Entrevista

Preparação para a Entrevista

- Obter informações sobre a empresa: ramo de atividade, produtos, funcionamento

- Reler o currículo e preparar para aprofundar os aspetos nele focados: formação,

experiência

- Preparar a documentação mais conveniente: cópias de certificados de cursos, estágios,

carteira profissional

Modelo STAR

É uma forma de organizar a resposta a uma pergunta sobre algo que se fez em
experiências anteriores

Para responder é importante identificar as 4 partes e construir uma que seja o

mais completa possível

Qualquer resposta deve conter informação sobre:

 Situação
 Tarefa
 Ação
 Resultados
Durante a Entrevista

Perguntas Pessoais

Estas focam aspetos como:

 A personalidade
 A forma como o indivíduo se vê a si próprio
 Exigem, pelo menos, uma reflexão sobre a imagem que é projetada
 A tua relação com a realidade
 A tua relação com aquilo que o entrevistador pede

Experiências Vividas

 O teu percurso de vida e a forma como falas dele

 Como identificas elementos nessas experiências, pode dar pistas muito valiosas
para um entrevistador
 Daí que seja útil rever o que se fez e qual a melhor forma de o abordar antes de
ir para uma entrevista

Atividades Desenvolvidas

 O tipo de trabalho
 Atividades Voluntárias
 Daí que se tenha também que considerar a melhor forma de responder a questões
relacionadas com esta área
Conhecimentos

 Algumas entrevistas podem também abordar os conhecimentos que o candidato

adquiriu nos seus estudos
 E nas suas experiências de trabalho anteriores, assim como, outro tipo de
informações de carácter mais geral
 E que podem dar uma imagem sobre o carácter, interesses e capacidades do
candidato

Preparação Psicológica

Existem 3 princípios que devem ser mantidas durantes estas situações

 Congruência das tuas informações e atuações

 Atenção a todos os pormenores do entrevistador e da própria sala
 Empatia com o entrevistador, procurando focar os aspetos que ele considera
importantes

Importante

 Tem algum cuidado com a tua apresentação

 Apresenta-te, cumprimentando quem te recebe
 Aguarda que te convidem a sentares-te
 Senta-se e mantém uma postura correta
 Olha de frente para o entrevistador
 Mostra-te atento e interessado, com desejo de aprender e progredir
 Responde com determinação às perguntas
 Dá exemplos concretos das tuas competências
 Demonstra que possuis algum conhecimento da empresa e da função à qual te
candidatas
 Sê prudente, se abordarem aspetos da tua vida pessoal
 Pede esclarecimentos delicadamente, sempre que não perceberes algo
A Evitar

 Interromper o entrevistador
 Falar mal das tuas últimas experiências de trabalho
 Fugir das questões que te são colocadas
 Mendigar trabalho
 Demonstrar arrogância e autoelogiares-te
 Mexeres-te continuamente na cadeira
 Mastigares pastilha elástica
 Insistires na questão da remuneração
 Teceres comentários de cariz político, religioso ou desportivo

Exemplos de Questões

Questões colocadas pelo Entrevistador

 Enumere 3 qualidades e 3 defeitos seus

 Quer falar-me da sua experiência profissional
 Porque razão se encontra desempregado
 Colocação de situações imprevistas
 Quanto gostaria de ganhar
 Onde se vê daqui a 5 anos

Questões colocados pelo Entrevistando

 Qual o local de trabalho e horário

 Que funções poderei desenvolver dentro da Empresa
 A função é desenvolvida individualmente ou em grupo
 Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função
 Quais as possibilidades de progressão na carreira
  Qual a remuneração prevista e regalias sociais

Avaliação da Entrevista

 Como decorreu a entrevista

 Que aspetos despertaram maior interesse no entrevistador
 Realcei suficientemente as minhas competências
 Falei de mais ou de menos
 Dei uma imagem positiva de mim
 Que aspetos poderei melhorar na próxima entrevista

Atenção

 Fortalecer os pontos fortes

 Minimizar os pontos fracos
 Ser honesto
 Ser proativo
 Procurar emprego é a tempo inteiro
 Diversificar e adaptar
 Avaliar