T&D

TREINAMENTO
No contexto de educação e desenvolvimento profissional, o treinamento geralmente se
refere a um programa estruturado projetado para ajudar os indivíduos a adquirir novas
habilidades ou conhecimentos específicos. Isso pode ser feito por meio de uma
variedade de métodos, incluindo palestras, demonstrações, exercícios práticos e e-
learning.
E-learning - Na prática, trata-se da modalidade de ensino realizada totalmente em
plataformas online, ou seja, que dependem da conexão com a internet.
O treinamento pode ser benéfico para indivíduos e organizações de várias maneiras.
Para indivíduos, o treinamento pode ajudá-los a desenvolver suas habilidades e
conhecimentos, melhorar seu desempenho no trabalho e aumentar suas chances de
progressão na carreira.
Para organizações, o treinamento pode ajudar a melhorar a produtividade e a eficiência
dos funcionários, reduzir custos e aumentar a competitividade.

Portanto, o treinamento de pessoas serve para:

1. Preparar os trabalhadores para exercerem as diversas tarefas da organização,

através da transmissão de informações e com o desenvolvimento das
habilidades;

2. Criar oportunidades para o desenvolvimento pessoal, tanto para os cargos que

o trabalhador ocupa como para os que possivelmente poderá ocupar;

3. Mudar as atitudes dos trabalhadores, para que convivam em harmonia, fazendo

com que fiquem motivados e que sejam mais aptos a compreenderem as
técnicas vindas da supervisão e gerência.

Tipos de treinamentos nas organizações

1.
Integração de novos colaboradores:
Para entender o que é onboarding, podemos começar pelo termo. Traduzido significa
“a bordo” ou “embarcar”. Trata-se, portanto, de um processo de integração de novos
membros em uma empresa. Deste modo, o novo colaborador fica familiarizado com a
missão e os valores da empresa de forma mais eficiente.
O treinamento de integração de novos colaboradores, também chamado
de Onboarding, é um modelo de aprendizado que todos os profissionais que irão
integrar na empresa, precisa passar.
A ideia aqui é mostrar para o mais jovem integrante como funciona a empresa no dia a
dia, como as equipes atuam e se existe alguma ação que a organização realiza diferente.
Esse tipo de treinamento deve ser feito sempre na primeira semana de trabalho, para
que o colaborador se sinta acolhido desde o início.

O processo geralmente é conduzido na primeira semana de trabalho e pode ter

diferentes formatos:
 Somente o RH conduzir;
 O RH conduzir com o apoio do gestor direto;
 O RH conduzir com o apoio de colaboradores de diferentes equipes, para que
haja uma visão mais ampla da empresa.

Os treinamentos de integração são essenciais para deixar o novo colaborador mais à

vontade na empresa. Lembre-se de que é um ambiente novo, com pessoas novas e
novos objetivos e desafios, ou seja, tudo é desconhecido para ele.

2.
Treinamento de desenvolvimento de hard skills:
O treinamento de desenvolvimento de hard skills é um modelo de aprendizagem que
tem como foco principal oferecer para o colaborador ensinamentos sobre
determinadas habilidades.
Enquanto que algum grupo passa pelo aprendizado do zero, alguns colaboradores
passam apenas pelo treinamento chamado de reciclagem, já que ele deve apenas se
atualizar com o que existe de novo no mercado.
EXEMPLOS:
Liderança
A habilidade de liderança é crucial em todos os níveis de uma organização. Líderes
eficazes não apenas orientam equipes em direção a metas comuns, mas
também inspiram, motivam e capacitam os membros da equipe a alcançarem seu
melhor desempenho.

Análise de dados
A crescente quantidade de dados gerados no mundo atual tornou as habilidades em
análise de dados extremamente requisitadas.
Profissionais capazes de coletar, organizar e extrair insights significativos de conjuntos
de dados complexos são valiosos em diversos setores e tendem a ter salários cada vez
mais altos.
3.
Treinamento de segurança do trabalho:
O foco deste tipo de treinamento é fazer com que acidentes sejam evitados na
organização.
Por isso, é mais comum acontecer em empresas que utilizam produtos químicos ou
materiais que podem causar alguma lesão no trabalhador.

Além disso, algumas empresas fazem também alguns tipos específicos de treinamento
de segurança do trabalho, como:
 Simulação de incêndio;
 Primeiros socorros;
 Segurança alimentar;
 Plano de evacuação.

4.
Treinamento técnico

O treinamento técnico, ou treinamento de hard skills, é um tipo de treinamento que

foca no desenvolvimento do funcionário em determinadas habilidades e competências,
fazendo-os adquirir para uma determinada função.

Colaboradores que já estão com o conhecimento técnico bem consolidado podem

passar por treinamentos de reciclagem (que veremos logo) para se manterem
atualizados no assunto em questão, uma vez que o conhecimento está sempre se
renovando.

Os treinamentos técnicos podem estar relacionados a diversos assuntos, como:

 Vendas;

 Marketing;

 Redação;

 Contabilidade;

 Confecção de documentos.

Segundo Chiavenato (2006), o treinamento ocorre em curto prazo, pode-se dizer que é
um processo educacional sistemático, no qual as pessoas são treinadas para objetivos
definidos, envolvendo habilidades, atitudes e conhecimentos.
Atividades de Fixação
1.
O que se refere o processo de treinamento de pessoas no Recursos Humanos?

2.
Defina e-learning e onboarding:

3.
O treinamento pode ser benéfico para indivíduos e organizações. Explique:

4.
Para que serve o treinamento de pessoas?

5.
Qual é a ideia do treinamento na integração?

6.
Quais os diferentes formatos do treinamento de integração de pessoas na organização?

7.
O que é treinamento hard skills? Dê um exemplo e explique:

8.
Explique o treinamento técnico:

9.
Segundo Chiavenato, qual a definição de processo de treinamento de pessoas aplicado
pelo Departamento de Recursos Humanos?
Matemática Financeira – juros simples
1.
Um comerciante faz dois empréstimos na forma de juros simples: um no valor de R$ 8.000,00,
à taxa de3% ao mês, durante 180 dias; e outro, no valor de R$ 12.000,00, à taxa de 4,5% ao mês,
durante 120 dias.
Qual o total de juros a ser pago? Resposta: R$ 3.600,00

2.
O capital de R$ 600,00, aplicado à taxa de 9,5% ao ano, com juros simples, produziu R$ 123,50
de juros. Qual o tempo da aplicação? Resposta: 2 anos e 2 meses