobre as novas tendências, as novas tecnologias e
as novas exigências do mercado. O propósito desse treinamento é
reciclar os conhecimentos dos colaboradores, mantendo-os preparados
e competitivos para os novos desafios.