LEVANTAMENTO DE DEMANDAS PRIORITÁRIAS DOS SERVIDORES

ASSOCIAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ANCINE – ASPAC

APROVADO EM 27/10/2023

SITUAÇÃO ATUAL

• Ausência de diálogo institucional entre a gestão da Ancine e seus

servidores.
• Ausência de diálogo institucional entre a gestão interna da Ancine e
seus servidores.
• Ausência de transparência do planejamento, ações e decisões da
Ancine.
• Ausência de participação institucional dos servidores na governança
técnica e na gestão interna da Ancine.
• Comunicação e divulgação internas de ações, e iniciativas da Ancine é
deficiente.
• Ausência de circulação de informação dentro da Ancine.
• Proibição e discriminação com relação a ações e iniciativas dos
servidores em prol da valorização do cinema brasileiro internamente:
proibição de colocação de cartazes, proibição do cineclube interno.
• Deterioração do clima interno e desmobilização do corpo funcional.
• Ausência de programa e medidas voltadas a qualidade de vida,
integração e bem-estar.

DEMANDAS PRIORITÁRIAS DOS SERVIDORES

1. Transparência, Comunicação Interna e Identidade Organizacional (Missão e

Estratégia)
- Apresentação interna pública dos resultados do Planejamento Estratégico 2020 – 2023 à força de
trabalho, de maneira presencial ou híbrida

- Monitoramento do Planejamento estratégico para verificação do cumprimento das metas e

resultados.

- Apresentação interna pública da visão estratégica da instituição para o corpo de servidores

- Apresentação interna pública de resultados de Grupos de Trabalho (GTs), e Forças de Trabalho
(FTs)

- Fortalecimento da comunicação entre a Direção da Ancine e seus servidores, em prol do

engajamento da força de trabalho

- Seminários presenciais imersivos de cada superintendência e setor, em ambiente fora da agência,

para brainstorm, alinhamento e integração.

- Giro de experiências práticas de cada setor.

- Apresentação de estudos, relatórios e publicação da casa para o público interno de servidores.

- Melhoria da comunicação interna com ampla divulgação via e-mail e Teams das ações,
eventos e iniciativas que a Ancine estiver envolvida.

2. Participação dos Servidores

- Reuniões periódicas da ASPAC com a Presidência.

- Reuniões periódicas da ASPAC com a Gerência de Recursos Humanos (GRH).

- Ampla participação dos servidores e consulta pública interna na Elaboração do Planejamento

Estratégico 2024-2028, utilizando a metodologia do Planejamento Estratégico 2017-2020

- Recriar o Comitê de Raça, Gênero e Diversidade, com participação transversal de servidores.

- Recriação de instâncias de participação transversais de servidores como por exemplo:

Comitê de Pós-Graduação, Comitê de Avaliação de Desempenho, Comitê de Assuntos
Regulatórios, Comitê de Investimentos, Comitê do Observatório Brasileiro de Cinema e
Audiovisual (OCA), etc.

- Critérios para participação dos servidores em GTs

3. Condições de Trabalho, Qualidade de Vida e Engajamento

- Acabar com a revista na entrada (onde já existe um relato de discriminação)

- Realização de Pesquisa de Clima Organizacional

- Elaboração de um manual de boas práticas para o trabalho remoto, à semelhança de outras

iniciativas existentes. Exemplo da ANVISA: https://www.gov.br/anvisa/pt-
br/acessoainformacao/acoeseprogramas/2021.11_Manual_de_Boas_Prticas_do_PGOR_v02.pdf

- Recriação do setor de bem-estar e qualidade de vida, e retorno das ações voltadas para qualidade
de vida e integração dos servidores.
Exemplos:

• cerimônia e festa oficial de fim de ano;

• posto médico, psicólogo, nutricionista;
• cerimônia de premiação de 10 anos de serviço do servidor;
• visitas guiadas na Cinemateca do MAM, Biblioteca Nacional, museus, entre outros;
• sorteio de ingressos para estreia de filmes, peças de teatro;
• divulgação de lista de aniversariantes do mês;
• ginástica laboral, shiatsu e meditação;
• concurso de melhores iniciativas internas dos servidores;
• brinde de calendário anual personalizado;
• concurso de melhores fotografias para calendário;
• programa para funcionários que querem largar o tabagismo.

4. Capacitação e Qualificação
- Elaboração de plano de desenvolvimento de pessoas com participação dos servidores.

- Criar e divulgar os critérios para participação de servidores em ações de capacitação.

- Criar e divulgar os critérios para participação de servidores ocupantes de cargos não estáveis (em
comissão) em ações de capacitação.

- Retomar e divulgar o edital anual de pós-graduação.

- Treinamento específico para ANCINE - liderança e gestão de equipes em trabalho remoto -

Coordenadores, Gerente, Superintendentes e Diretores.

- Treinamento específico para ANCINE - engajamento dos servidores em trabalho remoto

- Ações de capacitação internas voltadas para às áreas finalísticas com professores e agentes do
mercado.

- Retomada do Produção em tela, iniciativa que já ganhou prêmio da GRH, promoveu várias sessões,
debates e encontros, mas vem enfrentando dificuldades para voltar a ser executado.

- Realização de capacitações customizadas voltadas para as demandas específicas da Ancine.